Wolters Kluwer Polska wydawca, nakładca (publisher) - osoba lub organizacja odpowiadająca za całość procedu wydawniczo-produkcyjnego
Uwagi:
W książce rok wydania: 2025, data wpływu: 2024 Bibliografie, netografie przy pracach
Tytuł pełny:
Różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy / redakcja naukowa Mateusz Gajda ; autorzy Mateusz Gajda, Monika Gładoch, Barbara Godlewska-Bujok, Elwira Gross-Gołacka, Irmina Miernicka, Wojciech Ostaszewski, Jakub Rumian, Justyna Tlatlik, Marcin Wujczyk
Wydanie:
Stan prawny na 1 września 2024 r
Temat - Czas:
2001-
Gatunek / Forma:
Książki Publikacje naukowe Praca zbiorowa
Typ zawartości:
Tekst
Typ nośnika:
Wolumin
Typ mediów:
Bez urządzenia pośredniczącego
UKD:
349.23/.24(438)
Książki
propozycja biblioteki
LDR
03626cam#a2200625#i#4500
001
3793503273552
003
LUBL 042
005
20250615012737.3
008
241128s2025####pl#a|||######|000#0#pol#c
020
%a 9788383900087 %q (oprawa miękka)
035
%a (PL)b1000005949108
035
%a (EXLNZ-48OMNIS_NETWORK)9914556217405606
035
%a 991053126590305066
040
%a WA N %c WA N %d WA N %d KR U %e PNN %d LUBL 042
045
0
%b d2024
046
%k 2024
080
#
%a 349.23/.24(438)
245
0
0
%a Różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy / %c redakcja naukowa Mateusz Gajda ; autorzy Mateusz Gajda, Monika Gładoch, Barbara Godlewska-Bujok, Elwira Gross-Gołacka, Irmina Miernicka, Wojciech Ostaszewski, Jakub Rumian, Justyna Tlatlik, Marcin Wujczyk.
250
%a Stan prawny na 1 września 2024 r.
260
#
%a Warszawa : %b Wolters Kluwer, %c 2025.
300
%a 186 stron : %b ilustracje ; %c 21 cm.
336
%a Tekst %b txt %2 rdacontent
337
%a Bez urządzenia pośredniczącego %b n %2 rdamedia
338
%a Wolumin %b nc %2 rdacarrier
380
%a Książki
380
%a Publikacje naukowe
388
1
%a 2001-
500
%a W książce rok wydania: 2025, data wpływu: 2024.
504
%a Bibliografie, netografie przy pracach.
520
8
%a Stworzenie różnorodnych i inkluzywnych miejsc pracy to jeden z głównych celów, jaki stawiają przed sobą obecnie nowoczesne organizacje. W książce omówiono najważniejsze zagadnienia prawne związane z zapewnieniem przyjaznego środowiska pracy osobom o różnej płci, wieku, pochodzeniu etnicznym, orientacji seksualnej, wyznaniu, niepełnosprawności itp. Autorzy opisują wymogi, jakie należy spełnić w zakresie zasad przetwarzania danych osobowych czy też zapewnienia zgodności z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu. Poruszają też kwestie wewnętrznych procedur antymobbingowych i antydyskryminujących czy służbowego ubioru. Publikacja uwzględnia zmiany wprowadzone na podstawie dyrektywy work-life balance oraz najnowsze orzecznictwo dotyczące problematyki budowania różnorodnego i inkluzywnego miejsca pracy. Opracowanie jest przeznaczone dla adwokatów, radców prawnych, a także dla pracowników działów kadr, zasobów ludzkich i menedżerów. Będzie również pomocne pracownikom naukowym oraz studentom. [opis wydawcy]
648
9
%a 2001-
650
9
%a Ochrona prawna
650
7
%a Prawo pracy %2
650
7
%a Przeciwdziałanie dyskryminacji %2 DBN
650
7
%a Środowisko pracy %2 DBN
650
7
%a Warunki pracy %2 DBN
650
7
%a Zarządzanie różnorodnością %2 DBN
651
7
%a Polska %2 DBN
655
7
%a Praca zbiorowa %2
658
%a Prawo i wymiar sprawiedliwości
658
%a Zarządzanie i marketing
700
1
#
%a Gajda, Mateusz %c (prawo) %e Autor %e Redakcja
700
1
#
%a Gładoch, Monika %e Autor
700
1
#
%a Godlewska-Bujok, Barbara %e Autor
700
1
#
%a Gross-Gołacka, Elwira %e Autor
700
1
#
%a Miernicka, Irmina %e Autor
700
1
#
%a Ostaszewski, Wojciech %e Autor
700
1
#
%a Rumian, Jakub %e Autor
700
1
#
%a Tlatlik, Justyna %e Autor
700
1
#
%a Wujczyk, Marcin %e Autor
710
2
#
%a Wolters Kluwer Polska %e Wydawca %4 pbl
856
4
#
%u https://biblioteki-pedagogiczne.lubelskie.pl/site/recorddetail/3793503273552 %z Rekord w katalogu OPAC biblioteki %9 LinkOPAC
920
%a ISBN 978-83-8390-008-7 %q (oprawa miękka)
Stworzenie różnorodnych i inkluzywnych miejsc pracy to jeden z głównych celów, jaki stawiają przed sobą obecnie nowoczesne organizacje. W książce omówiono najważniejsze zagadnienia prawne związane z zapewnieniem przyjaznego środowiska pracy osobom o różnej płci, wieku, pochodzeniu etnicznym, orientacji seksualnej, wyznaniu, niepełnosprawności itp. Autorzy opisują wymogi, jakie należy spełnić w zakresie zasad przetwarzania danych osobowych czy też zapewnienia zgodności z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu. Poruszają też kwestie wewnętrznych procedur antymobbingowych i antydyskryminujących czy służbowego ubioru. Publikacja uwzględnia zmiany wprowadzone na podstawie dyrektywy work-life balance oraz najnowsze orzecznictwo dotyczące problematyki budowania różnorodnego i inkluzywnego miejsca pracy. Opracowanie jest przeznaczone dla adwokatów, radców prawnych, a także dla pracowników działów kadr, zasobów ludzkich i menedżerów. Będzie również pomocne pracownikom naukowym oraz studentom. [opis wydawcy]
ŚREDNIA OCEN
0,0 / 5
LICZBA OCEN:0
5
0
4
0
3
0
2
0
1
0
Informacja
Anonimowy użytkownik nie może zamawiać i rezerwować dokumentów!
Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies
W koszyku znajdują się zamówienia
W koszyku znajdują się zamówienia do wysłania. Czy chcesz wysłać je do realizacji?