Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Organizational Functioning" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-8 z 8
Tytuł:
Emotions and Belonging: Constructing Individual Experience and Organizational Functioning in the Context of an Orphans and Vulnerable Children (OVC) Program
Autorzy:
Rau, Asta
Tematy:
Emotions
Belonging
Identity
Organizational Functioning
Orphans and Vulnerable Children (OVC)
Sociological Imagination
Social Constructivism
Pokaż więcej
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/623423.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
The analytical approach of this article is inspired by C. Wright Mills’ (1959) notion of “the sociological imagination.” Individual experience is viewed through the lens of the wider social context, particularly that of the organization. The socio-organizational context is then viewed through the lens of individual experience. The aim of this bi-directional gaze is to explore the relationship between individual experience and wider society. And in doing so, to identify and reveal the shared motifs-the significant, recurrent themes and patterns-that link and construct personal experience and social world. The aims, findings, and research processes of the original study are rooted in the instrumental epistemology of program evaluation. Specifically, a mixed-method implementation-evaluation of a local non-governmental organization’s Orphans and Vulnerable Children program. The aim of this article is to take the analyses and findings of that evaluation beyond its epistemic roots. Qualitative data were disentangled from the confines of thematic analysis and freed into their original narrative form. This allowed for a deeply reflexive “second reading,” which brings whole narratives into a dialogue with original findings, contextual factors, and sociological discourse. Key conceptual anchors are located in Vanessa May’s ideas on the self and belonging, and in Margaret Wetherell’s writings on affect and emotion. These are important aspects of working with children, particularly orphans and vulnerable children in South Africa, where many fall through the cracks of government’s social services. A second, deeper, qualitative reading of the narratives of children, their parents/caregivers, and the organization’s staff, explores three key pathways of individual and group experience that are inextricably linked to emotions and belonging, and which co-construct the social functioning of the organization itself.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analiza kultury organizacyjnej na przykładzie Bistro Bajs
Organizational culture analysis on the example of Bistro Bajs located in Zabrze.
Autorzy:
Wiora, Alicja
Opis:
Celem niniejszej pracy jest analiza kultury organizacyjnej na przykładzie firmy Bistro Bajs w Zabrzu. Problemem badawczym było zrozumienie jaki wpływ na pozyskanie nowych klientów ma kultura organizacyjna panująca w bistro. Autorka stara się odpowiedzieć na pytania: w jaki sposób organizacja odnosi się do świata zewnętrznego, w tym do swoich klientów oraz jakie buduje z nimi relacje. Praca składa się z informacji o bistro, wyników przeprowadzonej obserwacji lokalu i zachowania pracowników oraz odpowiedzi na pytania badawcze. Autorka przeprowadziła analizę kultury organizacyjnej bistro na podstawie modelu Edgara Scheina. Praca napisana jest w paradygmacie interpretatywnym. Autorka wykorzystała metody badawcze inspirowane etnografią organizacji. W pracy zastosowano narzędzia i techniki badawcze takie jak: wywiad swobodny, obserwacja uczestnicząca, analiza danych zastanych.
The aim of the work is the organizational culture analysis on the example of Bistro Bajs located in Zabrze. The research problem was understanding the influence on acquiring new customers that the current organizational culture has. Author is trying to answer the following research questions: how does the organization relate to the outside world, their clients and what kind of relationships they build. The work includes information about the bistro, results of observation of the place and behaviors of the employees and answers to the research questions. Author analyzed the organizational culture in Bistro Bajs according to the Edgar Schein model. The work was written in an interpretative paradigm as ethnography, research methods that were used here are: semi-structured interview and participant observation.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
Kultura organizacyjna a efektywność funkcjonowania organizacji społecznie odpowiedzialnych
Organizational culture and effectiveness of the organization of socially responsible
Autorzy:
KĘSY, Marek
Tematy:
kultura organizacyjna
efektywność organizacji
zasady funkcjonowania organizacji
organizational culture
organizational effectiveness
principles of functioning of the organization
Pokaż więcej
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/456140.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
W artykule rzedstawiono podstawowe informacje dotyczące kultury organizacyjnej. Zaprezentowano wybrane podejścia wyjaśniające podstawy istnienia oraz czynniki wpływające na siłę i wyrazistość oraz funkcje kultury organizacyjnej. Zasygnalizowano problematykę wpływu trendów ekonomicznych oraz oddziaływanie Państwa na zasady funkcjonowania tzw. organizacji społecznie odpowiedzialnych, w kontekście problematyki kultury organizacyjnej.
Basic information applied to an organization culture has been presented. A few chosen ways an explanation of using fundaments and factors determining a force and distinct and functionality of organizational culture has been described. The problems issues of economical trends and influence of government on the functional rules of society’s responsibility organizations, in the aspects of organizational culture has been signalized as well.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Specyfika funkcjonowania polskiej Policji w relacji z oceną zachowań organizacyjnych w niej istniejących
The specificity of the functioning of the Polish Police in relation to the assessment of organizational behaviors existing in it
Autorzy:
Murat, Bartosz
Tematy:
organizacja polskiej Policji
zasady funkcjonowania
zachowania organizacyjne
organization of the Polish Police
rules of functioning
organizational behavior
Pokaż więcej
Wydawca:
Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/449741.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
W artykule na tle przedstawionego modelu i zasad funkcjonowania polskiej Policji podjęta została próba charakterystyki i oceny przyjętych i stosowanych w niej zachowań organizacyjnych. Autor odnosi się przy tym do wyznaczników jakie za pożądane w organizacji wskazuje nauka zarządzania. Zostaje podkreślone, że pomimo istnienia od wielu lat negatywnych zachowań organizacyjnych zarówno w kontekście wewnętrznym jak i zewnętrznym, które rzutują na jakość pracy Policji, nie podejmuje się skutecznych kroków mających rozwiązywać czy też zapobiegać występowaniu przedmiotowych problemów. Autor jest przekonany o konieczności kontynuowania dyskusji w tym temacie, która ostatecznie powinna służyć wypracowaniu optymalnego modelu zarządzania polską Policją.
In the article, against the background of the presented model and principles of functioning of the Polish Police, an attempt was made to characterize and evaluate the organizational behaviors adopted and used in it. The author refers to the determinants which management science deems desirable in the organization. It is emphasized that despite the existence of negative organizational behaviors for many years, both in the internal and external context that affect the quality of the work of the Police, no effective steps are taken to solve or prevent the occurrence of these problems. The author is convinced of the need to continue the discussion on this topic, which should ultimately be used to develop an optimal model for managing the Polish Police.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
DIAGNOZA SYTUACJI ORGANIZACYJNEJ TRZECH WYBRANYCH PRZEDSIĘBIORSTW W OKRESIE ICH FUNKCJONOWANIA W WARUNKACH GOSPODARKI RYNKOWEJ DO ROKU 2011
ORGANIZATIONAL SITUATION DIAGNOSE OF THREE CHOSEN COMPANIES BEING UNDER THE INFLUENCE OF THE MARKET CONDITIONS UP TO 2011
Autorzy:
Bursiak, Leszek
Tematy:
DIAGNOZA SYTUACJI ORGANIZACYJNEJ PRZEDSIĘBIORSTW
FUNKCJONOWANIE W WARUNKACH GOSPODARKI RYNKOWEJ
ORGANIZATIONAL SITUATION DIAGNOSE OF COMPANIES
FUNCTIONING IN MARKET ECONOMY CONDITIONS
Pokaż więcej
Wydawca:
Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/449665.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Streszczenie W referacie zaprezentowano wyniki diagnozy organizacyjnej 3 przedsiębiorstw funkcjonujących w warunkach gospodarki rynkowej w okresie co najmniej kilkunastu lat do roku 2011 włącznie. Podstawę diagnozy stanowi pogłębiona analiza jakościowa sprawności organizacyjnej tych przedsiębiorstw monitorowanych w trakcie prowadzonych wieloletnich badań naukowych z tego zakresu. Analizę przedmiotowych firm przeprowadzono z wykorzystaniem autorskiego modelu sprawnościowo-dysfunkcyjnego cyklu życia organizacji. Zdiagnozowana sytuacja organizacyjna każdego z badanych przedsiębiorstw jest wizualizowana na skali modelu w sekwencjach rocznych. Zestawienie wyników diagnozy za cały badany okres stanowi zintegrowany obraz kształtowania się sytuacji organizacyjnej każdego z badanych podmiotów w całym okresie objętym badaniami.
The article shows diagnoses of organizational situation represented by 3 researched companies being under the influence of the market conditions up to 2011. The diagnoses were based on long lasted depth analysis of organizational efficiency of 3 selected companies. The scale of efficient versus dysfunctional life cycle model of organization is used to show the results of the research work. All collected results of each individual diagnose give the picture of given organizational situation during the whole period of the research.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Secret Vocational Education in Poland: Organizational and Pedagogical Aspects (1939-1944)
Autorzy:
Davydenko, Olena
Tematy:
the Nazi occupation,
secret vocational education,
organizational and pedagogical
principles,
educational process,
officially functioning professional institutions,
professional schools of
low and high levels,
curricula,
complete sets
Pokaż więcej
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/485808.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
The article is devoted to organizational and pedagogical aspects of secret vocational education during the Nazi occupation of Poland (1939-1944). It analyses the problems of vocational training in the context of the development of a network of secret education in the country during the whole period of occupation. Special attention is paid to the activity of secret educational organizations, coordinating and governing centers of polish underground tutoring which carried out the organizational arrangements of professional tuition on the basis of officially functioning professional schools. The attention is focused on didactic aspects of secret vocational teaching, curricula, educational process.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Influence of the external environment on the efficient functioning of a public organization.
Wpływ otoczenia zewnętrznego na sprawne funkcjonowanie organizacji publicznej.
Autorzy:
Banaś, Zuzanna
Opis:
Działanie wszelkich organizacji, ze szczególnym wskazaniem organizacji działających w sektorze publicznym, jest zależne od wielu zróżnicowanych czynników. Jednym z kluczowych w swoim wpływie elementów jest otoczenie zewnętrzne, w którym dany podmiot funkcjonuje. Zarówno poziom złożoności środowiska organizacji, jak i zmienność jego warunków, w istotny sposób oddziałują na struktury oraz procedury organizacyjne, zmuszając organizację do ciągłych przystosowań, w celu zmaksymalizowania sprawności swojego działania.W pracy przedstawiono różne definicje oraz aspekty zarówno otoczenia zewnętrznego organizacji publicznej jak i sprawności działania takowej organizacji. Szczegółowo skupiono się na problematyce wpływu zmian zachodzących w różnych elementach złożonego środowiska funkcjonowania organizacji na zachodzące w niej procesy oraz konieczność reagowania na nowe warunki działania. W tym celu przeprowadzono badania mające na celu wskazanie elementów struktur organizacji publicznej jaką stanowi szpital, wymagającej szczególnej uwagi w przypadku zachodzących w środowisku zmian.
The operation of any organization, with particular emphasis on organizations operating in the public sector, depends on many different factors. One of the key elements in its impact is the external environment in which a given entity operates. Both the level of complexity of the organization's environment and the variability of its conditions significantly affect organizational structures and procedures, forcing the organization to constantly adapt in order to maximize the efficiency of its operations.The paper presents various definitions and aspects of both the external environment of a public organization and the efficiency of operation of such an organization. The detailed focus is on the impact of changes taking place in various elements of the organisation's complex operating environment, on the processes taking place in it, and the need to respond to new operating conditions. For this purpose, research was carried out to identify elements of the structures of public organization, which is the hospital, which require special attention in the case of changes taking place in the environment.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
Uniwersytet na rozdrożu
University at a crossroads
Autorzy:
Wawak, Tadeusz
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Opis:
Głównym celem opracowania jest pokazanie problemu wyboru drogi optymalnego rozwoju uniwersytetu na rozdrożu i kierunku dążenia do doskonałości oraz cech proponowanej koncepcji uniwersytetu rozwojowego, czyli liberalno-przedsiębiorczego. Przed opracowaniem, oparte na prowadzonych od kilkunastu lat pracach badawczych autora, postawiono do potwierdzenia tezy: 1. Uniwersytet powinien byś świątynią wiedzy, prowadzącą badania naukowe oraz kształcić na wysokim poziomie; a władze uczelni powinny rozwijać kreatywność, przedsiębiorczość, innowacyjność i aktywność wśród wszystkich pracowników oraz stwarzać warunki do rozwoju. 2. Tylko rozwojowy, czyli liberalno-przedsiębiorczy uniwersytet, umożliwiający szkołom wyższym zrównoważony rozwój jest gwarantem odnoszenia sukcesu na płaszczyźnie naukowej i dydaktycznej i prowadzi do optymalnego rozwoju i osiągnięcia wysokiego, europejskiego poziomu.
The main objective of this paper is to show the problem of choosing the optimal development path for the university at a crossroads, and the direction for the pursuit of excellence, as well as the characteristics of the proposed concept of the developmental university, which is liberal-entrepreneurial. Prior to the elaboration, the theses, based on the author’s research work conducted over many years, were stated: 1. University should be a temple of knowledge, leading research and educating at a high level; and the university authorities should develop creativity, entrepreneurship, innovation and activity among all employees as well as create conditions for development. 2. Only the developmental that is liberal-entrepreneurial university, allowing higher schools to guarantee sustainable development is the guarantee of success in the scientific and educational fields and leads to optimal development and achieving a high, European level.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Artykuł
    Wyświetlanie 1-8 z 8

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies