Temat: organization development

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: The role of communication management and employee engagement in stimulating organizational growth
Autorzy:: Moshenets, Nataliia
Strychalska-Rudzewicz, Anna
Tematy:: communication management
employee engagement
organization development; Pokaż więcej
Wydawca:: Międzynarodowa Akademia Nauk Stosowanych w Łomży
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/56029161.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The article raises the issue of searching for methods of organizational and professional growth through the involvement of employees using technologies, forms and methods of communication management. The author analyzes modern approaches to the use of various innovative communication mechanisms, information coordination of joint actions of structural units, integration balance of education and science, and implementation of theory into practice in order to create an environment in which employee engagement will maximize the economic effect and become its economic intangible asset. We put forward the hypothesis that employee engagement will have a productive impact on the dynamics of economic activity of an institution, enterprise, production, provided that the regulatory impact of communication management applied in an organization with the ability to manage it is implemented and systematically used. Attention is drawn to the need for active involvement of employees through the use of leading approaches to communication management in order to form and stimulate the development of their scientific, professional, practical and intellectual potential.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Zarządzanie talentami – modele i podejścia badawcze
Talent management – models and research approaches
Autorzy:: Mróz, Joanna
Tematy:: talent management
human resources managemnt
organization development; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/419900.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The problem of description of talent management (TM) has been discussed in the paper. The aim of the article is the description, the analysis and the comparison of different models of TM and the presentation the author’s own research approach of talent management. First the definitions of talent and talent management have been shown and explained. Then the TM models proposed by different authors have been compared and discussed. Finally the author’s own model of talent management has been presented.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: The impact of formalization process on organization’s development.
Znaczenie formalizacji w procesie rozwoju organizacji
Autorzy:: Sepczyński, Paweł
Opis:: Poniższa praca ma na celu opis rozwoju organizacji na przykładzie niewielkiego przedsiębiorstwa świadczącego usługi z zakresu telefonii komórkowej, określanego na potrzeby poniższego opracowania, mianem Przedsiębiorstwa X. Praca rozpoczyna się przeglądem teorii, w rożny sposób definiujących organizacje i jej rozwój. Organizacja jest prezentowana jako zbiór elementów w interakcji, który pomimo wielorakości definicji, odwołuje się do tych samych części składowych, takich jak cele, elementy zasobów ludzkich, zasobów produkcyjnych i struktury formalnej. Jak wskazuje Krupski (2004, s.15), organizacja, aby istnieć i się rozwijać, musi utrzymywać ekwiwalentną wymianę z otoczeniem, adaptować się do zachodzących w nim zmian, czyli utrzymywać stan zbliżony do pewnej równowagi z otoczeniem. Otoczenie jednak poddane jest nieustającym zmianom, prowokowanym przez przemiany społeczne, gospodarcze czy wydarzenia polityczne. W konsekwencji, analogiczna do tych przemian zmienność organizacji stała się jedną z jej podstawowych cech.Przekształcenia w organizacji tłumaczone są w odniesieniu do szeregu modeli i teorii. Ich wspólną cechą jest nawiązanie do modelu cyklu życia organizacji i modelu ewolucyjnego, które wskazują pewną analogię do procesu życia „organizmu”. W procesie swojego rozwoju organizacja przechodzi przez kolejne etapy, takie jak fazę przedsiębiorczości, fazę delegacji, fazę formalizacji i fazę współpracy. W poniższej pracy szczególną uwagę poświęcono rozwoju formalnemu przedsiębiorstwa jako etapowi, który nadaje przejrzystość jego struktury i funkcjonowania, i który przyczynia się do propagowania korzystnych dla przedsiębiorstwa rozwiązań i zachowań. Przejrzystość ta przyczynia się do zwiększenia efektywności pracy, a przestrzeganie wyznaczonych standardów formalnych do utrzymania wysokiej jakości usług. Formalizacja zostaje przedstawiona jako narzędzie świadomego zarządzania przedsiębiorstwem.
The aim of below dissertation is to present the process of organization’s development, based on an example of a small enterprise specialised in cell phone technologies, which for the purpouse of this paper is called Enterprise X.Disseration starts with a review of the theories describing the meaning of the term „organization” and the mechanisms of its development. Organization is presented as a compilation of multiple elements remaining in constant interaction. Despite of the variety of definitions, they all refer to the same basic components, such as: organization’s goals, human resources, production capabilities and formal structure. As indicated by Krupski (2004, p.15), organization requires for its existance and development an equivalent exchange with the environment, successful adaptation to its changes and in consequence the ability to maintain the state of balance with it. Environement however it is not constant itself. It is under perpetual changes provoked by sociological, economic and political factors and events. Inconstant nature of our reality is reflected in inconstancy of an organzation itself, being one of its basics characteristics.There are several models and theories that tend to describe and explain organizational changes. Their common ground is a refference to the model of ‘organization’s life’ and its evolution, that presents some analogies to the living process of an organism.During its life, organization goes through several stages, such as: entrepreneurship phase, delegation phase, formalization phase and cooperation phase. In presented paper, the most interest has been given to the phase of formalization, as an important stage of developing structural and functional transparency, and as a proccess which contributes to a propagation of beneficial solutions and behaviours. This aquired transparency increases work efficency, while following designed formal standards and allows to maintain a high quality of provided services.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Technology entrepreneurship and organization development strategies – the results of empirical research
Przedsiębiorczość technologiczna a strategie rozwoju organizacji – wyniki badań empirycznych
Autorzy:: Kordel, P.
Tematy:: technology entrepreneurship
organization development strategy
przedsiębiorczość technologiczna
strategia rozwoju organizacji; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/392682.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: In the article the author presents the technology entrepreneurship construct as a mechanism of strategic organization development. The impact of the technology entrepreneurship phenomenon on organization development is presented on three levels, i.e.: processes, attributes, and results. The strategy of technology entrepreneurship is described theoretically as an alternative to a conservative strategy. Then, in the part concerning the empirical research of the Aviation Valley enterprises in Poland, the author presents the sketches of empirical models of the technology entrepreneurship strategy, based on the methodology of a qualitative case study of comparative nature.
W artykule autor prezentuje konstrukt przedsiębiorczości techno-logicznej jako mechanizm rozwoju strategicznego organizacji. Wpływ przedsię-biorczości technologicznej na rozwój organizacji jest przedstawiony na poziomie działań, atrybutów oraz efektów. Strategia przedsiębiorczości technologicznej została teoretycznie opisana jako alternatywa strategii konserwatywnej. Następnie w części dotyczącej prezentacji badań empirycznych przedsiębiorstw Doliny Lotniczej w Polsce autor na podstawie metodyki jakościowego studium przypadku o charakterze porównawczym prezentuje szkice empirycznych modeli strategii przedsiębiorczości technologicznej.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Organization development through using contemporary management methods and techniques in international corporations
Doskonalenie organizacji poprzez stosowanie współczesnych metod i technik zarządzania w korporacjach międzynarodowych
Autorzy:: Prokop, Beata
Opis:: Motywem przewodnim niniejszej pracy jest zagadnienie doskonalenia w organizacjach typu korporacje międzynarodowe za pomocą metod, technik oraz narzędzi oferowanych przez nauki zarządzania. W pracy tej uwidocznione zostało znaczenie zarządzania jakością oraz lean management w kontekście całej organizacji. Za cel przyjęto udowodnienie, że metody i techniki zarządzania jakością oraz lean, doskonale wpisują się w klimat biurowych oddziałów korporacji międzynarodowych. Praca traktuje także o pułapkach które czyhają na organizację w trakcie wdrażania nowych koncepcji i metod. Jako obszar do części badawczej wybrano środowisko jednej z filii dużej korporacji powstałej na terenie Krakowa. Wśród pracowników wspomnianej placówki przeprowadzono badania (obserwacje, ankieta, wywiad), mające na celu przedstawienie technik i narzędzi doskonalenia stosowanych w biurze, a także zbadanie świadomości i zaangażowania pracowników odnośnie proponowanych przez kierownictwo usprawnień.
The theme of this paper is the issue of improvement in such organizations as international corporations with methods, techniques and tools offered by management science. This work has shown the importance of quality and lean management in the context of the entire organization. The objective is to demonstrate that the methods and techniques of quality management and lean, perfectly fit into the climate of office. It also treats about the behaviours and actions that may disturb during the implementation of new ideas and methods. As an area of investigation has been chosen a branch of large corporation founded in Krakow. Among the employees of the company have been conducted observations, surveys, and interviews, designed to present improvement tools and techniques used in the office, as well as explore consciousness and commitment of employees regarding the proposed by managers improvements.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: The Meaning of “Toyotaryzm” in Improving of the Hot-rolled Plates Production Process
Autorzy:: Szklarzyk, Paweł
Klimecka-Tatar, Dorota
Sygut, Piotr
Wydawca:: Savaş Kitap ve Yayınevi
Opis:: Stanisław Borkowski
Steel mill and metal plants in Poland are struggling with a crisis in the global market. Option for metal plants in Poland may be methods of organizing production using methods of the Japanese production companies This chapter presents the concepts of "Toyotaryzm" and suggestions improvement of the mill hot-rolled plates by using asymmetric rolling process.
Dostawca treści:: Repozytorium Centrum Otwartej Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Elementy procesu tworzenia strategii rozwoju organizacji pozarządowych
Elements of Non-Governmental Organizations’ development strategy creation process
Autorzy:: Raszkowski, Andrzej
Tematy:: Non-Governmental Organizations
local community
organization development strategy
local development
strategic consultancy; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/420162.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Non-Governmental Organizations (NGOs) represent an important link in the process of local development. They influence local community activation and constitute the natural tool of endogenous developmental projects implementation. Development strategies of these organizations function as a signpost indicating the most important tasks to be carried out in the years to come. The purpose of this study is to determine and characterize the stages, elements of Non Governmental Organizations’ development strategies creation with particular emphasis on SWOT analysis and the key strategic goals based on the example of selected organizations from Dzierżoniów and Złotoryja districts. The analysis of 10 NGOs was prepared based on the consultancy process conducted in the period 2012-2014. In this process the following research methods were applied: subject literature query and undisguised observation. Strategic workshops and study visits (in the seats of particular NGOs) were taken under consideration. Moreover, the study also presents the list of thematic blocks carried out for NGOs.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Importance of trust in associations. Case study
Znacznie zaufania w stowarzyszeniach. Analiza przypadku
Autorzy:: Świechowicz, Filip
Opis:: The aim of this study is to characterize the factors that create trust within the organization. The work focuses on the analysis of factors that build trust vertical (management - members) and horizontal (between members of the association) in a selected organization, in the Association for the Development of American Sports. The research tool used at work is a questionnaire. The presented research results constitute valuable knowledge about the conditions that must be met for an organization to enjoy internal organizational trust. Work can be a source of knowledge for managers who want to build an atmosphere of trust in their organizations.
Celem niniejszej pracy jest charakterystyka czynników tworzących zaufanie wewnątrzorganizacyjne. Praca skupia się na analizie czynników budujących zaufanie pionowego (kierownictwo – członkowie) i poziome (pomiędzy członkami stowarzyszenia) w wybranej organizacji, tj. Stowarzyszeniu Na Rzecz Rozwoju Sportów Amerykańskich. Narzędziem badawczym wykorzystywanym w pracy jest ankieta. Zaprezentowane wyniki badań stanowią cenna wiedzę na temat warunków, które muszą być spełnione aby organizacja cieszyła się zaufaniem wewnątrzorganizacyjnym. Praca może stanowić źródło wiedzy dla managerów chcących budować atmosferę zaufania w swoich organizacjach.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Wpływ interesariuszy zewnętrznych na rozwój organizacji pozarządowej na przykładzie Fundacji „Poland Business Run”
The influence of external stakeholders on the development of a non-governmental organization based on the example of the "Poland Business Run" Foundation
Autorzy:: Olesińska, Ewa
Opis:: The aim of the work is to assess the impact of external stakeholders on the development of a non-governmental organization based on the example of the "Poland Business Run" Foundation. The work presents the specificity of non-governmental organizations, theoretical foundations on external stakeholders and their impact on organizations were discussed. Characterization of the concept and the essence of development was made, which in the case of the "Poland Business Run" Foundation is an inseparable element combined with external stakeholders. The activities of the "Poland Business Run" Foundation, its characteristics and development plans were presented. The last chapter of the study examined the influence of external stakeholders on the development of the "Poland Business Run" Foundation.
Celem pracy jest ocena wpływu interesariuszy zewnętrznych na rozwój organizacji pozarządowej na przykładzie Fundacji „Poland Business Run”. W pracy została przedstawiona specyfika organizacji pozarządowych, omówione zostały podstawy teoretyczne dotyczące interesariuszy zewnętrznych i ich wpływu na organizacje. Dokonano charakterystyki pojęcia i istoty rozwoju, który w przypadku Fundacji „Poland Business Run” jest nieodłącznym elementem łączonym z interesariuszami zewnętrznymi. Zaprezentowana została działalność Fundacji „Poland Business Run”, jej charakterystyka oraz plany rozwojowe. W ostatnim rozdziale pracy zbadany został wpływ interesariuszy zewnętrznych na rozwój Fundacji „Poland Business Run”.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Niezawodność systemów informacyjnych w organizacji a rozwijanie potencjału organizacji
Information systems reliability in organization and organizational development potential
Autorzy:: Tworek, K.
Tematy:: systemy informacyjne
niezawodność SI
rozwój organizacji
information systems
IS reliability
organization development; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/323917.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Przedstawiono pojęcie niezawodności systemów informacyjnych (SI) w organizacji. Niezawodność ta wpływa na zdolność rozwijania potencjału organizacji (zwłaszcza tego związanego z wykorzystaniem SI). W oparciu o teoretyczny model niezawodności SI w organizacji opracowany przez autorkę zaproponowano definicję pojęcia. Zweryfikowano model za pomocą badań empirycznych przeprowadzonych w 400 organizacjach działających w Polsce.
The notion of information systems (IS) reliability in organization is discussed in the paper. Nowadays, when almost every organization operates using some kind of IS, its reliability seems to be one of the key factors influencing organization’s potential to develop. Definition of IS reliability in organization is proposed based on theoretical model of IS reliability in organization developed by the author. The model is verified using the empirical research based on statistical analysis of factors building IS reliability in organizations operating in Poland. The analysis is based on survey conducted among 400 organizations from Poland.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "organization development" wg kryterium: Temat