Temat: work value - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: The disadvantaged character in the literature for young readers and in inclusive education
Autorzy:: Stanislavová, Zuzana
Tematy:: inclusive education
literature for children
presentation of disadvantage,
psychological art authenticity
literary work value
educational work value; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Ignatianum w Krakowie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/454174.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: An inclusive education updates the dialogue between the intact population and the disadvantaged population. Artistic literature can help at an early age already in the barriers removal that thematizes various types of disadvantaged people in society. In the introduction, the author briefly explains the topicality of inclusive education and outlines the purpose and methodological aspects of the work. The main part of the study analyses the portrayal of child character with somatic and social disadvantage in the contemporary literature for pre-school and younger school age (Alexandra Salmela: Mimi and Lisa, Gabriela Futová: About the Hairless, Peter Karpinský: Adela, do not even try it!). In the conclusion, the author confronts the selected texts in terms of: 1. the authenticity degree of psychological gripping of disadvantaged characters; 2. the attitude thematization of intact population to the disadvantaged characters; 3. levels and methods of literary thematized problem; 4. the educational text's potential in relation to the formation of accepting educational environment in pre-primary and primary education.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Praca w hierarchii wartości studentów (na przykładzie Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Płocku)
Work in students’ hierarchy of values (on the example of the State School of Higher Professional Education in Plock)
Autorzy:: Wiśniewska, Ewa
Tematy:: Student
value
work
work as value; Pokaż więcej
Wydawca:: Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/540937.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The following article analyses the position work holds on the hierarchy of values of contemporary man on the example of a chosen social group – students. The survey was carried out in the summer 2015 on a group of over 500 students of The State School of Higher Professional Education in Płock. The resultsindicated that although work does not rank highest in their hierarchy of values it still occupies a high, 4thposition. The factors determining the answers were: sex; place of living and the field of study.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Estimating the value of public construction works in Poland and Czech Republic
Wycena zamówień publicznych na roboty budowlane w Polsce i Republice Czeskiej
Autorzy:: Plebankiewicz, E.
Lesniak, A.
Hromadka, V.
Vitkova, E.
Kocourkova, G.
Tematy:: public procurement
construction work
cost estimation
work value
Polska
Czech Republic; Pokaż więcej
Wydawca:: Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/886293.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Estimating the value of public construction works in Poland and the Czech Republic. The article outlines the legislation concerning the methodology of estimating the value of works in Poland and the Czech Republic. In both countries it is necessary for the public investor to respect the law governing public procurement, which defines the structure of compulsory documents needed for the tender documentation, but not directly the way of their preparation. In both countries, though, there exist model proceeding schedules for the calculation of the value of a public procurement for construction works. To illustrate and compare the calculation methods a sample calculation of the procurement value is presented for a selected thermal efficiency improvement project.
Wycena zamówień publicznych na roboty budowlane w Polsce i Republice Czeskiej. Roboty budowlane są realizowane w dwóch podstawowych systemach. Pierwszy to system tradycyjny, gdzie zamawiający rozdziela projektowanie od wykonania (tzw. system Design-Bid-Build). Drugi system to Zaprojektuj i Buduj (Design & Build), gdzie wykonawca zarówno projektuje, jak i zgodnie z własnym projektem realizuje roboty budowlane. W obydwu przypadkach zamawiający publiczny jest zobligowany do wyznaczenia wartości zamówienia zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi. W artykule przedstawiono porównanie przepisów prawnych dotyczących metodologii szacowania wartości zamówienia na roboty budowlane w Polsce i Czechach. Szczególną uwagę zwrócono na metody stosowane w przypadku zamówień realizowanych w systemie tradycyjnym. Zaprezentowany przykład obliczeniowy pozwala na określenie podobieństw i różnic w sposobach kalkulacji w obydwu krajach.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: The perception of the value of work performed by prisoners and other people operating in non-detention settings.
Postrzeganie wartości pracy przez osadzonych oraz osoby funkcjonujące w warunkach wolnościowych.
Autorzy:: Mróz, Karolina
Opis:: Praca jest jednym z podstawowych elementów życia człowieka. Niejednokrotnie towarzyszy mu od wczesnych lat młodości, aż po uzyskanie emerytury, czasem jeszcze dłużej. Dla jednych praca jest pierwszorzędną wartością, która nadaje sens życia, jest sposobem na zarobienie dużych pieniędzy, innym natomiast kojarzy się z koniecznością lub warunkiem utrzymania siebie i rodziny. Pracę od dawna stosowano jako formę i metodę aktywizacji, reintegracji i resocjalizacji osób z różnymi problemami. W związku z powyższym interesującym zagadnieniem dla opracowania pracy magisterskiej było to, w jaki sposób postrzegana jest wartość pracy przez osadzonych w zakładach karnych, a jak przez osoby funkcjonujące w warunkach wolnościowych. W niniejszym opracowaniu zaprezentowano wyniki badań prowadzone w Zakładzie Karnym oraz w Powiatowym Urzędzie Pracy. Do uzupełnienia kwestionariusza ankiety poproszono zatem osadzonych i osoby bezrobotne funkcjonujące w warunkach wolnościowych. Dopełnieniem analizy badań pedagogicznych była interpretacja postrzegania wartości pracy przez osoby żyjące w warunkach wolnościowych, czyli doradców zawodowych i wychowawców penitencjarnych pracujących w wymienionych instytucjach.
Work is one of the basic elements of human life. It often accompanies a man from his early age until retirement, sometimes even longer. For some people work is a primary value that is the meaning of life, is a way of earning big money, while others associate it with the need or condition to maintain themselves and their families. The work has long been used as a form and method of activation, reintegration and rehabilitation of people with various problems. Accordingly, these interesting issues have become the basis for the development of the thesis to find out how the value of work is perceived by those being in detention, and how by those operating in non-detention settings. This study presents the results of research conducted in a Penal Institution and in the District Job Office. Therefore, prisoners and unemployed persons operating in non-detention settings have been asked to complete the questionnaire. To supplement the analysis of pedagogical research an interpretation has been performed of the perception of the value of work by people living in non-detention settings, that is, professional counselors and educators working in these penitentiary institutions.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: The value of work in the perspective of prospective and active teachers
Wartość pracy w perspektywie kandydatów do zawodu oraz nauczycieli
Autorzy:: Łukasik, Joanna M.
Wydawca:: Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Cytata wydawnicza:: Łukasik, J. (2022). The value of work in the perspective of prospective and active teachers. Labor et Educatio, 2022, 79-94. doi:https://doi.org/10.4467/25439561LE.22.007.17533
Opis:: The paper focuses on the value of work from the point of view of prospective and active teachers. Referring to the emancipatory and axiological understanding of the categories of work and value of work, a study in the qualitative paradigm was conducted among 196 teachers and candidates to become teachers. The method of text analysis of essays and diaries was used to answer the following research question: What values are assigned to work by prospective and professionally active teachers? The research material was analysed regarding the category of work as understood by W. Dróżka. The purpose of it was to show similarities and differences in the values assigned to work by different age groups and students at different stages of teacher training and active teachers. These values were generated by certain professional experience or image of the work. The conclusions focus on practical solutions that may be applied to teacher education.
Dostawca treści:: Repozytorium Centrum Otwartej Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Wybrane elementy pracy nauczyciela pozwalające ocenić jego postawę zawodową
The Main Areas of Description Teacher’s Occupational Silhouettes
Autorzy:: BAŁAŻAK, Marta
Tematy:: nauczyciel
praca nauczyciela
obowiązki zawodowe
wartość pracy nauczyciela
teacher
teacher’s work
professional duties
teacher’s work value; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Rzeszowski
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/455486.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Praca nauczyciela stanowi wielką wartość nie tylko dla kształtowania młodego pokolenia. Jest wartością złożoną z wielu komponentów takich jak: obowiązki zawodowe i samo nastawienie do nich, realizacja poszczególnych funkcje zawodowych, realizacja celów, prowadzenie działań pedagogicznych w środowisku wychowawczym.
Teacher’s work makes great value, not only for shaping the young generation. It is the complex value that consists of many elements that are evaluated such as vocational duties and the attitudes to them, fulfilling the teachers’ functions, realization of professional goals, doing of pedagogical activities in the environment.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Determinanty motywacji do pracy na przykładzie pracowników korporacji
Determinants of motivation to work on the example of corporate employees
Autorzy:: Krzempek, Klaudia
Opis:: The aim of the work is to verify the determinants of motivation to work on the example of corporate employees.The survey was conducted in the form of an online survey, supplemented with questions from the Minnesota questionnaire, in which 50 employees of the Krakow corporation took part.The conducted research shows that the respondents' choice of a corporation as a workplace was influenced by attractive earnings, the possibility of remote work, a social package and a good atmosphere at the workplace.Important determinants of internal motivation turned out to be: independence, variety of tasks, moral conditions, the possibility of promotion and recognition for the work performed.Significant external determinants of the level of motivation to work include such factors as: interpersonal relations with superiors, stability of employment and mutual cooperation of employees.It turned out that in their system of values, employees distinguish career and professional development, but at the same time maintaining a balance between work and private life and care for health. This system complies with the applicable standards and practices used in corporate management.
Celem pracy jest weryfikacja determinantów motywacji do pracy na przykładzie pracowników korporacji. Badanie zostało przeprowadzone w formie ankiety internetowej, uzupełnionej o pytania kwestionariusza Minnesota, w którym udział wzięło 50 pracowników krakowskiej korporacji. Z przeprowadzonych badań wynika, że na wybór przez respondentów korporacji jako miejsca pracy miały wpływ atrakcyjne zarobki, możliwość pracy zdalnej, pakiet socjalny oraz dobra atmosfera w miejscu pracy.Ważnymi determinantami motywacji wewnętrznej okazały się: niezależność w pracy, różnorodność zadań, normy etyczne, możliwość awansu i uznanie za wykonywaną pracę.Do istotnych uwarunkowań zewnętrznych poziomu motywacji do pracy należą takie czynniki jak: stosunki interpersonalne z przełożonymi, stałość zatrudnienia oraz wzajemne współdziałanie pracowników. Okazało się, że w swoim systemie wartości pracownicy jako istotne wyróżniają karierę i rozwój zawodowy ale z jednoczesnym zachowaniem balansu między pracą a życiem prywatnym i dbałością o zdrowie. System ten jest zgodny z obowiązującymi normami i praktykami stosowanymi w zarządzaniu badaną korporacją.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Postęp techniczny a humanizacja pracy
Technical progress and the humanization of work
Autorzy:: Walczyna, A.
Łucjan, I.
Tematy:: postęp techniczny
humanizacja pracy
wartość pracy
jakość życia
work value
technical progress
humanization of work
quality of life; Pokaż więcej
Wydawca:: Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Mechaników Polskich
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/395611.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Postęp techniczny sprawił, że praca stała się lżejsza, wykonywana jest szybciej, popra-wił się poziom bezpieczeństwa i stan zdrowia pracowników. Z drugiej strony kurczy się rynek pracy (bezrobocie), rośnie monotonia pracy, słabną więzi społeczne. Przeciwdziałać tym zjawiskom ma humanizacja pracy. Jej metody to m.in.: rotacja, rozszerzanie i wzbogacanie pracy, metoda zadań dodatkowych, metoda grup autonomicznych oraz model Lothara Schneidera wahadłowego czterodniowego tygodnia pracy będący propozycją ograniczania bezrobocia poprzez dzielenie się pracą.
Technical progress caused that job is easier and faster, the level of job security increased and the health condition of employees improved. On the other hand the job market is shrinking and the unemployment increases, the level of work monotony grows and the social ties weaken. Those phenomena can be co-unteracted by the humanization of work. Its methods, among others, are: job rotation, job enlargement, job enrichment, secondary tasks, autonomous work group and Lothar Schneder's model of shuttle four-day-working week as being the proposal of the unemployment reduction through sharing the work.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Postawa nauczyciela informatyki wobec pracy w szkole
It teachers’ attitudes towards professional work in school
Autorzy:: Bałażak, Marta
Tematy:: nauczyciel
postawa wobec pracy
obowiązki zawodowe
odpowiedzialność zawodowa
teacher
teacher’s work value
professional duties
professional liability; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Rzeszowski
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/446282.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Artykuł dotyczy podstawowych elementów pracy nauczyciela. Obejmuje ona różne aspekty działalności w szkole, spełnianie obowiązków zawodowych, różne stosunki wobec pracy oraz te elementy opisu jego sylwetki zawodowej (np. wiedzy zawodowej m.in. jako znajomość zakresu wiedzy pedagogicznej niezbędnej do wykonywania działalności nauczycielskiej, wiedza o przedmiocie, uczeniu, wiedza o uczniu i o szkole), które pozwalają ocenić go jako pracownika i jako pedagoga. Przedstawiono też różne typy odpowiedzialności nauczyciela.
This article relates to basic functions of a teacher. Teacher’s work includes many aspects of activities at school, fulfilling obligations at job and attitudes towards work and elements that allow to evaluate his profile (among others the understanding the scope of pedagogic knowledge that is essential to perform teaching activity, knowledge about the subject, teaching, knowledge about the student and about the school). There are also presented different types of teacher’s responsibility
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Antecedents of intention to leave organization: evidence from financial institution
Okoliczności poprzedzające zamiar odejścia z organizacji: dowód z instytucji finansowej
Autorzy:: Yusnita, Nancy
Gursida, Hari
Tematy:: intention to leave
job satisfaction
work-life balance
work value
employee turnover
zamiar odejścia
satysfakcja z pracy
wartość pracy
rotacja pracowników; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/27315259.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This study achieves theory testing or theory confirmation, which is the purpose of quantitative research. From the reviewed literature, it is found that the previous research has explicitly explored the path of the investigation. The present research examines work values, work-life balance, job satisfaction and intention to leave. It still presents new empirical evidence and outstanding contributions to scientific knowledge, especially organizational behavior science. The study examines the factors that affect the employee's intention to leave, namely work value, work-life balance, and job satisfaction, and how great the relationship among the variables is. The study was conducted at the national financial institution (Permodalan Nasional Madani Ltd.) from the rest of Indonesia's branch offices from January to April 2021. Primary data was obtained through a questionnaire from 1,195 account officers as research respondents. The questionnaires were designed to assess indicators of Intention to Leave, Work Value, Work-Life Balance, and Job Satisfaction using the five points Likert Scale. The covariance based-structural equation model was utilized to analyze the data and test the research hypothesis. The results revealed that job satisfaction is positively constructed by work value and work-life balance. A higher level of job satisfaction will be followed by decreasing in employees' intention to leave. Intention to leave will also be reduced when the employees' work value and work-life balance increase. Comprehensively, job satisfaction is essential in mediating the relationship between work value and work-life balance to the intention to leave. The results then provide some practical implications. Organizations should be concerned with employees' intention to leave by increasing job satisfaction. It includes opportunities for the employees to develop careers and create harmonious relationships with co-workers and supervisors. Organizations can build pride in their work for their employees socially and personally so that employees think their work is valuable. It is also essential to strengthen the work-life balance through paying intention to the work that can interfere with personal life, such as not giving assignments on weekends.
Niniejsze badanie osiąga testowanie teorii lub potwierdzenie teorii, co jest celem badań ilościowych. Z przeglądu literatury wynika, że poprzednie badania wyraźnie eksplorowały ścieżkę dochodzenia. Niniejsze badanie analizuje wartości pracy, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, satysfakcję z pracy i zamiar odejścia. Dodatkowo przedstawia nowe dowody empiryczne i wybitny wkład w wiedzę naukową, zwłaszcza w naukę o zachowaniach organizacyjnych. W badaniu zbadano czynniki, które wpływają na zamiar odejścia pracownika, a mianowicie wartość pracy, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz satysfakcję z pracy a także jak wysoki jest związek między tymi zmiennymi. Badanie zostało przeprowadzone w krajowej instytucji finansowej (Permodalan Nasional Madani Ltd.) z pozostałych oddziałów Indonezji w okresie od stycznia do kwietnia 2021 r. Dane pierwotne uzyskano za pomocą kwestionariusza od 1195 urzędników księgowych jako respondentów badania. Kwestionariusze zostały zaprojektowane w celu oceny wskaźnikówzamiaru odejścia, wartości pracy, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz satysfakcji z pracy za pomocą pięciopunktowej skali Likerta. Do analizy danych i przetestowania hipotezy badawczej wykorzystano model równań strukturalnych oparty na kowariancji. Wyniki pokazały, że satysfakcja z pracy jest pozytywnie konstruowana przez wartość pracy i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. W ślad za wyższym poziomem zadowolenia z pracy nastąpi spadek chęci odejścia pracowników. Zamiar odejścia zmniejszy się również wtedy, gdy wzrośnie wartość pracy pracowników i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Ogólnie rzecz biorąc, satysfakcja z pracy jest niezbędna w mediacji w relacji między wartością pracy a równowagą między życiem zawodowym a prywatnym a zamiarem odejścia. Wyniki dostarczają następnie pewnych implikacji praktycznych. Organizacje powinny zajmować się intencją odejścia pracowników poprzez zwiększanie satysfakcji z pracy. Obejmuje ona możliwości rozwoju kariery przez pracowników oraz tworzenie harmonijnych relacji ze współpracownikami i przełożonymi. Organizacje mogą budować dumę ze swojej pracy dla swoich pracowników społecznie i osobiście, tak aby pracownicy uważali, że ich praca jest wartościowa. Istotne jest również wzmocnienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym poprzez zwrócenie uwagi na pracę, która może kolidować z życiem osobistym, na przykład nie przydzielać zadań w weekendy.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "work value" wg kryterium: Temat