Temat: scale validation - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Psychometric properties of the French versions of the Perceived Stress Scale
Autorzy:: Lesage, Francois-Xavier
Berjot, Sophie
Deschamps, Frederic
Tematy:: stress
scale
validation; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2180101.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Objectives: This study was conducted to examine the psychometric properties of the French versions of the Perceived Stress Scale (PSS) and to compare the appropriateness of the three versions of this scale (14 items, 10 items, or 4 items) in a sample of workers. Materials and Methods: Five hundred and one workers were randomly selected in several occupational health care centers of the North of France during 2010. Participants completed a questionnaire including demographic variables and the PSS. The psychometric properties of this scale were analyzed: internal consistency, factorial structure, and discriminative sensibility. Results: For the PSS-14 and PSS-10, the Exploratory Factor Analysis (EFA) provided a two-factor structure, corresponding to the positively and negatively worded items. Those two factors were significantly correlated (r = 0.43 and 0.50, respectively). For the PSS-4, the EFA yielded a one-factor structure. The reliability was high for all three versions of the PSS (Cronbach’s α values ranged from 0.73 to 0.84). The results concerning the effects of age, gender, marital, parental and occupational statuses showed that the 10-item version had the best discriminative sensibility. Conclusions: The findings confirmed satisfactory psychometric properties of all the three French versions of the PSS. We recommend the use of the PSS-10 in research settings because of its good psychometric properties.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Validation of the Polish version of the Anderson and Dedrick Trust in Physician scale
Autorzy:: Krajewska-Kułak, E.
Kułak, W.
Łukaszuk, C.
Lewko, J.
Sengupta, P.
Cybulski, M.
Guzowski, A.
Kowalczuk, K.
Jankowiak, B.
Kowalewska, B.
Kondzior, D.
Rolka, H.
Baranowska, A.
Lankau, A.
Klimaszewska, K.
Sierakowska, M.
Krajewska-Ferishah, K.
Szyszko-Perłowska, A.
Tematy:: Trust in Physician Scale
validation
Polish version; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Medyczny w Białymstoku
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1918629.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Purpose: The aim of this study was to validate the Trust in Physician Scale (TPS) for Polish patients. Materials and Methods: The validation of a Polish-language version of Anderson and Dedrick’s TPS was performed with a group of 849 patients. Validation consisted of the translation and evaluation of the psychometric properties of the Polish TPS and its application among Polish-speaking patients. We also explored the TPS with the patient’s sex, age, education, income, marital status, and number of physician visits. Results: The internal consistency of the Polish TPS was high (Cronbach’s alpha = .891). In our study, the TPS is positively associated with age, education, income, marital status, and number of physician visits. Also, we have found that the TPS is negatively associated with sex and place of residence. Conclusions: The Polish-language scale fulfills all the criteria of psychometric and functional validation with the original version of the Trust in Physician Scale.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Theoretical Assumptions and Validation of a Scale for International Comparative Research on Teachers’ Attitudes Toward Educating Talented Students
Autorzy:: Giza, Teresa
Tematy:: gifted students’ education
teachers’ attitudes
attitude scale
validation; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Ignatianum w Krakowie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/44428082.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The aim of the research was to construct a scale of teachers’ attitudes toward the education of gifted students that could identify the types and predictors of attitudes. The research was prompted by the current lack of tools with good psychometric parameters. A questionnaire was prepared for the needs of an international comparative study on teachers (N = 630) from six Central and Eastern European countries: Belarus, Bulgaria, Poland, Romania, Slovakia, and Ukraine. The theoretical models of giftedness and empirical data both indicated the important role teachers play in the development of students’ giftedness. The teachers’ characteristics were somewhat ambiguous. The article describes the assumptions, construction stages, and validation results of the questionnaire, which contained 64 statements (items) selected from a wide range of opinions after thorough substantive and linguistic consultations. The fundamental descriptive statistics for each item were analyzed. The final selection of items occurred as a result of confirmatory factor analysis, which did not demonstrate sufficient fit between the questionnaire’s theoretical structure and the data. Exploratory factor analysis, on the other hand, allowed for the version of the questionnaire with a three-factor structure to be adopted. Three types of attitudes were identified regarding gifted students’ education: one expressing a negative attitude and two positive ones. As a result of the validation, a scale of attitudes was created with appropriate psychometric characteristics, consisting of 33 items. Further studies are being conducted to interpret the three dimensions of the scale and the variables that differentiate them.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Validation of a Greek version of the Trust in Physician Scale
Autorzy:: Hatzopulu, A.
Theodosopoulou, E.
Sengupta, P.
Sait, M.
Kułak-Bejda, A.
Tematy:: The Patient Trust in Physician Scale
validation
Greece version; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Medyczny w Białymstoku
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1918630.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Introduction: A sick person who trusts his or her physician feels safer and more easily complies with the physician’s recommendations. Purpose: To validate to validate a Greek-language version of the Trust in Physician Scale (TPS) for Greek patients. Materials and Methods: The validation of a Greek-language version of the TPS was performed with a group of 251 patients at Kavala Hospital in Kavala, Greece. Validation consisted of the translation and evaluation of the psychometric properties of the Greek TPS and its application among Greek-speaking patients. Results: The internal consistency of the Greek TPS was high (Cronbach’s alpha = 0.895). The highest mean scores were for the items “I trust my doctor very much, and I always try to follow his or her advice” (M = 3.63 ± 0.91), “If my doctor tells me that something is true, then it must be true” (M = 3.55 ± 0.89), “I trust my doctor’s judgment of my medical care” (M = 3.44 ± 0.86), and “My doctor is usually considerate of my needs and puts them first” (M= 3.41 ± 0.88). Conclusions: The Greek-language version of The Trust in Physician Scale fulfills all of the criteria of psychometric and functional validation with the original scale.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Validation of the inclusive competences scale for educators (InComSEdu)
Autorzy:: Štemberger, Tina
Kiswarday, Vanja Riccarda
Tematy:: preschool educators
inclusive competences
scale
factor analysis
internal consistency
validation; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Adam Marszałek
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2004960.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The study aimed to construct and validate the Inclusive Competences Scale for educators (InComSedu). The basis for item generation was the “Profile of Inclusive Teachers”, a document developed by the european Agency for Special Needs and Inclusive education. Items were measured on a 5-point Likert scale. In order to test the validity and internal consistency of the scale, item analysis, exploratory and confirmatory factor analysis and Cronbach’s α were used. on a sample of Slovenian educators factor analyses proved the InComSedu had seven subscales: Team working and cooperation with others, Implementing knowledge about inclusive education and support, reflecting on and learning from inclusive practice, optimising challenges and approaching interdisciplinary, Accepting professional responsibility for each child’s development, Promoting resilience and professionality, and empowering children’s life skills. results indicate that InComSedu is a valid and reliable instrument for the evaluation of inclusive competences among educators.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Walidacja Skali Wizerunku Miejscowości – pierwsza faza badań
Validation of the Place Image Scale – the first phase of research
Autorzy:: Pasikowski, Sławomir
Tematy:: Skala Wizerunku Miejscowości
pomiar
walidacja
Place Image Scale
measurement
validation; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/650865.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The article presents the idea of place image as a city, town or village. In the first part it focus on a review of selected methods and tools for measuring those and similar features. Next, the results of research on the original instrument for measuring the place image were presented. The investigation encompassed 400 residents. As a result of the factor analysis used, it was determined that the scale structure has a three parts. The psychometric parameters of the scale positions turned out to be satisfactory, and the coefficients of its internal consistency were acceptable.
W artykule zaprezentowana została idea wizerunku miejscowości oraz przegląd wybranych metod i narzędzi pomiaru tej cechy oraz jej podobnych. Następnie zaprezentowano wyniki badań nad autorskim instrumentem do pomiaru wizerunku miejscowości, jakim jest miasto i wieś. W badaniu uczestniczyło 400 mieszkańców miasta i podmiejskich miejscowości. W wyniku zastosowanej analizy czynnikowej ustalono, że struktura skali przyjmuje postać trójskładnikową. Parametry psychometryczne pozycji skali okazały się zadowalające, a współczynniki jej spójności wewnętrznej odpowiednio wysokie.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Validation of the German version of the Perceived Cohesion Scale
Autorzy:: Lieb, Marietta
Adler, Werner
Herold, Regina
Erim, Yesim
Morawa, Eva
Tematy:: psychometric properties
German
validation
factor structure
Perceived Cohesion Scale
adult nurses; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/55790724.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Objectives Team or group cohesion is a multifaceted construct with a variety of definitions and measurement instruments. However, most of these measures are context and group-specific and/or time-consuming. There is no adaptable and economic measure of group cohesion in Germany. Therefore, the aim of this study was to validate the German version of the 6-item Perceived Cohesion Scale (PCS) in a sample of adult nurses in a German University Hospital. Material and Methods The German version of the PCS was generated according to existing guidelines. Confirmatory factor analysis was conducted to assess factor structure. Reliability was tested via internal consistency. To assess convergent and divergent validity, the authors applied the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ), the Enhancing Recovery in Coronary Heart Disease Patients (ENRICHD) Social Support Inventory (ESSI), the Effort-Reward Imbalance (ERI) scale and the Patient Health Questionnaire (PHQ-4). Results The confirmatory factor analysis confirmed a 2-factor structure. Psychometric properties of the German PCS prove satisfactory. Internal consistency was excellent for the whole scale (α = 0.95), as well as for both subscales: sense of belonging (SOB) (α = 0.94) and morale (MOR) (α = 0.93). Moderate to strong correlations with the subscales of COPSOQ (Kendall’s Tau (τ) = 0.239 – 0.471) indicated very good convergent validity. Regarding divergent validity, the correlations of the PCS subscales and the PHQ-4 were low (τ = –0.109–[–0.143]), as were the correlations with ESSI (τ = 0.045–0.136). Correlations with ERI were low to moderate (τ = –0.181–0.283). Conclusions The German version of the PCS showed good psychometric properties. Due to its economic and universal deployment, group cohesion can be measured in a variety of contexts and settings.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Construction and validation of the Areas of Academic Life Scale to measure organizational risk factors for student burnout
Autorzy:: Chirkowska-Smolak, Teresa
Piorunek, Magdalena
Garbacik, Żaneta
Tematy:: validation
scale
academic burnout
student stress
areas of academic life
organization and management in tertiary education; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/23372729.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Objectives Academic burnout poses a challenge to the educational process. Higher education institutions have responsibilities similar to the ones of management in business settings. These institutions are responsible for creating conditions conducive to development and, as such, may be interested in verifying the presence of student burnout and pinpointing its causes. The purpose of this study was to answer these needs and develop a scale to measure the effect of organizational factors that may predict student burnout. Material and Methods This paper reports the results of a study conducted on a sample of Polish students (N = 659) to construct and validate a multidimensional measure of organizational factors impacting academic burnout, focusing on students. For background purposes and as a starting point, the authors used the concept of the areas of worklife by Ch. Maslach and M. Leiter, who identified 6 areas of the work environment that affect the relationships people develop with their work, i.e., workload, control, reward, community, fairness, and values. Results The authors assessed the factor structure, reliability, and construct validity and performed confirmatory factor analysis of the new scale to measure 6 areas of academic life. Given the results of this study, the scale can be recommended as an adequate tool to measure organizational (academic) factors of burnout in students. Conclusions The authors have validated the final scale, which can be used to advance the understanding of the academic burnout phenomenon.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Wstępna adaptacja i walidacja Skali klimatu przeciążenia pracą Mazzetti, Schaufeliego, Guglielmi i Depola
A preliminary adaptation and validation of the Overwork Climate Scale by Mazzetti, Schaufeli, Guglielmi and Depolo
Autorzy:: Piotrowski, Andrzej
Jurek, Paweł
Tematy:: walidacja
Skala klimatu przeciążenia pracą
klimat przeciążenia pracą
pomiar klimatu przeciążenia pracą
wstępna adaptacja
konsekwencje klimatu przeciążenia pracą
validation
Overwork Climate Scale
overwork climate
measurement of overwork climate
initial adaptation
consequences of overwork climate; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2162676.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Wstęp Celem badań były wstępna adaptacja i walidacja Skali klimatu przeciążenia pracą (SKPP) (Overwork Climate Scale) Mazzetti, Schaufeliego, Guglielmi i Depola. Skala ta analizuje 2 wymiary: wspieranie pracy ponad wymiar oraz brak wynagrodzenia za pracę ponad normę. Materiał i metody Badania wstępnej adaptacji i walidacji skali przeprowadzono w 2 grupach: 580- i 103-osobowej. Trafność czynnikową skali zweryfikowano, wykorzystując konfirmacyjną analizę czynnikową. Trafność zewnętrzną testowano z zastosowaniem współczynników korelacji ze zmiennymi, które teoretycznie powiązane są ze wspieraniem w danej organizacji klimatu pracy ponad wymiar oraz brakiem wynagrodzenia za pracę ponad normę. Rzetelność obliczono za pomocą współczynników zgodności wewnętrznej α Cronbacha oraz ω McDonalda. Wyniki Analiza czynnikowa wykazała dobre dopasowanie modelu 2-czynnikowego SKPP. Uzyskane wyniki analizy rzetelności pozwalają uznać, że SKPP rzetelnie mierzy wspieranie pracy ponad wymiar (α = 0,80, ω = 0,85) oraz brak wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach (α = 0,74, ω = 0,79), a także ogólnie klimat przeciążenia pracą (α = 0,82, ω = 0,86). Ponadto, zgodnie z przewidywaniami, wykazano, że im bardziej, zdaniem pracowników, obciąża ich klimat w miejscu pracy, tym większą częstotliwość stresorów organizacyjnych wskazują. Oceniają również miejsce pracy jako bardziej opresyjne oraz deklarują większą utratę kontroli nad pracą i wyższy poziom wypalenia zawodowego. I odwrotnie, im mniej obciążające, zdaniem osób zatrudnionych w danej organizacji, jest środowisko pracy, tym większą satysfakcję zawodową deklarują oraz przejawiają większe zaangażowanie w wykonywane obowiązki zawodowe. Wnioski Wyniki wstępnych badań z użyciem polskiej wersji SKPP wskazują, że narzędzie to ma dobre właściwości psychometryczne, co zachęca do dalszych badań nad jego pełną walidacją, w tym nad opracowaniem norm. Med. Pr. 2019;70(2):177–188
Background The aim of the research was to perform the initial adaptation and validation of the Overwork Climate Scale (OWCS) developed by Mazzetti, Schaufeli, Guglielmi and Depolo. The scale was designed to measure 2 dimensions: overwork endorsement and lacking overwork rewards. Material and Methods The study was conducted on 2 samples of 580 and 103 workers respectively. A confirmatory factor analysis was conducted to test the OWCS structure. The validity of the scale was tested by correlation analysis using criterion variables including the perceived frequency of organizational stressors, job satisfaction, burnout and work engagement. The reliability of the Polish version of the OWCS was estimated by computing 2 internal consistency measures – Cronbach’s α and McDonald’s ω. Results The result of the confirmatory factor analysis showed that the 2-factor model adequately represents the data and has a substantially better fit index than the 1-factor model. The reliability of both measured dimensions, i.e., overwork endorsement (α = 0.80, ω = 0.85) and lacking overwork rewards (α = 0.74, ω = 0.79) was found to be satisfactory, with the overall overwork climate (α = 0.82, ω = 0.86) also measured reliably. As expected, it was shown that as the perception of the overwork climate increases, there is a higher frequency of organizational stressors declared, the organization is evaluated as more oppressive, and higher loss of control over work is reported. Conclusions The results of preliminary research using the Polish version of the OWCS indicate that the tool has good psychometric properties, which encourages further research on its full validation, including the development of a statistical standard. Med Pr. 2019;70(2):177–88
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Polska adaptacja Krótkiej skali samoskuteczności w pracy (SVOSES)
Polish adaptation of the Short Version of the Occupational Self-Efficacy Scale (SVOSES)
Autorzy:: Baka, Łukasz
Grala, Krzysztof
Tematy:: zasoby osobiste
walidacja narzędzia
przekonanie o własnej skuteczności w pracy
Krótka skala samoskuteczności w pracy
psychometria
pracownicy służb społecznych i pracownicy usług
personal resources
validation
occupational self-efficacy
Short Version of the Occupational Self-Efficacy Scale
psychometry
social service and service workers; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2118793.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Wstęp: Artykuł prezentuje weryfikację struktury czynnikowej oraz walidację polskiej wersji Krótkiej skali samoskuteczności w pracy (Short Version of the Occupational Self-Efficacy Scale – SVOSES), w opracowaniu Rigottiego i wsp.Materiał i metodyBadania miały charakter kwestionariuszowy i odbywały się w formie „papier–ołówek”. Przeprowadzono je w 2 niezależnych próbach liczących, odpowiednio, 1261 i 205 pracowników. Budowę czynnikową narzędzia sprawdzono za pomocą konfirmacyjnej analizy czynnikowej (confirmatory factor analysis – CFA). Jego rzetelność obliczono 2 metodami – przy użyciu miary α Cronbacha (zgodność wewnętrzna) oraz metodą testu–retestu (stabilność czasowa), z 8-miesięczną przerwą między pomiarami. Trafność zewnętrzną kwestionariusza oszacowano za pomocą analizy korelacji, w której zmiennymi kryterialnymi były: znaczenie pracy, satysfakcja z pracy, ogólne przekonanie o własnej skuteczności, stres psychologiczny, stres somatyczny i wypalenie.WynikiPotwierdzono jednoczynnikową strukturę kwestionariusza, zgodną z wersją oryginalną, a także trafność zewnętrzną i rzetelność narzędzia, mierzone kryteriami zgodności wewnętrznej i stabilności czasowej.WnioskiPolska wersja SVOSES może być wykorzystywana jako narzędzie diagnostyczne do badań naukowych w obszarze zdrowia psychicznego w pracy, a także w działalności praktycznej, np. doradztwie zawodowym, rekrutacji, selekcji lub badaniach przesiewowych.
Background: This article presents the verification of the factor structure and validation of the Polish version of the Short Version of the Occupational Self-Efficacy Scale (SVOSES), developed by Rigotti et al.Material and MethodsThe study was questionnaire-based and took place in a “paper-and-pencil” format. They were conducted on 2 independent samples of 1261 and 205 employees, respectively. The factor structure of the tool was checked by means of confirmatory factor analysis (CFA). Its reliability was calculated using 2 methods – Cronbach’s α measure (internal consistency) and test–retest method (temporal stability). The theoretical validity of the scale was estimated using correlation analysis in which the criterion variables were: meaning of work, job satisfaction, general self-efficacy, psychological stress symptoms, somatic stress symptoms, and burnout.ResultsThe univariate structure of the scale was confirmed, consistent with the original version, as well as the theoretical validity and reliability.ConclusionsThe Polish version of the SVOSES can be used as a diagnostic instrument for research in the field of mental health at work, as well as in practical activities, e.g., career counseling, recruitment, selection or screening.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "scale validation" wg kryterium: Temat