Temat: work experience, - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: How to assess the effectiveness of the informal learning? Controversies about the procedures PLA (Prior Learning Assessment) in Polish higher education
Autorzy:: Frąckowiak, Anna
Tematy:: higher education
informal learning
adult education
work experience
life experience; Pokaż więcej
Wydawca:: Towarzystwo Naukowe Płockie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/466585.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The author discusses the phenomenon of the informal learning. Furthermore, she presents the assessment principles of life and work experience at universities which should be equalized with academic knowledge.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Organizational Safety Climate and Work Experience
Autorzy:: Gyekye, S. A.
Salminen, S.
Tematy:: work experience
safety perceptions
job satisfaction
compliance
safety management; Pokaż więcej
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/90654.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The study examined the relationships between work experience and (a) safety perceptions, (b) job satisfaction, (c) compliance with safety management policies and (d) accident frequency. Participants were Ghanaian industrial workers (N = 320). They were divided into 2 cohorts: experienced and inexperienced workers. Workplace safety perceptions were assessed with Hayes et al.’s 50-item work safety scale. MANOVA was used to test for differences of statistical significance. Posterior comparison with t test consistently revealed significant differences between experienced cohorts and their inexperienced counterparts. Experienced workers indicated the best perceptions on safety, expressed the highest level of job satisfaction, were the most compliant with safety procedures and recorded the lowest accident frequency. From a practical perspective, analysing differences in work experience in relation to safety perceptions could be useful for organizations as the workersʼ experience could indicate a need for special safety programmes for particular groups.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Pracownik 50+ mentorem na współczesnym rynku pracy
Autorzy:: Wandasiewicz, Justyna
Tematy:: aging
old age
age management
mentoring
work experience
deactivation
personnel; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2157633.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The present article raises the problem of professional functioning of 50+ people and age management on the current job market. The first part of the paper deals with selected aspects of aging. In addition, it shows changes in the fulfillment of professional role, as well as the specificity of difficulties experienced by this group of employees. The author mentions the risk of deactivation of the elder people. The differences in functioning and attitudes towards the tasks and duties of both younger and older personnel were also highlighted. The second part of the paper was devoted to determining the relationship between the activities of employees over 50 years of age and selected elements of mentoring, within which an individual with extensive work experience becomes a teacher for the younger staff members. The purpose of this article is to draw attention to the important role that the individuals with many years of professional experience play in the proper development of companies.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Pasja jako istotny wymiar doświadczania pracy
Passion as an Essential Aspect of Work Experience
Autorzy:: Jazukiewicz, Iwona
Tematy:: praca
doświadczanie pracy
jakość pracy
pasja
instrumentalizacja pasji
work
work experience
quality of work
passion
instrumentalisation of passion; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Ignatianum w Krakowie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/448670.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Praca w życiu człowieka pełni rolę osobistą i społeczną. Refleksja nad zrozumieniem jej istotnego znaczenia jest konieczna do tego, by właściwie włączyć pracę do życia. Właściwe włączenie polega na tym, że stanowi ona z życiem harmonijną całość i jest źródłem poczucia sensu i radości. W artykule wskazano różne sposoby doświadczania pracy: jako źródła środków materialnych, obowiązku społecznego, kształtowania tożsamości, przestrzeni samorealizacji, pozycji społecznej oraz nawiązywania kontaktów z innymi osobami. Zwrócono uwagę na związek jakości wykonywania pracy z tym jej wymiarem, który nazwano pasją. Wyjaśniono czym jest pasja oraz czym charakteryzuje się osoba wykonująca pracę z pasją. Pokazano znaczenie pasji na przykładzie badań amerykańskiego psychologa Mihály’a Csíkszentmihályiego. Autor przez ponad 25 lat prowadził badania, w których starał się wyjaśnić dlaczego jedne osoby doświadczają maksymalnego przeżywania wykonywanej czynności, a inne nie, chociaż wykonują tę samą czynność. Na ich podstawie opracował teorię przepływu (flow theory). Konsekwencją braku pasji jest przeciętność osiąganych rezultatów pracy. Negatywne konsekwencje pojawiają się również wtedy, gdy człowiek traktuje pasję instrumentalnie, czyli jako środek do osiągnięcia innych sukcesów. W artykule scharakteryzowano przykłady takiego nastawienia współczesnego człowieka do pasji. Prawdziwa pasja trwa dopóki jest przestrzenią wolności osoby i nie wynika z żadnej konieczności. Pedagogiczna interpretacja powinna więc być skoncentrowana na tworzeniu warunków sprzyjających kształtowaniu i rozwijaniu pasji, a nie wskazywaniu do czego może się ona przydać.
Working plays a relevant role in both personal and social life. Reflections on understanding its importance are necessary for accurately harnessing it for life, ensuring that it is in harmony with our whole life and serves s a source of sense of meaning and joy. The article indicates the different ways of experiencing work: as a source of material resources, social obligation, shaping identity, self-realization, determining social status and to establish contacts with other people. Attention has been drawn to the connection between the quality of work with the dimension which is called passion. Passion is defined together with what makes a person perform their work with passion. The importance of passion has been shown on the example of the research of American psychologist Mihály Csíkszentmihályi. For more than 25 years the author led a study through which he tried to explain why some people feel the maximum while others do not, although both execute the same operation. From its results, he developed flow theory. The consequence of the lack of passion is the mediocrity of work results. Negative consequences also arise when a person treats passion instrumentally, that is, as a means to gain more success. The article describes examples of such an attitude towards passion. True passion continues until it remains a genuine space for personal freedom and it is not the result of any necessity. Therefore, the pedagogical interpretation should be focused on creating the conditions conducive to the formation and development of passion, not indicating what might it be useful for.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: A socio-demographic portrait of Central and Eastern European (CEE) journalists: A comparative analysis of the journalistic profession in eight CEE countries using the Worlds of Journalism Study
Autorzy:: Vasilendiuc, Natalia
Tematy:: journalism
Central and Eastern Europe
age
gender
education
position
work experience
religion
political preferences; Pokaż więcej
Wydawca:: Polskie Towarzystwo Komunikacji Społecznej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/471113.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This article analyzes the journalistic profession in eight Central and Eastern European countries: Bulgaria, the Czech Republic, Estonia, Hungary, Latvia, Moldova, Romania, and Russia, using the quantitative findings of the Worlds of Journalism Study. The comparison refers to age, gender, education, positions, work experience, religion, and political views of journalists from these states. The study was conducted in each country by a national team responsible for the collected data. the national studies were carried out between 2012 and 2017. Over 3,000 journalists participated as respondents. For comparative analysis, the study builds on the national databases and the country reports written within the project by each national team.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Rola wykształcenia w kształtowaniu kultury bezpiecznej pracy
The role of education in shaping a workplace safety culture
Autorzy:: Ocieczek, W.
Łakomy, K.
Nowacki, K.
Tematy:: kultura organizacji
kultura bezpieczeństwa pracy
staż pracy
organizational culture
workplace safety culture
work experience; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/202477.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: W artykule przedstawiono teoretyczne ujęcie problemu kultury w organizacji, aby następnie odnieść go do węższego aspektu tego pojęcia, jakim jest kultura bezpieczeństwa, a szczególnie kultura bezpieczeństwa pracy. Kultura bezpieczeństwa pracy w bardzo dużej mierze związana jest z postawami pracowników i pracodawców wobec zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy. W opracowaniu zaprezentowano również wyniki badań nad oceną kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie branży przemysłowej. Jako kryterium porównawcze wybranych obszarów mających wpływ na kształtowanie bezpiecznych zachowań, między innymi takich jak: organizacja pracy, probezpieczne zachowania czy komunikowanie o bezpieczeństwie, przyjęto wykształcenie pracowników.
The paper presents a theoretical approach to the problem of culture in an organization, and next relates it to the narrower aspect of this concept, safety culture, especially the culture of work safety. Safety culture to a very large extent is related to the attitudes of employees and employers to the issues of occupational safety and health. The paper presents the results of research on the evaluation of safety culture in a company from the industrial sector. The education of employees was assumed as the comparison criterion of selected areas shaping the development of safe behaviors, such as work organization, safe behavior or safety communication.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Influence of Compensation, Work Experience, and Project Work on Career Success
Autorzy:: Tomas U., Tomas U.
Tematy:: Buildings
career success
compensation
construction cost
construction technology
project worked
structural engineer
work experience; Pokaż więcej
Wydawca:: Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1178999.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Many structural engineers claim that work experience plays a distinctive role in how well engineers drive their productivity. Compensation or salary also plays a distinctive role in how well engineers perform, based on the quantity of project worked delivered rather than on the time spent on the job, and is particularly beneficial for increasing engineer productivity. The main purpose of this study is to determine the influence of structural engineers' compensation, work experience and project worked on career success. This study also aims to (i) determine the type and number of work experience that a structural engineer has; (ii) ability to have knowledge on the structural project worked by a structural engineer; (iii) identify the type of workplace responsibility on the structural project (iv) understand the scope and the construction technology applies on the structural project; (v) determine the different type of projects worked by a structural engineer by groupings; (vi) establish a relationship between structural worked and compensation from work experience on career success of a structural engineer. The findings of the study revealed that structural engineers' work experiences in design management, managing construction, and teaching structural design are significantly influenced by structural engineer's compensation whereas, structural engineer's compensation does not have significant influence on structural engineers' structural project worked.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Zasoby studentów w kontekście wyzwań współczesnego rynku pracy
Autorzy:: Sarzyńska-Mazurek, Ewa
Tematy:: student
professional work
self-esteem
work experience
attitudes toward work
resources
praca zawodowa
samoocena
doświadczenie zawodowe
postawy wobec pracy
zasoby; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1992329.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: We współczesnym świecie praca zawodowa studentów uznawana jest za normę. Niesie ona ze sobą różne konsekwencje. Ogłoszona pandemia COVID-19, przyczyniła się do zmiany sytuacji studentów na rynku pracy. Zdalny system kształcenia utrudnił rozwijanie kompetencji wymaganych na rynku pracy.Cel badańCelem badań była diagnoza wybranych zasobów studentów w kontekście potrzeb rynku pracy. Zasoby poddane analizie to: samoocena studentów i ich doświadczenia związane z pracą zawodową oraz postawy wobec pracy.Metoda badań W badaniach zastosowano sondaż diagnostyczny. Wykorzystane narzędzia to Skala Samooceny SES M. Rosenberga w polskiej adaptacji I. Dzwonkowskiej, K. Lachowicz-Tabaczek i M. Łaguny oraz kwestionariusz ankiety własnej konstrukcji. Badania przeprowadzono z użyciem ankiety online za pomocą platformy internetowej. Dobór osób badanych odbył się za pomocą metody kuli śnieżnej.Wyniki Badani to 151 studentów studiów stacjonarnych z obszaru nauk społecznych. Posiadają oni zróżnicowane zasoby w zakresie przygotowania do podjęcia pracy. Wśród badanych dominują osoby o przeciętnej i wysokiej samoocenie. Większość studentów posiada doświadczenia zawodowe. Obecnie nieco ponad połowa posiada pracę. Studenci w większości pozytywnie oceniają warunki pracy. Główne motywy podjęcia pracy to względy finansowe oraz chęć zdobycia doświadczenia zawodowego. Zdaniem badanych okres pandemii ograniczył ich szanse na rynku pracy. Badani postrzegają pracę jako wartość. Można ich nazwać ostrożnymi optymistami w podejściu do swojej przyszłości zawodowej.WnioskiPraca zarobkowa studentów stwarza okazję do nabywania umiejętności oczekiwanych przez pracodawców. Należy jednak pamiętać, że ma być ona formą wspierającą rozwój, a nie konkurującą ze studiami. Korzystna jest sytuacja, kiedy praca studentów, choć w pewnym stopniu, jest zgodna ze studiowanym kierunkiem.
In the modern world professional work of students is considered as a norm. It brings with it various consequences. The announced COVID-19 pandemic has contributed to changing the situation of students on the labor market. The remote education system has made it difficult to develop the competencies required in the labor market. Research AimThe aim of the research was to diagnose selected student resources in the context of labor market needs. The resources analyzed were: students' self-assessment and their experiences related to professional work and attitudes towards work.MethodA diagnostic survey was used in the study. The tools used were the SES Self-Esteem Scale M. Rosenberg Self-Esteem Scale in the Polish adaptation of I. Dzwonkowska, K. Lachowicz-Tabaczek and M. Łaguna and a questionnaire of own design. The study was conducted using an online survey via an Internet platform. The selection of respondents was done using the snowball method. Results The respondents were 151 full-time students in the social sciences. They have diverse resources in terms of preparation for employment. The respondents are dominated by people with average and high self-esteem. Most students have work experience. Just over half currently hold a job. Students are mostly positive about working conditions. The main motives for taking a job are financial considerations and the desire to gain work experience. According to the respondents, the pandemic period has limited their chances in the labor market. The respondents perceive work as a value. They can be called cautious optimists in their approach to their professional future. ConclusionsStudent paid work provides an opportunity to acquire skills expected by employers. However, it should be remembered that it is supposed to be a form that supports development and not compete with studies. It is beneficial when the work of students, at least to some extent, is consistent with the studied major.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: The Influence of Age and Work Experience on Lumbar Spine Pain among the Nursing Staff
Wpływ wieku i stażu pracy na dolegliwości bólowe lędźwiowego odcinka kręgosłupa wśród personelu pielęgniarskiego
Autorzy:: Antczak-Komoterska, Anna
Nowakowska, Lilla
Haor, Beata
Kochman, Dorota
Tematy:: wiek
dolegliwości bólowe odcinka lędźwiowego
personel pielęgniarski
staż pracy
age
lumbar pain
nursing staff
work experience; Pokaż więcej
Wydawca:: Państwowa Akademia Nauk Stosowanych we Włocławku
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/55789608.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Introduction. Currently, back pain syndromes are considered to be widely known problems in the medical, but above all, social and economic aspects. The specific nature of the profession performed by nurses puts them among the people most at risk of spine dysfunction. Aim. The aim of this study is to assess the occurrence of pain in the lumbar spine pain among nurses working at the Provincial Specialist Hospital in Włocławek. Material and Methods. The research was conducted among 120 nurses working in hospital wards of the Provincial Specialist Hospital in Włocławek. The research used an own survey questionnaire and the Revised Oswestry Low Back Pain Disability Scale (ODI) — the Polish version. Consent to conduct the research was obtained from the Management of the Provincial Specialist Hospital in Włocławek and the Bioethics Committee of the State Academy of Applied Sciences in Włocławek. Results. The majority of respondents indicated that they connect back pain with work — 104 people (86.7%) and received the results of slight limitations — 60 people (50.0%). Most respondents indicated that they had experienced pain for 1–5 years — 42 people (35.0%). Respondents aged up to 45 years indicated that they had been experiencing pain for 1–5 years — 15 people (48.4%). In the group with 30–40 years of experience, the most respondents indicated that they had more than 10 years of experience — 19 people (34.5%). In the group with 30–40 years of experience, the majority indicated that often several times a month — 21 people (38.2%). The highest degree of disability was recorded at the age of 56–62, serious disruptions — 8 people (33.3%), and at the age of 51–55, serious disruptions — 6 people (14.03%). Conclusions. The work performed affects the occurrence of pain in the lumbar spine. Age groups up to 45 years and 46–50 years have been experiencing pain for 5–10 years. Pain is most often experienced by respondents with 30–40 years of work experience. The vast majority of respondents experience slight limitations. The highest rate of disability is experienced by nurses aged 51–55.
Wstęp. Obecnie zespoły bólowe kręgosłupa zaliczane są do powszechnie znanych problemów w aspekcie medycznym, ale przede wszystkim społecznym i ekonomicznym. Specyfika zawodu wykonywanego przez pielęgniarki stawia je w czołówce osób najbardziej narażonych na dysfunkcję kręgosłupa. Cel. Celem niniejszej pracy jest dokonanie oceny występowania dolegliwości bólowych odcinka lędźwiowego kręgosłupa wśród pielęgniarek pracujących w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym we Włocławku. Materiał i metody. Badania przeprowadzono wśród 120. pielęgniarek pracujących w oddziałach szpitalnych Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego we Włocławku. W badaniach posłużono się kwestionariuszem ankiety własnej i Kwestionariuszem Revised Oswestry Low Back Pain Disability Scale (ODI) — wersja polska. Zgodę na przeprowadzenie badań uzyskano od Dyrekcji Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego we Włocławku oraz Komisji Bioetycznej Państwowej Akademii Nauk Stosowanych we Włocławku. Wyniki. Większość respondentów wskazała, że łączy bóle kręgosłupa z pracą — 104 osoby (86,7%) oraz uzyskało wynik lekkich ograniczeń — 60 osób (50,0%). Najwięcej badanych wskazało, że dolegliwości bólowe odczuwa 1–5 lat — 42 osoby (35,0%). Respondenci w wieku do 45 lat najwięcej wskazali, że dolegliwości bólowe odczuwają 1–5 lat — 15 osób (48,4%). W grupie o stażu 30–40 lat najwięcej wskazało, że powyżej 10 lat — 19 osób (34,5%). W grupie o stażu 30–40 lat najwięcej wskazało, że często kilka razy w miesiącu — 21 osób (38,2%). Najwyższy stopień niepełnosprawności odnotowano w wieku 56–62 lata, poważne zakłócenia — 8 osób (33,3%), oraz w wieku 51–55 lat, poważne zakłócenia — 6 osób (14,03%). Wnioski. Wykonywana praca wpływa na występowanie dolegliwości bólowych odcinka lędźwiowego kręgosłupa. Grupy wiekowe do 45 lat oraz w przedziale 46–50 lat odczuwają dolegliwości bólowe od 5–10 lat. Najczęściej dolegliwości bólowe odczuwają respondenci ze stażem pracy 30–40 lat. Badanie odczuwają w znacznej większości lekkie ograniczenia. Najwyższy wskaźnik niepełnosprawności odczuwają pielęgniarki w wieku 51–55 lat.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: The occurrence of back pain in young paramedics
Występowanie dolegliwości bólowych kręgosłupa u młodych ratowników medycznych
Autorzy:: Grabska, Ewelina
Brzęk, Anna
Knapik, Andrzej
Famuła, Anna
Marcisz, Czesław
Plinta, Ryszard
Olko, Dominika
Ziaja, Damian
Tematy:: repetitive work
back pain
vas scale
ergonomics
work experience
pain
monotypia
dolegliwości bólowe kręgosłupa
skala vas
ergonomia
staż pracy
ból; Pokaż więcej
Wydawca:: Śląski Uniwersytet Medyczny w Katowicach
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1036712.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: BACKGROUND: The occurrence of back pain is associated with many factors, which include among others, workloads such as: the type and time of work execution as well as repetitive work. The work of a paramedic must also take into account the impact of stress on the increased tension of soft tissues. Overload often occurs due to the shearing forces of forced static positions, as well as dynamic loads during the handling of sick and injured people. AIM: The aim of the study was to evaluate the effect of the work and work-time of paramedics on the occurrence of back pain. MATERIAL AND METHODS: The study included 89 men aged 20 to 45 years (mean age = 29.30 ± 4.56) actively enga-ged in the paramedic occupation. The respondents were divided into two groups – men working in the profession for five years, and over. The study authors used a questionnaire and the Visual Analogue Scale. RESULTS: Among the males from group A, the intensity of back pain showed a positive correlation with the number of years working in the profession. No co-variability between the intensity of back pain and their age was observed among the examined paramedics. Back pain affects their daily duties, the efficiency of their work and the mood of the respondents. CONCLUSIONS: The occurrence and severity of back pain among paramedics increases in the first few years of their careers. Back pain in paramedics affects the activities they perform in everyday life.
WSTĘP: Występowanie dolegliwości bólowych kręgosłupa u ratowników medycznych jest związane m.in. z obciążeniem pracą zawodową, jej rodzajem, czasem trwania i monotypią ruchową. Stres dodatkowo może potęgować te dolegliwości poprzez wzmożenie napięcia tkanek miękkich. Nierzadko przeciążenia powstają ze strony sił ścinających statycznego przyjmowania wymuszonych pozycji, a także dynamicznych obciążeń podczas przenoszenia chorych i po-szkodowanych osób. CEL PRACY: Celem pracy była ocena wpływu pracy zawodowej na występowanie dolegliwości bólowych kręgosłupa u ratowników medycznych. MATERIAŁ I METODY: Badaniami objęto 89 mężczyzn w wieku od 20 do 45 lat (x = 29,30 ± 4,56) czynnie wykonujących zawód ratownika medycznego. Badanych podzielono na dwie grupy w zależności od stażu pracy – grupę pracujących do 5 lat oraz powyżej. Do badań użyto autorskiego kwestionariusza ankiety oraz skali VAS. WYNIKI: Ratownicy z mniejszym stażem pracy częściej wskazywali na dolegliwości bólowe, a ich intensywność była wprost proporcjonalna do stażu pracy. W obu grupach wiek nie miał wpływu na występowanie tych dolegliwości (p > 0,05). Ból kręgosłupa rzutował na codzienną pracę, efektywność wykonywanych czynności oraz nastrój badanych. WNIOSKI: Występowanie i nasilenie dolegliwości bólowych kręgosłupa u ratowników medycznych narasta w pierwszych kilku latach ich pracy zawodowej. Ból kręgosłupa ma wpływ na wykonywane przez nich czynności życia codziennego.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "work experience," wg kryterium: Temat