- Tytuł:
-
Zastosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do odpowiedzialności materialnej pracownika
Application of the Civil Code rules for material liability of the employee - Autorzy:
- Miskur, Kajetan
- Opis:
-
Głównym celem niniejszej pracy jest wykazanie, które przepisy Kodeksu cywilnego i na jakich zasadach będą miały zastosowanie do odpowiedzialności materialnej pracownika uregulowanej w Kodeksie pracy. W opracowaniu tym, poruszono problem określenia głównego kryterium decydującego o możliwości zastosowania danej normy k.c a także, próbę ustalenia granicy pomiędzy dwoma reżimami odpowiedzialności pracownika, na zasadach k.p. oraz k.c. W doktrynie jak i orzecznictwie istnieje ugruntowany pogląd stwierdzający, iż odpowiedzialność materialna pracownika została w sposób wyczerpujący uregulowana w Kodeksie pracy . Analiza wybranych przepisów Kodeksu cywilnego przeprowadzona w niniejszej rozprawie ma również na celu próbę odpowiedzi na pytanie, czy rzeczywiście regulacja odpowiedzialności materialnej zawartej w Kodeksie pracy jest zupełna i czy nadal możemy mówić jedynie o pomocniczym zakresie stosowania przepisów Kodeksu cywilnego. Dopuszczalność stosowania poszczególnych norm k.c. do odpowiedzialności materialnej pracownika była przedmiotem licznych rozważań doktryny a także wielu orzeczeń sądów w tym Sądu Najwyższego. Świadczy to niewątpliwie o skali problemu oraz znaczących trudnościach interpretacyjnych. W rozdziale pierwszym omówione zostały ogólne przesłanki stosowania norm Kodeksy cywilnego w stosunku pracy. Zawiera on rozważania na temat wspólnego mianownika łączącego przepisy k.c. mające zastosowanie na gruncie prawa pracy a także próbę odpowiedzi na pytanie, która z przesłanek odgrywa rolę decydującą. Drugi rozdział niniejszego opracowania poświęcony został określeniu granicy pomiędzy dwoma reżimami odpowiedzialności: pracowniczą uregulowaną w k.p. oraz cywilną mającą swoje źródło w przepisach k.c. W trzecim rozdziale przedstawiona została na gruncie regulacji odpowiedzialności materialnej pracownika, według działu V kodeksu pracy, analiza możliwości stosowania poszczególnych przepisów Kodeksu cywilnego. Czwarty rozdział pracy poświecony został dopuszczalności stosowania, niektórych instytucji prawa cywilnego pod kątem odpowiedzialności materialnej pracownika. Przedstawione i poddane analizie zostały dwie wybrane instytucje Kodeksu cywilnego, bezpodstawne wzbogacenie oraz kara umowna. Rozprawę niniejszą podsumowują generalne wnioski.
The main objective of this study is to show which rules of the Civil Code and under what conditions financial liability of the employee is governed by the Labor Code. This study deals with the problem of defining the main criterion for deciding about the applicability of the rules of the Civil Code and an attempt to fix the boundary between the two employee’s responsible regimes, on the basis of Labor Code and the Civil Code. In the doctrine and in case law is established the view, stating that the employee's material liability has been exhaustively dealt with by the Labor Code. Analysis of selected rules of the Civil Code made in this study is also established to answer the question of whether in fact material liability adjustment included in the Labor Code is complete and if we can still only talk about the auxiliary use of the Civil Code. Admissibility of the application of the various rules of the Civil Code to the financial liability of the employee was the subject of a number of considerations, as well as many of the adjudications of judicial decisions in the Supreme Court. This undoubtedly proves the scale of the problem and the significant difficulties of interpretation. The first section discusses the general conditions for the application of standards of civil codes in the employment relationship. It includes considerations on the common denominator linking the rules of the Civil Code applicable on the basis of labor law. It also tries to answer the question: which of the conditions plays a decisive role? The second part of this study has been stated to define the boundary between the two regimes of responsibility: employee’s responsibility regulated by the Labor Code and civilian responsibility, which has its origin in the rules of the Civil Code. The third chapter is presented on the basis of regulations of employee, according to Section V of the Labor Code, the analysis of the applicability of the various rules of the Civil Code. The fourth chapter is established to work the applicability of certain institutions of civil law in terms of employee. Unjust enrichment and penalty, two selected institutions of the Civil Code, were presented and analyzed This dissertation is summarized by general conclusions. - Dostawca treści:
- Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne