Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Pedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaPedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie
Zmień bibliotekę

Wyszukujesz frazę "Gaslighting" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Dostawca treści
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-10 z 12
Tytuł:
Gasnący płomień
Autorzy:
Jaskuła, Patrycja.
Współwytwórcy:
Durda, Renata Wywiad
Tematy:
Jaskuła, Patrycja Gaslighting
Gaslighting
Przemoc emocjonalna
Relacje międzyludzkie
Toksyczne związki
Manipulacja (psychologia)
Pokaż więcej
Cytata wydawnicza:
Niebieska Linia. 2024, nr 3, s. 19-22
Opis:
Wywiad z autorką książki "Gaslighting. Jak uwolnić od przemocy w relacjach?" o zjawisku gaslightingu w relacjach międzyludzkich.
Dostawca treści:
Bibliografia
Artykuł
Tytuł:
The role of discrimination and mobbing in management.
Rola dyskryminacji oraz mobbingu w zarządzaniu.
Autorzy:
Skorobohata, Sofiia
Opis:
Przedmiotem niniejszej pracy jest dyskryminacja i mobbing w zarządzaniu. Za cel obrano dokonanie charakterystyki problematyki dyskryminacji i przemocy psychicznej w pracy, a także sposobów przeciwdziałania im. W pierwszym rozdziale nakreślona została kwestia dyskryminacji w kontekście funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw. Przybliżono znaczenie tego pojęcia oraz sposoby zapobiegania dyskryminacji. Rozdział drugi poświęcono zakresowi przemocy psychicznej i jej znaczeniu w zarządzaniu personelem. Omówiono w nim takie pojęcia jak mobbing, bullying oraz gaslighting, a także przyczyny oraz skutki przemocy i dyskryminacji w miejscu pracy. W części trzeciej zaprezentowano natomiast wyniki badania własnego na temat oddziaływania dyskryminacji i przemocy psychicznej na satysfakcję w miejscu pracy. Podsumowanie pracy stanowią wnioski z przeprowadzonego badania.
The subject of this work is discrimination and mobbing in management. The goal was to characterize the issues of discrimination and psychological violence at work, as well as ways of counteracting them. The first chapter outlines the issue of discrimination in the context of the functioning of modern enterprises. The meaning of this concept and methods of preventing discrimination were discussed. The second chapter is devoted to the scope of psychological violence and its importance in personnel management. It discusses such concepts as mobbing, bullying and gaslighting, as well as the causes and effects of violence and discrimination in the workplace. The third part presents the results of the author's own research on the impact of discrimination and psychological violence on satisfaction in the workplace. The work is summarized in the conclusions of the study.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
Miłość czy fatamorgana? Pomiar wspólnej rzeczywistości w bliskich związkach za pomocą metody MORI
Love or mirage? Measuring shared reality in close relationships using the MORI method.
Autorzy:
Hryń, Sara
Opis:
Poniższa praca jest poszerzoną replikacją badania French, Garry'ego i Moriego z 2008 roku, dotyczącego dezinformacji wśród osób w bliskich związkach. Przeprowadzono pomiar zaangażowania, zaufania oraz samooceny, a także zestawiono dezinformację oraz zaproponowany na cel tego badania wskaźnik odpowiedzi zgodnych, ale błędnych, z konstruktem wspólnej rzeczywistości oraz włączania bliskich w Ja. W badaniu wzięło udział 118 osób. Wykorzystano metody kwestionariuszowe oraz procedurę MORI. Nie udało się zreplikować wyniku. Grupa par nie ulegała dezinformacji częściej od grupy osób obcych. Zaufanie było jedyną cechą istotnie związaną z efektem dezinformacji oraz liczbą odpowiedzi zgodnych, ale błędnych. Nie uzyskano przesłanek do wykorzystania metody MORI w badaniu wspólnej rzeczywistości. Poruszono ograniczenia i nakreślono dalsze kierunki badań oraz modyfikacji metody MORI.
The following study is an extended replication of French, Garry and Mori's (2008) study of misinformation among people in close relationships. Commitment, trust and self-esteem were measured as well as misinformation and the rate of consistent but incorrect responses, proposed for this study, were contrasted with the constructs of shared reality and inclusion of the other in the Self. A total of 118 individuals participated in the study. Questionnaire methods and the MORI procedure were used. The results have not been replicated. Couples were not misinformed more often than the group of strangers. Trust was the only characteristic significantly associated with the misinformation effect and the number of consistent but incorrect responses. No rationale for using the MORI method in a shared reality study was obtained. Limitations were addressed and further directions for research and modification of the MORI method were outlined.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Wyświetlanie 1-10 z 12

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies