Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Aleksander, Magdalena" wg kryterium: Autor


Tytuł:
Social media as a tool used in fashion industry CSR campaigns
Media społecznościowe jako narzędzie wykorzystywane w kampaniach CSR branży modowej
Autorzy:
Aleksander, Magdalena
Opis:
Celem niniejszej pracy było wskazanie sposobów i ograniczeń wykorzystania mediów społecznościowym w działalności CSR marek modowych. W części merytorycznej pracy został opisany obszar społecznej odpowiedzialności biznesu w przestrzeni marketingowej oraz funkcjonalność mediów społecznościowych. W pracy wykorzystano dwie techniki badawcze, czyli ankietyzację oraz analizę treści. Dzięki przeprowadzonemu badaniu udało się opracować wnioski stwierdzające, że media społecznościowe wraz z wykorzystaniem angażujących form mogą stać się odpowiednim narzędziem w budowaniu strategii CSR marek modowych.
The purpose of this study was to examine social media and its use in terms of CSR activities in the fashion industry. The substantive part of the master thesis describes the area of corporate social responsibility in the marketing space and the functionality of social media. The research used two research techniques, namely surveying and content analysis. As a result of the study, it was possible to develop conclusions stating that social media along with the use of engaging forms can become an appropriate tool in building CSR strategies of fashion brands.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
Development of a non-perennial to ephemeral fluvial system in continental fault-bounded basin – an example from the early Permian Krajanów Formation of the Intra-Sudetic Basin (NE Bohemian Massif)
Autorzy:
Kowalski, Aleksander
Furca, Magdalena
Tematy:
palaeoclimate
distributive fluvial system
endorheic basins
palaeogeographic reconstruction
Asselian
Sudetes
Pokaż więcej
Wydawca:
Państwowy Instytut Geologiczny – Państwowy Instytut Badawczy
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/58907103.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Non-perennial to ephemeral fluvial systems dominated by seasonal discharge fluctuations and episodic rapid flood-flow events are typical of arid to semi-arid climatic conditions. Dryland fluvial systems have been described from many ancient and modern, predominantly tectonically-controlled sedimentary basins across the globe. This study provides detailed sedimentological analysis and palaeoenvironmental interpretation of the lowermost part of the early Permian (?Asselian) Krajanów Formation exposed within the continental, fault-bounded Intra-Sudetic Basin (ISB), located on the NE periphery of Bohemian Massif. High-resolution sedimentological logging and facies analysis indicate that the early Permian fluvial system in this area was dominated by ephemeral fluvial processes influenced strongly by a semi-arid to arid climate. Rapid (?catastrophic) flood events led to episodic sedimentation of vertically and laterally amalgamated fluvial channel infills, with abundant upper flow regime structures as well as poorly channelized, laterally extensive sheet-like bodies of sandstone. The overbank deposits are poorly preserved due to frequent lateral shifting of the channels. Soft-sediment deformation structures formed due to events of river bank collapse as well as debris flow facies point to high-energy, waning flows. It is concluded that deposition occurred on broad, terminal-type alluvial fans, probably in their proximal- to medial segments within a distributive fluvial system of the Permian Intra-Sudetic Basin. Petrographic composition and measured palaeocurrent directions show that the sediment was sourced from the neighbouring massifs – the Sowie Mts. Massif to the east, the Bardo Structure and a hypothetical Southern Massif to the south/south-east.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Efficiency analysis and promising applications of silicon drift detectors
Autorzy:
Khreptak, Aleksander
Skurzok, Magdalena
Opis:
Silicon Drift Detectors (SDDs) stand as a groundbreaking technology with a diverse range of applications, particularly in the fields of physics and medical imaging. This paper provides an analysis of the performance of SDDs as detectors for X-ray radiation measurement, shedding light on their exceptional capabilities and potential in medical imaging. Compared to conventional detectors, SDDs have several notable advantages. Their high efficiency in capturing X-rays allows them to provide outstanding sensitivity and accuracy in detecting even low-energy X-rays. In addition, SDDs exhibit significantly low electronics noise levels, contributing to better signal-to-noise ratio and better data quality. Furthermore, their high resolution enables exact spatial localization of radiation sources, which is essential for accurate diagnosis. This research is devoted to the evaluation of efficiency and potential applications of SDDs in X-ray spectroscopy, with particular emphasis on their application in medical imaging. We focus on evaluating the performance characteristics of SDDs, such as linearity, stability, and sensitivity in detecting X-rays. The aim is to highlight the suitability of SDDs for a wide range of applications.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Artykuł
Tytuł:
Doskonalenie systemu motywacyjnego pracowników firmy transportowej
An analysis of the employee motivation system in a transport company
Autorzy:
Balik, Aleksander
Graczyk-Kucharska, Magdalena
Tematy:
motywacja
pracownik
system motywacyjny
zarządzanie zasobami
employee
motivation system
motivation
human resources
Pokaż więcej
Wydawca:
Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2173744.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
System motywacyjny, a zwłaszcza wartości i postawy, jakie premiuje, wpływa na sprawność działania pracowników, ich zadowolenie z pracy oraz realizację celów przedsiębiorstwa. Jeżeli będą oni odpowiednio motywowani, będą zaspokajane ich potrzeby, a odpowiednie warunki pracy spowodują większe zadowolenie. Żeby te cele realizować, należy podjąć inicjatywy mające na celu usprawnienie działania pracowników oraz podwyższenie ich satysfakcji z pracy. Właśnie dlatego doskonalenie systemu motywacyjnego to nadal aktualny i ważny temat w naukach o zarządzaniu i jakości. Jednym z elementów zarządzania zasobami ludzkimi jest motywowanie pracowników, które stało się przedmiotem badań. Ich celem były ocena i doskonalenie systemu motywacyjnego w firmie transportowej. Wyniki prezentowano w podziale na grupy według: zajmowanego stanowiska, odbytego stażu, wieku i wykształcenia. W badaniu wykorzystano analizy Kruskala-Wallisa. Wyniki poprzedzono analizą literatury w zakresie przedmiotu pracy. Wnioskuje się, że występuje grupa osób, dla których system motywacyjny nie jest zrozumiały. Należy go udoskonalić dla pracowników z najdłuższym stażem, aby przeciwdziałać rutynie w ich motywacji.
The motivation system, and especially the values and attitudes it awards, affects the efficiency of employees, their work satisfaction and the achievement of company goals. If employees are properly motivated, their needs will be met and the appropriate working conditions will result in greater satisfaction. In order to achieve these goals, initiatives should be taken to improve the performance of employees and increase their job satisfaction. The evaluation of the motivation system is still a current and important topic in management and quality sciences. Efficient human resource management allows the company to achieve its goals. One of the elements of human resource management is motivating employees, which has become the subject of this research. The aim of the research was to evaluate the motivation system in a company from the transport industry, according to: the position held, duration of employment, age and education. Kruskal-Wallis analyses were used in the study. The results were preceded by an analysis of the literature on the subject of the work. The conclusion is that there is a group of people for whom the motivation system is not understandable. The system among senior employees should be improved to counteract the routine in their motivation.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies