Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Pedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaPedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie
Zmień bibliotekę

Wyszukujesz frazę "Babiarczyk, Beata" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Analysis of self-care strategies among nurses in southern Poland – a cross-sectional survey
    Autorzy:
    Babiarczyk, Beata
    Sternal, Danuta
    Tematy:
    nursing staff
    health behavior
    dietary supplements
    self-care
    non-prescription drugs
    medical compliance
    Pokaż więcej
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2085686.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
    Opis:
    ObjectivesThis study aimed to explore the self-care strategies undertaken by Polish nurses, and more specifically: to assess the participants’ self-care strategies; to check self-medication patterns in the study group; and to analyze compliance with medical recommendations regarding pharmacotherapy.Material and MethodsA quantitative and cross-sectional survey was conducted to examine the phenomenon of interest. The study employed a questionnaire survey with an independently designed questionnaire as a research tool. A total of 446 registered nurses taking part in different professional training courses for nurses in January–June 2018 who agreed to participate were included in the study.ResultsThe findings of this study reveal generally poor self-care strategies and compliance with medical recommendations among Polish nurses. The most frequent health behaviors among the surveyed nurses were caring for personal hygiene and a healthy diet. About 31% of the nurses confirmed supplements use. The most common reasons for taking supplements concerned the prevention of vitamin and mineral deficiencies (77.5%), and boosting of the immune system (49.3%). The most popular supplements included packs of vitamins (57.2%), single vitamin D3 (33.3%) and magnesium (31.2%). The vast majority of participants (79.8%) took some kind of over-the-counter drugs (OTCs) in the last 6 months, most often painkillers and flu medications, relying most frequently on the information included on the drug leaflets. The analysis showed a statistically significant relationship between declared OTC use and age, marital status, years of professional experience and economic status. Overall, 26.9% of the study participants declared the use of both supplements and OTCs, while 16.4% of the participants used neither supplements nor OTCs.ConclusionsSelf-care strategies undertaken by nurses should be seen as an essential factor in their positive therapeutic relationship with patients. The ageing nursing workforce should make all of us increasingly aware that their self-care needs will increase as well.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analiza sytuacji polskich pielęgniarek pracujących za granicą
    Analysis of the status of Polish nurses working abroad
    Autorzy:
    Babiarczyk, Beata
    Schlegel-Zawadzka, Małgorzata
    Swół, Joanna
    Opis:
    Nursing increasingly can be characterized as a mobile profession. The freedom of movement within the European Union, the recognition of professional qualifications and permanent nurses shortages in developed countries, facilitates their migration. Migration of nurses may be a factor in both positively and negatively modifying the situation in the Polish healthcare sector. Analysis of the nurses' motivations to migrate and analysis of the initial and the current situation of Polish nurses working in the profession outside Polish borders. The study was conducted in 2012-2013 and used a questionnaire method. The study included 25 nurses working in Italy, 19 in Norway and 7 in the UK. All study participants were women, their average age was 40.8 years. They worked abroad for an average of 6.4 years. The main motives of the decision to migrate, regardless of country of the current residence, were financial incentives and better working conditions in the destination countries. Almost all study participants (97.8%) were generally satisfied with their work abroad and the vast majority (86%) again would decide to migrate. More than half of respondents (60%) do not plan the return migration.
    Dostawca treści:
    Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
    Artykuł
    Tytuł:
    Feeding difficulties in patients with advanced dementia – an analysis of convictions of Norwegian and Polish care staff
    Trudności w żywieniu pacjentów w zaawansowanym stadium demencji – analiza przekonań norweskiego i polskiego personelu opiekuńczego
    Autorzy:
    Babiarczyk, Beata
    Guzak, Beata
    Schlegel-Zawadzka, Małgorzata
    Drobnik, Jarosław
    Tematy:
    advanced directives
    ethical dilemmas
    feeding difficulties
    forced feeding
    Pokaż więcej
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Przyjaciół Medycyny Rodzinnej i Lekarzy Rodzinnych
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/973096.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
    Opis:
    Background. Feeding difficulties in severely demented patients present a significant challenge for all involved in care. ecent studies have found that there are differences between nurse’s attitudes toward artificial nutrition and hydration in different countries. Objectives.the aim of the study was to offer an analysis of convictions of norwegian and Polish caring staff toward feeding problems in patients with advanced dementia and explore the w ay they cope with such situations. Material and methods.the data was collected in the “engensenteret” nursing home in Bergen (Norway) and in Medical centre nursing home in Brzeg (Poland). the study group comprised 52 participants and involved staff taking care of severely demented patients. a self-constructed questionnaire was used. Results.contrary to the norwegians, all Polish respondents favored forced feeding of severely demented patients. almost half of respondents suggested that any decisions about aggressive feeding should be made separately by physician and none would offer decision-making power to the patient’s family. Polish respondents stated significantly more often that artificial nutrition will improve quality of life in demented patients. Conclusions 1. the convictions of norwegian and Polish respondents according introduction of artificial nutrition in end-stage dementia and its efficiency in this population were significantly different. 2. the respondents of both nations would generally delegate the decision-making power separately to the physician. 3. the development of nutritional guidelines for advanced dementia and correction of common misconceptions about the effectiveness of aggressive nutritional intervention in this popu lation is recommended.
    Wstęp. Trudności w odżywianiu pacjentów w zaawansowanej demencji stanowią ogromne wyzwanie dla personelu sprawującego nad nimi opiekę. Liczne badania potwierdziły, że postawy pielęgniarek wobec problemu sztucznego odżywienia i nawadniania pacjentów są różne w poszczególnych państwach. Cel pracy. Analiza przekonań norweskiego i polskiego personelu opiekuńczego, dotyczących problemów w odżywianiu występujących u pacjentów z zaawansowaną demencją i wyjaśnienie, jak respondenci sobie z nimi radzili. Materiał i metody. Badanie przeprowadzono w domu opieki “Engensenteret” w Bergen (Norwegia) oraz w Zakładzie Opiekuńczo- Leczniczym Brzeskiego Centrum Medycznego w Brzegu (Polska). Grupa badana składała się z 52 członków personelu opiekuńczego. Jako narzędzia badawczego użyto kwestionariusza własnej konstrukcji. Wyniki. Wszyscy polscy respondenci, w przeciwieństwie do grupy norweskiej, opowiadali się za przymusowym karmieniem pacjentów z zaawansowaną demencją. Prawie połowa respondentów twierdziła, iż każdą decyzję dotyczącą sztucznego odżywiania i nawadniania powinien podjąć lekarz, nikt z badanych nie oddałby prawa decyzji w tej sprawie rodzinie chorego. Polscy respondenci twierdzili istotnie częściej, że sztuczne odżywianie poprawia ogólną jakość życia chorego na demencję. Wnioski. 1. Przekonania norweskich i polskich respondentów dotyczące podejmowania sztucznego odżywiania w zaawansowanej demencji oraz jego efektywności dla tej populacji chorych były znacząco różne. 2. Według większości respondentów prawo do podejmowania każdej decyzji dotyczącej rozpoczęcia sztucznego odżywiania ma jedynie lekarz. 3. Należy opracować ogólne wytyczne i standardy polityki żywieniowej w stosunku do chorych z zaawansowaną demencją, a także wyjaśnić częste nieporozumienia związane z domniemaną efektywnością sztucznego odżywiania w tej populacji pacjentów.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analiza poziomu satysfakcji zawodowej oraz jej związku z subiektywnie ocenianą jakością życia położnych
    The level of job satisfaction and its relation to midwives subjective quality of life
    Autorzy:
    Babiarczyk, Beata
    Fraś, Małgorzata
    Ulman-Włodarz, Izabela
    Jarosova, Darja
    Tematy:
    emocje
    poczucie bezpieczeństwa w przyszłości
    satysfakcja zawodowa
    subiektywna jakość życia
    położne
    zmiana zawodu
    emotions
    future security
    job satisfaction
    subjective well-being
    midwives
    changing profession
    Pokaż więcej
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2166280.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
    Opis:
    Wstęp: Zgodnie z tzw. Transakcyjnym Modelem Jakości Życia zadowolenie z pracy jest elementem jakości życia w ujęciu subiektywnym. Celem niniejszej pracy była analiza relacji między poziomem satysfakcji zawodowej, wyrażającej się zadowoleniem z pracy lub jego brakiem i chęcią zmiany zawodu lub/i pracy, a subiektywnie ocenianą jakością życia położnych pracujących w szpitalu. Materiał i metody: Badanie było częścią międzynarodowego projektu badawczego, koordynowanego przez Uniwersytet w Ostrawie. Grupę badanych stanowiło 176 położnych zatrudnionych w wybranych szpitalach województwa śląskiego. Badanie przeprowadzono z wykorzystaniem metody sondażu diagnostycznego, techniki kwestionariusza i standaryzowanych narzędzi badawczych, takich jak McCloskey/Mueller Satisfaction Scale (MMSS), Personal Wellbeing Index-Adult (PWI-A) i Subjective Emotional Habitual Wellbeing Scale (SEHW). Wyniki: Ogólne zadowolenie z pracy kształtowało się na poziomie średnim. Badane mniej zadowolone z poszczególnych aspektów pracy (relacji interpersonalnych, współpracowników, możliwości rozwoju, pochwał i uznania oraz sprawowania kontroli i odpowiedzialności) oraz życia (standardu życia i osiągnięć) istotnie częściej rozpatrywały zmianę miejsca pracy. Dodatkowo na częstość rozważania zmiany zawodu wpływało niezadowolenie z nagród zewnętrznych (płaca, urlop, świadczenia socjalne). Badane cechowały się znacznie niższym niż przyjęte dla krajów zachodnich poczuciem bezpieczeństwa w przyszłości i obecnie oraz małym zadowoleniem ze standardu życia i bycia częścią społeczeństwa. Wnioski: Satysfakcja zawodowa oraz satysfakcja z życia w ujęciu subiektywnym pozostają ze sobą w stałych relacjach i choć trudno jest określić kierunek tych zależności, to oddziaływanie wydaje się wzajemne. Med. Pr. 2014;65(1):99–108
    Background: According to the so called Transactional Model of Quality of Life, job satisfaction is a part of subjective well-being. The aim of this study was to explore the relationships between professional commitment, expressed as job satisfaction or dissatisfaction, consideration of leaving the profession or/and workplace, and subjective assessment of well-being among midwives working at hospitals. Materials and Methods: The study was a part of the international research project, coordinated by the University of Ostrava. The group of respondents consisted of 176 midwives working at selected hospitals in the Silesian region. The study was conducted using the method of diagnostic survey, questionnaire techniques and standardized research tools, such as McCloskey/Mueller Satisfaction Scale (MMSS), Personal Wellbeing Index-Adult (PWI-A) and Subjective Emotional Habitual Wellbeing Scale (SEHP). Results: The overall midwives' job satisfaction was found to be at a medium level. Respondents less satisfied with various aspects of work (interaction, co-workers, professional opportunities, praise/recognition, control/responsibility) and life (standard of living and achievements in life) were significantly more often considering changing their jobs. Dissatisfaction with the extrinsic rewards (salary, vacation, benefits package) had additionally influenced the frequency of considering changing the profession. The respondents were characterized by much lower sense of present and future security than that observed in Western countries, as well as by low satisfaction with standard of living and feeling part of the society. Conclusions: Job satisfaction and subjective well-being remain in strong relationship, and although it is difficult to determine the direction of these relationships, they seem to have a significant impact on each other. Med Pr 2014;65(1):99–108
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Reporting of workplace violence towards nurses in 5 European countries – a cross-sectional study
    Autorzy:
    Babiarczyk, Beata
    Turbiarz, Agnieszka
    Tomagová, Martina
    Zeleníková, Renáta
    Önler, Ebru
    Sancho Cantus, David
    Tematy:
    occupational health
    nurse
    physical violence
    perpetrators
    verbal abuse
    reasons for non-reporting
    Pokaż więcej
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2116620.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
    Opis:
    ObjectivesThis study aimed to assess country-specific evidence of physical and non-physical acts of workplace violence towards nurses working in the health sector in 5 European countries, and then to identify reasons for not reporting violence experienced at work.Material and MethodsThis retrospective cross-sectional study was conducted in 5 participating countries (Poland, the Czech Republic, the Slovak Republic, Turkey, and Spain). All registered nurses working in selected healthcare settings for at least 1 year were invited to participate in the study. A questionnaire adapted from the Workplace Violence in the Health Sector Country Case Study – Questionnaire, developed jointly by the International Labour Office, the International Council of Nurses, the World Health Organization and Public Services International, was used. The selection of healthcare settings and the distribution of the questionnaire were conducted according to the recommendations of the questionnaire authors.ResultsIn total, 1089 nurses submitted completed questionnaires which could be included in the study. Of these, 54% stated that they had been exposed to non-physical violence and 20% had been exposed to physical violent acts. A total of 15% of the surveyed nurses experienced both forms of workplace violence. In addition, 18% of the respondents confirmed having witnessed physical violence in their workplace. The most common perpetrators were patients and patients’ relatives. In about 70% of these cases, no actions were taken after the act of violence to investigate its causes. About half of the study group did not report workplace violence as they believed it was useless or not important. The most common consequences of workplace violence included being “superalert” or watchful and on guard.ConclusionsNurses internationally are both victims of and witnesses to workplace violence. Workplace violence is often seen by nurses as an occupational hazard and, as such, it remains not reported. The first step in preventing workplace violence is not only to acknowledge its existence but also to ensure the appropriate reporting of violent acts.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies