Autor: Balcerzyk, D. - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Konflikt społeczny a konflikt zbrojny - formy jego przeciwdziałania
Social conflict and armed conflict - forms of prevention
Autorzy:: Balcerzyk, D.
Tematy:: konflikt społeczny
konflikty zbrojne
edukacja
social conflict
armed conflicts
education; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/348047.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: W artykule opisano edukacyjny aspekt przeciwdziałania konfliktom zbrojnym. Wyjaśniono zagadnienie konfliktów społecznych, ich uwarunkowania i przyczyny. Przedstawiono współczesne zagrożenia konfliktami zbrojnymi. Zaprezentowano możliwości i warunki przeciwdziałania konfliktom. W podsumowaniu zwrócono uwagę na potrzebę edukacji w zakresie zapobiegania i przeciwdziałania konfliktom zbrojnym.
The article presents the educational aspect concerning armed conflicts. The author explains the issue of social conflicts, their conditions and reasons. The author also depicts the current threats of armed conflict. The chances and conditions required for conflict prevention are specified. The author strongly stresses the need of education with respect to the prevention and counteraction of armed conflicts.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Zarządzanie kompetencjami w organizacji i analiza stanowisk pracy
Competence management in organizations and job analysis
Autorzy:: Balcerzyk, R.
Balcerzyk, D.
Tematy:: kompetencje
zarządzanie kompetencjami
stanowiska pracy
przydatność zawodowa
competence
competence management
jobs
job suitability; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/347946.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: W artykule opisano podstawowe problemy dotyczące kompetencji jako głównego czynnika decydującego o kierunku i tempie kariery zawodowej. Scharakteryzowałem pojęcie kompetencji i przedstawiono jego składowe. Opisałem sposoby pomiaru kompetencji oraz zaprezentowano te najbardziej pożądane przez pracodawców. Poruszyłem problematykę analizy stanowisk pracy i projektowania opisu stanowiska pracy.
The article describes the basic problems of competence as the main factor determining the direction and pace of one’s career. The authors characterize the notion of competence and present its components. They describe how to measure competence and present the most desired one by employers. The article also discusses the issue of job analysis and the design of job description.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Informacja