- Tytuł:
-
Diagnoza potrzeb doskonalenia zawodowego pracowników Urzędu Gminy w Krzeszowie.
Diagnosis needs of the professional staff of the Office of the Commune in Krzeszow - Autorzy:
- Golec, Dominika
- Opis:
-
The need to improve workforce is conditioning element for enhancing the efficiency of the entire municipal office. The aim of the study was to verify whether the municipal office workers feel the need for professional if so, what are their preferences for forms of professional training, and if not, why not feel the need. The survey was designed to determine which area: knowledge, skills or abilities are a priority in the process of professional development. An important element of the study was also to check exactly which skills, abilities and knowledge areas they want to improve in order to better perform their duties. The study conducted exploratory attended by 22 employees of the Municipal Council in Krzeszow. The results were analyzed quantitatively. General conclusions from the study indicate that Krzeszów Office officials feel the need for training and have a preference for structured CPD. Conclusions from the study demonstrate that officials have also systematized needs as to what area of expertise would like to improve, and what skills and abilities should be developed.
Potrzeba doskonalenia pracowników jest warunkującym elementem wzrostu efektywności pracy całego urzędu gminy. Celem badania było sprawdzenie czy pracownicy urzędu gminy odczuwają potrzebę doskonalenia zawodowego jeśli tak to jakie są ich preferencje odnośnie formy doskonalenia zawodowego, a jeśli nie to dlaczego nie odczuwają takiej potrzeby. Badanie miało na celu sprawdzenie, który obszar : wiedzę, umiejętności czy predyspozycje są priorytetową kwestią w procesie doskonalenia zawodowego. Ważnym elementem badania było również sprawdzenie, które dokładnie umiejętności, predyspozycje i obszary wiedzy chcą udoskonalić by lepiej wypełniać swoje obowiązki. W przeprowadzonym badaniu eksploracyjnym wzięło udział 22 pracowników Urzędu Gminy w Krzeszowie. Wyniki poddano analizie ilościowej. Ogólne wnioski z badania wskazują, że urzędnicy krzeszowskiego Urzędu odczuwają potrzebę doskonalenia zawodowego oraz mają ustrukturyzowane preferencje odnośnie form doskonalenia zawodowego. Wnioski wynikające z przeprowadzonego badania pokazują, że urzędnicy mają też usystematyzowane potrzeby odnośnie tego jaki obszar wiedzy chcieliby udoskonalić oraz jakie umiejętności i predyspozycje warto rozwinąć. Słowo kluczowe: doskonalenie zawodowe. - Dostawca treści:
- Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne