- Tytuł:
-
Narodowość menedżera jako kategoria zarządzania różnorodnością a styl przywództwa
Managers nationality as a category of diversity management and leadership style - Autorzy:
- Lopez, Julia
- Opis:
-
The aim of the study was to analyze the impact of place of origin on managers' management styles. The first chapter introduces the reader to the concepts related to diversity management. The second chapter focuses on defining the different leadership styles and the role that different managerial competencies play. The third chapter presents the results of research aimed at determining whether nationality influences leadership style. A survey method was used to carry out the research, and respondents could fill in questionnaires via the Internet. From the conducted research, it can be concluded that nationality does not determine the leadership style of managers, and the variables that can affect style are gender and seniority.
Celem podjętych badań była analiza wpływu miejsca pochodzenia na style kierowania stosowane przez menadżerów. Pierwszy rozdział przybliża czytelnikowi pojęcia związane z zarządzaniem różnorodnością. Rozdział drugi skupia się na zdefiniowaniu różnych stylów przywództwa oraz roli, jakie odgrywają różne kompetencje menadżerskie. W trzecim rozdziale przedstawiono wyniki badań, mających na celu określenie, czy narodowość ma wpływ na styl przywództwa. Do realizacji badań zastosowano metodę ankietową, a respondenci mogli wypełniać kwestionariusze przez internet. Z przeprowadzonych badań można wyciągnąć wnioski, iż narodowość nie determinuje stylu przywództwa menadżerów, a zmienne, które mogą wpływać na styl to płeć i staż pracy. - Dostawca treści:
- Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne