Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Pedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaPedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie
Zmień bibliotekę

Wyszukujesz frazę "Ostrowski, Damian." wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-10 z 14
Tytuł:
Assessment of Employee Engagement in the Implementation of an Employee Suggestion Program in Company X – Research Results
Ocena zaangażowania pracowników w realizację programu sugestii pracowniczej
Autorzy:
OSTROWSKI, Damian
Tematy:
employee suggestion system
Kaizen
continuous improvement concept
system sugestii pracowniczej
kaizen
koncepcja ciągłego doskonalenia
Pokaż więcej
Wydawca:
Uniwersytet Opolski
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/434992.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
One of the most frequently implemented tools in Polish enterprises, which arises from the Lean Management concept, here understood in its broader sense, are so called schemes of employee suggestion. Their primary objective is to activate (motivate) employees of a specific enterprise to share their ideas, suggestions which could influence the improvement of an organization. Programs of this type which operate efficiently are also the answer to the eighth type of waste, according to the categories proposed by T. Ohno – not capitalizing on employees’ creativity. The programs represent a cohesive element in the broad idea of employee participation in organization management. This paper presents the findings of a survey on the perception and involvement of employees working for a specific enterprise in the functioning of an employee suggestion scheme.
Jednym z najczęściej implementowanych narzędzi w polskich przedsiębiorstwach wynikającej z szeroko rozumianej koncepcji zarządzania Lean Management są tzw. systemy sugestii pracowniczej, których głównym celem jest aktywizacja (mobilizacja) pracowników konkretnego przedsiębiorstwa do dzielenia się pomysłami, sugestiami mających wpływ na doskonalenie organizacji. Sprawnie działające tego typu programy są również odpowiedzią na ósmy typ marnotrawstwa uwzględniając kategorie zaproponowane przez T. Ohno – niewykorzystaną kreatywność pracowniczą. Stanowią spójny element szeroko rozumianej idei partycypacji pracowniczej w zarządzaniu organizacją. W niniejszym opracowaniu zaprezentowano wyniki badań ankietowych dotyczących postrzegania i zaangażowania przez pracowników konkretnego przedsiębiorstwa działania systemu sugestii pracowniczej.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Empirical Research Review on Barriers to the Implementation of the Process Approach in Polish Companies
Empiryczna analiza barier we wdrażaniu podejścia procesowego w polskich przedsiębiorstwach
Autorzy:
Jagodziński, Jacek
Ostrowski, Damian
Tematy:
process approach
ISM-based model
companies
Polska
barriers
Pokaż więcej
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/529739.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
The article analyses eleven selected barriers to the implementation of the process approach in Polish organizations. Based on a survey, analysis has been carried out and the ISM model was created. The results of the research show that the underlying barriers are: the employee's resistance to change and the lack of financial resources. Studies show that effective implementation of the system based on the process approach requires change in the mentality of Polish employees. Adequate training should be introduced and implemented, and the involvement of management should be increased. Of less importance is the search for new funds.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rozkład grup modelu Rogersa na przykładzie dolnośląskich przedsiębiorstw logistycznych
Disintegration of Group of Rogers Model on Example of the Lower-Silesian Logistical Enterprises
Autorzy:
Jagodziński, Jacek
Ostrowski, Damian
Tematy:
Innowacyjność
Logistyka
Model Rogersa
Innovation
Logistics
Rogers model
Pokaż więcej
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/593488.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Celem artykułu jest konfrontacja teoretycznych podstaw modelu Rogersa z praktyką gospodarczą na przykładzie funkcjonowania przedsiębiorstw logistycznych działających na terenie Dolnego Śląska. Zaprezentowane wnioski w niniejszym opracowaniu zostały wyciągnięte na podstawie 98 ankiet przeprowadzonych wśród przedsiębiorstw z branży TSL w I i II kwartale 2013 r. w języku polskim. Wnioski wynikające z przeprowadzonych badań mogą stanowić cenne źródło dla władz samorządowych projektujących i wdrażających strategie rozwoju innowacyjności na poziomie regionalnym.
The purpose of this article is to confront the theoretical model of Rogers and business practice on the example of the logistics companies operating in Lower Silesia. Conclusions presented in this report were drawn from a survey of 98 companies in the branch of logistics. Survey took part in 2013 in the Polish language. Conclusions from the studies can be a valuable source for local authorities, to design and implement strategies for the development of innovation at regional level.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The implementation evaluation of the philosophy of continuous improvement in company X –part two
Autorzy:
Ostrowski, Damian
Jagodzinski, Jacek
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/694393.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Aim: The aim of the study is to analyze the selected areas of the company’s operations. The following aspects were examined: the benefits from the application of the concept of continuous improvement for the company and its individual employees, barriers preventing a successful implementation of the concept and self-evaluation of the company’s employees.Research method: The company was examined using a survey method. The findings are the result of the academic internship done at this company. The publication is an outcome of a science project within the framework of the Support Program of the Partnership between Higher Education and Science, and Business Activity Sector financed by the City of Wroclaw.Findings: The paper completes the set of modernization recommendations co-developed by the authors and the entrepreneur’s representative.Originality/value of the paper, scholarly contribution: In the context of current knowledge, the paper demonstrates the quality of continuous improvement based on the example of a Polish enterprise, which is a valuable source of information given the limited number of studies within this scope in the domestic strand of research. The findings may be used during the implementation of  Kaizen in other organizations.Limitations of the study( if applicable):The paper follows up on the issues concerned with the implementation of the philosophy of continuous improvement in a business entity, and hence does not encompass the full Kaizen spectrum. In the first part of the series, the findings referring to the knowledge about the concept, implementation methods, etc. were presented.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bariery we wdrażaniu podejścia procesowego w przedsiębiorstwach w Polsce
Autorzy:
Ostrowski, Damian
Jagodziński, Jacek
Wydawca:
Uniwersytet WSB Merito we Wrocławiu
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/57275524.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Prawdopodobieństwo porażki przy implementacji systemu TQM opartego o podejście procesowe na świecie wynosi od 60% do 67%, zatem szansa osiągnięcia sukcesu przy wdrożeniu to tylko 33% — 40% [21 s. 256]. Zatem badanie barier, które ograniczają poprawne wykorzystanie systemu jest tak bardzo istotne. Artykuł podejmuje problem aspektów, które negatywnie wpływają na poprawne wdrożenie podejścia procesowego w przedsiębiorstwach w Polsce. Przeprowadzono analizę barier pojawiających się w literaturze, następnie na podstawie jedenastu wybranych przeprowadzono ogólnopolskie badania ankietowe. Artykuł prezentuje wyniki przeprowadzonej sondy, a także ich analizę w oparciu o metodologię ISM.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-10 z 14

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies