Autor: Pojda, Filip - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Kriterien der Textsortendifferenzierung
Kryteria różnicowania typów tekstów
Criteria for differentiating text types
Autorzy:: Pojda, Filip
Opis:: Niniejsza praca stanowi wgląd w językoznawcze badanie tekstów, typów tekstów i ich funkcji. Podane w pierwszym rozdziale definicje tekstu podzielone są na trzy grupy: podejście transfrastyczne, komunikacyjno-pragmatyczne i kognitywne. Objaśnienia funkcji tekstu i typu tekstu przedstawiono w następnych częściach rozdziału.W rozdziale drugim przedstawiono szereg modeli klasyfikacji typów tekstów. Można więc stwierdzić, że określenie najlepszego podejścia do analizy tekstów jest niezwykle trudne. Wspomniane podziały są bardzo zróżnicowane. Warto jednak pamiętać, że w kontekście niniejszej pracy zajęto się jedynie niewielką częścią ogromnego wachlarza modeli stosowanych do identyfikacji typów tekstów.W kolejnym (trzecim) rozdziale podjęto próbę analizy typów tekstów. Zbadane zostały trzy przykłady tekstów (reklama, prognoza pogody i przemówienie). Zostało to przeprowadzone według różnych modeli. Szczególną uwagę w analizie zwrócono na fakt, że złożoność klasyfikacji typów tekstów pozwala na bardzo dokładne ich zbadanie.
This thesis provides an insight into the linguistic study of texts, text types and text functions. The definitions of text given in the first chapter are divided into three groups: transphrastic approaches, communicative-pragmatic and cognitive approaches. Explanations of text function and text type are provided subsequently.The second chapter introduces a number of models for text type classification. Thus, it can be argued that it is extremely difficult to determine the best approach to the analysis of texts. These classifications vary widely. It should be born in mind, however, that in the context of this work only a small part of the large range of models for text type classification is dealt with.The next (third) chapter attempts to analyse text types. Three text examples (advertisement, weather report and speech) were examined. This was carried out according to various models. Special attention was paid in the analysis to the fact that the complexity of these text type classifications allows for a highly accurate scrutiny.
Die vorliegende Arbeit vermittelt eine Einsicht in die linguistische Beschreibung von Texten, Textsorten und Textfunktionen. Die im ersten Kapitel gegebenen Definitionen von Text werden in drei Gruppen unterteilt: transphrastische Ansätze, kommunikativ-pragmatische und kognitive Ansätze. Anschließend werden Erklärungen zu Textfunktion und Textsorte gegeben.Im zweiten Kapitel wird eine Reihe von Modellen zur Textsortenklassifikation vorgestellt. Es lässt sich also sagen, dass es äußerst schwierig ist, den besten Ansatz für die Analyse von Texten zu bestimmen. Diese Klassifizierungen weisen große Unterschiede auf. Dabei ist jedoch zu bedenken, dass im Rahmen dieser Arbeit nur ein kleiner Teil der großen Vielfalt an Modellen zur Textsortenklassifikation behandelt wird.Das nächste (dritte) Kapitel behandelt die Analyse von Textsorten. Es wurden drei Textbeispiele (Werbung, Wetterbericht und Rede) untersucht. Dies wurde nach verschiedenen Konzepten durchgeführt. Besonderes Augenmerk wurde bei der Analyse darauf gelegt, dass die Komplexität dieser Textsorten-Klassifizierungen eine sehr genaue Betrachtung zulässt.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Rynek pracy w Polsce w kontekście pandemii koronawirusa
The labor market in Poland in the view of the coronavirus pandemic
Autorzy:: Pojda, Filip
Opis:: Rynek pracy w Polsce w kontekście koronawirusa zmienił się diametralnie. Pandemia COVID-19 spowodowała znaczne ograniczenia w funkcjonowaniu wielu przedsiębiorstw i instytucji, co doprowadziło do wzrostu bezrobocia.Wpływ pandemii na rynek pracy był różny w zależności od branży. Niektóre branże, takie jak IT, e-commerce i logistyka, odnotowały nawet wzrost zatrudnienia. Inne branże, takie jak gastronomia, turystyka i hotelarstwo, ucierpiały znacznie i odnotowały spadek zatrudnienia.Pandemia COVID-19 miała również wpływ na sposób, w jaki ludzie pracują. Wielu pracowników zostało zmuszonych do pracy zdalnej, a niektórzy pracodawcy zdecydowali się na wprowadzenie hybrydowego modelu pracy.Ten okres zmienił również sposób, w jaki ludzie szukają pracy. Wcześniej większość osób szukała pracy poprzez ogłoszenia prasowe lub internetowe. Obecnie coraz więcej osób szuka pracy za pośrednictwem portali społecznościowych i aplikacji mobilnych.Praca magisterska składa się z pięciu rozdziałów. W rozdziale pierwszym przedstawiono definicje pojęć takich jak rynek pracy, bezrobocie, praca zdalna i wirus COVID-19. W następnej części poruszona jest kwestia bezrobocia, jego wskaźnik i obawy o utratę miejsca pracy oraz powody bierności zawodowej podczas pandemii. Trzeci rozdział poświęcony został problemowi poszukiwania pracy, w tym wpływowi pandemii na zmianę procesów rekrutacyjnych, preferowanego modelu pracy i planu podjęcia pracy. W czwartym rozdziale omówiono sytuację wybranych branż wobec pandemii, w tym IT, edukacji, kultury, systemu ochrony zdrowia i gastronomii. W ostatnim, a zarazem rozdziale piątym przeprowadzono wielokryterialną ocenę poziomu zadowolenia pracowników w Polsce przed i w trakcie pandemii COVID-19, obliczoną metodą AHP.Niniejsza praca powstała w celu poszerzenia wiedzy na temat poziomu zadowolenia z wykonywanych obowiązków zawodowych w Polsce przed i w trakcie pandemii COVID-19. Uzyskane wyniki mogą być użyteczne dla pracodawców do poprawy warunków pracy swoich pracowników, a dla zatrudnionych do świadomego wyboru ścieżki kariery.
The labor market in Poland has dramatically changed in the presence of coronavirus. The COVID-19 pandemic caused significant restrictions on the functioning of many businesses and institutions, leading to an increased unemployment rate.The impact of the pandemic on the labor market varied from industry to industry. Some sectors, such as IT, e-commerce and logistics, even saw an upturn in employment. Other branches, such as the catering, tourism and hotel industries, suffered significantly and recorded a decrease in employment.The COVID-19 pandemic has also affected the way people work. Many employees were forced to work remotely and some employers decided to implement a hybrid working model.This period has also altered how people search for work. Previously, most people looked for work using newspapers or online advertisements. Nowadays, more and more people are using social networks and mobile apps to seek work.The thesis consists of five chapters. The first chapter introduces definitions of terms such as the labor market, unemployment, remote working and the COVID-19 virus. The next part addresses the issue of unemployment, its rate and concerns about job loss, along with reasons for inactivity during the pandemic. The third chapter focuses on the problem of job searching, including the impact of the pandemic on changing recruitment processes, the preferred work model and the plan to take up work. The fourth chapter examines the situation of selected sectors in the face of the pandemic, including IT, education, culture, the health care system and gastronomy. The last chapter features a multicriteria assessment of employee satisfaction in Poland before and during the COVID-19 pandemic, calculated using the AHP method.This thesis was created to broaden the knowledge of the level of satisfaction with job duties in Poland before and during the COVID-19 pandemic. The results obtained can be useful for employers to improve the working conditions of their employees and for employees to make an informed choice of career path.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Pojda, Filip" wg kryterium: Autor