- Tytuł:
-
Indukcja kooperacyjnego stylu rozwiązywania konfliktów w mediacji w sporach zbiorowych pracy
Induction of a cooperative style of conflict resolution in mediation in collective labor disputes - Autorzy:
- Przykaza, Marcelina
- Opis:
-
Na potrzeby pracy został przeprowadzony eksperyment, który ma na celu zbadanie wpływu indukcji kooperacyjnego stylu rozwiązywania konfliktów w mediacji w sporach zbiorowych pracy na przebieg i wynik mediacji. Z uwzględnieniem definicji psychologicznych i prawniczych oraz specyfiki sporów zbiorowych pracy, dokonano próby skonstruowania kompleksowej definicji pojęcia mediacji w sporach zbiorowych pracy, uwzględniającej wszystkie wymienione przestrzenie. Postawiono trzy hipotezy badawcze, w myśl których strony konfliktu w grupie osób badanych, w której dokonano indukcji kooperacyjnego stylu rozwiązywania konfliktów, przejawiać będą podczas mediacji mniej zachowań dezintegrujących lub antagonistycznych, więcej zachowań integrujących, a ponadto częściej kończyć będą symulację zbiorowego konfliktu pracowniczego zawarciem porozumienia, niż strony konfliktu w grupie osób, w której nie dokonano indukcji kooperacyjnego stylu rozwiązywania konfliktów. Aby przetestować prawdziwość hipotez przeprowadzono eksperyment. Grupa osób badanych dobrana została w pary, a następnie poszczególne pary zostały podzielone na grupę eksperymentalną oraz grupę kontrolną. Osoby z pary każdorazowo miały za zadanie wcielić się odpowiednio w dwie strony konfliktu i w obecności badacza-mediatora dokonać próby rozwiązania go. Manipulację eksperymentalną w warunku eksperymentalnym stanowiła próba indukcji kooperacyjnego stylu rozwiązywania konfliktów poprzez wypełnianie kwestionariusza stylów rozwiązywania konfliktów przed przystąpieniem do symulacji procesu mediacyjnego. Wszystkie trzy hipotezy badawcze zostały potwierdzone na podstawie danych zebranych podczas badania. W ramach dyskusji wyników dokonano rozważań na temat możliwości zastosowania indukcji kooperacyjnego stylu rozwiązywania konfliktów w mediacji w sporach zbiorowych pracy. W tym celu przeprowadzono dodatkowo rozważania na temat zgodności indukcji stylu kooperacyjnego z wartościami jakie mają za zadanie realizować przepisy konstruujące instytucję mediacji oraz możliwości legalnych dokonania indukcji w rzeczywistym sporze zbiorowym pracy w ramach obowiązujących przepisów.
For the purpose of this thesis, an experiment was conducted to examine the impact of inducing a cooperative style of conflict resolution in mediation in collective labor disputes on the course and result of mediation. Taking into account psychological and legal definitions, as well as specifics of labor disputes, an attempt was made to construct a comprehensive definition of the concept of mediation in collective labor disputes, encompassing all the mentioned dimensions. Three research hypotesies were formulated, suggesting that in the group of individuals subjected to the induction of a cooperative style of conflict resolution, the conflict parties will exibit fewer disintegrating or antagonistic behaviours, and, furthermore, will more often conclude the simulation of a collective labor conflict by reaching an agreement compared to the conflict parties in the group where no induction of a cooperative style of conflict resolution was applied. To test the validity of these hypotheses, an experiment was conducted. The research participants were paired, and then each pair was divided into an experimental group and a control group. In each pair, individuals were tasked with assuming the roles of two conflicting parties and attempting to resolve the conflict in the presence of a researcher-mediator. The experimental manipulation in the experimental condition consisted of an attempt to induce of a cooperative style of conflict resolution by completing a conflict resolution styles questionnaire before engaging in the mediation simulation process. All three research hypotheses were confirmed based on the data collected during the study. As part of the discussion of the results, considerations were made regarding the potential application of inducing a cooperative style of conflict resolution in mediation in collective labor disputes. Additionally, discussions were conducted on the compatibility of inducing a cooperative style with the values that the regulations constructing the institution of mediation aim to uphold, as well as the legal possibilities of conducting such induction in real collective labor disputes within the framework of existing regulations. - Dostawca treści:
- Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne