- Tytuł:
-
Wpływ pracy zdalnej na praktyki green HRM
The impact of remote working on Green HRM practices - Autorzy:
- Qaiser, Robash
- Opis:
-
Praca przedstawia wpływ pracy zdalnej na praktyki green HRM. Pandemia COVID-19 uświadomiła większości organizacji autentyczność pracy zdalnej. Wdrożenie przez rząd stanu Polityki zapobiegania COVID-19 dało początek pracy poza tradycyjnym środowiskiem biurowym. Porównawcza analiza statystyczna dotycząca praktykowania green HRM zostałaby przeprowadzona wśród pracowników pracujących w domu i pracowników pracujących w biurze.Daje szczegółowy obraz zmiennych zależnych i niezależnych oraz ich podzmiennych. Obejmuje teorie, modele wcześniejszych badań oraz badania dotyczące praktyk zarządzania zasobami ludzkimi i pracy zdalnej w celu zbudowania związku między zmienną niezależną, jaką jest szkolenie i rozwój, a zmienną zależną, którą jest praca zdalna, z hipotezą dla modelu tego badania. Zawiera szczegółowy przegląd praktyk kadrowych i wreszcie pracy zdalnej. W niniejszym badaniu zbadano wpływ praktyk GHRM na pracę zdalną wśród pracowników w Polsce, aby uzyskać dalszy wgląd w praktyki GHRM; rolę w doskonaleniu pracy zdalnej. W badaniu tym oceniono wdrażanie praktyk GHRM, które mogą pomóc w rozwijaniu zielonej kultury w tym kluczowym obszarze usług. Wyniki pokazują, że praktyka GHRM wśród pracowników, podobnie jak te zgłoszone w poprzednich badaniach w przemyśle przemysłowym, była skromnie stosowana w warunkach krajowych.
The thesis represents the impact of remote working on Green HRM practices. The pandemic ofCOVID-19 made most organizations realize the authenticity of remote working. The implementationof COVID-19 prevention Policies by the State Government gave the rise to work outside thetraditional office environment. A comparative statistical analysis regarding practicing Green HRMwould be conducted among employees working from home and employees working from the office.It gives a detailed idea of the dependent and independent variables and their sub-variable. It includestheories, models previous research, and studies in human resource practices and remote working tobuild the relationship between the independent variable that is training and development and thedependent variable that is remote working with the hypothesis for the model of this study. It gives adetailed review about the human resource practices and lastly remote working. In this study, theinfluence of the GHRM practices on remote working was investigated across Poland’s workers, togive further insight into the GHRM practices' role in improving remote working. This study evaluatedthe deployment of the GHRM practices which can assist in developing a green culture in this crucialarea of services. The findings show that the practice of GHRM among staff, like those reported inprevious research in the industrial industry, has been modestly applied in a national setting. - Dostawca treści:
- Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne