Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Pedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaPedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie
Zmień bibliotekę

Wyszukujesz frazę "Sulimowska-Formowicz, Monika" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-10 z 17
Tytuł:
Kompetencja zarządzania wiedzą jako źródło sukcesu firmy w międzynarodowych relacjach międzyorganizacyjnych
Knowledge management competence as a critical success factor in firm’s international business cooperation
Autorzy:
Sulimowska-Formowicz, Monika
Tematy:
Doświadczenie w relacjach
Kompetencja relacyjna
Zarządzanie wiedzą w relacjach międzyorganizacyjnych
Knowledge management in inter-organizational relationships
Relational competence
Relational experience
Pokaż więcej
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589052.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Artykuł dotyczy organizacyjnego uczenia się na bazie doświadczenia w relacjach międzyorganizacyjnych. Zbadano 253 polskie przedsiębiorstwa doświadczone w niekapitałowej kooperacji gospodarczej z partnerami zagranicznymi. W obliczeniach wykorzystano analizy korelacji rang Spearmana oraz analizy mediacji z bootstrappingiem. Wyniki badania wskazują, że zarządzanie doświadczeniem – uczenie się dzięki wykorzystaniu kompetencji relacyjnej firmy, przyczynia się do sukcesu w relacjach i rozwija zdolność bycia partnerem. Kluczową rolę w osiąganiu celów strategicznych firmy dzięki kooperacji gospodarczej odgrywa kompetencja zarządzania wiedzą.
The paper deals with the problem of organizational learning by experience in inter-organizational relations (IORs) and specific relational competences that might stimulate the process of learning. The article is a result of research among 253 Polish, big and medium sized production companies experienced in cooperation with foreign partners. Spearman correlation and mediation analyses with bootstrapping were used. The results show that experience management – learning with the use of relational competence of a company may enhance its success in IORs and develops the ability to be a good partner. Crucial role in IORs efficiency and reaching firm’s strategic goals plays knowledge management competence supported by problem solving competence and competence to integrate partners (communication and boundary spanning).
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zamykanie luki konkurencyjnej w przedsiębiorstwie
Closing the Competition Gap in Enterprise
Autorzy:
Stępień, Beata
Sulimowska-Formowicz, Monika
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/574911.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
The article presents relationships between the nature of competition gap in enterprise and the contents of programmes devised to bridge that gap, and describes concepts and methods used in such endeavours. Closing the competition gap starts with its identification, measurement, analysis and evaluation from the point of view of its source, its scope and the nature of threat posed to the existence of an organisation. The next stage involves drawing up a remedial programme. Depending on the kind and scale of deficiencies in the enterprise potential or strategy, such a programme may assume a form of a strategic, operational or mixed tur, or a form of step-by-step evolutional and partial adjustments. The process of elimination of the competition gap, especially a complex and critical one, consists of two stages: a rescue stage (shortening of the front, potential decomposition) and a repair stage (stabilisation within the new domain and potential, build-up and consolidation of competitive advantages. At the rescue stage, the concepts of traditional restructuring and reengineering, lean management and outsourcing may prove useful. At the repair stage, the proposals presented by Total Quality Management proponents or by theoreticians describing the rules and functioning of learning organisations may be of practical relevance. In the process of drawing up programmes to bridge the competition gap the concept of benchmarking may be used, and plementation of those programmes should comply with the change management principles and theories.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Metody pomiaru konkurencyjności przedsiębiorstwa
Methods of Measuring Enterprise Competitiveness
Autorzy:
Stępień, Beata
Sulimowska-Formowicz, Monika
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/575021.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
The article’s aim is to indicate a competitiveness measuring procedure which would be useful for enterprises, and to present methods worked out on the basis of theory and practice that could be applicable to that process. They may be used for developing an enterprise competitiveness management system. Enterprise competitiveness measures should be carried out in reference to three key areas: the competitive position, ie. the effect of activities which have been taken up so far and the starting point to future activities, the competitive potential, which defines the future opportunities ofthe firm, and the company strategy, ie. the programme of activities transforming the potential into results with market conditions taken into consideration. The strategy reveals itself in the competitive game played by an enterprise and in the applicable competition instruments. The overall objective of measuring competitiveness is to assess the competitive situation of an enterprise and to identify its factors and potential consequences for its future operation. In reference to both the potential and competitive position it is required to carry out a multi-aspect analysis of the situation. For that reason, among many available methods of analysis those proposing a comprehensive, systemic approach to competitiveness studies are found to be the most appropriate ones. The actual value of a given method or a set of methods for a specific enterprise depends mostly on the extent to which they allow to precisely link the competitiveness basis to effects of the firm’s activities and on finding out the source of the problem, which might be inadequacy, inefficiency or inflexibility. Proper understanding of competitiveness-building processes and well-chosen analytical instruments allow to find their shortcomings, to determine their nature and impact on the enterprise and to take up appropriate remedial measures.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rodzaje i przyczyny luki konkurencyjnej w przedsiębiorstwie
Kinds and Causes of the Competitiveness Gap
Autorzy:
Stępień, Beata
Sulimowska-Formowicz, Monika
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/575255.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
The article deals with the issue of company uncompetitiveness, i.e. competitiveness gap. It specifies its kinds and analyses the main reasons for its occurrence. Competitiveness gap is an effect of measuring the distance separating a company from a given benchmark selected either according to objective criteria or biased in any wi The result of this measurement provides a basis for assessment of the distance from a given benchmark and of the threat posed by this distance to the existence and/or development of the organisation subject to comparisons. Kinds of competitiveness gap have been distinguished according to the benchmark’s nature, the level of objectivity in assessment of the company gap and the level of threat posed by the identified gap to the survival and development of organisation. An identification of the reasons for lack of competitiveness (a competitiveness gap) is a necessary (but obviously insufficient) condition for creating of competitive advantage of an enterprise. Most of these reasons are being looked for inside companies, within their potential or strategy, which is the consequence of adopting a processive perspective of competition, being characteristic of the resource approach in the company theory.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ECONOMIC VS. ORGANISATIONAL PERSPECTIVE ON INTER-ORGANISATIONAL RELATIONS’ ANALYSIS – ARE ECONOMISTS ON THE DEAD-END TRACK?
Autorzy:
Stępień, Beata
Sulimowska-Formowicz, Monika
Tematy:
inter-organizational relations theory
transaction costs theory
NEI
resource based view
relational view
Pokaż więcej
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/517363.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Inter-organizational relations (IORs), complex constructs existing on the verge of companies’ boundaries, are a popular area of managerial and academic investigation, due to their ability to create sustainable competitive advantage. The aim of the article is to show applicability, insights and limitations of economic perspective in IORs analysis. By reviewing advances of selected economic and organizational theories exploring IORs, we will try to answer the following questions: - Can economic thought add any novelty to IOR analysis in the era of dynamic global shifts in competitive environment? Are economic lenses still useful and applicable here? - Do organizational sciences’ academics take more practical, down to earth approach, or have they just moved forward (or blurred the clarity of) their theories by employing advances from social sciences, like sociology and psychology? - Are these two perspectives contradictory or supplementary? The article is divided into four parts. Firstly, we propose an analytical framework to study inter-organizational relations, secondly we analyze the theories focused on IORs as results of rational choices; thirdly, we move to theories exploring the reasons why IORs are built in a specific way, and then to concepts looking for conditions, methods and key drivers of IORs successful management. In conclusion, we give a brief summary of the main findings together with the limitations and areas open for further investigation of inter-organizational relations.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Źródła korzyści z działania skutecznych międzynarodowych zespołów wirtualnych
Benefits’ sources of effective global virtual teams
Autorzy:
Czarnecka, Aleksandra
Sulimowska-Formowicz, Monika
Tematy:
Międzynarodowe zespoły wirtualne
Przywództwo w międzynarodowych zespołach wirtualnych
Skuteczność
Zróżnicowanie kulturowe
Cultural diversity
Effectiveness
Global virtual teams
Leadership in global virtual teams
Pokaż więcej
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591813.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
W dobie rozwoju technologii informacyjnych wyłania się nowe rozwiązanie strukturalne, określane jako zespół wirtualny. Krytyczna analiza literatury pozwoliła autorkom zdefiniować skuteczności wirtualnych zespołów oraz wskazać na potencjał drzemiący w zespołach wirtualnych, który może być wykorzystany do poprawy efektywności organizacji. Uważa się, że skuteczne zespoły wirtualne umożliwiają organizacjom szybsze dostosowanie się do globalnej gospodarki i zmniejszenie kosztów operacyjnych organizacji. Badania wskazują także, że z punktu widzenia skuteczności międzynarodowych zespołów wirtualnych niezmiernie ważne jest zrozumienie roli, jaką odgrywa lider w ich funkcjonowaniu.
In the era of information technologies a new structural solution emerges, known as a virtual team. Basing on critical analysis of literature the article aims to answer the questions concerning effectiveness of virtual teams and whether the use of virtual teams leads to greater efficiency of organizations. Authors point at potential benefits associated with the use of this form of cooperation, potential of virtual teams, which can be used to improve efficiency of organizations, and define the effectiveness of virtual teams. It is believed that virtual teams enable organizations to adapt quickly to the global economy and to reduce their operational costs. Research indicates that in order to build effective virtual teams it is extremely important to understand the role of leadership in these teams.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Różnice pokoleniowe w zakresie postrzegania regulacji wpływu w zespole pracowniczym - raport z badań
Autorzy:
Pollak, Anita
Chrupała-Pniak, Małgorzata
Sulimowska-Formowicz, Monika
Kożusznik, Barbara
Rudnicka, Patrycja
Tematy:
team
generation
influence regulation
deinfluentization
Pokaż więcej
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2157581.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
The paper focuses on issues of the influence regulation in organizational teams. Lewin's Field Theory (1951) and Kozusznik's deinfluentization (DEI) concept (Kożusznik, 1996, 2005) serve as a theoretical basis for the explanation of influence regulation. The aim of our research is to present how the gener- ational affiliation differentiate the perception of the influence in the organizational teams. The sample consist of 975 employees from 250 randomly selected Polish organizations in various industries. Results of statistical analysis confirmed differences in the location of the influence source between employees of different ages. The diagnosis of generational differences in influence perception might be helpful for managing employees in mixed-age teams.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-10 z 17

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies