Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Pedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaPedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie
Zmień bibliotekę

Wyszukujesz frazę "Critical Management Studies" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Dostawca treści
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-10 z 29
Tytuł:
On bullshit management : the critical management studies perspective
Autorzy:
Sułkowski, Łukasz
Opis:
Harry Frankfurt established the discourse about "bullshit" in social sciences. However, in business and economics the concept is not that widely used. The purpose of this study is to explain the concept of "bullshit management". The method of research is qualitative, systematic literature review which includes bibliographical data from the Internet databases. The results leads us to two main meanings of "bullshit management". The first one is "humbug" language in business practice and the second is pseudo-scientific discourse in management theory. CMS could be the theoretical background for "bullshit management" thinking. In conclusion we underline that the critical approach to "bullshit management" could play the Ockham's razor role.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Artykuł
Tytuł:
Strategic management as the ideology of power
Autorzy:
Sułkowski, Łukasz
Opis:
The purpose of this paper is to present the key themes of strategic management from the perspective of Critical Management Studies [More: Sułkowski, 2012]. Strategic management seen as the most advanced and sophisticated form of targeting reseved only for the elite top menagement is interpreted by critical scholars as an ideology of power exercised by elites. The article presents the analysis of the foundations of the CMS, and then puts these issues in the field of strategic management.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Artykuł
Tytuł:
Krytyczny nurt marketingu
Critical marketing stream
Autorzy:
Zawadzki, Michał
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Opis:
The chapter presents the main features of the critical stream of marketing, which becomes very popular in the global discourse of management science. This approach is a part of a broader Critical Management Studies stream and is focused on critical analysis of the unethical aspects of marketing, which are present in the dominant theory and practice of management.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Artykuł
Tytuł:
Kitsch in management : characteristic forms, carriers and propagators
Autorzy:
Sułkowski, Łukasz
Szostak, Michał
Wydawca:
International Business Information Management Association
Opis:
Motivation to deal with the problem of managerial kitsch was the natural consequence of our previous research about crossing the borders of art and management. Our own – both practical and theoretical – experience in the fields of art and management was the main argument for combining these areas with benefits to the science and practice of management. This approach in management literature is rare and fragmentary; we try to establish the main routes for the future research. The delicate edging and features of art lead to the phenomenon of kitsch as something opposite to art or. Applying the well-developed theory of aesthetical kitsch into management area was vital for understanding the real nature of the phenomenon of kitsch in management. The research methodology bases on a qualitative review of the literature; the methodological approach bases on interdisciplinary and multi-paradigm approach taking into account the publications from areas of art (aesthetics theories) and management (organisational kitsch). The main research questions were: 1) is there any set of factors/features constituting the management kitsch and 2) what type/types of organisational roles are main for kitsch transfer? After the broad review of the literature, a synthetic description of management kitsch forms (one best way claim, simplification, grandiosity, organisational cynicism functional stupidity, bullshit jobs, seeming management) and the main carriers and propagators of organisational kitsch (management gurus, narcissistic managers, mendacious CEOs and owners) were described and the management kitsch was defined. Management kitsch should be defined and reduced for quality improvement of organizational life.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
Sex and Gender Discrimination in the Functionalist Approach to Managing Organizational Culture
Dyskryminacja kobiet w funkcjonalistycznym zarządzaniu kulturą organizacyjną
Autorzy:
Rossowska, Magdalena
Opis:
Tematem niniejszej pracy licencjackiej jest dyskryminacja kobiet w funkcjonalistycznym zarządzaniu kulturą organizacyjną. Celem pracy jest próba uzasadnienia, że zarządzanie kulturą organizacyjną oparte na założeniach paradygmatu funkcjonalistycznego przyczynia się do pogłębiania problemu dyskryminacji kobiet w organizacjach. Praca została napisana z perspektywy nurtu krytycznego w zarządzaniu i składa się z wstępu, trzech rozdziałów podzielonych na podrozdziały oraz zakończenia. Rozdział pierwszy dotyczy teorii gender w odniesieniu do zarządzania – omówiono w nim podstawowe założenia teorii gender oraz jej znaczenie w praktyce i teorii zarządzania. Drugi rozdział traktuje o paradygmacie funkcjonalistycznym w zarządzaniu oraz kulturze organizacyjnej, natomiast trzeci stanowi studium przypadku przeprowadzone w jednym z oddziałów korporacji IBM. Studium to opiera się na metodologii jakościowej i polegało na przeprowadzeniu wywiadów pogłębionych oraz analizie danych zastanych. Dzięki zgromadzonym materiałom oraz przeprowadzonemu wywodowi udało się uzasadnić, że paradygmat funkcjonalistyczny i jego założenia w istocie przyczyniają się do pogłębiania wielu negatywnych zjawisk we współczesnych organizacjach, w tym omawianego problemu dyskryminacji kobiet.
The aim of this thesis is to discuss sex and gender discrimination in the organizational culture which is managed according to the assumptions of functional paradigm in management. The objective is to explain that this kind of organizational culture can contribute to many problems in current organizations, especially to sex and gender discrimination. The study has been written using the perspective of Critical Management Studies and consists of three chapters. The first one concerns information about the theory of gender identity and its significance to contemporary management. The second is about the functional paradigm in management and organizational culture, whereas the third presents the case study which has been done in one of IBM’s polish department. All things considered and thanks to collected materials it has managed to show that the functionalist orientation in management, especially in relation to the phenomenon of organizational culture, leads to an intensification of many problems in the organizational life among which sex and gender discrimination makes no exception.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
The oxford handbook of critical management studies : recenzja
The oxford handbook of critical management studies : review
Autorzy:
Tomkiewicz, Kamil
Majchrowska, Gabriela
Opis:
Artykuł jest recenzją książki The Oxford Handbook of Critical Management Studies. Książka została wydana po raz pierwszy w 2009 roku. Redaktorami są Alvesson M., Bridgman T., oraz Willomont H. Książka charakteryzuje nurt krytyczny w naukach o zarządzaniu. Składa się z 28 rozdziałów podzielonych na 4 tematyczne części.
The article is a review of The Oxford Handbook of Critical Management Studies. The book was first published in 2009. Editors are Alvesson M., Bridgman T., and Willomont H. The book characterized a current of critical in management sciences. It consists of 28 chapters divided into 4 thematic parts.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Artykuł
Tytuł:
Managing a more-than-human Team in the Cat Cafe "Kociarnia"
Zarządzanie zespołem więcej-niż-ludzkim w Kociej Kawiarni "Kociarnia"
Autorzy:
Pałasz, Michał
Pieniążek, Maria
Opis:
The article, which is in the form of organizational ethnography, explores managing a feline-human team and becomes this way part of animal turn in social sciences; especially management. The research problem is management of a team built with various actors – known as resources in management studies which is placed in the space of Cat Cafe "Kociarnia". Objects of research are the employees of the cafe, and purpose is the exploration of the principles of animal participation in the team under the hypothesis that animals are workers of the cafe. The research examines in what way and to what extent are the animals part of the team, what roles are they performing, what relationship is occurring between them and other teams members – both human and non human ones (for example other cats but also the place itself) – and how their membership is perceived by human coworkers. Getting to know cats as a group of workers is only possible by looking at them (with interviews) through the eyes of their human coworkers. The research discovers ways in which cats participate in the teamwork and demonstrates the importance of creating the team along the (nonessentialistically understood) cats nature. There seems to be just one main rule for cats participating in the researched team: to be a cat and to feel good in the cat cafe.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Artykuł
Tytuł:
Constraints of national power in Sub-Saharan Africa: business environment aproach
Bariery mocarstwowości państwa w Afryce Subsaharyjskiej: kryterium otoczenia biznesu
Autorzy:
Kolasiński, Tomasz W.
Tematy:
Power states
Sub-Saharan Africa
Organization theory
Critical management studies
Political sciences
Pokaż więcej
Wydawca:
Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie. Instytut Nauk Politycznych
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/566842.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Mocarstwem może być pojedyncze państwo, jak np. Stany Zjednoczone, Chiny, lub grupa państw, znajdująca się na tym samym etapie integracji regionalnej, tworząca organizację międzynarodową o charakterze gospodarczym. W Europie najlepszym przykładem jest Unia Europejska. Tym co charakteryzuje mocarstwo jest jego zdolność - dzięki potędze militarnej, ekonomicznej, dyplomacji i wpływom kultury - do wpływania na kształtowanie losów świata. Najczęściej można to osiągnąć dysponując, niestety, siłą militarną. W tym artykule, zagadnienie mocarstwowości państwa ograniczone jest do nauk o zarządzaniu, do kryterium otoczenia biznesu organizacji. Konkurencyjne, sprzyja efektywności prowadzenia działalności gospodarczej i rozwojowi sektora prywatnego. W Afryce Subsaharyjskiej, za przyczyną niesprzyjającego otoczenia biznesu, udział firm sektora prywatnego w gospodarkach narodowych jest nieznaczący. Sektor prywatny rodzinnych mikrofirm i małych przedsiębiorstw, zdominowany przez trudności w prowadzeniu działalności gospodarczej, jakie piętrzy przed nimi otoczenie, w którym funkcjonują i od którego zależą, przestaje pełnić rolę endogenicznego, oddolnego stymulatora wzrostu gospodarczego. Jest to swoiste mar- notrawstwo przedsiębiorczości, szczególnie niezrozumiałe w państwach o najniższym poziomie rozwoju i państwach wysokozadłużonych. Odnosząc bariery otoczenia biznesu organizacji do pojęcia mocarstwowości państwa, trzeba wskazać, że wiele państw, których przykłady przytaczam w tym artykule, to państwa zakwalifikowane jako „upadłe".
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-10 z 29

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies