Temat: Employer - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Employer branding jako narzędzie pozwalające kreować wizerunek współczesnej firmy
Employr branding as a tool for creating a profile of a modern company
Autorzy:: Żurek, Aleksandra
Opis:: This thesis main subject is employer branding, shown as a tool for creating a profile of a modern company. In the introduction to the thesis, the term was described in relation to the modern companies. On top of explaining the definition, both aims and profits of employer branding were presented. In the next chapters, different types of employer branding were introduced. Theoretical part of the thesis also contains information about creating the brand in terms of both the employer's and the employee's challenges. The theoretical part was based on public sources: books, articles and websites. The main goal of practical part was to present potential job candidates' opinions on their job seeking experiences as well as on the term of employer branding.
Praca została poświęcona problematyce employer branding, jako narzędziu pozwalającemu kreować wizerunek współczesnej firmy. We wprowadzeniu do pracy została zawarta problematyka znaczenia employer brandingu we współczesnych organizacjach, zawierająca definicje pojęcia employer brandingu, jego cel, jak również korzyści płynące z jego zastosowania. W dalszej części pracy wskazano rodzaje employer brandingu, z jego podziałem. Część teoretyczna zawiera również informacje na temat budowania marki, w kontekście wyzwań dla pracownika, jak i pracodawcy. Do części teoretycznej została wykorzystana literatura przedmiotu ogólnodostępna, artykuły oraz strony internetowe. Celem części badawczej było zbadanie opinii osób potencjalnie poszukujących pracy w nawiązaniu do ich dotychczasowego doświadczenia związanego z tym właśnie zganieniem, jak również z employer brandingiem.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Employer branding we współczesnych organizacjach
Employer branding in modern organizations
Autorzy:: Krzyżowska, Daria
Opis:: The subject of the thesis covers the topic of employer branding related challenges in contemporary organizations. The introduction to the master thesis deliberates over personnel marketing which is the core of employer branding. In the further chapters, the study shows various definitions of employer branding, the purpose of its implementation, and the benefits to be derived by employers from the conscious implementation of the tools for building the employer image. The theoretical part contains also a detailed description of both the internal and external employer branding instruments and the corporate social responsibility activities. The publicly available literature and articles have been used for this part of the thesis. The aim of the research was to diagnose the impact of the employer branding associated activities on building the organization’s image among the employees.
Praca została poświęcona problematyce employer branding we współczesnych organizacjach. Wprowadzenie do całości pracy rozpoczynają rozważania na temat marketingu personalnego, który jest podstawą employer brandingu. W dalszej części pracy wskazano różne definicje employer brandingu, cel jego wdrażania, a także korzyści jakie mogą czerpać pracodawcy stosujący narzędzia budowania wizerunku pracodawcy. Cześć teoretyczna zawiera także bardzo dokładny opis narzędzi wewnętrznego oraz zewnętrznego employer brandingu oraz działań w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu. Do części teoretycznej wykorzystano ogólnodostępną literaturę przedmiotu oraz artykuły. Celem części badawczej było zdiagnozowanie wpływu działań związanych z employer brandingiem na budowanie opinii o firmie wśród pracowników.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Employer branding w firmie Rossmann.
Employer branding at the Rossmann company.
Autorzy:: Wycisk, Agata
Opis:: Praca została poświęcona problematyce employer brandingu. Przedstawia jego zarys historyczny. Przybliża aspekty działań employer brandingowych, celów oraz korzyści z nich płynących. W badaniach przedstawiono wpływ employer brandingu w sieci drogerii Rossmann oraz zaprezentowano uzyskane wyniki.
The work was devoted to the issue of employer branding. It presents a historical outline. It approximates aspects of employer branding activities, goals and benefits flowing from them. The research presents the impact of employer branding in the Rossmann drugstore chain, and presents the results obtained.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Wizerunek pracodawcy i rola employerbrandingu w pozyskiwaniu oraz zatrzymywaniu pracowników w organizacji
The image of the employer in the recruitment and retention of employees.
Autorzy:: Zaborowska, Ewa
Opis:: This diploma thesis was devoted to the problem of employer branding, as a tool allowing to get candidates for work and as an element that will influence employees' decisions about staying and developing in the organization.The introduction to the thesis presents definitions and models of employer branding, its growing importance in contemporary organizations and the impact on companies' success. The next theoretical part presents the division of employer branding and its tools.The goal of the research part, was to examine the opinions of people active in the labor market - who are looking for a job or potential passive candidates - who take into account the change of employer.
Praca została poświęcona problematyce employerbranding, jako narzędziu pozwalającemu pozyskiwać kandydatów do pracy oraz jako o elemencie, który wpłynie na decyzje pracowników o pozostaniu oraz rozwijaniu się w organizacji.We wprowadzeniu do pracy zostały przedstawione definicje oraz modele employerbrandingu, jego rosnące znaczenie we współczesnych organizacjach oraz wpływ na sukces firm. W kolejnej części teoretycznej przedstawiony został podział employerbrandingu oraz jego narzędzia. W części badawczej za cel pozostawiono zbadanie opinii osób aktywnych na rynku pracy – którzy poszukują pracy lub potencjalnych kandydatów pasywnych - którzy biorą pod uwagę zmianę pracodawcy.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Kształtowanie wizerunku (employer branding) jako sposób zwiększenia atrakcyjności pracodawcy
Employer branding as a way to increase the employers attractiveness
Autorzy:: Bachowska, Weronika
Opis:: Praca prezentuje zagadnienia związane z wciąż rozwijającą się koncepcją employer branding, czyli budowaniem pozytywnego wizerunku pracodawcy. Celem pracy było przedstawienie założeń teoretycznych, dotyczących zagadnienia kształtowania wizerunku pracodawcy oraz ocena efektywności wykorzystywanych przez współczesne organizacje narzędzi zewnętrznego i wewnętrznego employer brandingu. W pierwszej części pracy przedstawiono cele i pojęcie employer brandingu, na tle zarządzania wizerunkiem marki biznesowej. W kolejnej części omówiono najważniejsze instrumenty wykorzystywane do budowania wizerunku pracodawcy wewnątrz organizacji, jak i poza jej granicami. Ostatni rozdział stanowi analizę wyników badań własnych. Przeprowadzone badania, pozwoliły na zobrazowanie mocy oddziaływania narzędzi wizerunkowych stosujących je organizacji. Rozważania teoretyczne i badania empiryczne potwierdzają, że zjawisko kształtowania pożądanego wizerunku pracodawcy nabiera w dzisiejszych czasach coraz większego znaczenia i jest uznawane za kluczowe w budowaniu strategii przedsiębiorstw działających na rynku.
This thesis presents issues related to the constantly developing concept of employer branding, - building a positive image of the employer. The aim of the thesis was to present the theoretical assumptions regarding the issue of building the image of the employer and to assess the effectiveness of external and internal employer branding tools used by modern organizations. The first part of the thesis presents the goals and concept of employer branding against the background of managing the image of a business brand. The next part discusses the most important instruments used to build the image of the employer inside and outside the organization. The last chapter is an analysis of the results of own research. The conducted research allowed to illustrate the power of the impact of image tools used by organizations that use them. Theoretical considerations and empirical research confirm that the phenomenon of building the desired image of an employer is becoming more and more important nowadays and is considered crucial in building the strategy of companies operating on the market.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Employer Branding - Budowanie wizerunku pracodawcy na przykładzie spółki Porsche Inter Auto Polska Sp. z o.o.
Employer branding - Building an employers image on the example of a Porsche Inter Auto Polska Sp. z o.o. company
Autorzy:: Piątek, Anna
Opis:: The subject of the thesis is Porsche Inter Auto Polska Sp. z o.o. corporate image which is measure by the staff. The author’s purpose is getting the knowledge about the tools and form which impact on building the corporate image based on results of stuff test in Porsche Inter Auto Polska Sp. z o.o. – based in Cracow. In thsis thesis employ quantitative and qualitative methods.The author in his work show the meaning of employer branding based on sourde literature. In this work also we can know about employer branding strategy and employer branding campaing. The methods which are employ quantitative and qualitative methods. The methods which was used are the observation method adn survey (personal questionnaire). Whe work want to get the opinion from the Staff about the employer branding strategy in the company and get the proposal of changes which can help the company.The response was source by the personal questionaire in the electronic and paper versions and by the observation.
W niniejszej pracy przedmiotem badań jest wizerunek spółki Porsche Inter Auto PolskaSp, z o.o. oceniony ze strony pracowników firmy. Celem niniejszej pracy jest przedstawienienarzędzi oraz metod, które wpływają na budowanie marki pracodawcy na podstawie wynikówbadania pracowników spółki Porsche Inter Auto Polska Sp. z o.o. z oddziałem w Krakowie. Wbadaniu zastosowano elementy metod ilościowych oraz jakościowych.W swojej pracy autor przedstawia pojęcie employer brandingu oraz jego istotę woparciu o literaturę przedmiotu. Występuje także wyjaśnienie procesu strategii employerbrandingu, a także kampanii employer brandingowych. Metody wykorzystane doprzeprowadzenia badań to metody ilościowe i jakościowe. Technikami, które zostały użytespośród tych metod to kwestionariusz osobowy oraz metoda obserwacji. Praca miała na celutakże poznanie opinii pracowników na temat stosowanego employer brandingu w firmie, atakże ocenie go i zaproponowanie zmian, które firma powinna wprowadzić.Odpowiedzi zostały zebrane poprzez wykonanie ankiety w firmie papierowej ielektronicznej, a także poprzez obserwacje ze strony pracownika.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Perception of employer branding activities by the Y generation
Percepcja działań employer brandingowych przez pokolenie Y
Autorzy:: Honkowicz, Monika
Opis:: The times we live are times of great development and constant change, also in the economy. There are more and more companies that have to face not only with the competition, but also take care to attract the best employees who will help in achieving success. In order to find the right people, a new, but dynamically developing branch of management, which is the employer branding, comes to help. The goal is to show the company's image as an appropriate employer.The problem that arises concerns the perception of employer branding by potential employees, while the aim of the work is to verify the perception of employer branding activities by Polish representatives of the Y generation. The main hypothesis is as follows: The employer branding activities make representatives of the Y generation perceive companies as attractive employers.In this work the employer branding is presented along with its genesis, goals and methods. In addition, the work also includes the characteristics of representatives of the Millennium generation. The research technique that was used in the research was a survey in which Polish millenials took part. The conducted research confirmed the hypotheses, thus confirming that the employer branding has a huge impact on the reception of the image of the employer among potential employees belonging to the Y generation.
Czasy w których żyjemy to czasy dużego rozwoju i ciągłych zmian, również w gospodarce. Powstaje coraz więcej firm, które muszą mierzyć się nie tylko z konkurencją, ale również dbać o to by przyciągnąć jak najlepszych pracowników, którzy pomogą w osiągnięciu sukcesu. Aby znaleźć odpowiednich ludzi, z pomocą przychodzi dość nowa, lecz prężnie rozwijająca się dziedzina zarządzania jaką jest employer branding. Celem jej jest ukazanie wizerunku firmy, jako odpowiedniego pracodawcy.Problemem, który pojawia się dotyczy postrzegania employer brandingu przez potencjalnych pracowników, natomiast celem pracy jest weryfikacja percepcji działań employer brandingowych przez polskich przedstawicieli pokolenia Y. Główna hipoteza jest następująca: Działania employer brandingowe sprawiają, że przedstawiciele pokolenia Y postrzegają firmy jako atrakcyjnych pracodawców.W niniejszej pracy zostaje przedstawiony employer branding wraz z jego genezą, celami i metodami. Ponadto praca zawiera także charakterystykę przedstawicieli pokolenia Milenium. Techniką badawczą, jaka została użyta w badaniach była ankieta, w której wzięli udział polscy milenialsi. Przeprowadzone badania potwierdziły postawione hipotezy, potwierdzając tym samym, że employer branding ma ogromny wpływ na odbiór wizerunku pracodawcy wśród potencjalnych pracowników zaliczających się do pokolenia Y.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Employer branding as an opportunity to attract employees from the generation Z
Employer branding jako sposób na pozyskanie pracowników z generacji Z
Autorzy:: Żaczek-Bąk, Olga
Opis:: Currently, activities in the field of employer branding are gaining in importance. More and more organizations know that their skilful use tools of employer branding can make them win the fight for employees in this extremely competitive environment. Employees from the new generation, generation Z, have just entered the labor market or will soon be entering the labor market. Taking into account the aforementioned competition, demographic changes and other variables, organizations must skillfully reach a new group with their offers and activities in order to convince young people. talents to be part of their organization.The main aim of the work was to check whether the activities of the organization in the field of employer branding are a chance to acquire employees from generation Z. In order to be able to answer this question, the literature on the subject was analyzed in the first two chapters. The essence of employer branding was described, including its tools, as well as the division into internal and external employer branding. The work also characterizes different generations. Moreover, Generation Z has been described in detail and presented on the labor market. The management features of the Z generation are also detailed.Then, a survey of Gen Z representatives was conducted, which led to many conclusions. Based on the research, it was found that the activities in the field of employer branding have an impact on the acquisition of employees from generation Z. In the final part of the work, on the basis of the quoted conclusions, some improvements were proposed.
Obecnie działania z zakresu employer brandinu zyskują na znaczeniu. Coraz więcej organizacji wie, że umiejętne ich wykorzystanie może sprawić, że w tym niezwykle konkurencyjnym środowisku, wygrają oni walkę o pracownika. Na rynek pracy dopiero co weszli lub zaraz będą wchodzić pracownicy z nowego pokolenia, jakim jest generacja Z. Biorąc pod uwagę wspomnianą konkurencję, zmiany demograficzne oraz inne zmienne, organizacje muszą umiejętnie trafiać do nowej grupy ze swoimi ofertami i działaniami, by w rezultacie przekonać młode talenty do bycia częścią ich organizacji.Celem głównym pracy było sprawdzenie, czy działania organizacji z zakresu employer brandingu są szansą na pozyskiwanie pracowników z generacji Z. Aby móc opowiedzieć na to pytanie w dwóch pierwszych rozdziałach przeanalizowano literaturę przedmiotu. Opisano istotę employer brandingu z uwzględnieniem jego narzędzi, a także podziału na employer branding wewnętrzny i zewnętrzny. W pracy scharakteryzowano także różne pokolenia. Ponadto opisano dokładnie pokolenie Z oraz przedstawiono je na rynku pracy. Wyszczególniono także cechy zarządzania generacją Z.Następnie przeprowadzono badania ankietowe na przedstawicielach pokolenia Z, które doprowadziły do wielu wniosków. Na podstawie przeprowadzonych badań stwierdzono, że działania z zakresu employer brandingu mają wpływ na pozyskiwanie pracowników z generacji Z. W końcowej części pracy, na podstawie przytoczonych wniosków zaproponowano pewne usprawnienia.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Employer branding : a dialogistic communication tool of a competitive employer
Autorzy:: Lubecka, Anna
Opis:: The present article aims at discussing the value of employer branding, a relatively recent phenomenon in the field of company communication practices, which can be treated as an attempt to develop a dialogistic type of relationships between company employers and employees. The former use this communication strategy to attract quality workers and to retain the currently employed. For the latter it is the means to evaluate their employer by means of all kinds of suggestions, innovative remarks as well as comments, both positive and negative impacting the employer’s image and reputation. As such employer branding may be treated as an important source of information for the employer about their management strengths and weakness, especially as far as their Public Relations (PR) practices are concerned. The author of the present article argues that employer branding can contribute significantly to the employer self-knowledge and verify their self-perception as well as serve to improve the image the company aims at creating only if the employer-employees communication becomes a dialogue. It implies that the communication between them must be founded on humanistic values which means that both parties treat each other with due respect, the information provided by the employees is neither manipulated nor distorted, and the employer acts as an active listener.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Program employer branding na polskim rynku pracy
Employer Branding Program on the Polish Job Market
Autorzy:: Dutchak, Olha
Opis:: Każda organizacja powinna zadbać nie tylko o swój wizerunek dla klienta-odbiorcy usługi/towaru, a również dla klienta — potencjalnego/obecnego pracownika, pokazać, dlaczego warto wybrać akurat tego pracodawcę. Wytworzenie i udoskonalenie obrazu pracodawcy atrakcyjnego ma wpływ na determinację i chęci obecnych pracowników również będzie to przyciskiem aktywizującym ich potencjał dążenia do celów firmy, łącząc ich z celem pracownika. Skuteczne strategie employer branding mają duży wpływ na odbiorcę wizerunku marki pracodawcy na obecnym rynku pracy. Ten temat w Polsce staje się coraz bardziej aktualny wśród przedsiębiorców, chcących uzyskać nowe talenty i zatrzymać obecnych doświadczonych pracowników. Celem badania było zidentyfikowanie wpływu kampanii employer brandingowych na lojalność pracowników wobec firmy oraz analiza czynników, które wpływają na decyzje pracowników dotyczące pozostania lub odejścia z przedsiębiorstwa.
Every organization should take care not only of its image for the customer - the service/product recipient, but also for the customer - the potential/current employee, to show why it is worth choosing this employer. Creating and improving an attractive employer image has an impact on the determination and willingness of current employees, and it will also serve as an activating button for their potential to strive towards the company's goals, connecting them with the employee's purpose. Effective employer branding strategies have a significant impact on the perception of the employer brand in the current job market. This topic is becoming increasingly relevant in Poland among entrepreneurs who want to attract new talents and retain experienced employees. The aim of the study was to identify the impact of employer branding campaigns on employee loyalty to the company and analyze the factors that influence employees' decisions regarding staying or leaving the organization.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Employer" wg kryterium: Temat