Temat: Employment forms - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Standard and non-standard forms of employment based on the example of Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacyjne SA w Krakowie
Pracownicze i niepracownicze formy zatrudnienia na podstawie Miejskiego Przedsiębiorstwa Komunikacyjnego SA w Krakowie
Autorzy:: Piątkowska, Katarzyna
Opis:: Niniejsza praca przedstawia zagadnienia pracowniczych oraz niepracowniczych form zatrudnienia na podstawie umów prawa pracy oraz prawa cywilnego. Skupia się na podobieństwach i różnicach w każdym z rodzajów umów prawa pracy jak i prawa cywilnego. Zostały poddane rozważaniu kwestie prawne związane z zatrudnieniem, wypowiedzeniem, przysługującymi prawami pracownika oraz innymi elementami zatrudnienia. Kolejnym elementem jest omówienie elastycznych i nowoczesnych form zatrudnienia, ich cechach charakterystycznych i miejsca zastosowanie takich rodzajów umów. Następnym elementem pracy jest zaprezentowanie przedsiębiorstwa MPK SA w Krakowie w celu przybliżenia pracy organizacji i zakresu działań. Na koniec zostało przeanalizowane zatrudnienie w MPK SA w Krakowie wraz z wyszczególnieniem na rodzaje umów zatrudnienia oraz pokazanie jak rozłożony jest staż pracy w omawianym przedsiębiorstwie.
The below dissertation covers various aspects of standard and non-standard forms of employment with specific emphasis on employment contract as well as civil law. It is focused on similarities and differences between all types of contracts of employment as well as civil law. Legal issues related to employment, redundancy, employment rights were put under scrutiny along with other elements of employment. Attention is then turned towards the flexible and more modern forms of employment, their characteristics and where they can be used. Focus is then shifted towards the evaluation of the working processes combined with the scope of operations undertaken by MPK SA in Cracow. Finalising with an analysis of employment types which within MPK SA in Cracow with special emphasis put on the types of employment contracts in place along with a look at the distribution of duration of employment within the industry.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Zmiany w modelu pracy
Changes in Employment Model
Autorzy:: Szylko-Skoczny, Małgorzata
Tematy:: Formy zatrudnienia
Praca
Telepraca
Labour
Employment forms
Teleworking; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/586502.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The paper presents contemporary changes in employment models. The main focus is on transformation of employment-based job model and intensive development of non-employment-based job model. The features and consequences of the transformation of gainful employment provision models are characterised, stressing that changes in employment sphere should be reflected in legislative amendments. The paper demonstrates that labour market challenges are best responded to by a shift from job-protection model to life-long employment protection model and by such making of employment law that helps modify protection of employees and ensure basic protection of non-employment-based jobs.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Czy elastyczne formy zatrudnienia służą polskim matkom? : analiza mikroekonometryczna
Are Flexible Working Arrangements Helpful for Polish Mothers? : Microeconometric Analysis
Autorzy:: Zajkowska, Olga
Tematy:: Analiza ekonomiczna
Formy zatrudnienia
Zatrudnienie
Zatrudnienie kobiet
Economic analysis
Employment
Employment forms
Women employment; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/592369.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Flexible work contracts are described both in the literature and policy recommendations as a solution for young parents for reconciliation of professional and family roles. In Poland, as in other European Union countries, childcare is perceived as females' chore. In this article availability to current and potential parents of teleworking and flexible working time are analysed. Differences in age, gender and other socio-economic attributes were analysed.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Telepraca jako elastyczna forma zatrudnienia
Telework as a flexible employment form
Autorzy:: Rapacz, Urszula
Opis:: The purpose of present M.A. thesis was to show the flexible aspect of the telework and its effectiveness of implementation into a labour-market. The researches undertaken were based on the analysis of varied employment forms according to the flexibility and increment of the productivity of work done by means of the proper adjustment the needs of the given trade to the individual opportunities of the employees. In this thesis was discussed in detail various of the employment types. Analysing the telework against a background of other employment forms, the attention was specially paid on the practical dimension of the flexibility of each spoken case and possibility of the implementation of the specific form. The flexibility of telework is a controversial issue, so this thesis is an effort to settle the dispute based on the comparative analysis of the alternative solutions currently available.
Celem niniejszej pracy było ukazanie elastycznego aspektu telepracy oraz efektywności zastosowania go na rynku pracy. Podjęte badania opierały się o analizę różnych form zatrudnienia pod względem elastyczności oraz zwiększenie efektywności wykonywanej pracy za pomocą właściwego dopasowania potrzeb danej branży do indywidualnych możliwości pracowników. W pracy omówiono szczegółowo zatrudnienie pracownicze, niepracownicze jak i inne formy świadczenia pracy. Analizując telepracę na tle innych form zatrudnienia, zwrócono szczególną uwagę na praktyczny wymiar elastyczności każdego z omawianych przypadków oraz możliwość każdorazowego wdrożenia konkretnej formy. Elastyczność telepracy jest kwestię kontrowersyjną, w związku z czym niniejsza praca stanowi próbę rozstrzygnięcia tego sporu w oparciu o analizę porównawczą aktualnie dostępnych rozwiązań alternatywnych.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Psychologiczne zagrożenia elastycznych form zatrudnienia - psychopatologia telepracy
Psychological Threats Associated with Flexible Forms of Employment - Psychopathology of Telecommuting
Autorzy:: Sowińska, Anna
Tematy:: Formy zatrudnienia
Praca
Psychologia pracy
Telepraca
Employment forms
Industrial psychology
Labour
Teleworking; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/588453.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Increasing job flexibility results in measurable economic and non-economic benefits both for employers and employees. In telecommuting, changing the way of functioning of an employee subjected to other rigors, requirements and regularities raises a question: what influence does making the work place and working hours more flexible have on him/her personally. On the basis of information obtained in interviews, psychological threats associated with telecommuting were analyzed in order to determine causes of excessive psychological burdens, adaptation difficulties and their possible results considered within the framework of work psychopathology
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Flexible forms of employment and work organization in the assessment of economically active people
Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy w ocenie osób aktywnych zawodowo
Autorzy:: Garlak, Bogumiła
Opis:: This master’s thesis aim is to present the existing flexible forms of employment and the opinion of economically active people about them. It consists of three chapters. The first chapter begins with the characteristics of the concept of "flexibility". Additionally, various known flexible forms of employment are described based on the literature as well as the initial description of their advantages and disadvantages. This chapter also pays attention to the development trends of flexible forms of employment and on the financial aspects associated with various forms, in particular labor costs incurred by employers.The next chapter is a description of the methodological basis of the study. The third chapter is the analysis of their own research. The subject of empirical research was the opinion of economically active people on flexible forms of employment from. Analysis of the results made it possible to note that the respondents have neither the full knowledge nor a good opinion about the above forms of employment. Only about 60% are ready to work on the basis of these forms, moreover a lot of them would take such a job only as a last resort. The studies were carried out using a diagnostic survey and the tool which is a questionnaire survey.
Niniejsza praca ma na celu przedstawienie istniejących elastycznych form zatrudnienia oraz opinii osób aktywnych zawodowo na ich temat. Składa się ona z trzech rozdziałów. Rozdział pierwszy rozpoczyna charakterystyka pojęcia „elastyczność”, dodatkowo na podstawie literatury przedmiotu opisane zostały w nim różne znane elastyczne formy zatrudnienia jak i wstępny opis ich zalet i wad. W tym rozdziale zwrócona jest też uwaga na tendencje rozwojowe elastycznych form zatrudnienia jak i na aspekty finansowe związane z różnymi formami w szczególności na koszty zatrudnienia ponoszone przez pracodawców. Kolejny rozdział to opis metodologicznych podstaw przeprowadzonych badań. Trzeci rozdział to analiza badań własnych. Przedmiotem badań empirycznych (dokonanych za pomocą sondażu diagnostycznego i narzędzia jakim jest kwestionariusz ankiety) była opinia osób aktywnych zawodowo na temat elastycznych form zatrudnienia. Analiza wyników badań pozwoliła dostrzec, że badani nie mają ani pełnej wiedzy ani dobrego zdania na temat wskazanych powyżej form zatrudnienia. Tylko około 60% jest gotowa podjąć pracę w oparciu o te formy, przy czym znaczna ich część tylko w ostateczności podjęłaby taką pracę.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Psychological aspects of the functioning of workers in flexible forms of employment
Autorzy:: Dobrowolska, Małgorzata
Tematy:: flexible forms of employment; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2134848.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: A psychological analysis of the functioning of people in the work envi- ronment has been conducted on the basis of the results of quantitative research carried out among workers employed in nine forms of flexible employment, drawing on a model of selected psychological variables, in- cluding employment choice autonomy, attribution of organizational mem- bership, form and content of psychological contract, and attitudes towards work and social skills, including personal flexibility and assertive behav- iour. Work satisfaction in flexible types of employment has also been stud- ied, along with the psychological cost associated with this type of employment.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Possibilities for Applying Flexible Forms of Employment in the Shipbuilding Industry
Możliwości stosowania elastycznych form zatrudnienia w przemyśle okrętowym
Autorzy:: Szymanska, A.
Tematy:: FLEXIBLE FORMS OF EMPLOYMENT; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/598375.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This paper shows important trends on the contemporary labor market in the area of forms of employment. Possibilities for the implementation of flexible forms of employment in the shipbuilding industry are demonstrated in experience gained through the EUROSTER Project, financed by the European Social Fund. The paper examines the best employment structures for use in the businesses of this industry. Professions that can be performed applying flexible forms of employment are also looked at. Research among the managerial staff of the shipbuilding industry is used to present opinions on implementation of such forms and structures. Lastly, this paper looks at problems linked with barriers to undertaking changes in forms of employment in the companies.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Interim management – nowy trend w zatrudnianiu menedżerów w przedsiębiorstwach
Interim Management – a New Trend in Employment of Managers in the Enterprises
Autorzy:: Wawer, Monika
Tematy:: interim management
zarządzanie czasowe
elastyczne formy zatrudnienia
zarządzanie przedsiębiorstwem
flexible employment forms
enterprise management; Pokaż więcej
Wydawca:: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/30145614.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Koncepcja interim management (IM) jest w Polsce jeszcze relatywnie mało znana, chociaż w wyniku dążenia w krajach Unii Europejskiej do zwiększenia mobilności pracowników i elastyczności form zatrudnienia może stać się powszechnym i cenionym rozwiązaniem w polskich przedsiębiorstwach. Celem artykułu jest analiza możliwości wykorzystania koncepcji interim management, czyli zarządzania czasowego, jako elastycznej formy zatrudnienia menedżerów najwyższego szczebla we współczesnym przedsiębiorstwie. Na wstępie przedstawiona została istota i geneza koncepcji interim management. W dalszej części scharakteryzowano rynek pracy dla interim menedżerów w Europie i w Polsce. Przeprowadzono porównanie tej formy elastycznego zatrudnienia z innymi formami stosowanymi obecnie w polskich firmach. W końcowej części artykułu dokonano identyfikacji kluczowych korzyści i zagrożeń, wynikających z implementacji koncepcji IM zarówno dla przedsiębiorstw, jak i dla kadry zarządzającej.
The concept of interim management (IM) is still relatively little known in Poland. However, it can become widespread and highly regarded solution in the Polish enterprises as a result of striving to increase labour mobility and flexibility of employment forms in the European Union. The aim of the paper is the analysis of the possibilities of implementing the concept of interim management as a flexible form of employment in the modern enterprise. At the outset, the essence and genesis of the concept of interim management has been presented. In the following part, the labour market for interim managers in Europe and Poland has been characterized. The comparison of this form of flexible employment and other forms used in Polish companies has been conducted. In the final part of the article, the key benefits and risks of implementation the concept of IM for the company as well as for interim managers have been identified.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Employee as a subject of temporary employment
Pracownik jako podmiot zatrudnienia tymczasowego
Autorzy:: Knapik, Katarzyna
Opis:: The aim of the thesis is to present the situation of a temporary employee according to the Polish labor law. The thesis consists of three chapters. The first chapter presents the general definition of flexible and atypical forms of the employment. The chapter also includes a definition of temporary employment and presents the legal situation of temporary employee in European Union and international law. The second chapter describes the relationships between the actors of temporary employment: temporary work agency – the user employer – temporary employee. The third chapter depicts rights and obligations of a temporary employee in individual and collective Polish labor law. The last part of the thesis presents the conclusions.
Celem niniejszej pracy jest przedstawienie sytuacji pracownika tymczasowego w polskim prawie pracy. Praca składa się z trzech rozdziałów. Pierwszy rozdział zawiera definicję elastycznych i nietypowych form zatrudnienia. W rozdziale tym zaprezentowano definicję zatrudnienia tymczasowego oraz opisano sytuację prawną pracownika tymczasowego w prawie unijnym i prawie międzynarodowym. W drugim rozdziale zostały opisane relacje między podmiotami biorącymi udział w zatrudnieniu tymczasowym: agencją pracy tymczasowej - pracodawcą użytkownikiem - pracownikiem tymczasowym. W rozdziale trzecim przedstawiono prawa i obowiązki pracownika tymczasowego w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy. W ostatniej części pracy zostały zaprezentowane wnioski.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Employment forms" wg kryterium: Temat