Temat: Enterprise Management System

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Comparison of Selected ERP Systems Supporting the Production Planning and Control on the Example of Automotive Industry
Autorzy:: Sika, Robert
Wojtala, Oliwia
Hajkowski, Jakub
Tematy:: information technology
enterprise management system
automotive industry; Pokaż więcej
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2172187.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: In many companies, along with the economic development, the use of integrated management systems is becoming more and more common, which are subject to evolution in terms of, inter alia, offered functions and new user requirements. The main purpose of this paper is to compare selected ERP (Enterprise Resource Planning) systems in the field of production planning and control on the example of the automotive industry. The paper presents the contemporary functioning of the automotive industry against the background of issues related to the integrated management systems used in them. The research part presents the proprietary methodology for the assessment of IT systems used in the automotive industry, which included a user survey. The obtained score allowed to indicate the optimal ERP class system supporting production planning and control.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Modernization of the manufacturing system of national enterprises by implementing modern information technologies
Autorzy:: Novakivskii, I.
Lushchak, N.
Tematy:: Enterprise Management System
MES-system
manufacturing process
modernization
information technology; Pokaż więcej
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Oddział w Lublinie PAN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/411056.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This article concerns the issue of modernization of the manufacturing system of national enterprises by implementing modern information technologies. The analysis of the need for the industrial transformation of Ukraine at the macro level has been conducted. The role of modernization of the manufacturing structure of the enterprise is determined. Changes in technology have significant influence on the transformation of enterprise management system. The role of modern information systems in management of technological processes is analyzed. Effective Enterprise Management System (EMS) shall harmoniously combine diverse targeted components into the new competitive socioeconomic system. Changes in areas of EMS improvement during the process of formation of information infrastructure are shown in this research. MES system is a key element of the overall enterprise information structure; it is able to meet the challenges of the manufacturing sphere. The existing barriers to the development of production systems for national enterprises are also analyzed and summarized.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: ANTI-CRISIS MANAGEMENT IN AN ENTERPRISE MANAGEMENT SYSTEM ON THE EXAMPLE OF THE AUTOMOTIVE INDUSTRY.
ZARZĄDZANIE ANTYKRYZYSOWE W SYSTEMIE ZARZĄDZANIA PRZEDSIĘBIORSTWEM NA PRZYKŁADZIE BRANŻY MOTORYZACYJNEJ.
Autorzy:: Klima, Konrad
Opis:: The purpose of this work is to include the topic of crisis management in the enterprise management system in 2008-2009 and the current situation on the world in 2020.The whole work consists of three parts. The first chapter presents a general description of the enterprise management system is a theoretical chapter. The second chapter presents the description of enterprise management during the operation of management methods and models, it is also a theoretical chapter. The third chapter is a chapter in which the anti-crisis function is used based on the operation of several companies, it is written based on the experience of working in one of the enterprises, but also through information obtained by post and telephone.Work based on own experience, literature research, internet sources, internal documentation and websites of automotive companies. In the work based on the analysis and analysis of research and interviews with the company's staff and some information obtained from colleagues.
antykryzysowego w systemie zarządzania przedsiębiorstwem w latach 2008-2009 oraz aktualnej sytuacji na świecie w roku 2020.Całość pracy składa się z trzech części. Rozdział pierwszy przedstawia ogólny opis pojęcia systemu zarządzania przedsiębiorstwem i jest rozdziałem teoretycznym. Rozdział drugi przedstawia opis zarządzania przedsiębiorstwem w czasie kryzysu metody oraz modele zarządzania jest to również rozdział teoretyczny. Rozdział trzeci jest rozdziałem w którym opisane jest działanie antykryzysowe na podstawie działania kilku firm, napisany jest on na podstawie własnych doświadczeń z pracy w jednym z przedsiębiorstw, ale również poprzez informacje zdobyte drogą mailową oraz telefoniczną.Praca powstała w oparciu o doświadczenia własne, badania literaturowe, źródła internetowe, dokumentację wewnętrzną oraz strony internetowe przedsiębiorstw motoryzacyjnych. W pracy oparto się także na własnych przemyśleniach i przeprowadzono badania o charakterze wywiadu z personelem firmy oraz parę informacji zdobytych od współpracowników.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Analiza efektów i problemów zarządczych internacjonalizacji działalności przedsiębiorstwa w branży paliwowo-energetycznej
Analysis of the effects and management problems of internationalization of the company in the fuel and energy industry
Autorzy:: Powroźnik, Magdalena
Opis:: Celem niniejszej pracy jest analiza efektów i problemów zarządczych internacjonalizacji działalności przedsiębiorstwa w branży paliwowo-energetycznej na przykładzie Polskiego Koncernu Naftowego Orlen S.A. Całość pracy składa się z trzech części. W rozdziale pierwszym, za pomocą literatury przedmiotu, przedstawiono proces internacjonalizacji przedsiębiorstwa we współczesnej gospodarce. W rozdziale drugim, również korzystając z literatury przedmiotu, zaprezentowano wpływ umiędzynarodowienia działalności na system zarządzania przedsiębiorstwem. Rozdział trzeci ma charakter empiryczny. Stanowi identyfikację skutków i problemów procesu internacjonalizacji koncernu paliwowo-energetycznego. Praca powstała w oparciu o przegląd literatury z dziedziny zarządzania międzynarodowego, portale branżowe sektora paliwowo-energetycznego, dane z raportów oraz stronę internetową Polskiego Koncernu Naftowego Orlen S.A.
The purpose of this work is to analyze the effects and management problems of internationalization of the company in the fuel and energy industry, using the case of Polski Koncern Naftowy Orlen S.A. The work consists of three parts. The first chapter utilizes relevant literature to present the process of company internationalization in the modern economy. The second chapter, also drawing on relevant literature, examines the impact of internationalization on the company's management system. The third chapter is empirical in nature, identifying the effects and challenges of the internationalization process in the fuel and energy company. This study is based on a review of literature on international management, industry portals in the fuel and energy sector, data from reports, and the website of Polski Koncern Naftowy Orlen S.A.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Extensible document and business process models of the enterprise
Rozszerzalne modele dokumentów i procesów w przedsiębiorstwach
Autorzy:: Kot, T.
Globa, L.
Schill, A.
Tematy:: zintegrowane systemy zarządzania przedsiębiorstwami
struktura przedsiębiorstwa
rozszerzalny model dokumentu
model procesu biznesowego
integrated enterprise management system
enterprise structure
extensible document model
business-process model; Pokaż więcej
Wydawca:: Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Mechaników Polskich
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/153566.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: A specific type of Internet based information systems (IBIS) [1] realization and enterprise integrated management systems (EIMS) [2] - are considered. This paper describes the first stage of EIMS design - enterprise modeling. A unique enterprise structure is suggested for its application when enterprise modeling. Basic concepts of enterprise functioning are specified. Extensible document model (EDM) and business process (BP) models are suggested for realization of enterprise informational and functional infrastructures development, their analysis and improvement. A real example of a business process is described.
W artykule przedstawiono realizację systemu informacyjnego opartego na internecie (IBIS) oraz zintegrowanych systemów zarządzania przedsiębiorstwami EIMS) [1]. Przedsiębiorstwo o złożonej strukturze, o różnych powiązaniach produkcyjnych i serwisowych, którego działalność jest oparta na Internecie, jest bardzo złożonym obiektem sterowania. Funkcjonowanie nowoczesnego przedsiębiorstwa wymaga zamodelowania przynajmniej dwu głównych elementów: przepływu dokumentów funkcjonowania przedsiębiorstwa i procesów biznesowych. W pracy przedstawiono pierwszy etap projektu EIMS, tj. modelowanie przedsiębiorstwa. Proponowana jest unikatowa struktura zadania do jego modelowania. Wyszczególnione są podstawowe elementy funkcjonowania przedsiębiorstwa. Zaproponowano rozszerzalny model dokumentu (EDM) oraz model procesu biznesowego (BP) do realizacji, rozwoju analizy i udoskonalania infrastruktury informacyjnej i funkcjonalnej. Metodykę zilustrowano przykładem rzeczywistego procesu biznesowego. Jako środowisko działania systemu IBIS wybrano księgarnię internetową, prowadzącą sprzedaż książek przez Internet.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Remuneration system as an element of management in the companies
SYSTEM WYNAGRODZEŃ JAKO ELEMENT ZARZĄDZANIA W PRZEDSIĘBIORSTWIE
Autorzy:: Piszczek, Patrycja
Opis:: Przedmiotem pracy jest diagnoza systemu wynagrodzeń jako elementu zarządzania w badanych na potrzeby niniejszej pracy przedsiębiorstwach/organizacjach. Celem pracy jest określenie znaczenia systemu wynagradzania jako instrumentu zarządzania, instrumentu motywacyjnego, a także instrumentu prorozwojowego w badanych firmach.Badania przeprowadzono na podstawie wywiadów. Uczestniczyły w nich osoby będące kadrą kierowniczą (menedżerowie) w przedsiębiorstwach/organizacjach województwa małopolskiego i mazowieckiego. Badania przeprowadzono w miesiącach kwiecień – maj 2023 roku. Zbadano rodzaje systemów wynagrodzeń, które funkcjonują najczęściej w praktyce, a także różnice w kontekście zakresu oraz elementów systemu wynagrodzeń w badanych organizacjach. Zdiagnozowano jakie znaczenie ma system wynagrodzeń jako instrument zarządzania oraz to, jak system wynagrodzeń wpływa na motywację pracowników poszczególnych organizacji, a także w jaki sposób system wynagradzania wpływa na rozwój poszczególnych firm.Praca składa się z trzech rozdziałów. W rozdziale pierwszym zaprezentowano problematykę systemu wynagrodzeń w ujęciu definicyjnym. W rozdziale drugim zaprezentowano system wynagrodzeń jako instrument strategii zarządzania w organizacji. W rozdziale trzecim dokonano analizy wyników badań własnych. Sformułowano wnioski. Wnioski: w kontekście odpowiedniego zwiększenia efektywności wykonywanej w przedsiębiorstwie pracy – przede wszystkim poprzez kształtowanie zaangażowania poszczególnych pracowników – istotne jest skonstruowanie systemu wynagradzania, który oparty jest na indywidualnych osiągnięciach konkretnego pracownika.
The subject of the study is the diagnosis of the remuneration system as an element of management in the companies/organizations studied for the purpose of this work. The purpose of the study is to determine the importance of the remuneration system as a management instrument, a motivational instrument, as well as a pro-development instrument in the surveyed companies.The research was conducted on the basis of interviews. The participants were executives (managers) in companies/organizations in the Małopolska and Mazowieckie province. The research was conducted in the months of April - May 2023. The types of remuneration systems that operate most often were investigated in practice, as well as differences in the context of the scope and elements of the remuneration system in the surveyed organizations. The importance of the remuneration system as a management instrument was diagnosed, as well as how the remuneration system affects the motivation of employees of individual organizations, and how the remuneration system affects the development of individual companies.The work consists of three chapters. Chapter one presents the issue of the compensation system in terms of definition. The second chapter presents the remuneration system as an instrument of management strategy in an organization. The third chapter analyzes the results of own research. Conclusions were formulated. Conclusions: in the context of an appropriate increase in the efficiency of work performed work in the enterprise - primarily by shaping the commitment of individual employees - it is important to construct a remuneration system that is based on the individual achievements of a particular employee.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Assessment of the usefulness of controlling in the enterprise
Ocena użyteczności controllingu w przedsiębiorstwie
Autorzy:: Górszczyk, Joanna
Opis:: This paper aims to examine the usefulness of controlling in the company. The work analyzes controlling in terms of concepts but also practical, using own research. The conducted surveys allowed to diagnose the level of controlling in an international enterprise, constituting the basis for presenting proposed solutions in order to improve the functionality of the controlling in the examined enterprise. In particular, the analysis covered the functioning of programs which are to help in everyday duties. The usefulness of controlling was also assessed.
Niniejsza praca ma na celu zbadanie użyteczności działania controllingu w przedsiębiorstwie. Praca analizuje controlling pod kątem pojęciowym ale także praktycznym, za pomocą badań własnych. Przeprowadzone badania ankietowe pozwoliły na zdiagnozowanie controllingu w przedsiębiorstwie międzynarodowym, stanowiąc podstawę do przedstawienia propozycji rozwiązań, w celu ulepszenia funkcjonowania controllingu. W szczególności analizie zostało poddane funkcjonowanie programów, mających pomóc w codziennych obowiązkach. Oceniono również użyteczność controllingu.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Motivating different rung employees on the example of small and large enterprises.
Motywowanie pracowników różnego szczebla na przykładzie małych i dużych przedsiębiorstw.
Autorzy:: Kardas, Iga
Opis:: The aim of the thesis presented below is to evaluate and compare the incentive systemin a small and large enterprise in the construction chemicals industry. The paper presents issuesrelated to the science of management, human resource management and the theory ofmotivation. Employee motivation is an essential element in managing any enterprise, regardlessof its size. Well-motivated employees are well-implemented plans and assumptions of thecompany. Employees are the showcase of the company both on the labor market and theconstruction chemicals market. The research carried out in this thesis concerned the aspect ofmotivating employees at various levels in the enterprise. The method of research triangulationwas carried out. Qualitative research, which were interviews with three employees frommanagement staff in two companies. Quantitative research is a survey conducted as an onlineform at various levels of employees of selected companies. Most respondents feel motivated towork, but there are many aspects that they would like to be changed in the current incentivesystem. A better developed employee motivation system would improve the quality of servicesthey offer, increase the development of companies and their position in the constructionchemicals market.
Celem przedstawionej poniżej pracy magisterskiej jest ocena i porównanie systemumotywacyjnego w małym i dużym przedsiębiorstwie z branży chemii budowlanej. W pracyzostały przedstawione zagadnienia z nauki o zarządzaniu, zarządzaniu zasobami ludzkimi orazteorii motywacji. Motywacja pracowników jest istotnym elementem zarządzania każdymprzedsiębiorstwem bez względu na wielkość. Dobrze zmotywowani pracownicy to dobrzezrealizowane plany i założenia przedsiębiorstwa. Pracownicy są wizytówką przedsiębiorstwaza równo na rynku pracy jak i rynku chemii budowlanej. Przeprowadzone badania w niniejszejpracy magisterskiej dotyczyły aspektu motywowania pracowników różnego szczeblaw przedsiębiorstwie. Została przeprowadzona metoda triangulacji badań. Badanie jakościowejakim były wywiady z trzema pracownikami z kadry zarządzającej w dwóch firmach. Badanieilościowe to ankiety przeprowadzone jako formularz online na różnego szczebla pracownikachwybranych przedsiębiorstw. Większość respondentów czuję się zmotywowanych do pracy, alejest wiele aspektów, które chcieliby, żeby były zmienione w obecnym systemiemotywacyjnym. Lepiej opracowany system motywacyjny pracowników poprawił by jakośćusług jakie oferują, zwiększyłby rozwój firm i ich pozycji na rynku chemii budowlanej.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Modern concept of a model design of an organizational system of enterprise management
Autorzy:: Petrovich, J. P.
Novakivskii, I. I.
Tematy:: organizational system of enterprise management
organizational structure of management
capital
labour
resources
market
information
entropy; Pokaż więcej
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Oddział w Lublinie PAN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/972926.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The article aims at the creation of modern principles of organizational system of enterprise management development in the functional space of “capital – labour resources– market”. It is suggested that the task should be set of organizational control system establishment by an enterprise in the projection of functional space to the plane of the informative activity of enterprise provision.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: System zarządzania konferencjami wykorzystujący technologię JEE6
Conferences management system using technology JEE6
Autorzy:: Więcław, Kamil
Opis:: The aim of the work is to create a system that facilitate the preparation of the conference, using the new features which gives us the Java Enterprise Edition 6. Broad functionality of the system has to fill a gap in the current free software. The system is designed to assist the preparation of the conference on advanced management reporting of the work, the process of allocating their reviewers, as well as to facilitate the final selection of presentations that will be presented during the conference. In addition, the application has to support the creation of the conference plan and facilitate the registration process for conferences and enable communication between conference participants.
Celem pracy jest stworzenie systemu ułatwiającego przygotowanie konferencji, korzystając przy tym z nowości które daje nam platforma Java Enterprise Edition 6. Szeroka funkcjonalność tego systemu ma wypełniać lukę w obecnym darmowym oprogramowaniu. System ma na celu wspomaganie przygotowania konferencji w zakresie zaawansowanego zarządzania procesem zgłaszania prac, przydziału ich recenzentom jak i również ułatwienie ostatecznego wyboru prezentacji które będą przedstawiane na konferencji. Dodatkowo aplikacja ma wspomagać tworzenie planu konferencji a także ułatwiać proces rejestracji na konferencje oraz umożliwić komunikację pomiędzy uczestnikami konferencji.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Enterprise Management System" wg kryterium: Temat