Temat: Flexible Work - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: “Flexible narratives” Discursive Positionings of Gender and Identity in Precarious Times
Autorzy:: Murgia, Annalisa
Tematy:: Gender Identities
Flexible Work
Precariousness
Narrative Interviews
Positioning Analysis; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2138665.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Studies concerning the transformations of work have long stressed how flexible work has affected the lives and identity-setting processes of individuals. A salient aspect of the current changes consists of the gender issues concerning the reality of work and its representations. The aim of this paper is to stress gender-identitary positionings in the context of the stories of women and men in non-standard employment. The specific question that the article addresses is whether the increasing distance from the "standard" working model – concerning full-time long-term employment – is also being accompanied by a change in the prevailing gender models. In particular, the stories of women and men with non-standard and precarious jobs are presented, in order to show how, by means of narratives, gender models linked to precarious work are constructed.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: An examination of the relationship between flexible work arrangements, work-family conflict, organizational commitment, and job performance
Badanie związku między elastycznymi ustaleniami dotyczącymi pracy, konfliktem między rodziną a pracą, zaangażowaniem organizacyjnym i wydajnością pracy
Autorzy:: Ongaki, Jacob
Tematy:: flexible work arrangements
flexible work schedules
job performance
organizational commitment
telecommute
work-family conflict
elastyczne warunki pracy
elastyczne harmonogramy pracy
wydajność pracy
zaangażowanie organizacyjne
telepraca
konflikt praca-rodzina; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/295472.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Many employees are often faced with an inter-role conflict between work and that of a family in the U.S. However, business leaders and Human Resource Management (HRM) may not recognize the problem affecting white-collar employees. The purpose of this non-experimental quantitative study was to determine whether or not a relationship existed between employees’ use of flexible working arrangements as predictor variables (such as flexible work schedules and telecommuting) and work-family conflict and family-work conflict as covariate variables, and organizational outcomes (such as organizational commitment and job performance outcome variables). The selfreported survey data included 237 employees who have utilized flexible work arrangements in service organizations in the state of Texas. The inconclusive ANCOVA parametric data assumption resulted in further employ Kruskal-Wallis statistical analysis with less restrictive normality assumption The ANCOVA and Kruskal-Wallis analyses tests revealed a statistically significant result for employees’ use of flexible work options (a combination of flexible work schedules and telecommuting) to alleviate familywork conflict. The use of a single option (flexible work schedules or telecommuting) was statistically insignificant to employees. Despite the rigorous study, limitations are inevitable particularly for self-reported data and non-experimental study. The difficulty to determine the participants’ honesty unintentional misrepresentations reflected in the validity of the study (Hunter, 2012; Matsui et al., 2005). Nevertheless, the study provided insight information to organizational management not to overlook the use of flexible work arrangement practices to mitigate employees’ family-work conflict (Gözükara & Çolakoğlu, 2015) to achieve organizational outcomes. Future researchers should replicate this study to include flexible work arrangement users vs. nonflexible work arrangement employees in other states, regions, and industries.
Wielu pracowników w USA często zmaga się z wewnętrznym konfliktem roli między pracą a rodziną. Liderzy biznesu i zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) mogą jednak nie rozpoznać problemu dotykającego pracowników umysłowych. Celem tego nie eksperymentalnego badania ilościowego było ustalenie, czy istniał związek między korzystaniem przez pracowników z elastycznych warunków pracy jako zmiennych predykcyjnych (takich jak elastyczne harmonogramy pracy i telepraca), a konfliktem na linii praca – rodzina oraz konfliktem na linii rodzina – praca jako zmienne towarzyszące i wyniki organizacyjne (takie jak zmienne dotyczące zaangażowania organizacyjnego i wyników pracy). Dane z ankiety własnej objęły 237 pracowników, którzy skorzystali z elastycznych warunków pracy w organizacjach usługowych w stanie Teksas. Niejednoznaczne założenie danych parametrycznych ANCOVA spowodowało dalsze zastosowanie analizy statystycznej Kruskal-Wallis z mniej restrykcyjnym założeniem normalności. Analizy ANCOVA i Kruskal-Wallis wykazały statystycznie istotny wynik w zakresie korzystania przez pracowników z elastycznych opcji pracy (połączenie elastycznych harmonogramów pracy i telepracy ) w celu złagodzenia konfliktu na linii rodzina – praca. Zastosowanie jednej opcji (elastyczne harmonogramy pracy lub telepraca) było statystycznie nieistotne dla pracowników. Pomimo rygorystycznych badań ograniczenia są nieuniknione, szczególnie w przypadku danych własnych i badań nieeksperymentalnych. Trudność w ustaleniu uczciwości uczestników, niezamierzone wprowadzenie w błąd odzwierciedlone zostało w zasadności badania (Hunter, 2012; Matsui i in., 2005). Niemniej jednak badanie dostarczyło zarządowi organizacji dogłębnej informacji o nieprzeoczeniu zastosowania elastycznych praktyk w zakresie organizacji pracy w celu złagodzenia konfliktu między rodziną a pracą pracowników (Gözükara i Çolakoğlu, 2015) w celu osiągnięcia wyników organizacyjnych. Przyszli badacze powinni powtórzyć to badanie, aby uwzględnić użytkowników elastycznych organizacji pracy w porównaniu z nieelastycznymi pracownikami organizacji pracy w innych stanach, regionach i branżach.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: The Development of Flexible Forms of Work
Rozwój elastycznych form pracy
Autorzy:: Machol-Zajda, L.
Tematy:: FLEXIBLE FORMS OF WORK; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/598689.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The development of flexible forms of work is one of the most discussed problems concerning the contemporary labor market. This article presents thoughts on the evolution of the concept of flexibility and its types to date. The presence of both negative and positive aspects of flexible solutions from the point of view of employers and employees is stressed. Potential applications of flexible forms of work improving relations between the professional and personal lives of workers are presented. The last section is devoted to factors impeding the introduction and use of flexible forms of work in Poland - legal regulations and a lack of awareness of organizational and time-based solutions and their methods of implementation.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Women about flexible work arrangementsinterpretation of results of empirical research
Autorzy:: Bąk- Grabowska, Dominka
Tematy:: employment of women
flexible work arrangements
non-standard employment arrangements; Pokaż więcej
Wydawca:: Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1367955.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The paper addresses an issue of differences between Polish and international results of the research on the perception of work flexibility among women. The causes of the identified problem have been found in both terminology inconsistencies as well as the specificity of the Polish labour market including the existing legal system. Drawing conclusions has been based on findings of the international and national research including the pilot research undertaken by the author with respect of the perception of non-standard employment arrangements among Polish students.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Teoretyczne założenia a praktyczna realizacja strategii flexicurity na polskim rynku pracy
Autorzy:: Kubas, Dominik
Tematy:: Flexicurity
labour market
flexible forms of employment
flexible work organization
the competitiveness of enterprises; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2151213.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Flexicurity can be specified as an integrated strategy to ensure flexibility and employment security in European labour markets. On its basis lies smooth overlapping changes to the professional life of every human being, from the end of the stage of education, the first work, by changing jobs, until retirement. The flexicurity strategy focuses on the creation of opportunities for workers to change jobs for a better, career advancement, an individual employee development, flexible organisation of working time and reconciliation of work with private and family life. An essential element is to ensure the safety of systems of social benefits. Implementation of the strategy of flexicurity is to translate into greater business competitiveness and profitability of the economy, and thus lead to a higher standard of living for citizens. In Poland it is difficult to talk about a comprehensive implementation of flexicurity, but our legal solutions allow many forms of flexible work, which can bring benefits for both employers and workers in a situation where they are put on the principle of negotiation and mutual consent of both sides.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Elastyczne formy pracy na przykładzie telepracy i pracy zdalnej
Flexible forms of work: teleworking and remote working.
Autorzy:: Wendel, Aleksandra
Opis:: This master thesis covers issues related to the flexible forms of employment, with a special focus on telework and remote work. First chapter of this paper is dedicated to the factors that popularize atypical employment, and also it’s features and definitions. Second chapter focuses on „flexicurity” – idea which is considered to be a remedy for potential threats resulting from the application of flexible forms of employment in workplaces. Thesis is analyzing the most important European and Polish regulations in this area and their implementation in the EU countries, including Poland. Further chapters of this thesis concentrate directly on European and Polish regulations on telework, new rules on remote work created by a Polish legislator due to the COVID-19 pandemic and his currently consulted suggestions on the future regulations on remote work.
Poniższa praca obejmuje zagadnienia związane z elastycznymi formami zatrudnienia, w szczególny sposób koncentrując się na dwóch przykładach tego typu form: na telepracy oraz pracy zdalnej. Pierwszy rozdział pracy poświęcony jest określeniu czynników popularyzujących zatrudnienie atypowe, wyodrębnieniu cech tego typu zatrudnienia, a także próbie stworzenia jego spójnej definicji. Kolejny rozdział skupia się natomiast na modelu „flexicurity”, mogącym stanowić remedium dla potencjalnych zagrożeń związanych ze stosowaniem w zakładach pracy zatrudnienia nietypowego. W pracy przeanalizowane są najważniejsze unijne i polskie przepisy wdrożone w tym zakresie, a także stopień realizacji tego rozwiązania przez państwa członkowskie UE, w tym Polskę. Kolejne dwa rozdziały pracy koncentrują się już bezpośrednio na zagadnieniach związanych z telepracą i pracą zdalną. W tej części pracy zawarta jest analiza unijnych i polskich przepisów w zakresie telepracy, nowych rozwiązań dotyczących pracy zdalnej wprowadzonych przez polskiego ustawodawcę w związku z pandemią COVID-19 oraz jego aktualnie konsultowanych pomysłów na uregulowanie pracy zdalnej w przyszłości.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Narzędzia wspierania równowagi praca-życie na przykładzie wybranych organizacji sektora sportowego
Tools for promoting work-life balance on the example of selected organizations in the sports sector
Autorzy:: Nakończy, Bartosz
Opis:: The aim of the master’s thesis "Tools for promoting work-life balance on the example of selected organizations in the sports sector" is the characteristics of activities undertaken in sports organizations to support workers in building a balance between work and life. The thesis has been divided into three parts.The first part focuses on a deeper understanding of the sources of work-life balance issues. The differences between the various WLB socio-economic models and the definitions of sport and sport club were indicated.The second part shows the essence of the construction of work-life programs. Various forms of flexible work have been analysed. The benefits of employing employee support tools in job-life balance were outlined.The third part presents an analysis of the case study carried out among the two organizations of the sports sector located in Lesser Poland Voivodeship.. The conclusions confirm the presence of the work-life balance programs in both sports organizations, although the number of tools to support the work-life balance used by both institutions are different.The thesis was formed on the basis of Polish and foreign literature as well as publications and data provided on websites.
Celem pracy magisterskiej pt. „Narzędzia wspierania równowagi praca-życie na przykładzie wybranych organizacji sektora sportowego” jest charakterystyka działań podejmowanych w wybranych organizacjach sportowych na rzecz wspierania pracowników w budowaniu równowagi między pracą zawodową a życiem osobistym. Pracę podzielono na trzy rozdziały. W pierwszej części skupiono się na głębszym poznaniu źródeł problemów z zachowaniem równowagi praca-życie. Przedstawiono różnice pomiędzy różnymi modelami społeczno-gospodarczymi WLB oraz definicje sportu oraz klubu sportowego.W drugiej części przybliżono istotę budowy programów praca-życie. Przeanalizowano różne formy elastycznych form pracy. Przedstawiono korzyści jakie wiążą się z stosowaniem narzędzi wspierania pracowników w zachowaniu równowagi praca-życie.W trzeciej części przedstawiono analizy przypadków dwóch organizacji sektora sportowego w województwie małopolskim. Wnioski potwierdzają obecność elementów programów równowagi praca-życie w obu organizacjach sportowych choć liczba narzędzi wspierania równowagi praca-życie, z których korzystają obie instytucje są różne. Praca powstała w oparciu o literaturę polską i zagraniczną oraz publikacje i dane zamieszczone na stronach internetowych.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Wrażliwość zatrudnienia na zmiany PKB w Polsce a elastyczność instytucji rynku pracy
The Responsiveness of Employment to Changes in GDP and the Flexibility of Labor Market Institutions in Poland
Autorzy:: Cichocki, Stanisław
Gradzewicz, Michał
Tyrowicz, Joanna
Tematy:: elastyczne formy zatrudnienia
wrażliwość
funkcja reakcji na impuls (IRF)
cykliczność
flexible work arrangements
employment
GDP
responsiveness
Impulse Response Function
cyclicality; Pokaż więcej
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/574108.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The article investigates the impact that the growing use of flexible work arrangements in Poland has on employment and on how it is responding to changes in GDP. The analysis covers the period from the first quarter of 1995 to the final quarter of 2012. It focuses on Impulse Response Functions (IRF) based on Vector Autoregressive models (VAR) for GDP and various employment measures. The results reveal some changes in the responsiveness of employment when aggregate demand changes, the authors say. However, the data does not confirm a link between these changes and an increased use of flexible work arrangements. Meanwhile, changes in responsiveness and the divergence of long-term trends between the main sectors are cyclical in nature, the authors argue. They conclude that the growing role of flexible work arrangements has an unclear impact on the relationship between employment and production in individual business sectors.
Celem artykułu jest zweryfikowanie czy stopniowe upowszechnianie elastycznych form zatrudnienia w Polsce znajduje odzwierciedlenie w zmianach reakcji zatrudnienia na PKB. Jako metodę badawczą zastosowano analizę wrażliwości zatrudnienia na dynamikę PKB w okresie 1995q1–2012q4, polegającą na estymacji funkcji reakcji na impuls (IRF), opierającej się na wielu modelach wektorowej autoregresji (VAR) dla PKB i miar zatrudnienia. Uzyskane wyniki badania wskazują, że na poziomie zagregowanym oraz w rozbiciu na sektory zachodzą pewne zmiany we wrażliwości zatrudnienia na popyt zagregowany, lecz dane nie potwierdzają zależności pomiędzy uelastycznieniem a tymi zmianami. Silnie widoczna jest natomiast cykliczność zmian we wrażliwości oraz rozbieżność długookresowych trendów pomiędzy głównymi sektorami gospodarki. Na podstawie badania można postawić wniosek, iż trudno jest jednoznacznie wskazać, czy zmiany w zależności zatrudnienia od produkcji w poszczególnych sektorach powiązane są bezpośrednio z rosnącą rolą elastycznych form zatrudnienia.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Elastyczne formy zatrudnienia kobiet w wybranych krajach UE
Flexible forms of employment for women
Autorzy:: Sankiewicz, Julia
Tematy:: elastyczne formy pracy
model flexicurity
praca
Flexible forms of work
flexicurity model
work; Pokaż więcej
Wydawca:: Sopocka Akademia Nauk Stosowanych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/51789578.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Elastyczne formy pracy zyskują coraz większą popularność jako sposób na zwiększenie aktywności zawodowej grup szczególnie narażonych na bezrobocie lub bierność zawodową. Problematyka alternatywnych modeli zatrudnienia jest najczęściej poruszana w odniesieniu do kobiet, gdyż ich obecność na rynku pracy jest nadal niewystarczająca. Celem pracy jest identyfikacja elastycznych form zatrudnienia oraz analiza wpływu, jaki wywierają one na aktywność ekonomiczną kobiet w Unii Europejskiej, ze szczególnym uwzględnieniem Polski. Krytyczna analiza literatury przedmiotu, danych statystycznych, raportów, a także wywiad bezpośredni z kobietami pracującymi elastycznie w branży księgowej, posłużyły za metody badawcze przy rozwiązywaniu problemu. Na przestrzeni kilkunastu lat wzrosło zainteresowanie Polek pracą w niepełnym wymiarze czasu, jak również na czas określony oraz dla agencji pracy tymczasowej. Uznanie zyskała także praca zdalna, upowszechniona w czasie pandemii, która zastąpiła wcześniej obowiązującą telepracę. Okazuje się jednak, że niedostateczna pozostaje reprezentacja płci żeńskiej w obszarze samozatrudnienia. W Unii Europejskiej kobiety stanowią 34,4 % osób prowadzących działalność gospodarczą oraz 30 % rozpoczynających działalność na własny rachunek. Sytuacja ta wymaga zainteresowania władz państw, którym zależy na wykorzystaniu pełnego zasobu rynku pracy, w skutek czego możliwy jest szeroki rozwój gospodarczy oraz wzrost konkurencyjności. W artykule zaprezentowano model flexicurity, jako perspektywiczne rozwiązanie sprawnie funkcjonujących rynków, w których elastyczność zawierania oraz wyboru umów będzie ściśle powiązana z bezpieczeństwem pracownika.
Flexible forms of work are gaining widespread popularity as a means of increasing the participation of groups at risk of unemployment or inactivity. The issue of alternative employment models is therefore particularly frequent for women, who are still underrepresented in this area. The aim of the study was to identify flexible forms of employment and analyse the impact they have on the economic activity of women in the European Union and Poland. A comprehensive analysis of literature, statistics and reports, as well as direct interviews with women working flexibly, served as research methods to solve the problem. Over the years, forms such as part-time work, fixed-term work, work for temporary employment agencies and remote work, which was particularly common during the pandemic, has gained the interest of Polish women. However, it appears that female self-employment remains underrepresented. In the European Union, women account for 34.4 % of sole proprietors and 30 % of entrepreneurs. This situation requires the interest of national authorities, which want to exploit the full potential of the labour market, with the result of possibility of economic development and increase of competitiveness. The flexicurity model was presented as the future of well-functioning markets, where flexibility in concluding and choosing contracts will be strongly linked to employee security.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Telepraca jako elastyczna forma zatrudnienia
E-work as a flexible form of employment
Autorzy:: Kowalska, Małgorzata
Opis:: W pracy omówiono zagadnienie telepracy, jako jednej z elastycznych form za-trudnienia ze szczególnym uwzględnieniem opinii na jej temat krążących w środowisku internetowym. W części teoretycznej wykorzystano 27 pozycji bibliograficznych (wy-danych nie wcześniej niż w 2002 roku) oraz 10 stron internetowych związanych z telepracą. Przeprowadzone badania własne (28.05-31.05.2012 r.) polegały na analizie treści wypowiedzi telepracodawców i telepracowników umieszczonych na forach internetowych, blogu i komentarzach pod artykułami poświęconymi telepracy (ogółem około 850 wypowiedzi spośród których wyselekcjonowano i poddano ostatecznej analizie 170). Celem badania było poznanie opinii na temat telepracy wyżej wymienionych osób, czyli ludzi na co dzień mających z nią styczność. Badania wykazały, że telepraca jest oceniana dobrze: opinie pozytywne stanowią 65,42% wszystkich badanych wypowiedzi, a neutralne 15,89%. W literaturze problemu istnieje dużo opracowań na temat telepracy i jej hipotetycznych wad i zalet, w związku z tym za cel tej pracy (poprzez uwzględnienie tylko wypowiedzi osób, które były /są zatrudnione w formie telepracy lub też zatrudniają innych na zasadach telepracy) przyjęto poznanie rzeczywistych cech pracy zdalnej.
The paper discusses the issue of teleworking, as one of the flexible forms of employment, with particular regard to the opinions existing in the online environment.In the theoretical part 27 bibliographic positions were used (issued not earlier than in 2002) and 10 websites related to teleworking. The own study (28.05-31.05.2012) included the analysis of content of statements of e-work employers and teleworkers posted on forums, blog and under articles about teleworking (the total of about 850 posts, 170 of which were selected and finally analysed). The purpose of the study was to learn about the opinions of aforementioned persons about e-work, that is view of people who have a daily contact with it. Studies show that e-work is judged well: a positive opinions 65.42% of all respondents statements, and 15.89% neutral. In the literature there are many studies about telework and its hypothetical advantages and disadvantages, therefore the objective of this paper (by considering only the statements of people who were / are employed as e-workers, or employ others as a teleworkers) is to identify the real characteristics of remote work.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Flexible Work" wg kryterium: Temat