Temat: Geert Hofstede - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Znaczenie wartości konfucjańskich we współczesnym środowisku zawodowym Korei Południowej
The Significance of Confucian Values in Contemporary South Korean Working Environment
Autorzy:: Krzoska, Anna
Opis:: Wspólna kultura jest jednym z elementów definiujących naród. Współczesne kultury narodowe są wynikiem historycznie uwarunkowanych kombinacji prądów myślowych i religijnych oraz powiązanych z nimi lub niezależnie zaistniałych zwyczajów. Jedną z globalnie rozpoznawanych tradycji, które znacznie wpłynęły na kształtowanie się kultur Dalekiego Wschodu, jest konfucjanizm. Do konfucjańskiego kręgu cywilizacyjnego przynależy m.in. Korea Południowa, której środowisko zawodowe stało się przedmiotem badań pod kątem współczesnego znaczenia wartości konfucjańskich. Celem pracy jest wykazanie, że myśl konfucjańska, jako zbiór wartości moralnych i system regulujący relacje międzyludzkie, charakteryzuje społeczeństwo koreańskie, na podstawie analizy mechanizmów zachodzących w miejscu pracy.
Common culture is one of the elements that define a nation. Contemporary national cultures are the result of historically determined combinations of philosophies, religions and customs, both those related and unrelated to beliefs. One of the globally known traditions, which have considerably impacted the formation of Far Eastern cultures, is Confucianism. Among the countries whose societies are regarded as Confucian civilizations is South Korea, whose working environment has become the subject of research concerning the present-day significance of Confucian values. The purpose of this thesis is to demonstrate that the Confucian thought, understood as a set of moral values and a system that regulates interpersonal relations, characterizes the Korean society, by analyzing the processes that take place in the workplace.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: THE IMPACT OF FOREIGN EMPLOYMENT ON ORGANIZATIONAL CULTURE
Znaczenie umiędzynarodowienia zatrudnienia w kontekście kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa
Autorzy:: Ryś, Fanni
Opis:: The aim of the thesis is to present the relationship between foreign employment and organizational culture. This relationship is examined in the case study of a multicultural work environment at an IT company. This thesis presents concepts such as organizational culture, foreign employment, national cultures, and intercultural management. The research methodology used an OCAI questionnaire to examine the organizational culture among managers and regular employees, both native and foreign. The employee’s cultural assessments were interpreted according Geert Hofstede’s cultural dimensions. The research results clearly indicate the unification of organizational culture. Interviews with management confirm unification, and have identified changes, as well as opportunities and threats, to the company’s organizational culture resulting from the foreign employment. It was found that employment of foreigners positively influences the integration, creativity, exchange of knowledge and changes of attitudes. Similar conclusions are represented by Cox (1991), Nachbagauer and Riedl (2002), Schmidt and Parker (2002). This thesis has found that a company’s organizational culture can be a valuable tool which, when used correctly, may help a company fully benefit from the inclusion of a diverse, international workforce.
Celem pracy jest przedstawienie zależności pomiędzy umiędzynarodowieniem zatrudnienia, a kulturą organizacyjną w wielokulturowym środowisku pracy przedsiębiorstwa wywodzącego się z branży IT. Metodyka badań opierała się na zastosowaniu techniki ankiety oraz wywiadu. Celem diagnozy kultury organizacyjnej wśród menedżerów oraz pracowników szeregowych, w tym obcokrajowców metodyka badań ilościowych opierała się na zastosowaniu kwestionariusza OCAI. Pomocniczo przy interpretacji wyników badań ankietowych posłużono się koncepcją wymiarów kultury według Geerta Hofstedego.Wyniki badań wyraźnie wskazują na unifikację kultury organizacyjnej. Potwierdzają to również wypowiedzi udzielone podczas wywiadów z menedżerami firmy. Wywiady te umożliwiły identyfikację szans i zagrożeń oraz przeobrażeń kultury organizacji pod wpływem umiędzynarodowienia zatrudnienia. Stwierdzono, że w badanej firmie umiędzynarodowienie zatrudnienia pozytywnie wpływa na integrację, kreatywność, wymianę wiedzy i doświadczeń oraz zmianę postaw pracowników tuziemców. Podobne wnioski reprezentują Cox (1991), Nachbagauer i Riedl (2002), Schmidt i Parker (2002). Praca ta wykazała, że kultura organizacyjna może być cennym elementem przedsiębiorstwa, dzięki któremu firma może w pełni wykorzystać korzyści wynikające z umiędzynarodowienia zatrudnienia.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Impact of Hofstedes cultural dimensions on insurance demand
Wpływ wymiarów kulturowych Hofstedego na popyt na ubezpieczenia
Autorzy:: Duczkowski, Norbert
Śliwiński, Adam
Słowik, Lubomir
Tematy:: insurance
demand
cultural dimensions
Geert Hofstede
ubezpieczenia
popyt
wymiary kulturowe; Pokaż więcej
Wydawca:: Główny Urząd Statystyczny
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/55182545.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Factors determining the demand for different types of insurance and consumer behaviours have been the subject of many studies. The analysed factors included cultural dimensions, i.e. certain aspects of culture that could be measured, which allows determining the position of a given culture in relation to others. However, the research results were very diverse, which motivated the authors to conduct their own research. The aim of the study discussed in the article was to verify the relationship between Hofstede’s cultural dimensions and insurance demand in selected European countries. It covered various types of insurance: life insurance, property and casualty insurance, motor insurance, general liability insurance and health insurance, as well as all types of insurance in total. The study used secondary data relating to 27 countries and the years 2004–2020 presented on the Insurance Europe and Geert Hofstede websites. Six Hofstede’s cultural dimension indices: the power distance index, individualism vs. collectivism, masculinity vs. femininity, the uncertainty avoidance index, longterm normative orientation vs. short-term normative orientation and indulgence vs. restraint, as well as insurance density (total premiums per inhabitant) were used as variables in the models. The research confirmed the lack of or a very weak relationship between most Hofstede’s cultural dimensions and the demand for insurance, except the indulgence dimension. The relationship between this factor and insurance demand proved significant, which is important not only from a methodological point of view (little interest devoted to this indicator in the literature), but also from a business perspective (e.g. from a marketing communication perspective).
Czynniki determinujące popyt na różnego rodzaju ubezpieczenia i zachowania konsumentów były przedmiotem licznych badań. Do analizowanych czynników należały m.in. wymiary kulturowe, czyli pewne aspekty, które można zmierzyć i dzięki temu określić pozycję danej kultury w stosunku do innych. Jednak wyniki badań były bardzo zróżnicowane, co skłoniło autorów do podjęcia własnego badania. Celem badania omawianego w artykule jest weryfikacja zależności między wymiarami kulturowymi Hofstedego a popytem na ubezpieczenia w wybranych krajach europejskich. Obejmuje ono różne rodzaje ubezpieczeń: na życie, majątkowe i osobowe, komunikacyjne, odpowiedzialności cywilnej i zdrowotne oraz wszystkie rodzaje ogółem. Wykorzystano dane wtórne za lata 2004–2020, które dotyczyły 27 krajów i zostały zaczerpnięte z serwisu Insurance Europe oraz ze strony Geert Hofstede. Jako zmienne w modelach przyjęto wskaźniki dotyczące sześciu wymiarów kulturowych Hofstedego: dystansu władzy, indywidualizmu i kolektywizmu, męskości i kobiecości, unikania niepewności, orientacji długoterminowej i krótkoterminowej oraz pobłażania i powściągliwości, a także gęstość ubezpieczeń (składki ogółem na mieszkańca). Badanie wykazało brak korelacji lub bardzo słabą korelację większości analizowanych wymiarów kulturowych i popytu na ubezpieczenia z wyjątkiem powściągliwości. Związek tego wymiaru z popytem na ubezpieczenia okazał się istotny, co jest znaczące nie tylko z metodologicznego (małe zainteresowanie tym wskaźnikiem w literaturze), lecz także biznesowego punktu widzenia (np. z perspektywy komunikacji marketingowej).
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: MĘSKOCENTRYCZNY CHARAKTER WSPÓŁCZESNEJ KULTURY POLSKIEJ W PERSPEKTYWIE KONCEPCJI GEERTA HOFSTEDE’A. WYBRANE ASPEKTY PROBLEMATYKI
THE MALE-ORIENTED CHARACTER OF MODERN POLISH CULTURE IN THE PERSPECTIVE OF GEERT HOFSTEDE’S CONCEPTION: SELECTED ASPECTS OF THE ISSUE
Autorzy:: Arcimowicz, Krzysztof
Tematy:: masculinity
femininity
Geert Hofstede
Polish culture
gender
męskość
kobiecość
kultura polska
płeć społeczno-kulturowa; Pokaż więcej
Wydawca:: Lubuskie Towarzystwo Naukowe
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/423951.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Podstawowym celem artykułu było przeanalizowanie współczesnej kultury polskiej z wykorzystaniem propozycji teoretycznej Geerta Hofstede’a dotyczącej wymiaru męskość–kobiecość. Analiza objęła wybrane aspekty takich sfer życia społecznego i kultury, jak: religia, polityka, media, rodzina, seksualność, runek pracy, edukacja. Przeprowadzona analiza pozwala na sformułowanie wniosku, iż Polskę można zaliczyć do kategorii kultur męskich. Zmiany społeczno-ekonomiczne i ustrojowe po 1989 tylko w niewielkim stopniu zmieniły męskocentryczny charakter kultury polskiej. Mimo przemian dotyczących większego uczestnictwa kobiet w sferze publicznej i większej niż kilka dekad temu partycypacji mężczyzn w życiu rodzinnym i obowiązkach domowych, w kulturze polskiej nadal istnieją silne stereotypy płci łączące męskość ze sferą publiczną, a kobiecość ze sferą domową. Ponadto w naszym kraju często emancypacja kobiet jest przedstawiana jako zagrożenie porządku społecznego, dominują konserwatywne opinie na temat seksualności, istnieje też silna obawa przed osobami homoseksualnymi.
The basic aim of the article is to analyze modern Polish culture with the use of Geert Hofstede’s theoretical proposition, which refers to the dimension of masculinity-femininity. The analysis covered selected aspects of such areas of social and cultural life, such as religion, politics, media, family, sexuality, job market, education. The executed analysis leads to the conclusion that Poland belongs to the category of masculine cultures. Socioeconomic and political transformation after 1989 changed the male-oriented character of Polish culture only to a limited extent. In spite of changes resulting in a greater participation of women in public life and a greater participation of men in family life and domestic responsibilities than a few decades ago, there are still present in Polish culture strong stereotypes connecting men with the public sphere and women with the domestic sphere. Moreover, in our country the emancipation of women is presented as a threat to social order, conservative opinions on sexuality are dominant, and there also exists strong concern about homosexual persons.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Kultura innowacji : jak czynniki kulturowe wpływają na innowacyjność w państwach nordyckich
Culture of innovation : how cultural factors influence innovation in the nordic countries
Autorzy:: Rudnicki, Seweryn
Bukowski, Andrzej
Opis:: The aim of this article is to demonstrate the way, in which high innovativeness of the Nordic countries is conditioned by their cultural specificity. In the first part of the paper we analyze the relationship between culture and innovativeness, referring to research indicating the existence of such a relationship that would be independent of econom- ic or political factors. In the second part we introduce the way we understand culture and its impact on economic and social phenomena through institutional processes, and then we present a method for measuring innovativeness and cultural variables. In the next step, we use hierarchical cluster analysis to identify two clearly divergent cultural backgrounds characteristic for countries with high innovativeness: the first is based on high individuality and the other on long-term orientation. It is against this background that we analyze the specificity of the Nordic countries, outlining their distinctiveness and characteristics, as well as deepening the results of quantitative analyses with a a re- course to a cultural, social and institutional reflection.
Celem niniejszego artykułu jest pokazanie, w jaki sposób wysoka innowacyjność w państwach nordyckich jest uwarunkowana ich specyfiką kulturową. W pierwszej części tekstu analizujemy związki między kulturą a innowacyjnością, odwołując się do badań wskazujących na istnienie takiej relacji, niezależnej od czynników ekonomicznych czy politycznych. Następnie wprowadzamy przyjęty przez nas sposób rozumienia kultury i jej wpływu na zjawiska ekonomiczne i społeczne poprzez procesy instytucjonalne, a potem przedstawiamy metodę pomiaru innowacyjności i zmiennych kulturowych. W kolejnym kroku, przy użyciu hierarchicznej analizy skupień, identyfikujemy dwa wyraźnie różniące się podłoża kulturowe cechujące państwa o wysokiej innowacyjności - jedno z nich oparte jest na wysokim indywidualizmie, a drugie na orientacji długoterminowej. Na tym tle analizujemy specyfikę państw nordyckich, pokazując ich odrębność i cechy charakterystyczne, a także pogłębiając wyniki analiz ilościowych refleksją kulturową, społeczną i instytucjonalną.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Zróżnicowania kulturowe między Polską a Niemcami według wymiarów kultury Hofstede
Cross-Cultural Differences Between Poland and Germany in Light of Cultural Dimensions Theory
Autorzy:: Komor, Marcin
Schumann, Jan H.
Tematy:: badania międzykulturowe
wymiary kultury
internacjonalizacja
zarządzanie międzykulturowe
cross-cultural research
Geert Hofstede
cultural dimensions
internationalization
intercultural management
Cultural Value Scale; Pokaż więcej
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/574099.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The paper aims to determine the cultural differences between Poland and Germany on the basis of cultural dimensions theory proposed by Dutch social psychologist Geert Hofstede. The authors conduct an empirical study using a uniform survey questionnaire and compare their findings against the pattern of cultural values established by Hofstede.The research focuses on cultural diversity. The original study conducted by Hofstede at the IBM corporation in the 1960 s and the 1970 s identified four cultural dimensions in several dozen countries, including Germany. The value scores for Poland’s cultural dimensions estimated by Hofstede were based on research carried out by other authors in the 1990 s. Komor and Schumann set out to determine the current cultural dimensions for Poland and Germany with a view to identifying the differences between the two nations. The authors discuss the theoretical and methodological background of their study and provide a detailed explanation of the research problem. They also discuss the procedures underlying their empirical research based on a Cultural Value Scale (CVScale) validated by other researches. The research indicates that there are relatively small differences in terms of cultural dimensions between Poland and Germany, the authors conclude. The greatest differences involve two dimensions: uncertainty avoidance and individualism/collectivism. A comparison of the results of the study with the index scores calculated by Hofstede points to differences in cultural values. According to Komor and Schumann, the results of their study can be used in business practice and future cross-cultural research.
Celem artykułu jest określenie cech kulturowych Polaków i Niemców, opierających się na czterech wymiarach kulturowych zaproponowanych przez Geerta Hofstede na podstawie badań empirycznych przeprowadzonych z zastosowaniem tych samych kwestionariuszy badawczych, a następnie identyfikacja różnic kulturowych występujących między tymi narodami oraz porównanie wyników tych badań z wartościami wskaźników wymiarów kultury wyznaczonych przez G. Hofstede. Autorzy artykułu podejmują rozważania dotyczące zróżnicowań międzykulturowych. Pierwotne badania G. Hofstede przeprowadzone w latach 60. i 70. ubiegłego wieku w koncernie IBM pozwoliły na zidentyfikowanie czterech wymiarów kulturowych w kilkudziesięciu krajach, w tym w Niemczech. Z kolei wartości wymiarów dla Polski zostały wyznaczone przez G. Hofstede szacunkowo na podstawie innych badań kulturowych z lat 90. Niniejsze badania podjęto w celu ustalenia obecnych wymiarów kulturowych w Polsce i Niemczech, jak i określenia występujących zróżnicowań między krajami oraz porównania wyników badań z wartościami wymiarów przyjętych przez G. Hofstede. W publikacji przedstawiono teoretyczne podstawy tego projektu oraz szczegółowo wyjaśniono problem badawczy. Następnie zaprezentowano metodykę przeprowadzonych badań empirycznych opartych na potwierdzonej w badaniach innych autorów skali CVSCALE. W kolejnej części artykułu zaprezentowano wyniki oraz odniesiono się do postawionych hipotez. Wyniki wskazują, iż występują relatywnie niewielkie zróżnicowania kulturowe w czterech wymiarach kultury między Polską a Niemcami. Największe zróżnicowania mają miejsce w dwóch wymiarach, tj. w unikaniu niepewności oraz w indywidualizmie versus kolektywizmie. Ponadto porównano wyniki niniejszych badań z wartościami wymiarów kulturowych przyjętych przez G. Hofstede. Stwierdzono, iż występują zróżnicowania, które w zakresie wartości wskaźników kulturowych są znacznie większe w Polsce niż Niemczech. W podsumowaniu opracowania zawarto wnioski autorów oraz wskazano możliwości wykorzystania wyników niniejszych badań w praktyce gospodarczej i w teorii, w tym w przyszłych badaniach międzykulturowych.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Courtroom power distance dynamics
Autorzy:: Stępień, Mateusz
Dudek, Michał
Wydawca:: Springer International Publishing
Opis:: The book presents a comprehensive reconceptualization of Geert Hofstede’s well-known concept of power distance, applying the theory to the specific case of judge–witness courtroom interactions in Polish regional courts. In the light of the detailed critique of Hofstede’s original approach to power distance, the book first carefully develops a three-level concept of power distance, including personal preferences concerning the realization of power relations (subjective level); rules, practices and spatio-architectural arrangements underlying power relations (organizational level); and individual demeanors that can, in practice, increase or decrease the asymmetry between parties to a power relation (interactional level). This reconceptualization provides a universal conceptual apparatus that is applicable to various social settings, but the authors have used it in extensive qualitative and quantitative research focused on courtroom interactions. After laying the theoretical foundations, the book details the elements of judge–witness courtroom interactions (both verbal and non-verbal) that contribute to establishing power distance between judge and witness. These were identified over 6 months of observational research conducted in 2018 in the Kraków regional courts. Lastly, the book addresses the issue of the relationship between the subjective level of power distance and opinions that laypeople can have concerning a judge’s demeanor in the courtroom environment. To do so, it describes specific quantitative research that involved the creation of original film clips depicting witness questioning by the judge in a courtroom in three power distance situations. Offering a coherent framework for examining various interpersonal relations in legal contexts and illustrating how the framework can be applied on the courtroom interactions example, the book will appeal to a wide range of legal practitioners and academics. It also allows scientists outside the legal field to gain a new and broad understanding of power distance that they can easily apply in their respective fields. Furthermore, it provides non-academics with insights into courtroom interactional dynamics, as exemplified by the discussion of Polish judicial practice.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Książka

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Geert Hofstede" wg kryterium: Temat