Temat: HR outsourcing - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Outsourcing HR jako instrument obniżania kosztów i zwiększenia konkurencyjności w MŚP.
HR outsourcing as an instrument of reducing costs and increasing competitiveness in SMEs.
Autorzy:: Riazantseva, Iryna
Opis:: The subject of the master's thesis is HR outsourcing as an instrument of reducing costs and increasing competitiveness in SMEs. The research goal of the thesis is to analyze the impact of HR outsourcing on the competitiveness and operating costs of small and medium-sized enterprises in Krakow, as well as identifying the reasons for using HR outsourcing. To achieve the research goal, the structured interview method (research tool - interview questionnaire) and desk research were used. The hypotheses were partially confirmed: the positive impact of HR outsourcing on costs was proven, while the positive impact of HR outsourcing on competitiveness was not confirmed. The complementary hypothesis was confirmed in full.
Tematem pracy magisterskiej jest outsourcing HR jako instrument obniżania kosztów i zwiększenia konkurencyjności w MŚP. Przyjętym w pracy celem badawczym jest analiza wpływu outsourcingu HR na konkurencyjność i poziom kosztów działalności małych i średnich przedsiębiorstw w Krakowie, a także identyfikacja przyczyn stosowania outsourcingu HR. Dla realizacji celu badawczego była wykorzystana metoda wywiadu strukturyzowanego (narzędzie badawcze – kwestionariusz wywiadu) oraz desk research. Hipoteza główna została częściowo potwierdzona: udowodnione zostało korzystne oddziaływanie outsourcingu HR na koszty, natomiast korzystne oddziaływanie outsourcingu HR na konkurencyjność nie było potwierdzone. Hipoteza uzupełniająca została w całości potwierdzona.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Debata praktyków HR nt. zmian, jakie już zachodzą i zajdą w polskich firmach w perspektywie kilku najbliższych lat w dziedzinie ZZL
Autorzy:: Sierociński, Piotr
Tematy:: HR evolution
HR development priorities)
HR outsourcing
transformative HR
ewolucja HR
priorytety rozwoju HR
transformacyjny HR; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/598259.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: A debate by practicians on changes, both occurring and expected, in Polish companies in the field of HRM over the upcoming years.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Payrolling : outsourcing in human resource management
Autorzy:: Stuss, Magdalena
Herdan, Agnieszka
Wydawca:: Łódź University Press
Opis:: The intensified globalization process, the fast-growing development of Information Technology, and the necessity to reduce operating costs, force companies to look for more efficient ways of using resources. Outsourcing some of the operation to external providers can be a good way to reduce cost. Payroll outsourcing can offer various benefits, such as lowering operational costs, access to the newest technologies and expertise without involving extensive use of resources. This is only possible if a reliable provider that is financially sound and trustworthy is available. This paper investigates the benefits that can be gained by outsourcing the payrolling function. Outsourcing will be defined and its benefits discussed, followed by an analysis of payrolling within Human Resource Management (HRM) outsourcing. Finally, the benefits of outsourcing of the payrolling function will be presented.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Realizacja koncepcji outsourcingu personalnego na przykładzie firmy Advisory Group TEST Human Resources
The execution of human resources management concept based on Advisory Group TEST Human Resources
Autorzy:: Skocz, Natalia
Opis:: This study discusses questions that concern growth and functioning of outsourcing, especially managing human resources. That matter seems particularly crucial considering recent growth in popularity of this conception all over the world. Important role in this area is played by Poland, especially Cracow, which is often referred to as European capital of outsourcing. Many different companies which provide this kind of services operate in this city and that is why Cracow is one of the most desired localizations for outsourcing. To prove such thesis, case of AG TEST HR was studied, while it is a dynamically functioning company in this industry.
W niniejszej pracy zostały omówione zagadnienia dotyczące rozwoju i funkcjonowania outsourcingu, w szczególności funkcji personalnej. Kwestia ta wydaje się być szczególnie ważna ze względu na rosnącą w ostatnich latach na całym świecie popularność tej nowoczesnej koncepcji zarządzania. Istotną rolę w tym obszarze pełni obecnie Polska, a w szczególności Kraków, który często określany jest mianem stolicy europejskiego outsourcingu. W mieście funkcjonuje wiele firm świadczących tego typu usługi na najwyższym poziomie co sprawia, że Kraków jest jedną z najbardziej pożądanych lokalizacji w przypadku outsourcingu. Aby udowodnić powyższą hipotezę, przeanalizowano przypadek firmy AG TEST HR, która prężnie funkcjonuje w tej branży już od ponad 20 lat.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Współczesne trendy w pozyskiwaniu talentów w branży finansowej
Present recruitment trends in the finance industry.
Autorzy:: Nowicki, Konrad
Opis:: Celem pracy jest ukazanie trendów we współczesnych procesach rekrutacji. Przedstawione zostały niezbędne narzędzia wykorzystywane w tym procesie. Jako przykład wybrano branżę outsourcingowych firm finansowych działających na rynku w Krakowie. Do przeprowadzenia badań wykorzystano autorską ankietę badawczą. Pozwoliła ona uzyskać odpowiedź na postawione przez autora pytania badawcze. Została oceniona nie tylko skuteczność nowoczesnych metod rekrutacji, ale także współczesne wyzwania stojące przez rekruterami.
The main purpose of this thesis is to show trends in contemporary recruitment processes. The necessary tools used in this process have been presented. The industry of outsourcing financial companies operating on the market in Krakow was selected as an example. A proprietary research questionnaire was used to carry out the research. It allowed to get answers to the research questions posed by the author. Not only the effectiveness of modern recruitment methods has been assessed, but also the contemporary challenges faced by recruiters.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Outsourcing of recruiment, training and HR and payroll as an example of Company X
Outsourcing rekrutacji, szkoleń i kadrowo - płacowy na przykładzie firmy X
Autorzy:: Machota, Monika
Opis:: The graduate work contains information about recruitment, training and payroll outsourcing. It is an empirical work and it based on the activity of the X Company. The first chapter contains a general definition, objective and types of outsourcing. There is also presented a short story of outsourcing. The second chapter includes characteristic of the personnel function outsourcing and its advantages and disadvantages as well as methods used for the realization of this kind of outsourcing. The third chapter shows utilization of the above-mentioned functions of the outsourcing through the prism of activity of the X Company.
Praca traktuje o outsourcingu rekrutacji, szkoleń i kadrowo – płacowym. Ma charakter empiryczny i oparta jest na podstawie działalności firmy X. Pierwszy rozdział zawiera ogólną definicję, cele i rodzaje outsourcingu oraz jego krótką historię. W drugim rozdziale opisany został outsourcing funkcji personalnej, jego wady i zalety oraz metody wykorzystywane przy jego realizacji. Rozdział trzeci to ukazanie outsourcingu w/w funkcji przez pryzmat działalności firmy X.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Wykorzystanie outsourcingu w rekrutacji - opinie pracodawców
Outsourcing in recruitment: the employers perspective
Autorzy:: Walas-Trębacz, Jolanta
Tematy:: outsourcing
outsourcing w ZZL
outsourcing rekrutacji
rodzaje outsourcingu rekrutacji
modele outsourcingu rekrutacji
outsourcing HR
recruitment outsourcing
types of recruitment outsourcing
recruitment outsourcing models; Pokaż więcej
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2130160.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Celem artykułu jest ukazanie zakresu i znaczenia outsourcingu w podnoszeniu skuteczności rekrutacji w organizacjach go wdrażających. W części teoretycznej artykułu wyjaśniono pojęcie i miejsce outsourcingu rekrutacji wśród innych funkcji HR, a także wskazano przyczyny zainteresowania się jego wprowadzaniem oraz rodzaje osiąganych efektów. Natomiast w części empirycznej zaprezentowano wyniki badań własnych przeprowadzonych wśród 85 pracodawców za pomocą kwestionariusza ankietowego techniką CAWI. Celem badań była identyfikacja zakresu wykorzystania outsourcingu w rekrutacji oraz ocena poziomu jego skuteczności. Uzyskane wyniki wskazują na istotną poprawę skuteczności rekrutacji po zastosowaniu outsourcingu m.in. w zakresie jakości, kosztów, szybkości realizacji procesu oraz wysokiego poziomu zadowolenia pracodawców.
The aim of the article is to show the scope and importance of outsourcing in increasing the effectiveness of recruitment in organisations that implement it. The theoretical part of the article explains the concept and how recruitment outsourcing fits in with other HR functions, as well as the reasons for the interest in its implementation and the possible results. The empirical part, however, presents the results of own research conducted among 85 employers via a questionnaire using the CAWI technique. The aim of the research was to identify the scope of outsourcing in recruitment and assess the level of its effectiveness. The presented results show a significant improvement in the effectiveness of recruitment thanks to outsourcing, among others in terms of quality, costs, speed of process implementation and a high level of employer satisfaction.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: JOB SATISFACTION IN THE OUTSOURCING COMPANIES, COMPARISON ANALYSIS OF THE HR AND IT DEPARTMENTS
SATYSFAKCJA PRACOWNIKÓW W FIRMACH OUTSOURCINGOWYCH, ANALIZA PORÓWNAWCZA DZIAŁÓW PERSONALNEGO I IT
Autorzy:: Czerski, Tymoteusz
Opis:: Development of outsourcing in the world and importance growth of Poland in the international market has led to openings of outsourcing centers in Poland. This paper presents the origins, historical background as well as the current state and development forecasts of outsourcing, regarding both international and Polish markets. Moreover, the paper presents different aspects of achieving job satisfaction and characterizes the functions, roles and responsibilities of the HR and IT departments. The closure is based on empiric research regarding job satisfaction of the outsourcing companies' employees. Analysis of the study enabled to confirm the previously established hypothesis, sounding as follows - Employees of outsourcing companies from the IT department feel more satisfied with their job than employees of the HR department. The paper is based on literature, market reports and own research.
Rozwój outsourcingu na świecie oraz wzrost znaczenia Polski na rynku międzynarodowym doprowadziły do powstania centrów outsourcingowych w Polsce. W pracy przedstawiono genezę, rys historyczny outsourcingu, a także stan obecny i prognozy rozwoju na przyszłość, zarówno na świecie, jak i w Polsce. Dodatkowo omówiono różne aspekty osiągania satysfakcji z pracy oraz scharakteryzowano funkcje, role i zadania działów personalnego i IT. Końcowa część pracy została oparta na badaniach empirycznych dotyczących satysfakcji zawodowej pracowników firm outsourcingowych. Analiza badań pozwoliła potwierdzić założoną wcześniej hipotezę, brzmiącą następująco - Pracownicy firm outsourcingowych z działu IT odczuwają satysfakcję z pracy w stopniu większym od pracowników z działu HR. Dysertacja została przygotowana w oparciu o literaturę przedmiotu, raporty rynkowe oraz badania własne.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Rotation related problems of personnel services in outsourcing companies
Autorzy:: Jasińska, A.
Tematy:: outsourcing
HR management
employees rotation
work costs
zarządzanie zasobami ludzkimi
rotacja pracowników
koszty pracy; Pokaż więcej
Wydawca:: Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/111668.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The subject of outsourcing of personnel services are functions and auxiliary tasks in the operation of a given enterprise. It is based on outsourcing specific tasks and entire personnel processes, as well as hiring employees who carry out tasks entrusted by a client. The main problem faced by enterprises is employee turnover caused by numerous absences, sick leave and holidays, and, as a consequence, employees have more and more delays and do not keep their deadlines. Consequently, they are frustrated that they have to perform more duties from other positions and listen to complaints about continuous decline in work efficiency. The problem of employee turnover is becoming a common phenomenon. Therefore, each company should analyse this problem. Starting from identifying the problem and, as a result, implementing appropriate measures to prevent excessive fluctuation of employees. It is also important to enable employees to develop and organize appropriate working conditions, which will ensure the comfort of work and attachment to the employer.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "HR outsourcing" wg kryterium: Temat