Temat: HR system - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Założenia zintegrowanego systemu informatycznego w obszarze zarządzania kompetencjami w organizacjach
Software competence management integrated system in organisations – assumptions
Autorzy:: Głowicki, Piotr
Tematy:: Systemy HR
Zarządzanie kompetencjami
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zintegrowany system HR
Competence management
HR management
HR system
Integrated HR system; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/588807.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Rozwój technologiczny otoczenia organizacji, produktów i procesów produkcyjnych przebiega impulsowo i asynchronicznie. Pojawiające się rozwiązania, możliwości techniczne w obszarze technologii informacyjnej otwierają obszary różnego rodzaju potencjalnych innowacji. Sfera zarządzania zasobami ludzkimi, a w szczególności zadania związane z zarządzaniem wiedzą i kompetencjami pracowników nie są współcześnie nasycone kompleksowymi rozwiązaniami informatycznymi wykorzystującymi dostępną technologię i wiedzę. Artykuł porusza zagadnienia związane z projektowaniem zmiennych, adaptujących się, dynamicznych systemów informatycznych wspomagających i porządkujących procesy zarządzania zasobami ludzkimi i wspomagających komplementarnie funkcje w zakresie definiowania i zarządzania kompetencjami pracowników. Celem opracowania jest wskazanie na możliwości w zakresie modelowania i integracji ważnych procesów HR (ang. Human Resources) w ramach systemów informatycznych. Intencją autora jest podjęcie dyskusji nad potrzebami współczesnych organizacji, możliwościami technologicznymi i dojrzałością teoriopoznawczą w tym zakresie. W publikacji wykorzystano metodę analizy literatury przedmiotowej oraz metodę modelową w zakresie projektowania rozwiązań zintegrowanych systemów IT (ang. Information Technology) w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
Technological development of organizations environment, products and your processes excited and runs asynchronously. Emerging solutions, technical capabilities in the area of information technology opens all sorts of potential innovations. The sphere of human resource management, and in particular the processes of managing knowledge and skills of workers today are not saturated of complex IT solutions, based on available technology and knowledge. The article covers the issues related to the variables data modeling processes adapted to dynamic human resources management systems supporting and ordering processes of and complementary functions in the definition and management competence of employees. The publication main idea is to point on modeling and integration potential for of important HR processes adapted to integrated IT software systems. The article is a try of opening the discussion about modern organizations needs, the technological and cognitive-theoretic maturity on this field. Literature analysis method as well as designing a model of integrated IT solutions of human resource management area were used in the publication.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Oceny pracowników – realna potrzeba czy wymysł zarządzających?
Employee assessment – a real need or an exaggeration of managers?
Autorzy:: Karwot, J.
Tematy:: ocena pracownika
zarządzanie w organizacji
system kadrowy
system motywacyjny
system wynagrodzeń
system awansowania
employee assessment
organization management
HR system
incentive system
payroll system
promotion system; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/323291.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Oceny pracowników są dla wielu osób zajmujących się zarzadzaniem ważnym, a zarazem jednym z najbardziej kontrowersyjnych elementów zarządzania, który niestety może prowadzić do powstania wielu sytuacji konfliktogennych w organizacji. System ocen pracowniczych nie może być celem samym w sobie. Powinien być powiązany z systemami: kadrowym, motywacyjnym, wynagrodzeń i awansowania. Powinien być także wspomagany przez system informatyczny. Celem tego artykułu jest bardzo zwięzły przegląd wybranych problemów związanych z ocenianiem pracowników oraz zwrócenie uwagi na kwestie wpływające na to, czy system ocen spełnia pozytywną rolę w organizacji, czy też tej organizacji szkodzi. Rozważania prowadzone będą na podstawie wybranej literatury przedmiotu i wieloletnich doświadczenia autora, pełniącego funkcje menedżerskie w organizacjach, zajmującego się zarzadzaniem dużymi zespołami pracowniczymi o bardzo różnorodnej strukturze.
For many people involved in managing employee evaluation are important and one of the most controversial elements of management, which unfortunately can lead to many conflictive situations in organization. Employee assessment system it may not be a goal in itself. It should be associated with: human resources, motivation, remuneration and promotion. It also should be supported with information system. The purpose of this article is a very brief review of selected problems associated with evaluating employees and draw attention to issues that affect whether a ratings system meets a positive role in the organization or the organization. Considerations will be carried out on the basis of selected literature and many years of experience of the author, holding managerial functions in organizations for managing large teams of workers with very diverse structure.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Can Nurses Be Employed in 12-Hour Shift Systems?
Autorzy:: Makowiec-Dąbrowska, T.
Krawczyk-Adamus, P.
Sprusińska, E.
Jóźwiak, Z. W.
Tematy:: shift work
12-hr work system
Physical Workload (PWL)
work stress
praca zmianowa
stres w pracy
obciążenie fizyczne; Pokaż więcej
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/90416.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Nurses are often obliged to work in a 12-hr shift work system. We have decided to check whether such a working system constitutes an excessive load for nurses. On the basis of a questionnaire survey among nurses working in an 8-hr daytime shift system (169 nurses) and in a 12-hr shift (536 nurses), the amount of physical workload, work stress, and after-work activities were compared. Data analysis has shown that a 12-hr shift system is characterized by less significant physical workload but greater mental load. The nurses working in a 2-shift system were more tired after work, but they could spend more time on leisure activities and do housework. The data suggest that there are no significant contraindications for nurses to work in a 2-shift system.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi
New trends in human resource management
Autorzy:: Cepil, Kamila
Opis:: This diploma thesis presents the issue of human resource management, with particular emphasis on definitions, origins and goals. The changes in the labor market, which led to the emergence of new trends in human resources management, were also described. The mentioned trends are: Green Management concept, Talent Management, HR 4.0, Employee Evaluation System. This paper aims to support the thesis about the functioning of modern trends in human resource management. The research problem is confirmed by the responses of an anonymous survey among 70 employees of various companies. They prove that new trends in human resource management are already operating in the surveyed companies. The whole work was divided into three theoretical and one research chapters.
W niniejszej pracy dyplomowej przybliżono zagadnienie zarządzania zasobami ludzkimi, ze szczególnym zwróceniem uwagi na jego definicję, genezę i cele. Opisano również przemiany rynku pracy prowadzące do powstania nowych trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Opisywane trendy to: Koncepcja Green Management, Zarządzanie talentami, HR 4.0, System oceny pracowników. Celem niniejszej pracy jest poparcie tezy o funkcjonowaniu nowoczesnych trendów zarządzania zasobami ludzkimi. Potwierdzeniem wspomnianego problemu badawczego są odpowiedzi przeprowadzonej w sposób anonimowy ankiety wśród 70 badanych pracowników różnych przedsiębiorstw. Dowodzą one, iż w przedsiębiorstwach ankietowanych funkcjonują już nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Całość pracy została podzielona na trzy rozdziały teoretyczne i jeden badawczy.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Determinants and barriers to using the personnel function management control system in the theory and practice of enterprises
Autorzy:: Gołembski, Marcin
Tematy:: personnel function
HR management
personnel management control system
funkcja personalna
zarządzanie zasobami ludzkimi
system kontroli zarządzania personelem; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1878708.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Purpose: The purpose of the paper, on both theoretical and practical grounds, is identification and an attempt at evaluating the experiences of implementing and exercising control of the HR processes in enterprises. Design/methodology/approach: The empirical part presents results of a diagnostic survey conducted among a group of 236 enterprises operating in the territory of Poland. Findings: The basic conclusion arising from the conducted research is that the key barrier to implementing advanced HR practices, such as the personnel function management control system, is the perception of the personnel function and the awareness of its importance for the organisation. Research limitations/implications: It is the new HR competencies and the ways of combining the results of implementing the personnel function with the company’s goals and performance that provide an important premise for further research. Originality/value: With regard to the determinants, it has been shown that the source of the capital is most strongly correlated with the application of the HR function management control system. The analysis of the results also enabled identification and characterisation of the most important barriers and limitations to its implementation, which boil down to the perception of the personnel function as not contributing added value to business.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: The influence of music on the human autonomic nervous system
Wpływ muzyki na autonomiczny układ nerwowy człowieka
Autorzy:: Michniak, Karolina
Opis:: Pozytywne oddziaływanie muzyki na organizm odbywa się między innymi poprzez modulujący wpływ na autonomiczny układ nerwowy. Celem niniejszej pracy było zgłębienie szeroko rozumianej relacji pomiędzy organizmem człowieka a muzyką oraz m.in. ocena długotrwałego kontaktu z muzyką na funkcjonowanie AUN i wpływ na możliwości adaptacyjne na bodźce stresowe oraz weryfikacja czy widoczne są różnice w odpowiedzi na stresor w zależności od poziomu stresu. Co więcej postanowiono pokrótce ocenić jaką rolę odgrywa słuchanie muzyki w życiu młodych osób związanych i niezwiązanych z nią zawodowo oraz jak muzyka na nich oddziałuje. Analiza wyników testu AUN z użyciem bodźca dźwiękowego w podgrupach zależnie od wykazanego w teście STAI poziomu stresu, wykazała między innymi, że osoby z wynikiem wysokim testu poziomu stresu w danym dniu prezentowały wyższe średnie wyniki pNN50 po zadziałaniu stresora niż osoby z niskim lub średnim poziomem, wykazując większą nieregularność pracy serca (przed: 22,62 vs.30,97; p = 0,489 i po: 2,66 vs. 30,34; p = 0,000). Te osoby prezentowały także wyższe wyniki średniej LFnu 15s (pomiar 1) po zadziałaniu stresora, wykazując większą przewagę komponenty współczulnej niż osoby z wynikiem niskim lub średnim (przed: 38,30 vs. 33,13; p = 0,703 i po: 40,406 vs. 78,758; p = 0,005), choć dla reszty pomiarów średnia LFnu była wyższa w grupie o niskim lub średnim poziomie stresu. Natomiast dla wysokiego poziomu stresu ogólnie charakterystyczna była wyjściowa wyższa średnia LFnu (26,10 vs. 50,14; p = 0,051) oraz stosunek LF/HF (0,416 vs. 1,146; p = 0,04), co świadczy o dominacji współczulnej u tych osób. Zaobserwowano także, że niezależnie od wykształcenia muzycznego, subiektywne odczucia związane z muzyką są podobne. Muzyka oddziałuje zarówno na autonomiczny układ nerwowy oraz na stan emocjonalny.
The positive influence of music on the organism takes place, among other things, through its modulating effect on the autonomic nervous system. The aim of this study was to explore the broadly relationship between the human organism and music and, among other things, to evaluate long-term contact with music on the functioning of the AUN and the influence on the adaptive capacity to stressful stimuli, and whether differences in the response to a stressor depending on the level of stress are apparent. Furthermore, it was decided to briefly assess what role listening to music plays in the lives of young musicians and non-musicians and how music affects them. The analysis of the AUN test with a sound stimulus results in subgroups depending on the level of stress indicated in the STAI test showed, among other things, that people with a high stress score on a given day presented higher mean pNN50 results after the stressor than people with a low or medium level, showing a higher irregularity of heart rate (before: 22.62 vs.30.97; p = 0.489 and after: 2.66 vs. 30.34; p = 0.000). These subjects also presented higher mean LFnu 15s (measurement 1) after the stressor, showing a greater predominance of the sympathetic component than those with low or intermediate scores (before: 38.30 vs. 33.13; p = 0.703 and after: 40.406 vs. 78.758; p = 0.005), although for the rest of the measurements the mean LFnu was higher in the low or intermediate stress group. In contrast, high stress was generally characterised by a baseline higher mean LFnu (26.10 vs. 50.14; p = 0.051) and LF/HF ratio (0.416 vs. 1.146; p = 0.04), indicating sympathetic dominance in these subjects. It was also observed that, regardless of musical background, subjective feelings about music were similar. Music affects both the autonomic nervous system and the emotional state.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Ocena systemu motywowania w wybranym przedsiębiorstwie-na przykładzie firmy przetwórczej
Assessment of the incentive system in chosen company – based on example of food-processing plant.
Autorzy:: Bulda, Renata
Opis:: Praca prezentuje zagadnienia związane z systemem motywacji. Głównym celem pracy była identyfikacja zagadnień teoretycznych dotyczących procesu motywowania oraz ocenienie sytuacji jaka jest w przedsiębiorstwie przetwórstwa owocowego, zidentyfikowanie środków motywacyjnych zastosowanych przez przedsiębiorstwo w stosunku do swoich pracowników. W pracy przedstawiono definicje, teorie oraz scharakteryzowano różne podejścia do zagadnienia motywacji, a w szczególności motywowania pracowników. Ukazane zostało spektrum modelów motywacji począwszy od tradycyjnego ujęcia motywacji opartej na założeniach szkoły naukowego zarządzania, poprzez model stosunków współdziałania oraz model zasobów ludzkich. Zdefiniowano pojęcie systemu motywacyjnego, narzędzia motywacyjne i środki stosowane do inspirowania pracowników, pobudzania ich do bardziej efektywnej i zaangażowanej pracy oraz pomagające odpowiednio wykorzystać predyspozycje oraz potencjał twórczy pracowników. Zaprezentowane zostały tu płacowe jak i pozapłacowe środki motywacyjne. Na potrzeby niniejszej pracy zastosowano następujące metody badawcze: analiza dokumentacji, obserwacja nieuczestnicząca, wywiad ustrukturyzowany. W pracy omówiona została strategia motywacyjna stosowana przez badaną organizację oraz interpretacja wniosków.
Topics related to the system of motivation were presented in the following paper. The main objectives of this study were to identify theoretical issues concerning the process of motivation and to assess fruit processing company situation, especially to identify its employee incentive program. Definitions, theories, and different approaches to the subject of motivation, in particular, employee incentive programs, were introduced in this paper. The range of incentive models, starting from the traditional approach of motivation based on the assumptions of scientific management school, through the Human Relations model, and Human Resources model, were discussed. The terms of incentive system, incentive tools as well as methods that inspire employees, encourage them to more effective and involved work and help to utilize their creative potential in the best possible way, were defined. Both monetary and nonmonetary incentives were presented. Following research methods were used for the purpose of this study: documentation analysis, non-participant observation and structured interview. Incentive strategy used by the above mentioned fruit processing company as well as authors’ conclusions about it were presented in this paper.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: The mining of high risk equipment based on the algorithm of HR-Tree’s decision
Autorzy:: Wang, Shanyuan
Zhang, Yujie
Li, Yao
Gao, Suisui
Yang, Feiling
Tematy:: high-risk equipment set
HR-Tree
minus branch
early warning
system elektroenergetyczny
monitorowanie
wczesne ostrzeganie; Pokaż więcej
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Polskie Towarzystwo Diagnostyki Technicznej PAN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/329680.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Due to the different construction of various subsystems in the power grid, the information of various systems are not closely connected. Nowadays, the network is complex and changeable where the automation is getting higher. This article takes high-risk equipment set of substation in Liaoyang as the research background. It constructs HR-Tree for the device set, and establishes a high-risk equipment evaluation system which based on the HR-Tree context. Then we calculate high-risk equipment sets in the structure of overall data set. By establishing the original data set and the prior knowledge system of equipment risk, the non-candidate high-risk equipment set is reduced in the local path of the high-risk equipment set. We refer to the process of reducing data as minus branch. After the threshold is established, the branches are reduced and the highest risk equipment set is obtained. Finally, we use the scoring system to find the probability of occurrence of associated devices, such information is more open. Example showed that such methods could effectively express high-risk device sets, and managers could get early warning information based on this. It helps people monitoring the power system, w hich could also provides new ideas for the monitoring project.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Społeczno-ekonomiczne uwarunkowania innowacyjności Polski na tle wybranych krajów
Socio-economic determinants of innovations in poland from the perspective of selected countries
Autorzy:: Nasierowski, Wojciech
Mikuła, Bogusz
Tematy:: innowacje
narodowy system innowacyjności
wydatki na badania i rozwój
doskonalenie zasobu ludzkiego
kreatywność
edukacja
innovations
National Innovation System
R&D expenditures
HR improvement
creativity
education; Pokaż więcej
Wydawca:: Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/413690.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: W artykule podjęto problem niedoboru ilości i jakości zasobu ludzkiego oraz jego wpływu na poziom innowacyjności wybranych krajów. Przeprowadzono analizę porównawczą działań podejmowanych przez te kraje, które mają na celu podniesienie jakości kapitału intelektualnego. Odniesiono się także do związków, jakie występują między poziomem innowacyjności, przedsiębiorczości, nakładami na edukację i prace badawczo-rozwojowe oraz wynikami ekonomicznymi uzyskiwanymi w analizowanych gospodarkach narodowych. Szczególna uwaga zwrócona została na nakłady i wyniki w Polsce. Na tej podstawie wyprowadzono wnioski o konieczności stworzenia nowej spójnej polityki państwa, mającej na celu poprawę jakości kapitału ludzkiego, a także zarysowano kierunki potrzebnych zmian, jakie muszą zajść w organizacjach działających na terenie Polski.
The paper discusses the problems related to the shortage of qualified personnel proficient enough to foster innovations and the consequences of this scarcity upon innovativeness in selected countries. A comparative analysis of policies and actions that are aimed at the improvement of capabilities of the human capital has been performed for these countries. Issues pertinent to the interrelationships between the level of innovativeness, entrepreneurship, education expenditures, R&D and economic results of the country have been discussed. Special attention has been dedicated to the input to the innovation processes in Poland and the results produced. It has been observed, that whereas all countries to some extend suffer from deficiency of human skills a variety of means are used to remedy the situation, at times very vigorously. Based on the obtained results, conclusions regarding the need to formulate a cohesive state policy aimed at amelioration of the human capital have been suggested. Required changes in operations and the co-operation patterns of agencies acting in the field of innovations have been outlined.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Проектно-ориентированное управление персоналом в системе гражданской защиты
Projekt zarządzania personelem ochrony ludności
Autorzy:: Zachko, O.B.
Chmiel, M.
Chmiel, P.
Tematy:: zarządzanie zasobami ludzkimi
system obrony cywilnej
ochrona ludności
zarządzanie projektami
zespół projektowy
HR management
personel management
civil protection
projects management
project team; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Humanistyczno-Przyrodniczy im. Jana Długosza w Częstochowie. Wydawnictwo Uczelniane
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/103484.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Цель: Разработка подходов к управлению персоналом для повышения эффективности управления ресурсами при чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера в проектах, программах и портфелях проектов проектно организационных систем гражданской защиты.Методы: В работе использован комплексный метод исследований,который включает анализ и обобщениенаучно-технических достижений в области управления персоналом в системе гражданской защиты, использование методов технической кибернетики для построения моделей функционирования сложных систем, сравнительного анализа для отбора программных продуктов в сфере управления персоналом Результаты: Приведенные теоретические и экспериментальные исследования позволили создать универсальную модель системы управления персоналом в гражданской защите, обеспечить ее оптимизацию и более точное представление.Разработанная модель позволяет контролировать как единичные, так и глобальные фазы жизненного цикла системы при офисном управлении проектами, программами и портфелями проектов в системе гражданской защиты.Выводи: Обобщенные результаты исследования разработки подходов к управлению персоналом в системе гражданской защиты с использованием проектно-ориентированного подхода позволяют определить понятие команды проекта по безопасности жизнедеятельности в системе гражданской защиты.Предложена модель влияний в системе управления персоналом гражданской защиты, которая включает внешние факторы влияния, и предусматривает исходящий вектор принятых решений.Проведен сравнительный анализ программного обеспечения, которое используется для задач управление персоналом. Построена адаптивная модель жизненного цикла системы управления персоналом в гражданской защите, которая позволяет прогнозировать внутренние и внешние влияния на систему.
Cel: Opracowanie podejścia do zarządzania personelem w celu poprawy efektywności gospodarowania zasobami w sytuacjach kryzysowych naturalnych oraz projektowania systemów organizacyjnych ochrony ludności. Metody: W pracy przedstawiono sposób, który obejmuje analizę i syntezę osiągnięć naukowych i technologicznych w dziedzinie zarządzania personelem w systemie ochrony ludności, stosowanie metod cybernetyki technicznej w modelowaniu systemów złożonych, analizę porównawczą oprogramowania w dziedzinie zarządzania personelem. Wyniki: Badania teoretyczne i doświadczalne mają uniwersalny model zarządzania personelem w zakresie ochrony ludności, w celu zapewnienia jego bardziej dokładnego odwzorowania. Opracowany model pozwala na sterowanie zarówno pojedyncze i globalne etapy, cykle systemu w biurze zarządzającym projektami i programami w zakresie ochrony ludności. Wnioski: Wyniki badania ogólnego opracowania podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi, w tym ochrony ludności, ukierunkowane są na projekty, które pozwalają na zdefiniowanie pojęcia zespołu projektowego dla bezpieczeństwa w zakresie ochrony ludności. Model wpływów w systemie zarządzania personelem obrony cywilnej, ochrony ludności, które obejmuje wpływ czynników zewnętrznych i zapewnia wektor wyjściowy podjętych decyzji. Analiza porównawcza oprogramowania służy do zadań związanych z zarządzaniem personelem. Wbudowane adaptacyjne cykle modelu zarządzania personelem w zakresie ochrony cywilnej i ochrony ludności pozwalają przewidzieć wewnętrzne i zewnętrzne wpływy w systemie.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "HR system" wg kryterium: Temat