Temat: Job search - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Jak Polacy poszukują pracy? – analiza logitowa
How do the Polish People Seek Work? – Logistic Regression Analysis
Autorzy:: Kubiak, Paweł
Tematy:: bezrobocie
poszukiwania pracy
metody poszukiwań pracy
unemployment
job search
job search methods; Pokaż więcej
Wydawca:: Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/596437.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Modele poszukiwań na rynku pracy traktują proces poszukiwania pracy jako inwestycję w zdobywanie informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia. Podejmowane działania wymagają ponoszenia określonych kosztów i nakładów w celu znalezienia najlepszych warunków zatrudnienia. W artykule podejmuję próbę identyfikacji czynników mających wpływ na prawdopodobieństwo znalezienia pracy przez osoby bezrobotne. Badanie przeprowadzam w oparciu o dane jednostkowe pochodzące z BAEL. Tworzę panel, w którym każda jednostka obserwowana jest w czterech momentach. Zabieg taki pozwala określić wpływ wybranych czynników na poszukiwania pracy oraz ustalić, jak zmienia się ich znaczenie wraz z wydłużaniem się okresu poszukiwań. Wyniki badań wskazują, że takie cechy respondentów, jak płeć, wiek, stan cywilny, wykształcenie, posiadane doświadczenie zawodowe aproksymowane stażem pracy i zawodem wykonywanym w przeszłości, miejsce zamieszkania oraz podejmowane działania w celu znalezienia zatrudnienia istotnie różnicują prawdopodobieństwo znalezienia pracy przez osoby bezrobotne, a siła ich oddziaływania zmienia się wraz z wydłużaniem się okresu poszukiwań.
The job search models treat the search process as the way to collect information about the job offers. The search process is time and resource consuming. The agents bear theses costs to find the most suitable job postings. In this study, I try to identify factors that determine the probability of the job offer encountering by the unemployed individuals. I use individual LFS data and create a panel in which each individual is observed 4 times. I analyse the impact of particular factor and test whether their importance is time varying. The results prove that sex, age, marital status, place of residence and applied search methods diversify likelihood of a job match. Moreover, the impact of particular factors changes long the unemployment duration.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Determinants of Involuntary Job Termination in the Polish Labor Market
Autorzy:: Pytka, Krzysztof
Tematy:: involuntary unemployment
count data models
job search; Pokaż więcej
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/483261.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The intention of this article is to evaluate the exogenous dismissal probability for a certain worker depending on her characteristics for the Polish labor market. To model this phenomenon I considered a range of count data models. In the analysis the data from the Polish General Social Survey of 2008 was used. Covariates explaining the number of unemployment spells were selected in the spirit of the human-capital theory. In the course of the study existence of intransferable firm-specific human capital across employers and depreciation of the human capital acquired through learning by doing have been empirically confirmed. The conducted analysis may be considered the first step in the calibration of a job-search model with heterogeneous agents.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Internetowe pośrednictwo pracy i zbiorowość jego użytkowników w Polsce
Internet Job Search and its User Community in Poland
Autorzy:: Strzelczak, J.
Tematy:: Internet
job search
job matching
poszukiwanie pracy
pośrednictwo pracy; Pokaż więcej
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2137826.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This paper presents recently developed internet-based job search methods, grouped together under the term 'internet-based job matching', as well as their user community in Poland. The first part of the article introduces the most important web-based techniques and tools currently used in job search, along with their main typical advantages and drawbacks. Thereafter, the user community of the internet-based job matching in Poland is examined and described, considering aspects such as: education and skills, ICT competences, material conditions, social capital resources and subjective assessment of personal work situation. Statistical analysis of the chosen variables is used to verify two hypotheses derived from studies carried out in the United States. Data used in the empirical part of this paper was gathered for Social Diagnosis 2005, a large-scale research project on objective and subjective quality of life in Poland.
Przedmiotem artykułu są nowe metody poszukiwania zatrudnienia bazujące na wykorzystaniu Internetu, zebrane pod wspólnym określeniem „internetowe pośrednictwo pracy”, oraz zbiorowość ich użytkowników w Polsce. W pierwszej części opracowania zaprezentowano najważniejsze dostępne obecnie metody poszukiwania zatrudnienia przy użyciu sieci WWW oraz specyficzne dla nich wady i zalety. Następnie scharakteryzowano zbiorowość polskich użytkowników internetowego pośrednictwa pracy. Uwzględniono przy tym aspekty takie jak: wykształcenie i umiejętności cywilizacyjne, kompetencje w korzystaniu z komputera i Internetu, położenie materialne, zasoby kapitału społecznego oraz subiektywna ocena własnej sytuacji zawodowej. Analiza wybranych zmiennych posłużyła weryfikacji dwu hipotez postawionych na podstawie wyników badań przeprowadzonych w Stanach Zjednoczonych. Podstawę części badawczej stanowią dane zebrane podczas Diagnozy Społecznej 2005.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Econometric Modelling of the Perceptions Students have Regarding the Probability of Finding a Job in the Field of the Master’s Programme
Autorzy:: Mare, Codruta
Popa, Irimie
Dinu, Vasile
Dragos, Cristian
Tematy:: Ordered Logit model
job search
perception
master’s students; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Adam Marszałek
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/26170535.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The labour market in any field becomes more and more demanding and specialized, professional. For a more efficient absorption of graduates, the professional environment requires both advanced theoretical knowledge and practical abilities. During the study period, based on rational mechanisms, students form a perception related to the probability of finding an adequate job. In this article we model the constructed perceptions through Ordered Logit models. The application regards 88 students from two Romanian universities. The programme they are involved in is called “The Audit and Financial Management of European Funds”. The results obtained are in accordance with the logical mechanisms evidenced in the theoretical part. The explanatory variables that are statistically significant relate both to the scholarly results and to the student’s status on the labour market. The conclusions drawn are not limited only to the evaluated sample. They are easy to generalize, with necessary changes, to any university specialization.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Attractiveness of job fairs for students as a platform for searching and exchange of information
Autorzy:: Budzanowska-Drzewiecka, Małgorzata
Proszowska, Anita
Tematy:: young adults, job fairs, virtual fairs, virtual job fairs, job search, labour market; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/685087.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Job fairs are one of the popular means used in communication between employers and potential employees in Poland. One of the groups, which the employer reaches through them are young adults entering the labour market, including students. The analysis of their behaviour constitutes the basis for preparation of the appropriate fair offer hence it is relevant to assess the attractiveness of job fairs and expectations towards them among this group of job seekers. The article presents the results of questionnaires conducted among 419 students of AGH University of Science and Technology in Kraków indicating their reasons for participating in (traditional and virtual) job fairs and the level of satisfaction with their participation. The results show a greater interest in traditional job fairs on the part of respondents. In addition, there is a diversity of expectations of job fairs among students of technical and managerial studies.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Attractiveness of job fairs for students as a platform for searching and exchange of information
Autorzy:: Budzanowska-Drzewiecka, Małgorzata
Proszowska, Anita
Opis:: Job fairs are one of the popular means used in communication between employers and potential employees in Poland. One of the groups, which the employer reaches through them are young adults entering the labour market, including students. The analysis of their behaviour constitutes the basis for preparation of the appropriate fair offer hence it is relevant to assess the attractiveness of job fairs and expectations towards them among this group of job seekers. The article presents the results of questionnaires conducted among 419 students of AGH University of Science and Technology in Kraków indicating their reasons for participating in (traditional and virtual) job fairs and the level of satisfaction with their participation. The results show a greater interest in traditional job fairs on the part of respondents. In addition, there is a diversity of expectations of job fairs among students of technical and managerial studies.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Analiza determinant czasu poszukiwania pracy na rynku lokalnym – na przykładzie Szczecina
Analysis of Determinants of Job Search Time on the Local Market, Based on the City of Szczecin
Autorzy:: Markowicz, Iwona
Stolorz, Beata
Tematy:: rynek pracy
poszukiwania pracy
determinanty czasowe
job search
time determinants
labour market; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Instytut Ameryk i Europy. Centrum Europejskich Studiów Regionalnych i Lokalnych (EUROREG)
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/414029.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Głównym celem autorek artykułu było zbadanie istoty zapotrzebowania na pracę na podstawie cech osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie, które znalazły zatrudnienie w ostatnim kwartale 2006 r. W artykule zaprezentowano możliwości wykorzystania metod analizy przeżycia do badania zjawiska bezrobocia. Zbadano, jaki wpływ na długość oczekiwania na pracę ma płeć, wykształcenie i wiek osoby bezrobotnej oraz jakie są interakcje między tymi zmiennymi.
The purpose of the paper was to study the nature of demand for labour on the basis of the characteristics of unemployed people registered in the Local Labour Office in Szczecin that have found employment in the last quarter of 2006. In the paper, the authors studies the possibilities to use survival analysis methods for analysing the influence of gender, education and age of the unemployed person on their job search time and interactions between these variables. In the last quarter of 2006, Szczecin’s labour market demanded young and well-educated employees. The women tended to find jobs faster among younger groups, men among the older age groups.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: BEZROBOCIE WŚRÓD ABSOLWENTÓW SZKÓŁ WYŻSZYCH NA ŚWIĘTOKRZYSKIM RYNKU PRACY
UNEMPLOYMENT AMONG GRADUATES ON THE SWIETOKRZYSKIE LABOUR MARKET
Autorzy:: Kij, Joanna
Opis:: The process of market economy formation has influenced significantly the changes on the labor market and the market mechanism itself has resulted in unemployment. The outcome of unemployment has affected both employees as a social group and local communities. It is mostly the result of changes in the employer-employee correlation and significant competitiveness on the labor market. A survey conducted among 40 graduates from across the swiętokrzyskie region has indicated that the respondents’ participation in the local labor market is primarily expressed through searching for employment and participating in job interviews. Above all, the respondents search for work matching their education, showing considerable motivation and courage in job selection. Furthermore, the registration in the Labour Office helps just slightly in finding an employment and the situation on the labor market in the swietokrzyskie region is difficult.
Proces kreowania się gospodarki rynkowej w istotny sposób wpłynął na zmiany rynku pracy, którego kosztem funkcjonowania mechanizmu rynkowego jest bezrobocie. Negatywne skutki bezrobocia dotykają pracowników jako grupę społeczną i społeczności lokalne. Jest ono wynikiem głównie zmiany odniesienia pracodawców do zatrudnionych oraz znaczną konkurencyjnością na rynku pracy.Z przeprowadzonych wśród 40 absolwentów szkół wyższych z terenu województwa świętokrzyskiego badań sondażowych wynika, że: uczestnictwo respondentów w tamtejszego rynku pracy, wyrażane jest głównie przez wyszukiwanie ofert pracy i udział w rozmowach kwalifikacyjnych. Badani poszukują przede wszystkim pracy zgodnej z zdobytym wykształceniem wykazując się znaczną motywacją i odwagą w wyborze ofert pracy. Ponadto Rejestracja w Urzędzie Pracy w małym stopniu pomaga w zdobyciu zatrudnienia zaś sytuacja panująca na świętokrzyskim rynku pracy jest trudna.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: SZKOLENIA JAKO SPOSÓB WALKI Z BEZROBOCIEM
Trainings as way of coping with unemployment. Case study of training effectiveness based on “Actively searching for a job” workshop
Autorzy:: Waśko, Katarzyna
Opis:: Aktualny rynek pracy stawia zarówno przed pracującymi, jak i kandydatami do pracy coraz większe wymagania. Ukończenie szkoły i podjęcie pracy nie kończy procesu kształcenia. Zmieniające się warunki rynkowe, nowe zadania zawodowe, rozwój technologii, powodują konieczność ciągłego dostosowywania kwalifikacji do potrzeb rynku pracy, a więc nieustannego szkolenia się. Aby szkolenie spełniało swoje zadanie, musi być efektywne. Dla osób bezrobotnych oraz poszukujących pracy takim celem będzie zapewne znalezienie zatrudnienia, ale również istotnym osiągnięciem będzie zmiana postawy wobec siebie i oceny własnych możliwości na rynku pracy. Celem pracy jest zaprezentowanie wyników badania pomiaru efektywności, jednego ze szkoleń realizowanych dla osób bezrobotnych na zlecenie Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie w 2012 i 2013 roku przez Małopolskie Centrum Współpracy Edukacji i Doradztwa. W pracy zostały przedstawione również podstawy teoretyczne szkoleń, pojęcie efektywności oraz proces uczenia się dorosłych. Zaprezentowano bezrobocie w pełnym wymiarze społeczno-gospodarczym z aktualnymi danymi dotyczącymi Polski. Na koniec przedstawiono specyfikację szkolenia „Aktywnie poszukuję pracy” oraz wyniki badania jego efektywności.
The current labour market in Poland challenges more and more both employees and those who are yet to be hired. Graduating and entering job market does not put an end to the educational process. Fast changing market conditions, new business tasks and responsibilities and technology development imply a necessity of permanent adjustment of candidates’ and workers’ qualifications to the labour market’s current needs. Therefore, they require constant training. The training itself needs to effectively meet its goals. For unemployed people and those who are seeking a new job, the obvious goal of such training will be finding a job. Nonetheless, another important achievement of such trainings would be a change of the trainees’ attitude towards themselves and their perception of their own chances on the labour market. The aim of the thesis is to present results of a study measuring effectiveness one of the trainings carried out over the course of 2012 and 2013 by Małopolskie Centrum Współpracy Edukacji i Doradztwa at the commence of the Municipal Employment Office in Kraków. The thesis explores also theoretical background of trainings and delves into the concept of effectiveness and learning process of adults. The issue of unemployment in its full social-economic context in Poland with the up-to-dated information was presented as well. The thesis ends with specification of training titled “Actively searching for a job” and an evaluation of its effectiveness.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Media społecznościowe w procesie rekrutacji
Social media in the recruitment process
Autorzy:: Pucia, Karolina
Opis:: Celem niniejszej pracy jest analiza wykorzystania mediów społecznościowych w procesach rekrutacyjnych. Na podstawie dwóch rozdziałów teoretycznych omówiono zagadnienie zarządzania zasobami ludzkimi, rekrutacji, a także definicję mediów społecznościowych. Jako narzędzie badawcze wykorzystano anonimowy kwestionariusz ankiety składający się z 9 pytań, który został udostępniony drogą internetową. W badaniu wzięło udział 109 osób. Drugim narzędziem badawczym był wywiad z trzeba kobietami zajmującymi się rekrutacją. Na podstawie uzyskanych wyników ustalono, iż media społecznościowe mają bardzo duży udział w procesach rekrutacyjnych zarówno dla rekruterów, jak i osób poszukujących pracy. Praca opiera się na literaturze oraz artykułach z zakresu zarządzania.
This work aims to analyze the use of social media in recruitment processes. Based on two theoretical chapters, the issue of human resource management, and recruitment, as well as the definition of social media were discussed. An anonymous questionnaire consisting of 9 questions, which was made available via the Internet, was used as a research tool. 109 people took part in the study. The second research tool was an interview with the women involved in recruitment. Based on the results obtained, it was established that social media have a very large share in recruitment processes for both recruiters and job seekers. The work is based on literature and articles in the field of management.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Job search" wg kryterium: Temat