Temat: Knowledge Management Survey

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Findings From International Surveys Providing a Snapshot of the State of KM From a Practitioner Point of View
Autorzy:: Milton, Nicholas J.
Tematy:: Knowledge Management Survey
Knowledge Management Assessment
Knowledge Management Benchmark
Knowledge Management Framework
Knowledge Management Roles
Knowledge Management Technology
Knowledge Management Governance; Pokaż więcej
Wydawca:: Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę Cognitione
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/475004.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Data collected through an online survey and through a number of detailed company assessments throw light on the relative strengths and weaknesses of different elements of Knowledge Management (KM) frameworks as applied globally. The online survey –a quick self-administered test, shows the strongest elements within the framework to be Technology and Behaviors and Culture. The weakest elements are KM Governance and KM Roles. The assessment – a detailed diagnostic process based on in-depth interviews, shows the strongest elements within the framework to be Technology and the Discussion of Knowledge. The weakest elements are KM Governance and KM Roles. A comparison of the results from the two sources is reassuringly close. More data may allow a more detailed analysis. Preliminary results suggest that national culture may influence the development of Knowledge Management Frameworks, with a correlation between strong Individuality and weak KM Governance and Roles.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Findings From International Surveys Providing a Snapshot of the State of KM From a Practitioner Point of View
Autorzy:: Milton, Nicholas J
Wydawca:: Wyższa Szkoła Biznesu - National Louis Univeristy
Cytata wydawnicza:: Milton, N.J., Findings From International Surveys Providing a Snapshot of the State of KM From a Practitioner Point of View. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation (JEMI), 2014, vol. 10, nr 1 : Knowledge Management Special Issue: Connecting Theory and Practice. Ed. by P. Lambe, s. 109-127
Opis:: Data collected through an online survey and through a number of detailed company assessments throw light on the relative strengths and weaknesses of different elements of Knowledge Management (KM) frameworks as applied globally. The online survey - a quick self-administered test, shows the strongest elements within the framework to be Technology and Behaviors and Culture. The weakest elements are KM Governance and KM Roles. The assessment - a detailed diagnostic process based on in-depth interviews, shows the strongest elements within the framework to be Technology and the Discussion of Knowledge. The weakest elements are KM Governance and KM Roles. a comparison of the results from the two sources is reassuringly close. More data may allow a more detailed analysis. Preliminary results suggest that national culture may influence the development of Knowledge Management Frameworks, with a correlation between strong Individuality and weak KM Governance and Roles.
Dostawca treści:: Repozytorium Centrum Otwartej Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Study the relationship between creativity and knowledge
Autorzy:: Chełmecka, Agnieszka
Tematy:: Pearson correlation
Project management
creativity
dependency study
independence test χ ^ 2
knowledge
statistical survey
statistics; Pokaż więcej
Wydawca:: Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1157441.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Dependency analysis is based both on planning, implementation and control. However, you can look at this process from the statistical side. Project management lists several methods that differ in priorities, such as time, budget, risk, or commitment. Comparison of several methods used gives a broader perspective on the subject matter. The statistical survey was mainly based on the study of the relationship between knowledge actors and creativity.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: The impact of intellectual capital management on the results of the organization on the example of Specialist Hospital im. Stefan Żeromski in Krakow
Wpływ zarządzania kapitałem intelektualnym na wyniki organizacji na przykładzie Szpitala Specjalistycznego im. Stefana Żeromskiego w Krakowie
Autorzy:: Kolanowska, Olga
Opis:: Praca licencjacka n.t.: "Wpływ zarządzenia kapitałem intelektualnym na wyniki organizacji na przykładzie Szpitala Specjalistycznego im. Stefana Żeromskiego w Krakowie" miała na celu zbadanie wpływu zarządzenia kapitałem intelektualnym na wyniki organizacji w w/w szpitalu. Dokonano analizy jego działań w kontekście zarządzenia kapitałem intelektualnym w tym celu, aby stały się one źródłem praktycznych wskazówek i wniosków dla innych instytucji medycznych oraz organizacji z innych sektorów, które pragną doskonalić swoje praktyki zarządzania zasobami intelektualnymi. Praca dzieli się na część teoretyczną, z której dowiadujemy się m.in. co to jest kapitał intelektualny, jakie są jego modele, elementy i na czym polega proces zarządzenia kapitałem intelektualnym oraz jakie są zalety wynikające z tego zarządzenia. Autorka przytacza też przykłady dobrych praktyk zarządzenia kapitałem intelektualnym. Druga część pracy wyjaśnia nam jakie są koncepcje i wyzwania, dotyczące kapitału intelektualnego w jednostkach ochrony zdrowia oraz na jakie problemy możemy natrafić z tym związane. Trzecia, najważniejsza część pracy polegała na zbadaniu wpływu zarządzania kapitałem intelektualnym na wyniki, na przykładzie Szpitala Specjalistycznego im. Stefana Żeromskiego w Krakowie. W części tej zapoznajemy się z ogólną charakterystyką szpitala oraz z analizą wpływu zarządzania kapitałem intelektualnym w szpitalu na wyniki badań. W tym celu autorka pracy skonstruowała ankietę, składającą się z 12 pytań. Celem pracy było zbadanie wpływu zarządzania kapitałem intelektualnym na podmiot leczniczy i znalezienie odpowiedzi na pytanie, czy zarządzania kapitałem intelektualnym jest istotne w osiąganiu celów organizacyjnych w szpitalu. W badaniu wzięto pod uwagę:- istotność zarządzania kapitałem intelektualnym,- zarządzanie kompetencjami,- zarządzanie talentami,- zarządzanie przez motywowanie,- zarządzanie rozwojem,- zarządzania przez partycypację,- atmosferę w miejscu pracy,- klimat organizacyjny,- przeprowadzanie szkoleń,- docenianie oraz wykorzystywanie wkładu w postaci wiedzy, doświadczenia i kompetencji pracowników,- otrzymywanie informacji zwrotnych na temat wyników pracy,- stosowanie materialnych i niematerialnych form uznania,- współuczestniczenie członków organizacji we wspólnym podejmowaniu decyzji,- wpływ inwestowania w rozwój kapitału intelektualnego na wyniki organizacji. Po dokonaniu analizy, w końcowej części pracy, autorka przedstawia wnioski i rekomendacje z przeprowadzonych badań, ktore jasno wskazały na to, że zarządzanie kapitałem intelektualnym jest istotne dla osiąganiu celów organizacyjnych szpitala. Koniec pracy zawiera podsumowanie.
Bachelor's thesis on "The impact of intellectual capital management on the results of the organization on the example of the Stefan Żeromski Specialist Hospital in Krakow" was aimed at examining the impact of intellectual capital management on the results of the organization in the above-mentioned hospital. Its activities in the context of intellectual capital management have been analyzed in order to become a source of practical guidance and conclusions for other medical institutions and organizations from other sectors that want to improve their intellectual resource management practices. The work is divided into a theoretical part, from which we learn, among others, what is intellectual capital, what are its models, elements and what is the process of managing intellectual capital and what are the advantages of this management. The author also cites examples of good practices in intellectual capital management. The second part of the work explains to us what are the concepts and challenges regarding intellectual capital in health care units and what problems we can encounter related to it.The third, most important part of the work consisted in examining the impact of intellectual capital management on the results, on the example of Szpital Specjyczny im. Stefan Żeromski in Krakow. In this part, we get acquainted with the general characteristics of the hospital and with the analysis of the impact of intellectual capital management in the hospital on the results of research. For this purpose, the author of the work constructed a questionnaire consisting of 12 questions. The aim of the study was to examine the impact of intellectual capital management on a healthcare entity and to find an answer to the question of whether intellectual capital management is important in achieving organizational goals in a hospital. The study took into account:- importance of intellectual capital management,- competence management,- talent management,- management by motivating,- development management,- participatory management,- atmosphere in the workplace,- organizational climate,- conducting trainings,- appreciating and using the input in the form of knowledge, experience and competence of employees,- receiving feedback on the results of work,- the use of tangible and intangible forms of recognition,- participation of members of the organization in joint decision-making,- the impact of investing in the development of intellectual capital on the results of the organization. After the analysis, in the final part of the work, the author presents conclusions and recommendations from the conducted research, which clearly showed that intellectual capital management is important for achieving organizational goals of the hospital. The end of the work includes a summary.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Wspieranie procesów pozyskiwania, kreowania i utrzymania kapitału ludzkiego w organizacji opartej na wiedzy. Wstępne wyniki badań
Supporting Processes of Acquiring , Creating and Maintaining Human Capital an the Knowledge-Based Organisation. The Preliminary Results
Autorzy:: Sołtysik, Andrzej
Tematy:: Badania ankietowe
Kapitał ludzki
Kreatywność personelu
Organizacje oparte na wiedzy
Rozwój kapitału ludzkiego
Technologie teleinformatyczne
Zarządzanie kapitałem ludzkim
Development of human capital
Employees creativity
Human capital
Human Capital Management
Information and communication technologies
Knowledge-based organisations
Questionnaire survey; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/589419.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Celem niniejszego artykułu jest ocena możliwości wsparcia procesów pozyskiwania, kreowania i utrzymania kapitału ludzkiego w organizacji opartej na wiedzy z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informatycznych. Dla współczesnych organizacji wykorzystanie wszelkich dostępnych mechanizmów pozwalających przyciągnąć i zatrzymać w niej najwartościowszych kandydatów jest szczególnie istotne. Uwzględniając podstawowe cechy, którymi charakteryzuje się kapitał ludzki, podjęto próbę oceny możliwości wykorzystania w tym celu nowoczesnych technologii informatycznych. W zamierzeniu autora badania ilościowe dotyczące opinii użytkowników na temat roli nowoczesnych technologii informatycznych w realizacji kluczowych procesów związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim miały stanowić kanwę dalszych rozważań. W badaniach udział wzięło blisko 200 respondentów reprezentujących różne spojrzenia na badane zagadnienia, dzięki czemu możliwe było porównanie opinii poszczególnych zbiorowości respondentów.
The purpose of this article is to evaluate ways to support processes of acquiring, creating and maintaining human capital in a knowledge-based organization using modern information technology. For today's organizations it is particularly important to use all available mechanisms to attract and retain the most valuable candidates within the organization. Taking into account the basic features that characterize human capital, attempt is made to assess the possibilities of using modern information technologies. The intention of the author's quantitative research on people's views on the role of new technologies in implementing key processes related to human capital management, were to form the canvas for further consideration. The study was attended by nearly 200 respondents representing different views on the issues covered, making it possible to compare views of individual community respondents.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Knowledge Management Survey" wg kryterium: Temat