Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Pedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaPedagogiczna Biblioteka Wojewódzka im. Komisji Edukacji Narodowej w Lublinie
Zmień bibliotekę

Wyszukujesz frazę "Mobbing" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Dostawca treści
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-10 z 525
Tytuł:
Protection of academic workers from horizontal bullying
Ochrona pracownika akademickiego przed mobbingiem poziomym na gruncie art. 207 KK
Autorzy:
Sobański, Piotr
Współwytwórcy:
Sobański, Piotr
Opis:
W artykule zostały przeanalizowane kwestie związane z możliwością ochrony pracowników akademickich przed mobbingiem ze strony współpracowników na gruncie prawa karnego. Mobbing, którego dopuszcza się współpracownik lub grupa współpracowników, jest określany mianem mobbingu poziomego. W zależności od konkretnych okoliczności zachowania sprawcy mobbingu mogą spełniać znamiona art. 207 § 1 KK. Przestępstwo to jest ścigane z urzędu.
Dostawca treści:
Repozytorium Centrum Otwartej Nauki
Artykuł
Tytuł:
Mobbing as a pathology in the workplace
Mobbing jako patologia w miejscu pracy
Autorzy:
Nosal, Katarzyna
Opis:
Poniższa praca zwraca uwagę na patologię jaką jest mobbing. Zasługuje ona na szczególną uwagę w związku z tym, jaki wpływ wywiera na efektywność i jakość pracy przedsiębiorstwa, Została w niej przedstawiona istota mobbingu, ze zwróceniem uwagi na definicje, jak również determinanty wywołujące mobbing oraz skutki, jakie przynosi on dla kadry zarządzającej. Zostały przedstawione rodzaje mobbingu oraz status prawny tego zjawiska w Polsce oraz niektórych krajach UE. Szczególną uwagę zwrócono na zachowania osoby zarządzającej w przypadku wystąpienia zjawiska mobbingu w przedsiębiorstwie. Zostały też przedstawione przykłady różnych rodzajów mobbingu. Celem poniższej pracy jest przedstawienie argumentów, które pomogą zrozumieć dlaczego mobbing w miejscu pracy stanowi patologię zarządzania i dlaczego osoba zarządzająca powinna przykładać szczególną uwagę do prowadzenia działań prewencyjnych.
The following work draws attention to the management pathology which is mobbing. It deserves special attention in connection with the impact it has on the efficiency and quality of the enterprise's work. It presents the essence of mobbing, paying attention to the definitions, as well as determinants that cause mobbing and the effects it brings on management. This work presents types of mobbing and the legal status of this phenomenon in Poland and some EU countries. Particular attention wa paid to the behavior of the managing person in the event of mobbing in the company. Examples of different types of mobbing are also presented. The purpose of the following work is to present arguments that will help to understand why workplace mobbing is a management pathology and why the manager should pay particular attention to avoid it.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
OPINIE PRACOWNIKÓW POLICJI DOTYCZĄCE MOBBINGU
THE OPINIONS OF POLICE EMPLOYERS ON MOBBING
Autorzy:
Mickowski, Daniel
Opis:
Tematem niniejszej pracy są opinie pracowników Policji dotyczące mobbingu. Wykorzystane źródła oraz opracowania naukowe stały się podstawą do analizy opisu definicji mobbingu, przyczyn i skutków jego zaistnienia oraz sposobów zapobiegania i przeciwdziałania temu zjawisku. Praca skupia się również na analizie specyfiki służby w Policji, struktury i organizacji tej formacji oraz jej wewnętrznych procedur, czy chociażby drogi awansu służbowego i jego wymogów. Badania naukowe zostały przeprowadzone za pomocą pogłębionych wywiadów narracyjnych przeprowadzonych z dwunastoma osobami w tym policjantami i policjantkami, według opinii których, w trakcie służby doświadczyły mobbingu. Wynikiem analizy przeprowadzonych badań jest stworzenie listy zaleceń dla służb policyjnych.
The subject of this master thesis is the opinions of Police employers on mobbing. Analysis of the description of mobbing, causes and effects of its occurrence, as well as methods of preventing and counteracting this phenomenon were based on the sources and scientific studies used. The thesis also focuses on the analysis of the specificity of service in the Police, the structure and organization of this formation and its internal procedures or even the way of service promotion and its requirements. Scientific research was carried out using in-depth narrative interviews with twelve people including policemen and policewomen according to whom, during the service, they experienced mobbing. The result of the analysis of the research carried out is the creation of a list of recommendations for the Police services.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Tytuł:
Mobbing in workplace in case of Poland and selected countries of EU
Mobbing w miejscu pracy na przykładzie Polski i wybranych krajów UE
Autorzy:
Rudiuk, Dominika
Opis:
Theme of this work is mobbing- its definitions, scale, causes and consequences both for mobber and his victim. Contemplated are law ambiguities which concern this subject and the examples of good anti- mobbing practices occur in other countries of European Union. In work also is discussed the obligation of employers to counteract the mobbing and the powers of its victims.
Tematem pracy jest mobbing- jego definicje, skala, przyczyny oraz konsekwencje zarówno dla mobbera jak i ofiary mobbingu. Rozważane są niejasności prawne dotyczące tego zagadnienia i przykłady dobrych praktyk antymobbingowych występujących w innych krajach Unii Europejskiej. W Pracy jest również omówiony obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi i uprawnienia jego ofiar.
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
Wyświetlanie 1-10 z 525

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies