Temat: Organizational values

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Adjusting the employee management process to key organisational values
Autorzy:: Marek, Agnieszka
Tematy:: key organizational values
employee management
management by values; Pokaż więcej
Wydawca:: Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/14458710.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Aim: The paper is aimed at highlighting the growing importance of values in both management theory and practice with a focus on aligning employee management practices with the key values in organisations which practise Management by Values (MBV). Design / Research methods: Critical literature review and analysis of results of accessible empirical research. Conclusions / findings: Management by Values can only yield effects if it is applied in all sections of the firm with employees taking up actions in line with the shared organizational values. That is why it is crucial to reflect the core values in recruitment and selection of employees, as well as training, motivation or work productivity assessment. The analysis of the literature revealed the need for more in-depth research on the links between staff policy and management by values, especially in management practices. Originality / value of the paper: The paper is aimed at managers who implement MBV in their organisations as well as scholars focusing on the subject of values in management. What is more, it synthesizes different outlooks on MBV and embeds this concept in realities of Polish companies. Limitations of the research: The literature review and analysis of the results of empirical research conducted in Polish companies indicate the growing importance of values in management practice and the necessity of constructing specific tools that would enable leaders to operationalize key values and use some indicators to assess present and potential employees in the terms of their respect for the organization’s shared values.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Preferowane wartości organizacyjne a zaangażowanie pracowników
The preferred organizational values and the employee engagement
Autorzy:: Górniak, Lech
Tematy:: employee engagement
organizational values
company development; Pokaż więcej
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/426457.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: home page » E-mentor nr 5 (67) / 2016 » methods, forms and programs of curriculum » The preferred organizational values and the employee engagement AAA The preferred organizational values and the employee engagement Lech Górniak Engaged employees are the greatest asset of any organization. High level of engagement among the members of organizational community significantly contributes to company's development. Therefore, seeking the ways to effectively harness such engagement should for the organizational leaders be equally important as the concern about the economic side of business. For instance, the team work can strongly benefit from such common values. The paper describes the results of a survey that involved more than 500 people. The survey aimed at broadening the knowledge about how organizational values contribute to maintaining high level of employee engagement. Collected data can serve as an important guideline for the executives as they indicate what type of actions that take into consideration organizational values could help improve effectiveness of the company. The results of the research clearly show that stimulating feelings of responsibility, appreciating the signs of engagement and creating a climate of trust and collaboration based on companionship have very positive impact on employees' engagement. They also show the benefits of taking gender differences into consideration, as expectations in this matter differ depending on a gender.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Selected proposals and possibilities of trust development within the TQM concept
Autorzy:: Bugdol, Marek
Opis:: Purpose: The purpose of this paper is to define the meaning of trust in the total quality management (TQM) concept and to present the practical possibilities of its development. Design/methodology/approach – The basic research method was a study of the literature on the subject. First, the author carried out a detailed analysis of the literature on the subject and distinguished several thematic aspects comprising, among other things, the role and meaning of organizational values in management, the role of trust and its relation to other organizational values, and recommendations concerning trust development. The following stage was classification and categorization. Most of the issues were arranged in order and particular contents were ascribed to predetermined research aspects. The system approach and, indirectly, the hermeneutic interpretation were used in the article. Findings – The research confirmed the possibility of trust development, taking into consideration a specific character of TQM. On the basis of previously developed concepts, the author proposes three methods of trust development in the TQM environment: taking into consideration an organizational values system; applying various trust types; and applying the key elements of TQM. Practical implications – On the basis of the presented methods of TQM development, trust development programmes can be created. This is what some organizations have already been doing (e.g. Boeing‐Seattle). Originality/value – The article is the first attempt to present the methods of trust development within the context of the specific character of TQM.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Wpływ zachowań organizacyjnych na skuteczność zarządzania jakością
The impact of organizational behavior on quality management
Autorzy:: Trela, Arkadiusz
Tematy:: kultura organizacyjna
wartości organizacyjne
zachowania organizacyjne
zarządzanie jakością
organizational culture
management
organizational values
organizational behavior; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Bielsko-Bialski
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/24829210.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The impact of organizational behavior on the effectiveness of quality management is an important research area undertaken by many researchers over recent years. Research shows that employee behaviors such as commitment, communication, motivation and teamwork influence the quality of products or services offered by the company, and thus customer satisfaction. In the light of conducted research, adopting appropriate behaviors and organizational culture may contribute to increasing the effectiveness of quality management and improving the organization's results. This is why understanding these issues is crucial for organizations trying to improve their quality management process. Employee behavior can influence the effectiveness of quality management in several ways. Engaged employees are more likely to be involved in improving processes and products, which translates into higher quality. Effective communication facilitates the resolution of quality problems and the rapid transfer of information. In turn, motivated employees often take up quality improvement initiatives and try to achieve set goals. Taking into account the above considerations and the growing importance of organizational culture in management, especially in the area of quality management, the question arises: whether it is possible to influence the effectiveness of quality management through organizational behavior? This question inspired the author to achieve the goal of solving the research problem regarding the inclusion of cultural aspects in quality management. To achieve the assumed goal, a literature review was carried out in the area of conditions and types of organizational behavior and quality management to present the relationship between behaviors and the effectiveness of the quality management system. The obtained results allowed for the identification of key behaviors that to the greatest extent shape the functioning of quality management systems. Among them, commitment and motivation play a key role, which, with the support of strong pro-quality leadership, is most reflected in the frequency of pro-quality initiatives, which leads to an increase in quality, customer satisfaction and achieving better competitiveness on the market.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Discrepancy between individual and organizational values : occupational burnout and work engagement among white-collar workers
Autorzy:: Jaworek, Magdalena
Marek, Tadeusz
Karwowski, Waldemar
Kożusznik, Małgorzata
Dyląg, Anna
Opis:: This pilot study aimed to investigate the level of discrepancy between individual and organizational values, and assessed its impact on white-collar workers' job burnout and work engagement. The study examined the hypothesis that the better the fit between individual and organizational values, the higher the work engagement and the lower the risk of professional burnout. The modified Schwartz's typology of values, focusing on work related issues, was used as a framework for the study. Also, organizational level analysis was incorporated into the study questionnaire in order to capture the potential mismatch effect between the person and his or her work environment. A total of 480 white-collar workers employed in Polish public and private organizations participated in the study. They represented various service industry sectors, including education, health care, and sales. The results showed an increase in occupational burnout and decrease in work engagement under condition of perceived discrepancy between individual and organizational values at work.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: The Role of Personal Values in Forming the AI Ethics of Prospective Accountants
Autorzy:: Latifah, Lyna
Setiyani, Rediana
Arief, Sandy
Susilowati, Nurdian
Tematy:: Organizational values
personal values
moral intentions
AI
Artificial Intelligence
AI Ethics
Behavior Funding Statement; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/29433365.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This study aims to discuss how to form AI (Artificial Intelligence) ethical behavior with insight into the personal and organizational values of prospective accountants. This was a quantitative survey method. The sampling technique with a saturated sample was used as the research sample. Partial Least Square (PLS) analysis was conducted on 421 data points using WarpPLS software. The study results show that organizational and personal values significantly positively affect the intention of prospective accountant students to engage in AI ethics. Organizational values have a positive effect on the personal values of prospective accounting students. Intentions had a significant effect on AI ethics. Personal values did not play a role in mediating the impact of organizational values on intentions toward AI ethics. Intention succeeds in mediating the influence of personal values on the intention to engage in AI ethics among prospective accountant students. The findings referred to are very applicable to be implemented in different cultural settings due to the personal and organizational values tend to be implemented in general situation and condition. The findings provide universal outlook that values within organizations have an essential role in enhancing future accountants to be ethical in respect to AI.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Przegląd wartości organizacyjnych deklarowanych przez największe polskie firmy prywatne
Review of organizational values declared by the largest Polish private companies
Autorzy:: Kowalik, Adam
Tematy:: wartości organizacyjne
wartości korporacyjne
polskie firmy prywatne
organizational values
corporate values
Polish private companies; Pokaż więcej
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/19944651.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Celem niniejszej pracy było dokonanie przeglądu wartości komunikowanych przez 100 największych polskich przedsiębiorstw według „Rankingu 100 Największych Polskich Firm Prywatnych” Forbesa z 2020 roku. Badanie zrealizowane zostało metodą analizy wybranych treści pozyskanych ze stron internetowych firm uwzględnionych w rankingu. Zidentyfikowano 38 firm komunikujących swoje wartości, 182 sformułowania dotyczące wartości (co daje średnią około 4,8 wartości na firmę) oraz 202 wartości (co daje średnią około 5,3 wartości na firmę). Do najczęściej komunikowanych przez badane firmy wartości należą: odpowiedzialność, szacunek, uczciwość, współpraca, klientocentryczność oraz pasja. Omówiono wyniki badania oraz porównano je z wynikami badań innych autorów. Zaproponowano także kierunki dalszych badań.
The aim of this study was to review the values communicated by the 100 largest Polish private companies according to Forbes’ Ranking of the 100 Largest Polish Private Companies of 2020. The research was carried out using the method of analyzing selected content obtained from the websites of companies included in the ranking. 38 companies communicating their values were identified, 182 value phrases (an average of about 4.8 values per company) and 202 values (an average of about 5.3 values per company). The values most frequently communicated by the researched companies include: responsibility, respect, honesty, cooperation, customer-centricity, and passion. The results of the study were discussed and compared with the results of studies by other authors. The directions for further research were also proposed.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Wartości przestrzegane w kulturze organizacyjnej i ich wpływ na emocjonalne zaangażowanie pracowników
Values respected in organizational culture and their influence on emotional commitment employees.
Autorzy:: Kamionowska, Anna
Opis:: The main purpose of the bachelor dissertation is to find the impact of values standing in the organization on emotional organizational engagement of its members. The first two chapters present the topic in theoretical terms, mentioning issues such as culture and organizational values and also commitment. The third chapter is a combination of analysis of data obtained from the study and conclusions containing answers to previously submitted research questions. The methodology used for the purposes of the study is analysis of the examined institution documents, electronic questionnaire and interview with the director of the organization. The results of the research allowed to establish that the standing organizational values are an important element affecting emotional organizational commitment of employees.
Głównym celem niniejszej pracy jest odkrycie wpływu jaki wywierają wartości obowiązujące w organizacji na emocjonalne zaangażowanie organizacyjne jej członków. W dwóch początkowych rozdziałach pracy przedstawiono temat w ujęciu teoretycznym. Przybliżone w nich zostały zagadnienia takie jak: kultura i wartości organizacyjne, a także zaangażowanie pracowników. Trzeci rozdział stanowi połączenie analizy danych uzyskanych z przeprowadzonego badania oraz wniosków zawierających odpowiedzi na postawione wcześniej pytania badawcze. Metodologia wykorzystana na potrzeby badania to analiza dokumentów Szkoły Podstawowej nr 65 w Krakowie, ankieta w formie elektronicznej oraz wywiad z Dyrektorem szkoły. Rezultaty badań pozwoliły ustalić, iż wartości obowiązujące w badanej szkole stanowią ważny element wpływający na emocjonalne zaangażowanieorganizacyjne zatrudnionych osób.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Zaufanie jako element systemu wartości organizacyjnych
Trust as an element of the organisational value system
Autorzy:: Bugdol, Marek
Opis:: Zaufanie jest przedmiotem wielu badań z zakresu socjologii, psychologii, ekonomi i teorii organizacji i zarządzania. Badane są związki między wynikami ekonomicznymi a poziomem zaufania, znaczenie przywództwa, sytuacje niepewności, rola zaufania w okresie przemian, wpływ zaufania na poziom zaangażowania, relacje między zaufaniem a zachowaniami organizacyjnymi, czynniki sprzyjające zaufaniu. Niektóre organizacje tworzą nawet specjalne programy budowania zaufania w relacjach wewnętrznych i zewnętrznych. Zaufanie jest elementem kapitału społecznego, zasobem organizacyjnym wpływającym na wyniki ekonomiczne organizacji. Stanowi fundament interakcji społecznych i jest stanem wyrażającym się pozytywnymi oczekiwaniami co do motywów postępowania innych osób. W artykule omówiono pojęcie zaufania i teorię wartości organizacyjnych oraz relacje między różnymi wartościami organizacyjnymi. Ustalono związki między zaufaniem a sprawiedliwością, satysfakcją, zaangażowaniem i produktywnością. Wykazano, że zaufanie może być wartością organizacyjną, która wraz z innymi wartościami współtworzy system będący częścią kultury organizacyjnej. Zaufaniem można zarządzać. Wiedza z tej dziedziny może być przydatna do budowania zaufania organizacyjnego, konstruowania programów analizy wartości organizacyjnych; pozwala na lepsze zrozumienie zależności, jakie istnieją pomiędzy poszczególnymi wartościami.
Trust is the subject of numerous research in the field of sociology, psychology, economics, as well as the theory of organisation and management. The article examines the relations between the economic result and trust level, significance of leadership, situations of uncertainty, function of trust in periods of change, influence of trust on the involvement, relations between trust and organisational behaviours, as well as factors favouring the appearance of trust. Some organisations have even developed special programmes dedicated to trust building in their external and internal relationships. Trust is an element of social capital, an organisational resource influencing an organisation’s economic result. It constitutes a foundation for social interactions and is a state manifesting itself by positive expectations concerning the motivation for other people’s behaviour. The paper discusses the notion of trust, theory of organisational values and relations between various organisational values. It presents relations between trust and justice, satisfaction, involvement, as well as work efficiency. The author shows that trust may be an organisational value which along with other values builds a system being a part of organisational culture. The conclusions may be applied in the process of trust building in an organization and of developing programmes that serve the analysis of organisational values. The article should facilitate better understanding of mutual dependencies between particular values.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Przedsiębiorczość jako wartość dla organizacji i jednostki. Jak uczelnie mogą rozwijać postawy przedsiębiorcze wśród studentów
Entrepreneurship as a Value for Organizations and Individuals. How Universities can Develop Entrepreneurial Attitudes Among their Students
Autorzy:: Drynia, Olga
Tematy:: wartości organizacyjne
przedsiębiorczość
kultura organizacyjna
edukacja przedsiębiorcza
edukacja w zakresie przedsiębiorczości
organizational values
entrepreneurship
organizational culture; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Ignatianum w Krakowie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1198791.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Celem artykułu jest zaprezentowanie aspektu przedsiębiorczości jako wartości cennej zarówno dla jednostki, jak i dla różnorodnych organizacji. Przedsiębiorczość, jako wymiar zarządzania, nie może być jedynie ograniczana do promowania działań zmierzających do założenia własnej działalności gospodarczej, ale powinna wkraczać w sferę nabywania nowych umiejętności i kwalifikacji. Uczelnia powinna być dobrym miejscem na rozwijanie postaw przedsiębiorczych jednostek, a w artykule zostały opisane przykłady działań podejmowanych na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego, dzięki którym studenci otrzymują różnorodne możliwości rozwoju i podstawy do kreowania własnej przestrzeni zawodowej.
The purpose of this article is to present major features and key components of entrepreneurship as a construct and the priceless value both for individuals and different types of organizations. Entrepreneurship is a specific dimension of management which cannot be perceived only as a way to promote launching new businesses. The article highlights the role of universities in the process of gaining new skills and qualifications. Universities should be the right place for people who want to develop their entrepreneurial attitudes. This paper analyses several examples of activities offered to students of the Faculty of Management at the University of Łódź, thanks to which they can face new opportunities and create their own professional attitudes.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Organizational values" wg kryterium: Temat