Temat: Personality styles - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: On the examination of relationship between personality and conflict management style (Case study: Staffs of the Province of Kurdistans Government offices)
Autorzy:: Ghaderi, Kamal
Mahdeyeh, Omid
Tematy:: Conflict management
Personality styles
Personality; Pokaż więcej
Wydawca:: Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1189950.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The man goal of this study was to investigate the relationship between personality and conflict management style of the staffs of the Province of Kurdistan's Government offices. This research falls under applied research in terms of goal, from a methodological point of view, it is descriptive-survey and is correlative. The researcher, via examining the population, specifically by using random sampling, deals with studying activities. This research is also among correlative researches from the view of relationship between variables and according to the timing when data were collected; this research is a cross-sectional research. The main tool for gathering data in this research is Thomas' Conflict Management Style and Personality. The statistical population of this current research consisted of staffs at the Kurdistan's government offices. The sample volume was selected 210 people by using the Cochran formula and simple random sampling method and in the end, 206 questionnaires were gathered for statistical analysis (Thomas, 1976). Findings revealed that there is correlation between openness to staffs; experience and conflict management styles; dimension of compatibility and conflict management style; dimension of staffs' conscientiousness and conflict management; dimension of staffs; extroversion and conflict management style and also between dimension off staffs' neuroticism and conflict management styles.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Collegium Medicum Uniwersytetu Jagiellońskiego, Świętej Anny 12, 31-008 Kraków
Autorzy:: Schiep, Sybilla
Cieślik, Katarzyna
Fila, Karolina
Bętkowska-Korpała, Barbara
Tematy:: early adulthood, preoccupation with work, anxiety, depressiveness, self-regulation, personality styles; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/637178.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Self-regulation, anxiety, depressiveness, personalisty styles, and work preoccupation in young adults The aim of the study was the analysis of the relationships between self-regulation, action/state orientation, personality styles and the levels of anxiety and depression in people who are preoccupied with work, in their early adulthood. The theoretical background for our study was the Action Control and the Personality System Interaction theory by Julius Kuhl. In order to measure preoccupation with work we used The Preoccupation with Work Scale, the anxiety and depression levels were explored using the The State-Trait Anxiety Inventory and The Beck Depression Inventory, respectively. Self – regulation was assessed by using the Volitional Component Questionnaire and action vs. state orientation by using the Action Control Scale. The Personality Styles and Disorders Inventory, was employed to measure the different personality styles. 80 company employees (36 women and 44 men) from corporate enterprises in Wroclaw and Krakow participated in the research. We confi rmed that the levels of anxiety and depression can be viewed as predictors for preoccupation with work in early adulthood. The study also showed the protective effect of action orientation on the development of these psychological symptoms in people who are preoccupied with work. Those individuals most commonly displayed the obsessive – compulsive, narcissistic, and optimistic personality style.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Modele zasobów psychologicznych osób dorosłych z dysleksją i bez tego zaburzenia
Autorzy:: Łockiewicz, Marta
Karasiewicz, Karol
Bogdanowicz, Marta
Bogdanowicz, Katarzyna Maria
Tematy:: early adulthood
preoccupation with work
anxiety
depressiveness
self-regulation
personality styles; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/637158.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The aim of the study was the analysis of the relationships between self-regulation, action/state orientation, personality styles and the levels of anxiety and depression in people who are preoccupied with work, in their early adulthood. The theoretical background for our study was the Action Control and the Personality System Interaction theory by Julius Kuhl. In order to measure preoccupation with work we used The Preoccupation with Work Scale, the anxiety and depression levels were explored using the The State-Trait Anxiety Inventory and The Beck Depression Inventory, respectively. Self – regulation was assessed by using the Volitional Component Questionnaire and action vs. state orientation by using the Action Control Scale. The Personality Styles and Disorders Inventory, was employed to measure the different personality styles. 80 company employees (36 women and 44 men) from corporate enterprises in Wroclaw and Krakow participated in the research. We confi rmed that the levels of anxiety and depression can be viewed as predictors for preoccupation with work in early adulthood. The study also showed the protective effect of action orientation on the development of these psychological symptoms in people who are preoccupied with work. Those individuals most commonly displayed the obsessive – compulsive, narcissistic, and optimistic personality style.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Osobowościowe determinanty zachowania i style radzenia sobie ze stresem w kontekście wypalenia zawodowego funkcjonariuszy służby więziennej i nauczycieli.
Personal determinants of behavior and styles of coping with stress in the context of occupational burnout workers of the Prison Service and teachers.
Autorzy:: Misiuda, Ewa
Opis:: Na rozwój wypalenia zawodowego szczególnie narażeni są pracownicy służb społecznych, gdzie kluczowa jest bliska i empatyczna relacja z drugim człowiekiem. Niniejsze opracowanie jest próbą zweryfikowania hipotezy o jednakowej podatności na zjawisko wypalenia zawodowego pracowników Służby Więziennej i nauczycieli oraz analizy zależności, jaka zachodzi między osobowościowymi determinantami zachowania stylami radzenia sobie ze stresem oraz czynnikami ochronnymi a poziomem wypalenia zawodowego. Ponadto, sprawdzano czy osoby wykazują odmienne profile osobowości oraz style radzenia sobie ze stresem, w związku z różnymi predyspozycjami zawodowymi. Badania przeprowadzono w aresztach śledczych w Krakowie oraz w szkołach na terenie Krakowa, Gorlic i Michałowic. Do pomiaru wypalenia zawodowego zastosowano Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego MBI Christiny Maslach, czynniki osobowościowe oszacowano za pomocą Inwentarza Osobowości NEO-PI-R Costy i McCrae, zaś preferencję stylu radzenia sobie ze stresem – Inwentarzem Radzenia Sobie w Sytuacjach Stresowych CISS Endlera i Parkera. Przeprowadzone badania wykazały, iż wypalenie zawodowe w równym stopniu dotyka pracowników Służby Więziennej i nauczycieli, jednak obraz tego syndromu jest odmienny w obu grupach. Najsilniejsze związki ze wskaźnikami wypalenia dotyczą neurotyzmu, ekstrawersji i sumienności, stylu radzenia sobie ukierunkowanego na emocje oraz słabego nasilenia czynników ochronnych. Ponadto, obie grupy zawodowe z uwagi na odmienną specyfikę zawodu różniły się w zakresie czynników osobowości-neurotyzmu, otwartości na doświadczenia i ugodowości oraz stylów radzenia sobie skoncentrowanych na emocje i unikanie. Wykazano także istotną rolę osobowości i czynników indywidualnych w rozwoju wypalenia zawodowego poprzez brak różnic w profilu osobowości, stylach radzenia sobie ze stresem oraz czynnikach ochronnych wśród wypalonych funkcjonariuszy i nauczycieli.
The people that are especially exposed to the development of occupational burnout are the workers of social service, where close and emphatic relations with other people are of crucial importance. This case study is an attempt to verify the hypothesis about the teachers and the workers of the Prison Service being equally prone to occupational burnout. It is also to analyze the relation between personal determinants of behaviour, styles of coping with stress as well as protective factors and the level of occupational burnout. Moreover, it has been examined whether people with different professional skills posses different personality profiles and styles of coping with stress. The surveys have been carried out in the remand centres in Cracow and on the premises of various schools in Cracow, Gorlice and Michałowice. In order to measure the level of occupational burnout The Questionnaire of Occupational Burnout MBI (Maslach Burnout Inventory) by Christina Maslach has been used. Personality factors have been estimated by means of the NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) by Costa and McCrae and the preferences as to the styles of coping with stress – Endler's and Parker Coping Inventory for Stressful Situations. The study has shown that the teachers and the workers of the Prison Service are equally affected by occupational burnout. However, the picture of this syndrome is different among both groups. The strongest associations with the burnout indicators concern neuroticism, extraversion and conscientiousness, the style of coping directed towards emotions as well as low intensity of protective factors. What is more, both groups were different in terms of personality-neuroticism factors, openness to experience and agreeableness as well as the styles of coping focusing on emotions and aversion. It has also been demonstrated that personality and individual factors play an important part in the development of occupational burnout.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Samoregulacja, lęk, depresyjność i style osobowości osób zaabsorbowanych pracą zawodową we wczesnej dorosłości
Self-regulation, anxiety, depressiveness, personalisty styles, and work preoccupation in young adults
Autorzy:: Cieślik, Katarzyna A.
Schiep, Sybilla
Fila, Karolina
Bętkowska-Korpała, Barbara
Opis:: The aim of the study was to analyse the relationships between self-regulation, action/ state orientation, personality styles and the levels of anxiety and depression in people who are preoccupied with work, in their early adulthood. The theoretical background for our study was the conception of Action-Control and the Personality System Interaction theory developed by Julius Kuhl. In order to measure preoccupation with work the Preoccupation with Work Scale was used; the anxiety and depression levels were explored by means of the the State-Trait Anxiety Inventory and Beck Depression Inventory, respectively. Self-regulation was assessed by means of the Volitional Component Questionnaire and action vs. state orientation by means of the Action Control Scale. The Personality Styles and Disorders Inventory was employed to measure the different personality styles. 80 company employees (36 women and 44 men) from corporate enterprises in Wroclaw and Krakow participated in the research. It was confi rmed that the levels of anxiety and depression can be viewed as predictors for preoccupation with work in early adulthood. The study also showed the protective effect of action orientation on the development of these psychological symptoms in people who are preoccupied with work. Those individuals most commonly displayed the obsessive-compulsive, narcissistic, and optimistic personality style.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Negotiations and emotional intelligence
Negocjacje, a inteligencja emocjonalna
Autorzy:: Hudziak, Andrzej
Opis:: W niniejszej pracy skupiono się na procesie negocjacji, a jego powiązaniami z ludzką osobowością. Przeanalizowano przebieg procesu negocjacji oraz scharakteryzowano jego style. Głównymi hipotezami były korelacje pomiędzy inteligencją emocjonalną człowieka, a stylami negocjacyjnymi. Badania zostały przeprowadzone na grupie 60 osób, związanych z branżą rachunkowa i księgową. W badaniach wykorzystano 3 testy: 2 na określenie stylu negocjacyjnego, 1 na osobowość. Ostatecznie nie znaleziono wyraźnych korelacji pomiędzy stylami negocjacyjnymi, a inteligencją emocjonalną.
This study focuses on the process of negotiations and its links with human personality. Its presents the course of the negotiation process and characteristic of its styles. The main hypotheses were correlation between emotional intelligence of man, and negotiating styles. The study was conducted on a group of 60 people associated with the industry accounting and accounting. The study used three tests: 2 to determine the style of negotiation, one personality. Finally, no significant correlation between the negotiating styles and emotional intelligence.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Personality, styles of coping with stress and social competence of employees employed in flexible and traditional forms.
Osobowość, style radzenia sobie ze stresem i kompetencje społeczne u pracowników zatrudnionych w elastycznych i tradycyjnych formach.
Autorzy:: Pękala, Katarzyna
Opis:: The purpose of this diploma thesis is to study whether people employed in traditional and flexible forms differ in terms of the characteristic psychological profile that includes personality, styles of coping with stress and social competence. The research was performed on the group of 120 professional activity people from 20 to 64 years old. The following tools were used to conduct the study: Personality Inventory NEO-FFI, CISS. Coping Inventory for Stressful Situations,PROKOS – Social competencies profile. The results of the statistical analysis made it possible to identify certain trends in the characteristics of people employed in traditional and flexible forms. The analysis of the results allowed to conclude that people working in flexible forms have a higher level of social competences than those employed in traditional forms. The work includes a discussion of results, practical implications and directions for further research.
Celem niniejszej pracy była weryfikacja czy osoby zatrudnione w tradycyjnych i elastycznych formach różnią się między sobą pod względem charakterystycznego profilu psychologicznego uwzględniającego osobowość, style radzenia sobie ze stresem i kompetencje społeczne. W tym celu przebadano 120 aktywnych zawodowo osóbw wieku od 20 do 64 lat. Do przeprowadzenia badania wykorzystano następujące narzędzia: Inwentarz Osobowości NEO-FFI, CISS - Kwestionariusz Radzenia Sobie w Sytuacjach Stresowych, PROKOS - Profil Kompetencji Społecznych. Wyniki przeprowadzonej analizy statystycznej pozwoliły na wskazanie pewnych tendencji w charakterystykach osób zatrudnionych w tradycyjnych oraz elastycznych formach. Wykazano, że osoby pracujące w formach elastycznych mają wyższy poziom kompetencji społecznych niż te zatrudnione w formach tradycyjnych. W pracy zamieszczono dyskusję wyników, implikacje praktyczne i kierunki dalszych badań.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Kto powiedział, że do tanga trzeba dwojga? Cechy indywidualne a preferencje wobec konsensualnej niemonogamii
Who says it takes two to tango? Personal characteristics determining preferences in consensual non-monogamy
Autorzy:: Bularz, Anna
Opis:: Praca porusza temat konsensualnej niemonogamii, czyli takiej formy relacji, w której partnerzy świadomie i dobrowolnie rezygnują z wyłączności seksualnej, emocjonalnej lub obu w swoim związku. Niniejsze badanie ma na celu sprawdzenie, czy płeć i tożsamość seksualna, a także cechy indywidualne, takie jak osobowość, samoocena, styl przywiązania i orientacja socjoseksualna są w jakiś sposób powiązane z postawą wobec konsensualnej niemonogamii oraz chęcią zaangażowania się w taką formę relacji. Przebadano 320 osób w wieku od 18 do 55 lat. Osoby badane wypełniły internetowy pakiet kwestionariuszy (NEO-FFI, ECR, SES, SOI-R), a także kwestionariusz postawy wobec konsensualnej niemonogamii i chęci zaangażowania się w konsensualną niemonogamię. Stwierdzono różnice w postawie i chęci konsensualnej niemonogamii związane z płcią i tożsamością seksualną, a także liczbą wcześniejszych związków. Otwartość na doświadczenie oraz nierestrykcyjna orientacja socjoseksualna korelowały dodatnio zarówno z postawą wobec konsensualnej niemonogamii, jak i z chęcią zaangażowania się w nią, natomiast dla sumienności i lękowego stylu przywiązania korelacja była ujemna. Wykazano, że zmienne te wyjaśniają 45% wariancji postawy wobec konsensualnej niemonogamii, a lękowy styl przywiązania i orientacja socjoseksualna wyjaśniają 32% wariancji chęci wejścia w taki związek.
The aim of the study was to examine the phenomenon of consensually non-monogamous relationships, in which partners agree to emotional and/or sexual non-exclusivity. Correlation between attitudes towards consensual non-monogamy and desire to engage in such relationships and individual differences was examined, including Big Five personality traits, self-esteem, attachment style and sociosexual orientation. A packet of questionnaires was completed online by 320 participants. Significant differences in attitudes towards consensual non-monogamy and desire for non-monogamous relationships depending on gender, sexual identity, openness to experience, consciousness, anxious pattern of attachment and sociosexual orientation were shown. Moreover, some of these factors were shown to allow prediction of preferences towards consensual non-monogamy.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Personality determinants of coping with stress among mothers in the context of raising children with disability
Osobowościowe uwarunkowania radzenia sobie ze stresem matek w sytuacji niepełnosprawności dziecka
Autorzy:: Kucz, Natalia
Opis:: This study aims to assess the association between coping styles and some personality traits (anxiety, depression, self – esteem and self – efficacy) of mothers in the context of raising children with disability. Three groups of participants were compared: 20 mothers of children with autism spectrum disorder, 20 mothers of children with Down syndrome and 20 mothers of children with physical disability. The data was collected using five questionnaires, State – Trait Anxiety Inventory (STAI), Beck Depression Inventory, The Culture - Free Self-Esteem Inventory, Generalized Self – Efficacy Scale (GSES) and the Coping Inventory for Stressful Situations (CISS). The results of the research indicated a higher level of anxiety in mothers of children with autism spectrum disorder compared with mothers of children with Down syndrome as well as higher level of depression and lower social self – esteem in comparison with other both groups. It was no differences between mothers in using coping styles. Anxiety and depression were strong predictors of emotion – oriented coping and self – efficacy was the predictor of task – oriented coping. In addition, general and personal self – esteem and self - efficacy was negatively associated with emotion – oriented coping.
W niniejszej pracy poruszono tematykę związaną z osobowościowymi uwarunkowaniami radzenia sobie ze stresem przez matki w kontekście niepełnosprawności ich dziecka. W badaniu wzięły udział trzy grupy osób badanych: matki dzieci z zaburzeniami ze spektrum autyzmu (N = 20), matki dzieci z zespołem Downa (N = 20) i matki dzieci z dysfunkcjami narządu ruchu (N = 20). Zdecydowano się na zbadanie osobowości w ujęciu systemowym, skupiając się na jej czterech wymiarach: lęku, depresji, samoocenie oraz poczuciu własnej skuteczności. Do ich pomiaru posłużono się Inwentarzem Stanu i Cechy Lęku (STAI), Inwentarzem depresji Becka, Skalą samooceny Battle’a oraz Skalą Uogólnionej Własnej Skuteczności (GSES). Zaś w celu zbadania stylów radzenia sobie ze stresem skorzystano z Kwestionariusza stylów radzenia sobie ze stresem (CISS). Uzyskane wyniki wskazały na występowanie statystycznie istotnych różnic pomiędzy badanymi grupami matek w zakresie poziomu lęku i depresji, a także jednego z wymiarów samooceny – samooceny społecznej. Matki dzieci z zaburzeniami ze spektrum autyzmu osiągnęły istotnie wyższy wskaźnik lęku w stosunku do matek dzieci z zespołem Downa oraz wyższy wskaźnik depresji i niższy samooceny społecznej w porównaniu do obu pozostałych grup. Nie stwierdzono różnic w przejawianych przez matki stylach radzenia sobie ze stresem. Lęk oraz depresja okazały się być silnymi predyktorami stylu zorientowanego na emocje, zaś poczucie własnej skuteczności stylu skoncentrowanego na zadaniu. Wykazano także istotny ujemny związek między samooceną ogólną i osobistą oraz poczuciem własnej skuteczności a emocjonalnym stylem radzenia sobie ze stresem.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Cechy osobowości a style rozwiązywania konfliktów u studentów i absolwentów prawa i psychologii - potencjalnie przyszłych mediatorów.
Personality traits and styles of conflict resolution of law and psychology students and graduates - the potential future mediators.
Autorzy:: Kołodziej, Katarzyna
Opis:: W niniejszej pracy postawiono sobie za cel zbadanie związków, jakie mogą zachodzić pomiędzy cechami osobowości oraz stylami rozwiązywania konfliktów a deklarowaną chęcią wyboru zawodu mediatora w przyszłości w grupach studentów i absolwentów prawa i psychologii. Badani (N=200) różnili się między sobą pod względem płci i wieku. W części teoretycznej przedstawiony został przegląd wątków teoretycznych analizowanych zmiennych: cech osobowości, strategii rozwiązywania konfliktów oraz kompetencji mediatora. Pokrótce w części tej przybliżono również specyfikę ścieżki edukacyjnej prawników i psychologów. W celu zdefiniowania konfiguracji cech osobowości badanych użyto Inwentarza Osobowości NEO-FFI P. Costy i R. McCrae. Do oceny strategii stosowanych w konflikcie wykorzystano Kwestionariusz Stylów Rozwiązywania konfliktów R. Olszańskiego. Ponadto poproszono badanych o uzupełnienie metryczki oraz udzielenie odpowiedzi na pytanie dotyczące chęci wykonywania zawodu mediatora w przyszłości na poziomie deklaratywnym. Przeprowadzone badania nie wykazały różnic pomiędzy grupami studentów i absolwentów prawa i psychologii w zakresie chęci wykonywania w przyszłości profesji mediatora. W rezultacie statystycznej analizy wyników okazało się, jednak, że studenci i absolwenci prawa częściej stosują styl dominujący, natomiast psychologowie styl współpraca. W badaniu wykryto również zależności pomiędzy cechami osobowości a strategiami wybieranymi w konflikcie przez studentów i absolwentów prawa i psychologii oraz predyktory chęci wykonywania zawodu mediatora w przyszłości.
The aim of the following master thesis concentrated on finding the relationships that may exist between personality traits and styles of conflict resolution and a desire to choose an occupation of a mediator in future among students and graduates in law and psychology.Subjects (N = 200) were varied in terms of gender and age. The theoretical concepts and literature review were presented in theoretical part of thesis: personality traits, conflict resolution strategies and competencies of the mediator. Briefly, in this part also were closer described the uniqueness of the educational paths of lawyers and psychologists. In order to define the configuration of personality traits and strategies of conflict resolution the respondents were asked to fill a set of questionaries. In addition, respondents were called on to complete the metrics and answer the question about the desire to practice mediator profession in the future on the declarative level. The study showed no differences between groups of students and graduates in law and psychology in the willingness to take profession of mediator.However, students and graduates of law usually use overbearing style of conflict resolution, while psychologists cooperative style. The study also found the relationships between personality traits and style of conflict resolution and predictors of willingness to practice the profession of mediator in the future.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Personality styles" wg kryterium: Temat