Temat: Remuneration for work

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Protection of remuneration for work
Ochrona wynagrodzenia za pracę
Autorzy:: Rusin, Małgorzata
Opis:: Remuneration for work paid to the employee by the employer in an employment relationship enjoys special legal protection. The legislature decided to include them special protection because of its high impact on the economic-social worker. Legal protection of renumeration for work is generally legal remedies provided for in the current legislation to safeguard workers against the loss, reduction or delay in the unlawful payment of due compensation.
Wynagrodzenie za pracę wypłacane pracownikowi przez pracodawcę w ramach stosunku pracy korzysta ze wzmożonej ochrony prawnej. Ustawodawca zdecydował się objąć je szczególną ochroną ze względu na wysoki wpływ na sytuację ekonomiczną-socjalną pracownika. Prawna ochrona wynagrodzenia to ogół środków prawnych przewidzianych w obowiązujących przepisach mających na celu zabezpieczenie pracownika przed utratą, bezprawnym obniżeniem lub nieterminową wypłatą należnego wynagrodzenia.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Protection of remuneration for work
Ochrona wynagrodzenia za pracę
Autorzy:: Radny, Damian
Opis:: The aim of the thesis is to present the issue of protection of remuneration for work within the framework of the Polish Labour Code and to analyze their complexity.The first part is devoted to definitional issues. The problems of defining the concept of remuneration for work and protection of remuneration for work have been described. In the second part, an analysis of inalienability of an employee's right to remuneration for work is presented, including a particular look at the issue of a court settlement in the context of the prohibition of Article 84 of the Labour Code. In the fourth part, the form, place and manner of payment of remuneration for work were discussed. The fifth part focuses on the set off made from remuneration. In the sixth part the issue of access to payroll records and disclosure of remuneration for work was described. The result of the analysis of the issue of protection of remuneration for work are conclusions concerning its actual complexity as well as problematic language used by the legislator.
Celem pracy magisterskiej jest przedstawienie zagadnienia ochrony wynagrodzenia za pracę w ramach polskiego Kodeksu pracy oraz analiza ich kompleksowości.Część pierwsza poświęcona została zagadnieniom definicyjnym. Opisana została problematyka zdefiniowania pojęcia wynagrodzenia za pracę oraz ochrony wynagrodzenia za pracę. W części drugiej przedstawiona została analiza niezbywalności pracowniczego prawa do wynagrodzenia za pracę, w tym szczególnie przyjrzano się kwestii ugody sądowej w kontekście zakazu z art. 84 k.p. W części trzeciej przedmiotem analizy została problematyka terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę. W części czwartej ujęte zostały forma, miejsce oraz sposób wypłaty wynagrodzenia za pracę. Część piąta skupiła się natomiast wokół potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia za pracę. W części szóstej opisane zostało zagadnienie udostępniania dokumentacji płacowej oraz ujawniania wysokości wynagrodzenia za pracę. Skutkiem analizy problematyki ochrony wynagrodzenia za pracę są wnioski dotyczące jej faktycznej kompleksowości, a także problematycznego języka, którym posługuje się ustawodawca.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Zajęcie wynagrodzenia za pracę w postępowaniu egzekucyjnym
Seizure of remuneration for work in enforcement proceedings
Autorzy:: Kuchta, Damian
Tematy:: egzekucja
postępowanie egzekucyjne
wynagrodzenie za pracę
enforcement
enforcement proceedings
remuneration for work; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/499698.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Niniejszy artykuł stanowi próbę ukazania rozbieżności zachodzących pomiędzy przepisami postępowania egzekucyjnego a przepisami prawa pracy w zakresie pojęcia wynagrodzenia za pracę. W niniejszym opracowaniu poddano analizie dwa główne świadczenia, tj. periodyczne wynagrodzenia za pracę oraz wynagrodzenie za prace zlecone, a nadto egzekucje z wynagrodzenia prowizyjnego, nagrody, premii, zysku, udziału w funduszu zakładowym oraz szereg innych świadczeń wchodzących w skład egzekucyjnego wynagrodzenia za pracę. W artykule przywołano poglądy zaprezentowane w doktrynie oraz orzecznictwo sądowe, zwłaszcza Sądu Najwyższego.
This article is an attempt to present the discrepancies between the provisions of the enforcement proceedings and the provisions of the labour law concerning the remuneration for work. The paper analyses two main benefits, i.e. periodical remuneration for work and remuneration for commissioned works, as well as the enforcement of commission-based remuneration, awards, bonuses, profit, share in the company fund and a number of other benefits included in the remuneration for work under enforcement. The article refers to the views presented in the doctrine and judicial decisions, especially of the Supreme Court.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Minimalne wynagrodzenie za pracę w polskim porządku prawnym
The minimum remuneration for work in the Polish legal system
Autorzy:: Sojka, Patrycja
Opis:: Wynagrodzenie za pracę jest jednym z głównych pojęć prawa pracy, ale także stanowi przedmiot zainteresowania różnych (również pozaprawnych) nauk, takich jak ekonomia czy nauki socjalne. Wynagrodzenie za pracę jest nieodzowną częścią stosunku pracy. Prawo pracownika do otrzymania wynagrodzenia jest jednym z podstawowych praw pracowniczych, dlatego konieczne jest istnienie odpowiednich unormowań prawnych regulujących to pojęcie. W polskim porządku prawnym nie istnieje legalna definicja wskazanego pojęcia, co wpływa na różnorodność poglądów oraz wiąże się z potrzebą dokonywania ciągłych analiz dotyczących tego zagadnienia.Wynagrodzenie za pracę spełnia wiele funkcji. Jedną z nich jest możliwość zapewnienia pracownikowi środków, pozwalających mu na utrzymanie siebie samego oraz rodziny. Zapewnieniu egzystencjonalnego minimum ma służyć instytucja wynagrodzenia minimalnego. Wynagrodzenie minimalne jest przedmiotem uregulowań najważniejszych aktów prawnych w Polsce, co wpływa na jego rangę oraz obrazuje jak ważnym elementem systemu prawnego jest tytułowa instytucja. Z uwagi na fakt, iż wynagrodzenie jest jednym z głównych powodów podejmowania zatrudnienia, szczególne ważne jest istnienie ram prawnych gwarantujących ochronę prawa pracownika do otrzymania płacy za wykonaną pracę oraz ustalenie jej wysokości na odpowiednim poziomie. Wynagrodzenie minimalne ściśle łączy się z pracowniczym prawem do godziwego wynagrodzenia za pracę, dlatego w głównej mierze interpretacja tego pojęcia wiąże się właśnie z osobą pracownika oraz jego potrzebami egzystencjonalnymi. Ustawowo określone wynagrodzenie minimalne sprzyja również przeciwdziałaniu nieuczciwej konkurencji oraz zapewnieniu pokoju społecznego.
Remuneration for work is one of the main concepts of labor law, but also the subject of interest to various (also non-legal) sciences, such as economics and social sciences. Remuneration for work is an indispensable part of the employment relationship. An employee's right to receive remuneration is one of the basic employee rights, therefore it is necessary to have appropriate legal regulations regulating this concept. In the Polish legal order, there is no legal definition of the concept, and this affects the diversity of views and is associated with the need for continuous analysis of this issue. The pay for work fulfills many functions. One of them is the ability to provide the employee with the means to maintain himself and his family. The minimum wage institution is to provide the existential minimum. The minimum wage is the subject of the regulations of the most important legal acts in Poland, which affects its rank and illustrates how the title institution is an important element of the legal system. Due to the fact that remuneration is one of the main reasons for taking up employment, it is particularly important to have a legal framework guaranteeing the employee's right to receive remuneration for work and setting its amount at an appropriate level. The minimum wage is closely connected with the employee's right to a fair remuneration for work, which is why the interpretation of this term is connected with the employee's person and his / her existential needs. The statutory minimum wage also favors counteracting unfair competition and ensuring social peace.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Prawo do wynagrodzenia za pracę w świetle zasad sprawiedliwości i równości
Autorzy:: Wratny, Jerzy
Tematy:: remuneration for work
justice
equality
discrimination
wynagrodzenie za pracę
sprawiedliwość
równość
dyskryminacja; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/609553.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: In terms of axiology of fair remuneration for work two concepts compete – on the one hand remuneration seen as a means to serving needs of the worker and his family (final rule), and on the other hand the concept of equivalence for work (the principle of causa). The realization of the final rule is an institution of the minimum wage. The principle of causa requires the methods of job evaluation. Other aspect of fair compensation is the principle of equality, which is reflected particularly by the provision of art. 183c of Polish Labour Code. The reference to this provision represents a preliminary stage of prima facie evidence of the employee’s discriminatory practices. An employers may oppose the indication of discrimination by proving that their activity were guided by justified reasons, which creates space for a reasonable differentiation of wages in the workplace.
W zakresie podstaw aksjologicznych sprawiedliwego wynagrodzenia za pracę ściera się koncepcja płacy zaspokajającej potrzeby pracownika i jego rodziny (zasada finalna) oraz koncepcja wynagrodzenia jako świadczenia wzajemnego i ekwiwalentnego (zasada kauzalna). Przejawem zasady finalnej jest przede wszystkim instytucja wynagrodzenia minimalnego; podstawą jej stosowania jest koncepcja tzw. wynagrodzenia godziwego. Zasada kauzalna wymaga upowszechnienia metod wartościowania pracy. Odrębnym aspektem wynagrodzenia sprawiedliwego jest zasada równości, której wyrazem jest zwłaszcza przepis art. 183c k.p. Powołanie się na ten przepis stanowi wstępny etap uprawdopodobnienia przez pracownika praktyk dyskryminacyjnych. Pracodawca może przeciwstawić się zarzutowi dyskryminacji, dowodząc, że kierował się obiektywnymi powodami, co stwarza przestrzeń dla uzasadnionej dyferencjacji wynagrodzeń w zakładzie pracy.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Konwencja nr 95 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca ochrony płacy oraz jej stosowanie w Rzeczypospolitej Polskiej – wybrane zagadnienia
Convention no. 95 of the International Labour Organisation on the protection of wages and its application in the Republic of Poland – selected issues
Autorzy:: Soćko, Michał
Sieńko, Mateusz
Tematy:: Międzynarodowa Organizacja Pracy wynagrodzenie za pracę
płaca
International Labour Organisation remuneration for work
salary; Pokaż więcej
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/443438.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Celem niniejszej pracy jest przybliżenie postanowień konwencji nr 95 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej ochrony płacy. Artykuł wzbogacony został ponadto o szereg odniesień do zalecenia nr 85 Międzynarodowej Organizacji Pracy, które w sposób istotny uzupełnia badaną materię. Autorzy oprócz analizy jurydycznej przedstawionych aktów normatywnych dokonują również ich porównania z rozwiązaniami krajowymi w celu ustalenia istnienia lub nieistnienia ich wzajemnej koherencji. Przedstawiona tematyka – w świetle ogólnego spowolnienia gospodarczego oraz coraz częstszego naruszania praw pracowniczych – zachowuje swoją aktualność i istotność. Służyć może ona również informacją szerokiej grupie pracowników niemających przygotowania prawniczego.
The main purpose of this work is to present the provisions of Convention 95 of the International Labour Organization on the protection of wages. The article has also been enriched with a number of references to Recommendation No 85 of the International Labour Organisation, which significantly complements the researched matter. The authors have presented beside the juridical analysis of chosen international normative acts also domestic provisions in this scope in order to determine the existence or non-existence of their mutual coherence. Presented article - in light of the general economic slowdown and increasingly frequent violations of workers’ rights - retains currentness and relevance and it can be useful for a wide group of employees without even legal preparation.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Polityka gospodarcza wobec zatrudniania i wynagradzania pracowników - aspekty teoretyczne i realizacyjne
Economic Policy in Relation to Employment and Payroll - Theory and Implementation
Autorzy:: Jarmołowicz, Wacław
Knapińska, Magdalena
Tematy:: Płaca minimalna
Polityka gospodarcza
Wynagrodzenie za pracę
Zatrudnienie
Economic policy
Employment
Minimum wage
Remuneration for work; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/590505.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The goal of the paper is to determine the role and instruments of the state policy regarding labor market at the national level. It considers in detail the role of the state policy applied to shape employment conditions in public and private sectors in terms of its legal status and implementation. Moreover, the state indicates a significant framework for the scope, mainly by determination of the minimum wages but also, as an employer, by defining average and the highest wages in economy. Moreover, there is presented an analysis of implementation of this policy, in which such aspects as the level, dynamics, structure and pay of employees were studied. Poland constitutes the study area of the analysis, although sometimes there are made justified and necessary references to the whole area of the EU. The study period of the empirical observations covers the years 2004-2012.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Wynagrodzenia cudzoziemców pracujących legalnie w Polsce (na przykładzie badań z województwa opolskiego)
The Wages of Foreigners Working Legally in Poland (on the Example of Opole Province)
Autorzy:: Kubiciel-Lodzińska, Sabina
Tematy:: Cudzoziemcy
Rynek pracy
Wynagrodzenie za pracę
Zatrudnienie obcokrajowców
Employment of foreigners
Foreigners
Labour market
Remuneration for work; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/589353.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The aim of this article is to discuss selected results of research conducted in Opole Province among foreigners working legally in Poland. One of the key tasks was to establish the salaries earned by foreigners taking up regular employment. Respondents were divided according to the theory of dual labor market by M. Piore on representing the primary and second segment of the labour market. The study involved 29 people working in the primary labour market (including foreign languages, teachers, managers of foreign companies, medical staff), and 188 people from the secondary labour market (skilled and unskilled workers). During the study it was found that the average wage in the primary labour market are little more than 5303 PLN net, while the secondary labour market is the amount of nearly 3,000 PLN net. It also specifies that there are differences in performance pay between men and women - men attain higher salaries than women, and the difference is greater for primary than for secondary labour market. The study also made it possible to obtain information that the highest salaries receive foreigners employed in services, while the lowest people who work in agriculture.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Dopasowanie zasobów pracy według wykształcenia w Polsce
Adjustment of Work Resourses According to Education in Poland
Autorzy:: Sulima, Elżbieta
Tematy:: Bezrobocie strukturalne
Rynek pracy
Wykształcenie
Wynagrodzenie za pracę
Zatrudnienie
Employment,
Labour market
People's education
Remuneration for work
Structural unemployment; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/588900.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: At present unemployment concerns not only marginal groups but more often individuals with higher education. It refers to the character of modern development. Employers change their requirements for both knowledge and qualifications of potential employees. Present economy based on knowledge inclines to educational flexibility.It is possible to affirm that on labour market in Poland against theory of human capital, higher education of certain individuals does not affect their greater productivity and their higher wages. This is surplus of education, which means, that their qualifications are over requirements of given work tasks. Executed analysis showed certain absorption limits on labour market in Poland . It is already known phenomenon in the world. From one point of view it is possible to say about "push out effect" of these less educated persons by those well educated. On the other hand structure of employment by sections leads to the conlusion that our economy simultaneously requires job specialists.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Protection of remuneration for work
Ochrona wynagrodzenia za pracę
Autorzy:: Kulińska, Kinga
Opis:: The subject of this work is protection of remuneration for work. The work will be focused on a basic concepts as work and remuneration, components of remuneration, as well as the functions of remuneration for work. There will be presented principles of remuneration for work such as a ban on waiving the right to remuneration, as well as payment, which includes the date, place and form of remuneration for work. The issue of minimum remuneration for work will be developed at work. In this works in details will be presented perspective of the increase in the minimum wage in Poland, the positive and negative phenomena of the increase in the minimum wage for work will be shown, and the process of amending the act on the minimum wage will be approximated. The last issue that will be discussed in this work is deduction.
Tematem pracy jest szczegółowe omówienie zagadnień dotyczących ochrony wynagrodzenia za pracę. Praca zostanie poświęcona podstawowym pojęciom takich jak praca i wynagrodzenie, składnikach wynagrodzenia, a także funkcjach wynagrodzenia za pracę. Zostaną też przedstawione zasady wynagrodzenia za pracę takie jak zakaz zrzekania się prawa do wynagrodzenia,a także wypłaty, która zawiera w sobie termin, miejsca oraz formę wynagrodzenia za pracę. W pracy rozwinięta zostanie kwestia minimalnego wynagrodzenia za pracę. Poznamy szczegółowo perspektywę wzrostu płacy minimalnej w Polsce, zostaną ukazane zjawiska pozytywne i negatywne wzrostu płac minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także zostanie przybliżony proces zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ostatnia kwestia, która zostanie omówiona w pracy to potrącenia.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Remuneration for work" wg kryterium: Temat