Temat: Teleworking - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Telepraca a pracoholizm
Teleworking and Workaholism
Autorzy:: Król, Małgorzata
Tematy:: Praca
Telepraca
Labour
Teleworking; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/591986.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This article is an attempt to presentations the problems of workaholism. It concentrates on workaholism of employees who work at home, particularly as a teleworkers. This article presents positive and negative aspects of work in human life. Next it shows the main symptoms of workaholism i.e.: addiction to work, internal compulsion of work, high level of work commitment, low level of work satisfaction, obsessive thinking of work, regularly work at weekends, fail to take the full holiday entitlement and the unsettle of work-life balance. In the end it demonstrates that teleworking is conducive to workaholism especially because of home as a place of working and the absents of time division.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Teleworking/telecommuting – system podnoszący stopień zinformatyzowania sektora pracy. Szanse i zagrożenia dla społeczeństwa informacyjnego
Teleworking/telecommuting – raising informatization system of labour force. Possibilities and menaces to information society
Autorzy:: Brzozowski, Tomasz Tadeusz
Tematy:: teleworking
telecommuting
społeczeństwo informacyjne; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/438460.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Teleworking and telecommuting are the newest and very popular ways of employment. This kind of employment is connected with changing the place of employment. An employee moves from the head offices (which are frequently based in the centre of a big town) to his home. Employment in this system permits to save time, driving expenses, operating costs, etc. From the employers` viewpoint, teleworking has a direct impact on the company’s costs reduction (equipment, accident and national insurance), while from the point of view of employees, it raises their degree of independence and develops discipline and diligence. Teleworking also takes advantage of the Internet, contributes to the development of the information society and raises its level of informatization. It has an important influence on the society’s structural components.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Zalety i wady telepracy
Advantages and Disadvantages of Telework
Autorzy:: FURMANEK, Waldemar
Tematy:: telepraca
zalety telepracy
wady telepracy
telework
the benefits of teleworking
disadvantages of teleworking; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Rzeszowski
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/457883.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Opracowanie stanowi analizę problemu telepracy przeprowadzoną w oparciu o nowe formy organizacji świadczenia pracy.
Development is a continuation of the problem analysis carried out in developing telecommuting new form of organization to perform work.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Wybrane problemy bezpieczeństwa w telepracy
Selected problems of security in of teleworking
Autorzy:: Goroszkiewicz, Marta
Tematy:: teleworking
employment
health
safety
workplace; Pokaż więcej
Wydawca:: Collegium Civitas
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/526877.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Teleworking in fact operating on the polish labor market already in since the nineties; has been pursued at the beginning the in civil law forms of employment. The amendment of the labour code of 2007 put teleworking in the polish labor law, as an official, based on the regulations of employees legal form of employment. "Teleworking" means work performed far away from the traditional, conventional place of employment, with contemporary ICTs. Teleworking as a modern type of employment, provides an easy way to reconciliation of work and family life and the use of flexible work arrangements, involving the possibility to exercise in any place and at any time. But it turns out that in practice the use of teleworking in Polish firms are still not common and full of barriers.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Teleworking: the landscape, attractiveness and contours in The Lagos State, Nigeria
Autorzy:: Omolawal, Samuel Ayodeji
Tematy:: Teleworking
landscape
Contour
attractiveness
organizations; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Adam Marszałek
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2233956.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This paper investigated the landscape, attractiveness, and contours of teleworking in Lagos State, Nigeria. The study adopted purely qualitative techniques. The sample size was 40 participants purposively selected in 25 work organizations in both private and public sectors. Study instruments were Key Informant Interviews conducted with 20 Human Resource Practitioners and In-Depth Interviews conducted with 20 senior staff members of the selected organizations. Most organizations in Lagos were forced to adopt teleworking during or after the 2020 lockdown and its landscape in Lagos state has become wider and smoother. Study also revealed that teleworking is attractive to employees in terms of avoiding road/traffic challenges, enhances work-family balance and a viable option for individuals living with disabilities, pregnant and nursing mothers. To employers, it enhances business continuity, saves cost, and reduces concerns about disease and illnesses. The study identifies poor technological and infrastructural base, absence of labour policy framework, organizational policy, capacity building, data security issues as contours hindering effective teleworking in Lagos State. The practice of teleworking has been firmly established in Lagos State, Nigeria. Governments and Employers of labour stand to gain immensely from the adoption of teleworking if relevant social and organizational policies are made available, as well as making the operating economic and technological environments more conducive.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Praca zdalna i telepraca w czasach epidemii : wyzwania i możliwości
Remote work and teleworking in times of epidemics : challenges and opportunities
Autorzy:: Sobczyk, Marcin
Wydawca:: Mateusz Weiland Network Solutions
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: E-work in theory and practice in selected organizations in the city of Tarnów.
E-praca w teorii i praktyce w wybranych organizacjach na terenie miasta Tarnowa
Autorzy:: Rzeszutko, Roksana
Opis:: W niniejszej pracy omówione zostały najważniejsze zagadnienia związane z telepracą oraz zbadano jej funkcjonowanie na terenie miasta Tarnowa. Praca miała na celu ukazać, czy na terenie miasta możliwe jest podjęcie pracy zdalnej oraz jak funkcjonuje w porównaniu do Polski i świata. Praca została podzielona na trzy rozdziały. Pierwszy rozdział dotyczy teoretycznych zagadnień związanych z terminem telepracy oraz jej wad i zalet. Drugi rozdział zawiera wyniki badań przeprowadzonych w maju 2017 roku w Tarnowskich firmach. Trzeci rozdział to wnioski z przeprowadzonych badań oraz ich interpretacja i prognozy rozwoju telepracy w przyszłości.
This paper discussed the most important issues related to teleworking and examine its functions in the city of Tarnów. The purpose of this study was to investigate if in Tarnów area it is possiple to use remote work, and how it compares to rest of Poland and the world. Overall, the work was divided into three chapters. The firts addresses theoretical issues related to teleworking. The second chapter contains results of the research conducted in the year 2017 from several companies in the city of Tarnów. Finally, the third chapter summarises the results, conclude their interpretation and establishes the prognosis for future development in the field.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Zmiany w modelu pracy
Changes in Employment Model
Autorzy:: Szylko-Skoczny, Małgorzata
Tematy:: Formy zatrudnienia
Praca
Telepraca
Labour
Employment forms
Teleworking; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/586502.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The paper presents contemporary changes in employment models. The main focus is on transformation of employment-based job model and intensive development of non-employment-based job model. The features and consequences of the transformation of gainful employment provision models are characterised, stressing that changes in employment sphere should be reflected in legislative amendments. The paper demonstrates that labour market challenges are best responded to by a shift from job-protection model to life-long employment protection model and by such making of employment law that helps modify protection of employees and ensure basic protection of non-employment-based jobs.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Teleworking, task sharing, and work life balance: A gender issue? Theoretical approach
Autorzy:: Dupont, Claire
Giuliano, Romina
Godfroid, Cécile
Tematy:: teleworking
gender
repartition of domestic tasks
work-life balance; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/20000605.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Aim/purpose – The impact of teleworking on the work-life balance is still not clear. Since women are the ones who tend to assume most of the domestic tasks, our paper aims to determine, in gender terms and with a theoretical approach, how the effects of teleworking may affect the division of domestic tasks and the reconciliation of the private and professional spheres. Design/methodology/approach – This paper is based on a literature review and focuses on theoretical perspectives. Findings – On the one hand, the flexibility offered by teleworking during the health crisis may have enabled women to achieve a better work-life balance by offering them the possibility of not having to stop working despite the family responsibilities they had to assume. On the other, the unequal distribution of unpaid domestic work, which has continued and even increased during the crisis, has forced many women to quit their jobs. Research implications/limitations – The health crisis has shown that as long as teleworking is not organized in a way challenging the assumption of the home as a female environment, the office will stay a male environment with gender inequalities always prevailing between home and work. Originality/value/contribution – This paper contributes to the literature on teleworking by highlighting that generalizing teleworking without considering gender aspects may be harmful to female workers. Such a finding is important in the actual context of the development of hybrid organizations.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Istota i uwarunkowania wyborów telepracy w ocenie młodzieży studenckiej
The essence and conditions of teleworking choices in the assessment of students
Autorzy:: Pruchnik, Mateusz
Pruchnik, Kacper
Tematy:: telepraca
telepracownik
zarządzanie zasobami ludzkimi
teleworking
teleworker
human resource management; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/584209.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: W artykule przedstawiono przyczyny rozwoju telepracy oraz teoretyczne podstawy wiedzy na temat definiowania i rozumienia, a także możliwości świadczenia telepracy jako jednej z atypowych form zatrudnienia. Podejmowanie aktywności zawodowej w formie telepracy nie jest zjawiskiem nowym w Polsce, jednak w ostatnich latach staje się coraz częściej stosowaną i pożądaną formą zatrudnienia wśród młodych pracowników. Dlatego też ważną część opracowania stanowi wskazanie mocnych i słabych stron telepracy oraz predyspozycji telepracowników. Istotną częścią badania są również uwarunkowania pozytywnych i negatywnych aspektów telepracy. Głównym celem jest przedstawienie wyników badania percepcji telepracy w grupie studentów wrocławskich uczelni wyższych. Autor przyjął, że świadomość telepracy winna iść w parze z jej akceptacją jako formą relatywnie inną od tradycyjnej formy zatrudnienia. Otrzymane wyniki wskazują na to, że studenci jako potencjalni telepracownicy prawidłowo interpretują pojęcia związane z telepracą, jednak nie przejawiają chęci podejmowania aktywności zawodowej w formie telepracy.
The article presents the reasons for the development of teleworking and the theoretical basis of knowledge on defining and understanding, as well as the possibility of providing teleworking as one of atypical forms of employment. Undertaking a professional activity in the form of teleworking is not new in Poland, however in recent years it has become a more widely used and desirable form of employment among young employees. Therefore, an important part of the study is to identify the strengths and weaknesses of teleworking and predispositions of teleworkers. The determinants of positive and negative aspects of teleworking are also an important part of the study. The main goal is to present the results of the study of teleworking perception in a group of students of Wroclaw’s universities. The author assumed that the awareness of teleworking should go hand in hand with its acceptance as a relatively different form of employment from the traditional one. The obtained results indicate that students as potential teleworkers correctly interpret the concepts related to teleworking, but they do not show the desire to engage in professional activity in the form of teleworking.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Teleworking" wg kryterium: Temat