Temat: V4 - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Personnel risks and their impact on business in the V4 countries
Ryzyko personelu i jego wpływ na biznes w krajach V4
Autorzy:: Hudáková, Mária
Masár, Matej
Vodák, Josef
Lahuta, Patrik
Ciechomski, Wiesław
Gabryśová, M.
Tematy:: personnel risks
enterprise
V4 countries
ryzyka kadrowe
przedsiębiorczość
kraje V4; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2021123.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The human factor is evidently known to be an integral part of every process in any enterprise and plays an important role in managerial activities. Research to date confirms that the main cause of problems in enterprises is often just the human factor. Currently, there is a growing interest of managers to assess and reduce personnel risks. This article examines the results of a research that focuses on the variability of personnel risks as perceived by owners and managers of enterprises in Slovakia and compares them with the results in the V4 countries. The article also provides an assessment of personnel risks and their sources in relation to how long the investigated V4 enterprises have been in business. The results of the article are based on a survey realized by the authors among 422 enterprises in Slovakia in the years 2019-2020 and a survey conducted by a broader research group including the authors among 1,781 enterprises across the V4 countries in the years 2017-2018. The following statistical methods were used to assess the data: Descriptive statistics, Sphericity, Normality, and Hypothesis testing. The research findings suggest that there exists a variability of intensity of how the managers perceive the personnel risks. Specifically, the managers in Slovakia as well as in the V4 countries perceive the impact of personnel risks more intensively after their enterprise has been active on the market for a longer time period. The results of this empirical research confirm the need to assess personnel risks and their importance in order to allow for effective management of a successful enterprise in the V4 countries. The results of the research are beneficial for enterprise owners, managers, as well as for the institutions that provide comprehensive entrepreneurship support. The results also contribute to the strengthening of coordination and mutual cooperation between the V4 countries. The outcomes of the article can be used at the national as well as international V4 level and the aim of the article is to increase competitiveness, economic development, and resilience of the V4 enterprises in light of global challenges.
Wiadomo, że czynnik ludzki jest integralną częścią każdego procesu w każdym przedsiębiorstwie i odgrywa ważną rolę w działaniach zarządczych. Dotychczasowe badania potwierdzają, że główną przyczyną problemów w przedsiębiorstwach jest często sam czynnik ludzki. Obecnie rośnie zainteresowanie menedżerów oceną i ograniczeniem ryzyka kadrowego. W artykule przeanalizowano wyniki badania skupiającego się na zmienności ryzyk kadrowych postrzeganych przez właścicieli i menedżerów przedsiębiorstw na Słowacji i porównano je z wynikami w krajach V4. W artykule dokonano również oceny ryzyk kadrowych i ich źródeł w odniesieniu do tego, jak długo badane przedsiębiorstwa V4 działają. Wyniki artykułu opierają się na badaniu przeprowadzonym przez autorów wśród 422 przedsiębiorstw na Słowacji w latach 2019-2020 oraz badaniu przeprowadzonym przez szerszą grupę badawczą obejmującą autorów wśród 1781 przedsiębiorstw z krajów V4 w latach 2017-2018. . Do oceny danych zastosowano następujące metody statystyczne: statystyki opisowe, sferyczność, normalność i testowanie hipotez. Wyniki badań sugerują, że istnieje zmienność intensywności postrzegania przez menedżerów ryzyk kadrowych. W szczególności menadżerowie na Słowacji, a także w krajach V4 intensywniej dostrzegają wpływ ryzyk kadrowych po dłuższej aktywności na rynku. Wyniki tych badań empirycznych potwierdzają potrzebę oceny ryzyk kadrowych i ich znaczenia dla efektywnego zarządzania odnoszącym sukcesy przedsiębiorstwem w krajach V4. Wyniki badań są korzystne dla właścicieli przedsiębiorstw, menedżerów, a także dla instytucji zapewniających kompleksowe wsparcie przedsiębiorczości. Wyniki przyczyniają się również do wzmocnienia koordynacji i wzajemnej współpracy między krajami V4. Wyniki artykułu mogą być wykorzystane zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym V4, a celem artykułu jest zwiększenie konkurencyjności, rozwoju gospodarczego i odporności przedsiębiorstw V4 w świetle wyzwań globalnych.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Cooperation in Central Europe - The Phenomenon of the Visegrad Group
Współpraca w Europie Środkowej - fenomen Grupy Wyszehradzkiej
Autorzy:: Lisztwanova, Barbara
Opis:: The aim of the study is to present a brief history of political cooperation in Central Europe, with particular emphasis on co-operative efforts of countries in the Visegrad Group.
Celem pracy jest przedstawienie krótkiej historii współpracy politycznej w Europie Środkowej, ze szczególnym uwzględnieniem starań kooperacyjnych państw w ramach Grupy Wyszehradzkiej.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Energy Subsidies and their Implications for CO₂ Emissions in the Visegrad Group Countries
Subsydia energetyczne i ich konsekwencje dla emisji CO₂ w krajach Grupy Wyszehradzkiej
Autorzy:: Molendowski, Edward
Pach‑Gurgul, Agnieszka
Ulbrych, Marta
Tematy:: CO2
dotacje
kraje V4
paliwa kopalne
fossil fuel
subsidies
V4 countries; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/56827654.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The aim of the article is to present a review of the literature on energy subsidies and the scale and structure of subsidies for energy production in the Visegrad Group countries. It also presents the most important results of an investigation into the relationship and impact of fossil fuel subsidies on CO₂ emissions based on a linear regression model. Due to the availability of comparable statistical data, the survey was limited to the period 2015–2020. The analysis does not provide a clear confirmation of the negative impact of the amount of subsidies (from the current or previous year) on the level of CO₂ emissions.
Celem artykułu jest przedstawienie przeglądu literatury na temat subsydiów energetycznych, skali i struktury dopłat do produkcji energii w krajach Grupy Wyszehradzkiej. Zaprezentowano też najważniejsze wyniki próby zbadania zależności i wpływu subsydiów do paliw kopalnych na emisje CO₂ na podstawie modelu regresji liniowej. Ze względu na dostępność porównywalnych danych statystycznych badanie ograniczono do okresu 2015–2020. Przeprowadzona analiza nie stanowi jednak mocnego dowodu na jednoznaczne potwierdzenie negatywnego wpływu wysokości dotacji (z roku bieżącego lub poprzedniego) na poziom emisji CO₂.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Health for Public, Public for Health. Heath systems in V4 countries
Autorzy:: Romaniuk, Piotr
Grochowska-Niedworok, Elżbieta
Współwytwórcy:: Romaniuk, Piotr
Grochowska-Niedworok, Elżbieta
Wydawca:: Fundacja na rzecz promocji nauki i rozwoju TYGIEL
Cytata wydawnicza:: Romaniuk, P., Grochowska-Niedworok, R. (red.). (2016). Health for Public, Public for Health. Heath systems in V4 countries. Fundacja na rzecz promocji nauki i rozwoju TYGIEL
Opis:: https://bc.wydawnictwo-tygiel.pl/publikacja/7FBD3700-6012-DC61-280C-EEAEA9B27941
Dostawca treści:: Repozytorium Centrum Otwartej Nauki

Książka

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Rozwój potencjału innowacyjnego gospodarek V4 – wybrane aspekty
Development of innovation potential of V4 economies
Autorzy:: Olszewska, Karolina
Tematy:: innovation
V4
economy
transformation; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Wrocławski. Wydział Nauk Społecznych. Instytut Studiów Międzynarodowych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/521441.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Innovation is an essential factor in the growth and long-term development of businesses, national economies and integration groups. The aim of the article is to highlight the importance of innovation for countries transforming their economic system. A good example is the Visegrad Group, which includes four countries with a level of economic development and similar potential for innovation. The key factors influencing the innovativeness of the analyzed economies were identified. The author stresses the special role of the accession of V4 into the EU in overcoming the difficulties and the main obstacles in the process of systemic transformation.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Corporate social responsibility and essential factors of personnel risk management in SMEs
Społeczna odpowiedzialność biznesu podstawowe czynniki zarządzania ryzykiem personalnym w MSP
Autorzy:: Rozsa, Zoltan
Belas, Jaroslav Jr.
Khan, Khurram Ajaz
Zvarikova, Katarina
Tematy:: CSR
HRM
MŚP
zarządzanie ryzykiem personalnym
kraje V4
SMEs
personnel risk management
V4 countries; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2149932.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Properly designed Corporate Social Responsibility (CSR) programs can significantly enhance SMEs’ stakeholders’ relationships. The article aims to understand SMEs managers’ and owners’ perceptions of CSR’s impact on personnel risk management in V4 countries (Czech Republic, Hungary, Poland and Slovakia). The online survey was conducted from September 2019 to April 2020 based on a sample of 1,585 respondents. The research questions were validated using descriptive statistics, the Chi-square method and the Z-score. The findings indicate that “CSR positive entrepreneurs” significantly consider people to be the essential company capital; therefore, the entrepreneurs are more optimistic about the intensity of personnel risk, they are more optimistic about the error rate of their employees, and they more highly evaluate employees’ efforts to increase performance. The novelty of the article lies primarily in its contribution to the understanding of CSR practices in SMEs. Firstly, it sheds new light on the mechanisms linking CSR and employee outcomes in SMEs, which is still not widely researched. Secondly, the study elaborates on CSR activities’ relevance in the SMEs’ context and perspective on making CSR policy effective.
Odpowiednio zaprojektowane programy społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) mogą znacząco poprawić relacje z interesariuszami MŚP. Celem artykułu jest zrozumienie postrzegania przez menedżerów i właścicieli MŚP wpływu CSR na zarządzanie ryzykiem personalnym w krajach V4 (Czechy, Węgry, Polska i Słowacja). nkieta internetowa została przeprowadzona od września 2019 r. do kwietnia 2020 r. na próbie 1585 respondentów. Pytania badawcze walidowano za pomocą statystyki opisowej, metody Chi-kwadrat i Z-score. Wyniki wskazują, że „przedsiębiorcy pozytywni w zakresie CSR” istotnie uważają ludzi za podstawowy kapitał irmy; dlatego przedsiębiorcy bardziej optymistycznie oceniają intensywność ryzyka personalnego, bardziej optymistycznie oceniają poziom błędów swoich pracowników i wyżej oceniają wysiłki pracowników na rzecz zwiększenia wydajności. Nowość artykułu polega przede wszystkim na jego wkładzie w zrozumienie praktyk CSR w MŚP. Po pierwsze, rzuca nowe światło na mechanizmy łączące CSR i wyniki pracowników w MŚP, które wciąż nie są szeroko badane. Po drugie, w badaniu omówiono znaczenie działań CSR w kontekście MŚP oraz perspektywę skuteczności polityki CSR.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Euroscepticism in the Visegrád Group
Autorzy:: Szewczyk, Jarosław
Tematy:: Visegrád Group
V4
Euroscepticism
Visegrád Group Euroscepticism
V4 Euroscepticism; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Badań Gospodarczych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/16729687.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Motivation: Euroscepticism is an phenomenon which is becoming increasingly important. EU countries ought to enhance cooperation in the face of major challenges. Despite challenges facing the European Union too little attention has been devote exploration Euroscepticism with particular reference to the V4 countries. Aim: The main objective of this study was to examine citizen?s Euroscepticism in the countries of the Visegrád Group. Accordingly, in the theoretical section were introduced definition of Euroscepticism, its classification and present differences in delineating of the phenomenon. Instigate an attempt to indicate the sources of Euroscepticism in the V4 countries and its characterize. The theoretical part was the basis for the empirical part in which was performed analysis results of Eurobarometer Public Opinion Researches. Materials and methods: Quantitative (basic statistical analysis and ALSCAL algorithm) methods were used in this investigation. The research data was drawn from Eurobarometer opinion polls commissioned by the European Commission. Results: The study indicated a varied level of Euroscepticism among the citizens of the Visegrad Group countries and the source of the whole phenomenon is strongly rooted in the sphere of migration. The Czechs are the most anti-European society from the V4 group. Reasearch on Euroscepticism must also be carried out at the level of the societies of individual states, and not only of political parties.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Determinants of inward FDI into Visegrad countries: empirical evidence based on panel data for the years 2000–2012
Autorzy:: Wach, Krzysztof
Wojciechowski, Liwiusz
Tematy:: FDI, V4 countries, gravity model; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/557695.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The purpose of this article is to explain which factors are important determinants for allocating FDI in the Visegrad Group countries (the Czech Republic, Hungary, Poland, Slovakia) by investors from the “old” EU member states. The article is divided into three main sections, except for the introduction and the final conclusions. First, we discuss the literature on the determinants of FDI. In Section 2 we introduce the applied research methodology. Finally in (Section 3), we present and discuss the empirical results. We selected 13 variables which were used in the estimation of the panel models, they include core gravity model variables such as the economy size (home and host nominal GDP per capita), geographical distance as well as augmented gravity model variables such as access to the sea and/or a common border. We also selected five efficiency-seeking variables (labour productivity, unemployment rate, minimum wage, corporate tax rate, investor protection index) as well as two membership variables (EU, EMU). Adding such variables as “common V4 border”, “EMU membership” or “protection index” seems to offer a novel approach. FDI from EU-15 countries are allocated in V4 countries more because of the home and host market potential measured by GDP so they can be classified as pure mark-seeking horizontal FDI. Currently investors from the mature EU-15 countries, whilst allocating FDI in V4 countries rather do not seek efficiency (as before), but the short distance is more important for them (than it used to be before the accession).
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Activity of the Visegrad Group in the years 1991-2004 as a process of establishing regional co-operation in Central Europe
Działalność Grupy Wyszehradzkiej w latach 1991-2004 jako proces kształtowania się współpracy regionalnej w Europie Środkowej
Autorzy:: Chruściel, Marcin
Opis:: The theme of this thesis is the activity of Visegrad Group (V4) in the years 1991-2004. Analysis of formal objectives and practical activities within its framework was intended to prove the dynamic nature of regional co-operation in Central Europe. A general review of documents adopted by prime ministers and presidents of the V4 countries, as well as consideration of political and economic situation in Central Europe after 1989, allowed the author to justify an informal model of cooperation within the Group. Lack of institutionalization of its activities has been recognized as the main reason for an unstable course of Visegrad co-operation during the period under consideration. Examination of the extent to which the original guidelines of the Group has been fulfilled provided grounds to distinguish three phases in its functioning: initialization, hibernation, and stabilization. It enabled to find regularities in the evolution of Visegrad co-operation. Identified periods of legal and institutional development of the Group have been compared to the process of regionalization, as a scheme for the emergence of regional community. Characteristics common to regional organizations, which occurred in a period of increased activity within the V4 prompted to conduct functional, legal and institutional analysis of the Group. To this end, the practice of V4 cooperation has been compared to the functioning scheme of two regional organizations: the Benelux Union and the Nordic Council, and considered from the point of view of international public law. The results of these analyzes have revealed that by 2004 the Group achieved a capacity to shape multilateral relations in Central Europe and represent regional interest in the external dimension, although formally still did not gain the status of a regional organization. A gradual evolution of co-operation’s mechanisms, more and more specialized scope of its activities and new objectives and roles attributed to it in the course of time, confirmed the dynamic nature of Visegrad cooperation in the years 1991-2004. However, as a result of fulfilment of its fundamental goal by 2004, that is to provide V4 countries with NATO and EU membership, the main catalyst for cooperation in the region disappeared. The future of the Visegrad Group has been put into question. Its further development will depend largely on the ability to define new regional strategic priorities.
Tematem pracy jest działalność Grupy Wyszehradzkiej (V4) w latach 1991-2004. Przeprowadzona przez autora analiza formalnych założeń oraz praktycznych działań podejmowanych w jej ramach miała na celu uzasadnienie tezy o dynamicznym charakterze współpracy regionalnej w Europie Środkowej. Przegląd dokumentów przyjętych przez szefów rządów i prezydentów państw V4 oraz omówienie sytuacji politycznej i gospodarczej w Europie Środkowej po 1989 roku pozwoliły uzasadnić przyjęcie nieformalnego modelu współpracy w ramach Grupy. Brak instytucjonalizacji jej działalności został uznany za główny powód niestabilnego przebiegu kooperacji państw wyszehradzkich w badanym okresie. Rozpatrzenie stopnia realizacji pierwotnych wytycznych Grupy w latach 1991-2004 pozwoliło wyróżnić trzy fazy w jej funkcjonowaniu: inicjalną, hibernacji i stabilizacji, oraz umożliwiło odnalezienie prawidłowości w kształtowaniu się współpracy państw wyszehradzkich. Zidentyfikowane okresy przedmiotowego i prawno-instytucjonalnego rozwoju Grupy zostały porównane do schematu powstawania wspólnot regionalnych, zgodnego z założeniami teorii regionalizmu. Dostrzeżenie przez autora cech charakterystycznych dla organizacji regionalnej, które zaistniały w okresie wzmożonej aktywności V4, skłoniło do przeprowadzenia funkcjonalnej i prawno-instytucjonalnej analizy działalności Grupy. W tym celu praktyka współpracy w ramach V4 została porównana do modelu funkcjonowania dwóch ugrupowań o statusie organizacji regionalnych: Unii Beneluxu i Rady Nordyckiej, oraz rozpatrzona z punktu widzenia prawa międzynarodowego. Zestawienie wyników wspomnianych analiz pozwoliło stwierdzić, że do 2004 roku Grupa osiągnęła predyspozycje do trwałego kształtowania wzajemnych stosunków w Europie Środkowej oraz reprezentowania interesu regionalnego na forum zewnętrznym, chociaż formalnie wciąż nie posiadała statusu organizacji regionalnej. Dostrzeżona w perspektywie lat 1991-2004 ewolucja mechanizmów jej działania, ukierunkowanie zakresu prowadzonych działań oraz dywersyfikacja celów i przypisywanych jej ról, potwierdziły tezę o dynamicznym charakterze funkcjonowania Grupy w badanym okresie. Zrealizowanie zasadniczego celu ugrupowania do 2004 roku, tj. uzyskanie członkostwa państw V4 w NATO i UE, spowodowało tym niemniej dezaktualizację wyznaczników, a także katalizatorów dotychczasowej współpracy w regionie. Dalszy proces rozwoju Grupy Wyszehradzkiej stanął pod znakiem zapytania. Jego kontynuacja będzie zależeć w dużej mierze od umiejętności zdefiniowania nowych regionalnych priorytetów strategicznych.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: The curious case of the COVID-19 crisis and the militarisation of resilience
Autorzy:: Stępka, Maciej
Mazurkiewicz, Agata
Opis:: The article discusses the curiosities and dangers of the use of military forces as a tool for increasing resilience during the COVID-19 pandemic based on the examples of Poland and other V4 countries.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "V4" wg kryterium: Temat