Temat: WORK ETHIC - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: THE RELATIONSHIP BETWEEN REGIONAL ECONOMIC DEVELOPMENT AND LOCAL CULTURE: A TALE OF TWO NEIGHBOURING TURKISH PROVINCES
Autorzy:: Gülcan, Yaprak
Aldemir, Ceyhan
Tematy:: Economic Development, Culture
Protestant Work Ethic
Institutional Theory
Networks; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Gdański. Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/450516.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The aim of this paper is to compare and contrast two neighbouring provinces, Aydın and Denizli which are located in the western part of Turkey in terms of regional development criteria by utilizing a theoratical framework developed by authors. More specifically, the relationship between provincial economic development and socio-cultural factors and Networks are searched. After conducting a 36 item survey among 118 businessmen in these provincies, it can be stated that, not only economic factors but also cultural values, networks and organizations (as it is in institutional theory) seem to explain success or failure of regions.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Work Attitudes and Work Ethic as Predictors of Work Engagement among Polish Employees
Autorzy:: Czerw, Agnieszka
Grabowski, Damian
Tematy:: work ethic
job attitudes
work engagement
centrality of work
work psychology
Polska; Pokaż więcej
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czasopisma i Monografie PAN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/430284.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The purpose of this study was to investigate the relationship between work engagement and the psychological traits of employees, such as attitudes towards work and work ethic. Additionally, the study included demographic characteristics of employees and organizational characteristics. Research was conducted using the Polish adaptations of two well known methods: Multidimensional Work Ethic Profile and Utrecht Work Enagagement Scale, as well as the Work Attitude Questionnaire (WAQ) - a new Polish method. 360 adult employees of two large Polish regions took part in the study. The analysis showed a significant influence of hedonic-autotelic attitude, as well as four dimensions of work ethic on work engagement. It seems to be an important conclusion that work engagement turned out to be far more determined by the subject’s psychological traits than demographic and organizational ones. These results, indicating the special role of the perception of work as a central value, can be used only in the area of attitudes towards work formed during adolescence (e.g., at school, in career counseling) but also in the area of motivating the employees by the organization.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Etyka pracy i motywacja do pracy osób z różnych grup wiekowych – podobieństwa i różnice
Autorzy:: Chrupała-Pniak, Małgorzata
Grabowski, Damian
Chudzicka-Czupała, Agata
Tematy:: work ethic
self-determined motivation
self-determination theory
generational differences; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2157587.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The paper focuses on issues of work motivation and work ethic believes presented by members of orga- nizations. Ryan Deci’s Self Determination Theory (2000) and Weber’s work ethic concept (2011) serve as a theoretical basis for the explanation of work attitudes. The aim of our research is to present how the generational affiliation differentiate work ethic and work motivation in three groups of employees. The sample consists of 312 employees from Polish organizations in various industries. The study did not confirm any differences between age groups in their attitude towards work (work ethic), except from the acceptance of hard work. Young workers value the hard work more than others and they believe it leads to success. Significant differences also have been confirmed in the case of amotivation (scores higher for older employees) and external regulation (lower scores in older workers).
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: „MY I ONI” – DOŚWIADCZENIA POLAKÓW W HOTELARSTWIE W WIELKIEJ BRYTANII
“US AND THEM” – THE EXPERIENCES OF POLES IN THE UK HOSPITALITY SECTOR
Autorzy:: Janta, Hania
Tematy:: HOTELARSTWO
ETYKA PRACY
NETNOGRAFIA
POLSCY EMIGRANCI
HOSPITALITY
WORK ETHIC
NETNOGRAPHY
POLISH MIGRANTS; Pokaż więcej
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/580417.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Pomimo licznych badań prowadzonych w ciągu ostatnich lat na temat doświadczeń Polaków pracujących w nisko płatnych sektorach w Wielkiej Brytanii, to, jak migranci sami oceniają swoje doświadczenia, jest wciąż słabo poznane. Głównym celem tego artykułu jest zbadanie, jak poakcesyjni emigranci, często wysoko wykwalifikowani absolwenci, oceniają to, co ich zdaniem wnieśli do organizacji, w których pracowali. Przedstawione badania są oparte na małej liczbie pogłębionych wywiadów oraz analizie forów internetowych (netnografii). Wyniki badań pozwalają na stworzenie obrazu Polaków pracujących w jednym z najbardziej popularnych sektorów, jakim jest hotelarstwo. Wysoka etyka pracy i ich postawa są przedstawione w kontraście do cech lokalnych pracowników i pracowników innych nacji. Wyniki pokazują, że pracodawcy są świadomi niekonsekwencji w wysiłkach pracowników i wydaje się, że oni sami przyczyniają się do segmentacji środowiska pracy.
Despite a growing body of literature focusing on the experiences of Polish migrants working in low-paid sectors in the UK, little is known about how Poles themselves reflect on those working experiences. This article aims to contribute to recent debates of workplace experiences of highly-qualified migrants by looking at a sector historically associated with foreign labour – service work. Reporting on qualitative findings obtained from an ethnographic study, this paper aims to portray how Polish migrants employed in the UK hospitality sector self-assess their working experiences and how they reflect on theirown contribution to the sector. The general notion of hard work and a ‘superior’ position frequently brought up by the respondents often contrast with the perceptions of local staff or other foreign-born migrants. The findings demonstrate that management is aware of the inconsistency in effort and perhaps even contributes to the divisions among workers.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Jaka jest przyszłość niemieckiego teatru?
What is the future of German theatre?
Autorzy:: Głowacka, Aneta
Tematy:: MeToo
system of theatre organization in Germany
democratisation of institutions
power relations
work ethic; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut im. Jerzego Grotowskiego we Wrocławiu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2031441.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This article discusses the transformations taking place in German theatre, triggered by the #MeToo movement. In Germany, these began in 2018 with the sexual harassment accusation of a prominent film and television director and producer, Dieter Wedel, although the activism of organisations drawing attention to violence against women began much earlier. Subsequent cases of harassment and violence in the workplace revealed in the media have prompted the theatre and film community to discuss corrective action on a systemic level. The article discusses both the actions taken by various organisations and associations, such as the Deutscher Bühnenverein (German Stage Federation), the Themis association or the non-profit organisation ensemle-netzwork, as well as research conducted in Germany (among others by Thomas Schmidt) on abuses of power in theatre and film. Their results clearly indicate the need for equality, anti-violence and anti-discrimination measures in the film and theatre industry, as well as a change towards a more democratic management model.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Stres, etyka i motywacja w pracy wśród pracowników firmy Can-Pack F.I.P.
Stress, work ethic and motivation to work in a group of workers employed at Can-Pack F.I.P. company.
Autorzy:: Gargas, Agnieszka
Opis:: Środowisko pracy jest miejscem, gdzie krzyżują się nie tylko czynniki organizacyjne, ale także indywidualne cechy jednostek. Czynniki organizacyjne mogą wpływać na kształtowanie się postaw wśród pracowników. Praca magisterska zawiera porównanie czynników stresu z motywacją do pracy oraz etyką pracy. W celu weryfikacji hipotez badawczych wykorzystano analizę statystyczną danych uzyskanych uprzednio za pomocą kwestionariuszy psychologicznych: Kwestionariusz do Subiektywnej Oceny Pracy (KSOP; Dudek i in., 1999), Wielowymiarowy Profil Etyki Pracy (WPEP; Miller i in., 2002) oraz Inwentarz Preferencji Zawodowych (WPI; Amabile i in., 1994). Badania przeprowadzono na stu pracownikach firmy, wchodzącej w skład grupy międzynarodowej korporacji. W badaniach wskazano na najbardziej uciążliwe cechy pracy oraz ich związki z etyką i motywacją do pracy. Okazało się również, że pomiędzy etyką pracy i motywacją do pracy zachodzą w większości negatywne korelacje. W dyskusji wyników zawarto wskazówki obniżenia stresu pracowników oraz sugestie dalszych badań.
Work environment is a place where organizational factors and individual features cross paths. Organizational factors may also have an impact on individual attitudes. This master thesis contains correlations between organizational stress factors, motivation to work, and work ethic. In order to verify the hypothesis statistic a analysis of the data was conducted. To achieve this goal, the following tools were used: Questionnaire of Subjective Work Assessment (Kwestionariusz do Subiektywnej Oceny Pracy, KSOP) written by Dudek et al. (1999); Multidimensional Work Ethic Profile (MWEP; Miller et al., 2002), The Work Preference Inventory (WPI; Amabile, Hill, Hennessey and Tighe, 1994). Survey results were obtained from a sample of 100 workers, employed at a company in Poland. The most stressful factors indicated and were related to motivation and also work ethic. There occurred mainly negative correlations between motivation to work and work ethic. The summary contains hints on how to decrease stress in a company as well as suggestions of regarding future surveys.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Poczucie koherencji, etyka pracy jako predyktory zadowolenia z pracy
The Sense of Coherence and Work Ethic as Predictors of Job Satisfaction
Autorzy:: Grabowski, Damian
Rachwaniec-Szczecińska, Żaneta
Tematy:: poczucie koherencji
etyka pracy
zadowolenie z pracy
sense of coherence
work ethic
job satisfaction; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/565553.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Artykuł przedstawia związki między etyką pracy i poczuciem koherencji a zadowoleniem z pracy. Przyjmując, że etyka pracy jest systemem postaw i przekonań wobec pracy zawodowej, a poczucie koherencji systemem postaw i przekonań wobec całości życia, a dokładniej wobec sytuacji trudnych, przeprowadzono analizy regresji, w których składniki poczucia koherencji oraz wymiary etyki pracy były predyktorami zadowolenia z pracy. Badania przeprowadzone z użyciem Kwestionariusza Orientacji Życiowej, Wielowymiarowego Profilu Etyki Pracy oraz Skali Satysfakcji z Pracy objęły próbę 300 pracowników różnych organizacji. Wieloraka hierarchiczna analiza regresji i analiza dominacji pokazały, że istotnymi predyktorami zadowolenia z pracy są: poczucie sensowności, poczucie zaradności, spostrzeganie pracy jako wartości centralnej oraz wartościowanie ciężkiej pracy. Badania pozwalają przypuszczać, że związane ze sobą - będące źródłem zdrowia – poczucie koherencji oraz etyka pracy są źródłem zadowolenia z pracy.
The article describes the connections between the work ethic, sense of coherence and job satisfaction. Assuming that the work ethic is a system of attitudes and beliefs regarding the professional work and that the sense of coherence is a system of beliefs regarding the entire life, or more precisely, beliefs regarding difficult situations, a regression analysis was carried out in which the two constituents; the sense of coherence and work ethics were predictors of the job satisfaction. The research was carried out by means of the Life Orientation Questionnaire, Multidimensional Work Ethic Profile and Scale of Job Satisfaction and included 300 employees from varied organizations. The multiple hierarchical regression analysis and the analysis of dominance have shown that the essential predictors of job satisfaction are: the sense of meaningfulness, sense of resourcefulness, perception of work as a central value and the valuation of hard work. The above studies suggest that the connected with each other - and being the source of one’s well-being – the sense of coherence and work ethic are the source of job satisfaction.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Kto bywa cyniczny w pracy? Zaangażowanie w pracę, przywiązanie do organizacji i etyka pracy a cynizm organizacyjny
Who Is Behaving Cynically at Work? Work Engagement, Organizational Commitment and Work Ethic, and Their Relationship with Organizational Cynicism
Autorzy:: Chudzicka-Czupała, Agata
Grabowski, Damian
Adamek, Dominik
Tematy:: cynizm organizacyjny
zaangażowanie w pracę
przywiązanie do organizacji
etyka pracy
organizational cynicism
work engagement
organizational commitment
work ethic; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/598357.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: W artykule omówiono zmienne, które są ważnymi korelatami cynizmu organizacyjnego, oraz dokonano przeglądu wyników badań na temat zależności między tymi zmiennymi a cynizmem. Ukazano też wyniki badań własnych na temat związków cynizmu organizacyjnego z zaangażowaniem w pracę, przywiązaniem do organizacji oraz poszczególnymi wymiarami etyki pracy: stosunkiem do ciężkiej pracy i wiary w jej sens, do odraczania gratyfikacji, czasu wolnego i polegania na sobie, oraz przeprowadzono ich dyskusję.
The article discusses variables that are considered to be essential correlates of organizational cynicism. Moreover, a review of research on the relationship among these variables is presented. The results of the authors’ research proved the existence of relationship between organizational cynicism and work engagement, organizational commitment, and individual dimensions of the work ethic: attitude to hard work and belief in its significance, delayed gratification, free time, and self–reliance. A discussion covering these topics is also included.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Satysfakcja z pracy, etyka pracy i poczucie koherencji na przykładzie pracowników call center
Job satisfaction, work ethic and sense of coherence among call center employees
Autorzy:: Rachwaniec-Szczecińska, Ż.
Grabowski, D.
Tematy:: etyka pracy
satysfakcja z pracy
poczucie koherencji
call center
work ethic
job satisfaction
sense of coherence; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/322858.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Celem artykułu była diagnoza poziomu satysfakcji z pracy, etyki pracy oraz poczucia koherencji pracowników call center jednej z wiodących polskich firm ubezpieczeniowych oraz analiza związków pomiędzy poszczególnymi zmiennymi. Autorzy sprawdzili czy istnieją różnice w poziomie zmiennych między pracownikami zatrudnionymi w różnych działach firmy. Punktem wyjścia prezentowanych danych empirycznych był model charakterystyki pracy Hackmana i Oldhama, model salutogenetyczny Antonovsky'ego oraz postawy wobec pracy w ujęciu Mirelsa i Garreta.
The purpose of this study was to diagnose the level of job satisfaction, work ethic and sense of coherence among call center employees one of the leading Polish insurance companies and analysis of relationships between variables. The authors examine whether there are differences in the variables between workers employed in different departments of the company. The starting point of the presented empirical data is Hackman and Oldham job characteristics model, Antonovsky’s salutogenic model of health and attitudes towards work in terms of Mirels and Garret.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Uspołecznianie ryzyka i strat w sytuacji kryzysu gospodarczego
Shifting the Consequences of Risk and Loss toward Society during the Global Economic Crisis
Autorzy:: Walczak-Duraj, Danuta
Tematy:: economic crisis
shifting of the risk and losses
appropriation of the life chances
investment banks
work ethic; Pokaż więcej
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/469170.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This article identifies the main reasons that contributed to the wider phenomenon of shifting the consequences of risk and loss toward society during the global economic crisis. It is about risk and losses, both economic and psychological, in the process of making personal financial decisions. The assumption is that the process of shifting the risk and losses is associated with a parallel process of appropriating life chances especially the economic benefits of investment banks across the world. Globalization and digitization of the economy, falling depreciation standards’ of ethical business and instrumentalization its ethical values and processes of digitization of society had influenced the changes in the social structure and the content and format (including forms of employment) of contemporary work. This article presages a planned study on the processes of the instrumentalization of work attitudes that contribute to the individualization, dispersion and inconsistency of the work ethic in Poland.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "WORK ETHIC" wg kryterium: Temat