Temat: algorithmic management

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Praca i innowacyjność w warunkach zarządzania algorytmicznego i dominacji technologii cyfrowych. Wybrane konteksty kulturowe, społeczne i ekonomiczne
Labor and Innovation in the Era of Algorithmic Management and the Domination of Digital Technologies. Selected Cultural, Social and Economic Contexts
Autorzy:: Drozdowicz, Jarema
Tematy:: algorithmic management
ICT
education
digital nomad,
gig economy
labor theory; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1075377.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The issue of algorithmic management is constituted by an array of conditions, socio-cultural and economic ones seeming to be the most important today. This article explores selected aspects and phenomena related to creativity, innovation and labor in the age of digital technologies and the domination of algorithms. The key problem in this case is the digitalization of labor, a phenomenon which also affects the creative processes and innovation. The notion of creativity shifts today towards a specific model of labor, based on and conditioned by the use of digital tools and often managed by machines, i.e. algorithms. Algorithmic labor is considered here as a social and cultural problem. The text investigates selected effects of these tendencies and highlights the important emerging issues, like the culture of incompetence for example. The outcome of this research might be used not just to improve the digital solutions in that regard, but rather to recompose the significant ideas that constitute the reflection on human agency in general.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Algorithmic Management in the Work Environment: Responsible Interaction Between the Employer, Technology Supplier, and Trade Union
Autorzy:: Nowik, Paweł
Tematy:: ethical AI
machine learning
algorithmic management
human resources analytics
HRA; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/46631408.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This study aimed to investigate the barriers to responsible interaction between the global employer, technology provider, and trade union to realize the postulate of ethical artificial intelligence in the algorithmic management process. To overcome the barriers, this study offers a pedagogical explanation based on a universal schema for shaping a machine-learning model.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Algorithmic discrimination in employment : an overview
Dyskryminacja algorytmiczna w zatrudnieniu : zarys problemu
Autorzy:: Otto, Marta
Opis:: Debates about the future of work in light of developments in artificial intelligence are held predominantly in the context of job losses and technological unemployment. Far less attention is paid to the challenges posed by the increasingly widespread phenomenon of algorithmisation of management functions in the modern world of work. Meanwhile, the shift to algorithmic management represents a significant qualitative change that, in addition to promising broadly understood modernisation and optimisation of decision-making processes, carries specific repercussions in the context of human rights protection, including in particular the prohibition of discrimination in employment. The article attempts to assess the adequacy of the EU antidiscrimination instrumentarium to the specifics of algorithmic discrimination mechanisms, and aims to encourage an in-depth scientific discussion on the need to develop effective regulatory responses at the national level.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Dyskryminacja algorytmiczna w zatrudnieniu. Zarys problemu
Algorithmic discrimination in employment. An overview
Autorzy:: Otto, Marta
Tematy:: zarządzanie algorytmiczne
dyskryminacja algorytmiczna
unijne prawo antydyskryminacyjne
algorithmic management
algorithmic discrimination in employment
EU non-discrimination law; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/61902382.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Debates about the future of work in light of developments in artificial intelligence are held predominantly in the context of job losses and technological unemployment. Far less attention is paid to the challenges posed by the increasingly widespread phenomenon of algorithmisation of management functions in the modern world of work. Meanwhile, the shift to algorithmic management represents a significant qualitative change that, in addition to promising broadly understood modernisation and optimisation of decision-making processes, carries specific repercussions in the context of human rights protection, including in particular the prohibition of discrimination in employment. The article attempts to assess the adequacy of the EU antidiscrimination instrumentarium to the specifics of algorithmic discrimination mechanisms, and aims to encourage an in-depth scientific discussion on the need to develop effective regulatory responses at the national level.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Specyfika pracy na globalnych platformach internetowych w świetle zarządzania algorytmicznego
Working on Global Internet Platforms in an Algorithmic Management Context
Autorzy:: Nowik, Paweł
Tematy:: zarządzanie algorytmiczne
platformy internetowe
przyporządkowanie algorytmiczne
zatrudnienie na platformie internetowej
algorithmic management
Internet platforms
algorithmic assignment
employment on an Internet platform; Pokaż więcej
Wydawca:: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1046716.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Od kilku lat globalne platformy internetowe są przestrzenią dla nowych form świadczenia pracy. Niektóre z nich swoją ofertę kierują na lokalny rynek pracy, inne działają w sposób globalny. Cechą, która wyróżnia tę formę świadczenia pracy od tych tradycyjnych, jest tzw. zarządzanie algorytmiczne. Polega ono na tym, że specjalnie zaprojektowany algorytm przydziela, optymalizuje i ocenia sposób wykonania zindywidualizowanych zadań poprzez konkretnych wykonawców usług. Zarządzenie algorytmiczne w środowisku pracy jest dziedziną wiedzy, o której, mimo gwałtownego wzrostu technologicznego, nadal niewiele wiemy. Konsekwencją daleko posuniętej integracji człowieka ze sztuczną inteligencją, w ramach zarządzania algorytmicznego, jest szereg problemów natury prawnej i etycznej. Jeden z nich to pytanie o to, czy tego typu format świadczenia usług powinien być objęty regulacjami ochronnymi, wypracowanymi przez dziesiątki lat na gruncie prawa pracy. Zakładając odpowiedź pozytywną, należy zapytać, jakie są cechy zarządzania algorytmicznego rozpatrywanego w świetle całości procesu zatrudnienia na platformie internetowej.
For several years now, global Internet platforms have become a space for new forms of work provision. Some of them direct their offer to the local labour market, others operate globally. The feature that distinguishes this form of providing work from traditional ones is the so-called algorithmic management. It consists in the fact that a specially designed algorithm assigns, optimizes and evaluates the way of performing individual tasks and specific service providers. Algorithmic management in the work environment is a field of knowledge about which, despite the rapid technological growth, we still do not know much. The consequence of far-reaching integration of man with artificial intelligence, within the framework of algorithmic management, is a number of legal and ethical problems. One of them is whether this type of service provision should be covered by protective regulations developed over decades on the basis of labour law. Assuming a positive answer, one should ask what are the characteristics of algorithmic management considered in the light of the entire process of employment on an Internet platform?
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Polish trade unions and algorithmic management in the workplace
Polskie związki zawodowe w procesie zarządzania algorytmicznego w środowisku pracy
Autorzy:: Pisarczyk, Łukasz
Barłóg, Miłosz
Opis:: The article concerns the role of Polish trade unions in creating a legal framework for the tech-based employment. The authors discuss the impact of the algorithmic management on the structure of the employment relationship and justify the need to protect workers. Social partners can play an important role in shaping this protection. The article discusses the legal instruments which can be used by trade unions. The text outlines the actual picture of collective relations in the technological area. The authors consider the reasons of the weakness of the social dialogue and analyze solutions which could contribute to improving the situation.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Come Together Now! New Technologies and Collective Representation of Platform Workers
Chodźcie z nami! Nowe technologie i reprezentacja zbiorowa pracowników cyfrowych platform zatrudnienia
Autorzy:: Unterschütz, Joanna
Tematy:: cyfrowe platformy zatrudnienia
związki zawodowe
reprezentacja zbiorowa
zarządzanie algorytmiczne
employment platforms
trade unions
collective representation
algorithmic management; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1396337.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The purpose of this short discussion paper is to outline the problems faced by collective labour law in face of new forms of work organization such as digital platforms. The digital economy has brought automation of work, digitalisation of processes and coordination by platforms. In comparison to other companies there are significant differences in the way platforms are organized and managed using algorithms. Employment platform workers have gone a long way from initial form of organising in self-help communities, guilds to co-operatives and full participation in trade union structures. Nowadays it has to be considered how to use technologies and data collected by platform companies to the benefit of workers.
Celem niniejszego krótkiego opracowania jest zarysowanie problemów, z jakimi boryka się zbiorowe prawo pracy w obliczu nowych form organizacji pracy, takich jak platformy cyfrowe. Gospodarka cyfrowa przyniosła automatyzację pracy, cyfryzację procesów i koordynację przez platformy. W porównaniu z innymi przedsiębiorstwami istnieją znaczące różnice w sposobie organizacji i zarządzania platformami za pomocą algorytmów. Pracownicy platform zatrudnienia przeszli długą drogę od początkowej formy organizowania się we wspólnotach samopomocowych, cechach do spółdzielni i pełnego uczestnictwa w strukturach związków zawodowych. Obecnie należy się zastanowić, jak wykorzystać technologie i dane gromadzone przez firmy platformowe z korzyścią dla pracowników.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Polskie związki zawodowe w procesie zarządzania algorytmicznego w środowisku pracy
Polish trade unions and algorithmic management in the workplace
Autorzy:: Barłóg, Miłosz
Pisarczyk, Łukasz
Tematy:: zarządzanie algorytmiczne
związki zawodowe
stosunek pracy
rokowania zbiorowe
algorithmic management
trade unions
employment relationship
collective bargaining; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/61873213.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The article concerns the role of Polish trade unions in creating a legal framework for the tech-based employment. The authors discuss the impact of the algorithmic management on the structure of the employment relationship and justify the need to protect workers. Social partners can play an important role in shaping this protection. The article discusses the legal instruments which can be used by trade unions. The text outlines the actual picture of collective relations in the technological area. The authors consider the reasons of the weakness of the social dialogue and analyze solutions which could contribute to improving the situation.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Transparency and algorithmic oversight in the digital workplace : legal challenges under Directive 2024/2831
Autorzy:: Tomaszewska, Monika
Opis:: Platform work (the gig economy) has generated numerous legal disputes in the EU concerning the legal status of persons performing work through digital platforms and the manner in which algorithms manage their activities. In recent years, the Court of Justice of the European Union (CJEU) has delivered key judgments shaping the provisions of Directive (EU) 2024/2831 of 23 October 2024 on improving working conditions in platform work and strengthening the oversight of algorithmic management. Regulation, especially concerning this latter aspect, required cross-border attention, as managerial decisions previously taken by human supervisors have been replaced by algorithms, resulting in increased work pressure and deterioration of working conditions. The present study analyses those judgments of the Court of Justice of the European Union relevant to determining the employment status of platform workers, as well as to algorithmic transparency and oversight. The article also examines judicial rulings and administrative decisions, primarily from Spain and Italy, which have significantly shaped the European regulatory approach to platform work. The analysis addresses the legal bases, conclusions from jurisprudence, and implications for implementing Directive 2024/2831.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: The issue of the subjectivity of artificial intelligence acting for an employer
Autorzy:: Stefański, Krzysztof
Opis:: The rapid development of artificial intelligence and large-scale application of algorithmic management has led to significant changes in the work environment. These primarily concern the ways in which work is provided and the conditions under which it is carried out, but they should be viewed much more broadly. Already today, most of the employer's tasks in relation to individual employment relationships can be performed by artificial intelligence. In the near future, this trend will become even more noticeable. Since AI manages employees and de facto exercises control over them in the work process, it seems worthwhile to start a discussion on the subjectivity of AI as an employer. This is all the more important because other branches of law already discuss the subjectivity of AI, while the doctrine of labour law does not address this topic, although it is in the work environment that the impact of AI is most visible.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "algorithmic management" wg kryterium: Temat