Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "anomia" wg kryterium: Temat


Tytuł:
Anomia of Numbers – a Rare Post-Stroke Language Impairment. A Case Study on a Patient with Isolated Naming Impairment of Numerals
Anomia liczb – rzadki objaw poudarowych zaburzeń językowych. Studium przypadku chorego z izolowanymi zaburzeniami nazywania liczebników
Autorzy:
Grzeszczuk, Paula
Polanowska, Katarzyna
Tematy:
anomia of numbers
category-specific anomia
aphasia
stroke
anomia liczb
anomia specyficzna kategorialnie
afazja
udar mózgu
Pokaż więcej
Wydawca:
Akademia Wychowania Fizycznego im. Bronisława Czecha w Krakowie
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/58661448.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Introduction: Word-finding impairments (anomia) are the most common, specific symptom of aphasia, which in adults, are most frequently caused by stroke. Although anomic difficulties usually manifest themselves in different forms of speech and involve various word classes, in very rare cases, they may involve only one category of words. This type of disorder is called category-specific anomia. Objective: The aim of the article is to describe changes regarding verbal communication in a patient with post-stroke aphasia, particularly the analysis of category-specific anomia for numbers, recognised in the long-term from the disease onset. Material and methods: The patient's language skills were assessed during the 2nd week, 3rd month (period of spontaneous recovery and early neurorehabilitation), and 12 months post-stroke (distant neuro-rehabilitation period) using the Boston Test for the Diagnosis of Aphasia and clinical trials to assess different cognitive dysfunctions that can affect the ability to name numbers. Results: The results allowed to identify the following in the patient and in the following sequence: profound mixed aphasia (2nd week post-stroke), mild and moderate language deficits (3rd month post-stroke) and an isolated anomia of numbers (12th month after stroke). Due to functional improvement, one year after the stroke, the patient performed the tasks of naming objects, activities and describing the features of objects almost without errors. In addition, he efficiently recognised and differentiated the values of numbers, correctly wrote down the numbers under dictation and carried out proper mathematical calculations. However, these data contrasted with profoundly low results in the trials to name numerals (digits and numbers, hours, dates), assessed as anomia of numbers. Conclusions: Anomia of numbers is a very rare post-stroke language deficit that can be diagnosed in people with aphasia after the withdrawal of co-existing language disorders and the exclusion of possible causes, other than the nominating ones, of incorrect verbal responses to numerical material.
Wprowadzenie: Trudności w aktualizacji słów (anomia) są najbardziej powszechnym i swoistym objawem afazji, która u osób dorosłych najczęściej jest powodowana udarem mózgu. Chociaż problemy anomiczne ujawniają się zwykle w różnych formach wypowiedzi i obejmują różne klasy słów, to bardzo rzadko mogą dotyczyć tylko jednej kategorii nazw. Takie zaburzenie nazywane jest anomią specyficzną kategorialnie. Cel: Celem artykułu jest opis zmian w komunikacji słownej chorego z afazją poudarową, w tym szczególnie analiza specyficznej kategorialnie anomii liczb, rozpoznanej u niego w odległym okresie od zachorowania. Materiał i metody: Funkcje językowe chorego oceniono w 2. tygodniu, 3. miesiącu (okres spontanicznego zdrowienia i wczesnej neurorehabilitacji) i 12. miesiącu od udaru (odległy okres neurorehabilitacji) z użyciem Bostońskiego Testu do Diagnostyki Afazji i prób klinicznych do oceny różnych dysfunkcji poznawczych, mogących wpływać na zdolność nazywania liczb. Wyniki: Wyniki przeprowadzonych badań pozwoliły kolejno stwierdzić u chorego: głęboką afazję mieszaną (2. tydzień po udarze), lekkie i umiarkowane deficyty językowe (3. miesiąc po udarze) i izolowaną anomię liczb (12. miesiąc od udaru). Dzięki poprawie funkcjonalnej, po roku od udaru, chory niemal bezbłędnie wykonywał zadania nazywania przedmiotów, czynności i opisu cech obiektów. Dodatkowo, sprawnie rozpoznawał i różnicował wartości liczb; prawidłowo zapisywał liczby pod dyktando i dokonywał dobrych obliczeń matematycznych. Dane te kontrastowały jednak z bardzo niskimi wynikami w próbach nazywania liczebników (cyfr i liczb, godzin, dat), ocenionymi jako anomia liczb. Wnioski: Anomia liczb jest bardzo rzadkim poudarowym deficytem językowym, który u osób z afazją może być rozpoznany po wycofaniu się współistniejących zaburzeń językowych i wykluczeniu innych możliwych przyczyn nieprawidłowości w reakcjach słownych na materiał liczbowy jak tylko nominacyjne.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Anomia pracownicza w organizacji
Autorzy:
Maciejewska, Renata
Tematy:
anomie
work anomie
organization
management
anomia
anomia pracownicza
organizacja
zarządzanie
Pokaż więcej
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/647309.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Work anomie is one of those issues whose scale and dynamics have yet to be thoroughly explored. HR departments that experience anomie, but do not have a consistent method of controlling it, lack a strategic plan including comprehensive and coordinated actions aimed at solving the problems of work anomie. The extent of anomie among social problems is determined not only by elusive quantitative parameters, but also by the structure of the homeless population and its variations. There are currently no synthetic studies in the field of anomic behavior in the organization. The basis for effective prevention of work anomie and supporting the organizations already affected by it is appropriate recognition of the problem. In order to take efficient preventive measures and implement efficient programs to combat homelessness, a multifaceted diagnosis of this social phenomenon is required.
Anomia pracownicza jest jednym z tych problemów, których skala i dynamika nie zostały dokładnie rozpoznane. Brakuje syntetycznych opracowań z zakresu zachowań anomijnych w organizacji. Działy HR, które doświadczają zjawiska anomii, ale nie mają spójnej metody jej kontrolowania, nie posiadają strategicznego planu obejmującego kompleksowe i skoordynowane działania, których celem jest rozwiązywanie problemów związanych z anomią pracowniczą. Podstawą efektywnego przeciwdziałania anomii pracowniczej i pomocy organizacjom już nią dotkniętych jest właściwe rozpoznanie problemu. Aby skutecznie podejmować działania, konieczna jest wieloaspektowa diagnoza tego zjawiska społecznego.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Problem anomii pracowniczej – wybrane aspekty
The Problem of Employee Anomy - Selected Aspects
Autorzy:
Maciejewska, Renata
Wolak, Katarzyna
Zaraś, Magdalena
Tematy:
anomia
anomia pracownicza
organizacja
zarządzanie
anomy
work anomie
organization
management
Pokaż więcej
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2077396.pdf  Link otwiera się w nowym oknie
Opis:
Współczesna, społeczna przestrzeń charakteryzuje się niespotykaną dotychczas elastycznością interpretacji norm, wzorów zachowań, niejednoznaczną analizą wartości wyznaczających społecznie aprobowane cele podejmowanych działań. Społeczny świat znalazł się w stanie permanentnej anomii, która opanowała jego większość wymiarów. Należy jednak zdecydowanie stwierdzić, że nie można pozostawać biernym wobec jawnych nadużyć w miejscu pracy, a zachowania patologiczne nie mogą być dalej tolerowane przez społeczeństwo. Anomia pracownicza jest jednym z tych problemów, których skala i dynamika stale rosną. Organizacje, które doświadczają zjawiska anomii nie mają spójnej metody jej kontrolowania, w większości przypadków nie posiadają planu obejmującego kompleksowego i skoordynowanego działania, którego celem byłoby rozwiązywanie problemów związanych z nieuczciwymi zachowaniami pracowników. Podstawą efektywnego przeciwdziałania anomii pracowniczej i pomocy organizacjom już nią dotkniętych jest właściwe rozpoznanie problemu i wieloaspektowa diagnoza tego zjawiska społecznego. W kontekście zarządzania przedsiębiorstwem anomię pracowniczą należy rozumieć jako systematyczne występowanie u pracowników lub częściej w grupach pracowniczych zachowań doprowadzających organizację do wymiernych strat finansowych. Według badań Polskich Pracodawców RP główną barierę wzrostu wydajności i jakości pracy w Polsce stanowi dziedziczona społecznie po realnym socjalizmie anomia pracownicza, która blokuje powstanie etosu pracowniczego i wynikającej z niej samokontroli.
Contemporary social space is characterized by unprecedented elasticity of interpretation of norms, patterns of behavior, ambiguous analysis of values defining socially approved goals of undertaken activities. The social world has found itself in a state of permanent anomie that has mastered most of its dimensions. However, it should be firmly stated that one can not remain passive in the face of overt abuse in the workplace, and pathological behaviors can not be tolerated further by society. Labor anomia is one of those problems whose scale and dynamics are constantly growing. Organizations that experience the phenomenon of anomie do not have a consistent method of controlling it, in most cases do not have a plan involving comprehensive and coordinated action, the purpose of which would be to solve problems related to dishonest behavior of employees. The basis for the effective prevention of employee anomie and the help of organizations already affected by it is a proper diagnosis of the problem and a multi-aspect diagnosis of this social phenomenon. In the context of business management, an employee's anomie should be understood as a systematic occurrence of behaviors in employees or more often in employee groups that bring the organization to measurable financial losses. According to the research of Polish Employers of the Republic of Poland, the main obstacle to the growth of productivity and quality of work in Poland is the social anomia that is socially inherited after real socialism, which blocks the creation of the employee ethos and the resulting self-control.
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies