Temat: applicants - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Jak kandydaci starają się dostać na studia? Analiza strategii kandydatów na wybrane kierunki studiów na Uniwersytecie Warszawskim
Autorzy:: Zając, Tomasz
Tematy:: enrolment
applicants
decision-making
rekrutacja
kandydaci
decyzje; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1198819.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Enrolment is a complex process. There is a number of games that can be distinguished and analysed: universities and faculties compete for applicants, applicants compete to become students, etc. The purpose of this paper was to analyse process of applicants' decision-making. In the first part of this article a model of applicants' decision-making strategies is described. In the second part consequences of applicants' strategic behaviour are examined. According to the presented model secondary school graduates with lower final exams results should avoid choosing the most popular faculties. To determine if self-selection of applicants can be observed data collected at University of Warsaw during 2010 enrolment was used.
Proces rekrutacji na studia wyższe jest niezwykle złożony. W jego ramach można wyróżnić kilka gier: uczelnie i wydziały konkurują o kandydatów, kandydaci konkurują o miejsca na studiach itd. Artykuł ma na celu przedstawienie procesu podejmowania decyzji przez kandydatów w procesie naboru na studia. W pierwszej części artykułu przedstawiony został model podejmowania decyzji przez kandydatów. W drugiej natomiast opisane zostały konsekwencje zachowań strategicznych kandydatów. Zgodnie z modelem absolwenci szkół średnich z gorszymi wynikami maturalnymi nie powinni ubiegać się o przyjęcie na kierunki najbardziej popularne. Do określenia, na ile można obserwować zjawisko autoselekcji kandydatów, wykorzystane zostały dane zebrane w czasie rekrutacji na Uniwersytet Warszawski w 2010 roku.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Political Science in Poland within 1989–2009 Applicants, Students and Graduates of Political Studies
Politologia w Polsce w latach 1989–2009. Kandydaci, studenci i absolwenci studiów politologicznych.
Autorzy:: Krauz-Mozer, Barbara
Borowiec, Piotr
Ścigaj, Paweł
Tematy:: political science
higher education
science
students
graduates
applicants; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Adam Marszałek
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2168120.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The article discusses transformations of political science studies in Poland in the last two decades. The emphasis is put on the changes that took place in higher education system and in political science itself, as well as on the fact that the number of political science higher education institutions is increasing together with the number of candidates for the studies, political science students and graduates. The condition of political science studies is compared to the condition of other, selected faculties. Data presented in this article shows that political science, as a faculty, recently underwent rapid changes. Fast increase in the number of students in the 90’, as well as in the number of educational institutions at the beginning of the XXI century caused political science to become one of the most popular faculties in Poland. However, in the past few years the total number of students has been decreasing, political science students included. This change is significant enough to have an influence on the condition of educational institutions, many of which face difficulties maintain the faculty. What is important, these changes seem to be independent of the tendency observed in higher education in Poland in general, as well as other faculties.
Artykuł przedstawia przekształcenia studiów politologicznych w Polsce w ostatnich dwudziestu latach z uwzględnieniem: zmian w zakresie sektora szkolnictwa wyższego i nauki w Polsce, przyrostu ośrodków kształcenia politologicznego, liczby studentów, absolwentów oraz kandydatów na studia politologiczne. Dane na temat politologii są analizowane na tle innych, wybranych kierunków. Prezentowane informacje nie pozostawiają wątpliwości, że politologia, jako kierunek studiów, przeszła w ostatnich latach gwałtowne zmiany. Szybki przyrost studentów pod koniec lat 90. oraz ośrodków kształcenia na początku XXI wieku, uczynił z politologii jeden z najliczniejszych kierunków studiów w kraju. W ostatnich latach następuje jednak systematyczny spadek liczebności studentów, jednocześnie notuje się spadek zainteresowania kandydatów studiami politologicznymi. Zmiany te są na tyle duże, że nie pozostały bez wpływu na kondycję ośrodków kształcenia politologicznego, z których wiele przeżywa kłopoty z uruchomieniem studiów. Co ważne, zmiany te wydają się niezależne od tendencji dla studiów wyższych w Polsce w ogóle, jak i dla wybranych kierunków studiów.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Political science in Poland within 1989-2009 applicants, students and graduates of political studies
Autorzy:: Krauz-Mozer, Barbara
Borowiec, Piotr
Ścigaj, Paweł
Opis:: The article discusses transformations of political science studies in Poland in the last two decades. The emphasis is put on the changes that took place in higher education system and in political science itself, as well as on the fact that the number of political science higher education institutions is increasing together with the number of candidates for the studies, political science students and graduates. The condition of political science studies is compared to the condition of other, selected faculties. Data presented in this article shows that political science, as a faculty, recently underwent rapid changes. Fast increase in the number of students in the 90’, as well as in the number of educational institutions at the beginning of the XXI century caused political science to become one of the most popular faculties in Poland. However, in the past few years the total number of students has been decreasing, political science students included. This change is significant enough to have an influence on the condition of educational institutions, many of which face difficulties maintain the faculty. What is important, these changes seem to be independent of the tendency observed in higher education in Poland in general, as well as other faculties.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Problems and Prospects of Adaptation of Ukrainian Pupils to Education in Vocational and Technical Schools in Poland: Implications for Practice
Autorzy:: Lukianova, Larysa
Symela, Krzysztof
Tematy:: education applicants
professional training
vocational education
industrial education
adaptation
migrants; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Adam Marszałek
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/52180795.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The article deals with the problem of adaptation to education/continuation of education of vocational education applicants from Ukraine, who were forced to leave the country due to the full-scale Russian aggression, in vocational schools in Poland. The research is focused on a comparative analysis (quantitative and qualitative) of the features of the system of professional training of skilled workers in Ukraine with the system of industrial education in Poland according to a specially developed methodology. The common and different points of the mentioned process are revealed. Based on the results of the study, corrective actions were created in the form of separate recommendations for their adaptation to the educational process in Polish vocational schools and socio-psychological support both at the level of the individual and at the level of interpersonal interaction, which will contribute to their successful entry into the labour market in Poland.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: SELF-NARRATIVES OF BRAZILIAN DEAF PEOPLE: APPLICATION OF THE HYPOTHESES OF SOCIOANALYSES
Autorzy:: PEDROSA, CLEIDE EMILIA FAYE
Tematy:: hypotheses of the socioanalysis
self-narratives
deaf applicants
Higher Education
Critical Discourse Analysis.; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1036239.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The objective of the study is to apply eight hypotheses of the socioanalysis for the interpretation and critical social reading of the "self-narratives" of deaf applicants to Higher Education at the Federal University of Sergipe (UFS-Brazil). It is located in the theoretical-methodological field of Critical Discourse Analysis (CDA), and Deaf Studies (DS). We will analyze a narrative of a deaf subject, corpus collected in 2014, in the college entrance examination for the Brazilian Sign Language Course (LIBRAS), and adopt this methodological guideline, to define object of study; identify areas of interfaces that meet the objectives; select the categories of each area of interface; establish the dialogue between categories; identify the social meanings constructed in the discourse. The result confirms the role of socioanalysis in seeking to unveil how the practice of social relations and (re)construction of their identities in the struggle for citizenship rights articulate in the deaf individual's life.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: The analysis of employer branding tools in the context of their perception by potential employees
ANALIZA NARZĘDZI EMPLOYER BRANDING W KONTEKŚCIE ICH POSTRZEGANIA PRZEZ POTENCJALNYCH PRACOWNIKÓW
Autorzy:: Pawlak, Sylwia
Opis:: The purpose of this Master’s Thesis is to analyze employer branding tools in the context of their perception by potential employees. The first chapter contains the characteristics of the concept of employer branding, discuss the history of its creation and development over the years, as well as the presentation of models and types of employer branding. Theoretical aspects become the starting point for the second chapter, which characterized employer branding tools. Also discussed were such elements of shaping the employer's image as the recruitment process and CSR activities. Then, changes in the labor market in Poland and their impact on employer branding were presented, and generations present on the labor market were characterized, with particular emphasis on their diverse needs, approach to work and expectations of the employer. In the research part, using the questionnaire survey, the impact of employer branding activities on their perception by potential employees was examined.
Celem niniejszej pracy jest analiza narzędzi wykorzystywanych w zakresie zewnętrznego employer brandingu w kontekście ich postrzegania przez potencjalnych pracowników. Rozważania otwiera charakterystyka koncepcji employer branding, omówienie historii jej powstania i rozwoju na przestrzeni lat, a także przedstawienie modeli i rodzajów employer brandingu. Aspekty teoretyczne stają się punktem wyjścia dla rozdziału drugiego, w którym scharakteryzowano narzędzia employer brandingu, zarówno z obszaru wykorzystania nowoczesnych technologii jak i marketingu szeptanego. Omówione zostały także takie elementy kształtowania wizerunku pracodawcy jak proces rekrutacji oraz działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu. Następnie przedstawiono zmiany na rynku pracy w Polsce i ich wpływ na employer branding, a także scharakteryzowano pokolenia obecne na rynku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem ich zróżnicowanych potrzeb, podejścia do pracy oraz oczekiwań wobec pracodawcy. W części badawczej, za pomocą kwestionariusza ankiety, zbadano wpływ działań z zakresu zewnętrznego employer brandingu na postrzeganie pracodawcy przez potencjalnego pracownika.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Ocena kompetencji organizacji pracy u osób wchodzących na rynek pracy
Evaluation of the work organization skills among the current applicants to work
Autorzy:: Pluta, Anna
Wójcik, Grażyna Paulina
Tematy:: work organization skills
applicants to work
competency gap
time management
labor market
Warsaw University of Life Sciences; Pokaż więcej
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/425593.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Contemporary employers put numerous competency requirements for the staff candidates. Only those having desirable competencies stand a chance for employment. It turns out that candidates for employees who are graduates of universities have competency gaps, particularly in the field of work organization and time management. The purpose of this article is to determine what exactly the people entering the labor market are not capable of, and how great the scale of the deficiencies in the activities associated with the organization of their own work is. Having this in mind, questionnaire surveys were conducted among the students of the Warsaw University of Life Sciences - SGGW. On the basis of the surveys results it was concluded that people entering the labor market have a number of deficiencies in work organization skills resulting mainly from the lack of knowledge and the habit of organizing work in time. It was also established that this problem is not marginal, and it concerns a large number of future employees. Therefore, it seems necessary to undertake educational activities that lead to improvement of the observed situation.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Procedura odwoławcza w ramach polityki spójności UE w Polsce w perspektywie finansowej 2021–2027
The appeal procedure under EU cohesion policy in Poland in the 2021–2027 financial perspective
Autorzy:: Snarski, Sławomir Jerzy
Martyniuk, Marek
Tematy:: procedura odwoławcza
fundusze unijne
polityka spójności
wnioskodawcy
appeal procedure
EU funds
cohesion policy
applicants; Pokaż więcej
Wydawca:: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/61791436.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Celem niniejszego opracowania było przedstawienie wyników badań dotyczących przepisów ustawy o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021–2027 w zakresie procedury odwoławczej od negatywnej oceny projektu. Regulację prawną będącą przedmiotem analizy należy ocenić krytycznie, gdyż w ramach procedury odwoławczej wnioskodawca ma niezwykle słabą pozycję. Wnioskodawcy ubiegający się o wsparcie ze źródeł unijnych w trybie niekonkurencyjnym są wyłączeni z możliwości ponownej kontroli instancyjnej oceny ich projektów, co może być postrzegane jako niezgodne z art. 78 Konstytucji RP. Ponadto ograniczenie prawa wnioskodawców w trybie konkurencyjnym do wniesienia protestu poprzez to, że uruchomienie procedury odwoławczej nie wstrzymuje zawierania umów o dofinansowanie z wnioskodawcami, których projekty zostały wybrane do dofinansowania, skutkuje pozbawieniem realnej możliwości powtórnej weryfikacji oceny części projektów. Dodatkowo zakres kontroli sądowoadministracyjnej ograniczony przez ustawodawcę do weryfikacji legalności negatywnej oceny projektu budzi wątpliwości co do swej zgodności z wymogiem skuteczności środka odwoławczego określonym w art. 13 europejskiej Konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności oraz art. 47 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej.
The purpose of this study was to present the results of research on the provisions of the Act on the principles of implementing tasks financed from European funds in the 2021–2027 financial perspective in the scope of the appeal procedure against negative project evaluation. The aforementioned legal regulation should be assessed critically as the applicant has a very weak position in the appeal procedure. Applicants applying for support from EU sources in a non-competitive procedure are excluded from the possibility of re-verification of the instance evaluation of their projects, which may be perceived as inconsistent with Art. 78 of the Polish Constitution. Moreover, limiting the applicants' right to lodge a protest in a competitive procedure by the fact that launching the appeal procedure does not suspend concluding co-financing agreements with applicants whose projects have been selected for co-financing, results in depriving the real possibility of re-verifying the evaluation of some projects. In addition, the scope of administrative court control limited by the legislator to verification of the legality of the negative assessment of the project raises doubts as to its compliance with the requirement of effectiveness of the appeal measure specified in Art. 13 of the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms and Art. 47 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Wpływ employer brandingu na wybór pracodawcy
The impact of employer branding on potential job applicants decisions
Autorzy:: Laskowska, Dominika
Opis:: Praca prezentuje zagadnienia związane z employer brandingiem, czyli budowaniem wizerunku pracodawcy. Opisano w niej strukturę rynku pracy, trendy employer brandingu, jego cele oraz miejsce w organizacji. Omówiono również najważniejsze instrumenty budowania marki pracodawcy wewnątrz organizacji i poza jej granicami, czyli w jaki sposób pracodawcy powinni postępować, aby zwiększyć świadomość swojej marki pośród kandydatów i przyciągnąć do siebie najlepszych spośród nich oraz jak zarządzać postrzeganiem marki pracodawcy przez swoich obecnych pracowników. W części badawczej, za pomocą kwestionariusza ankiety, zbadano wpływ działań firmy w zakresie budowania marki pracodawcy na decyzje potencjalnych kandydatów o wyborze pracodawcy. Przeprowadzono analizę wyników ankiet, na podstawie której dokonano weryfikacji postawionej hipotezy, zgodnie z którą, działania employer brandingowe mają wpływ na decyzje potencjalnych kandydatów. Przedstawiono również działania wizerunkowe na przykładzie wybranych przedsiębiorstw i informacji zawartych na ich stronach internetowych, dotyczących kariery.
This master’s thesis presents the issues related to employer branding which is creating image of the employee. It describes the structure of the labour market ,current trends in employer branding and also the main aims and place in the firm's structure. It also presents the main tools of building employee brand externally and within the company - how employees should perform to increase the awareness of their brand among the candidates to attract the best of them, and among current employees to manage their perception of the employer brand. The researching part includes the survey which explains how do the activities in building employer image, influence the decisions of the potential job applicant. The analysis of the results verifies the hypotheses that there is a certain impact of employer branding on the decisions of the candidates. There are also shown the examples of the selected companies and their brand building activities performed on their web sites concerned carrier.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Healthcare in Slovakia for People Coming from Ukraine and Some Related Legislative Changes Introduced due to the 2022 Russia Invasion of Ukraine
Autorzy:: Lanczová, Ingrid
Tematy:: Ukraine
Slovakia
healthcare for Ukrainians
legislative changes
asylee
subsidiary protection
temporary protection
applicants
transiting persons
Ukrainian healthcare professionals; Pokaż więcej
Wydawca:: Stowarzyszenie Absolwentów i Przyjaciół Wydziału Prawa Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/55928962.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The paper discusses the right of Ukrainian nationals to healthcare services in Slovakia depending on their status of an asylee, a person with subsidiary protection, a person with temporary protection, an applicant for asylum or temporary protection, and a person transiting through Slovakia due to the military conflict. It also briefly addresses the changes that the war brought to the performance of the medical profession by Ukrainian healthcare professionals in Slovakia.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "applicants" wg kryterium: Temat