Temat: appraisal - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Aspekty etyczne systemów oceniania pracowników w instytucjach publicznych
Ethical Aspects of the Appraisal Systems in Public Institutions
Autorzy:: Walenia, Alina
Tematy:: appraisal system
personnel management; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/965101.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: A performance appraisal system forms an integral part of any developed management concept. The efficiency of such an appraisal system is fostered in institutions which prioritise quality and continuous improvement, and where innovationfriendly actions are joined by those that build confidence. An efficient appraisal system is characterised as follows: it is systemic in character, regular, universal, flexible, concrete, transparent and simple in application. When implementing a modern appraisal system, care should be taken to adhere to ethically sound principles such as fairness, objectivity, goodness and truthfulness.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Gatunki wypowiedzi urzędowych w getcie warszawskim (na podstawie zbiorów archiwalnych Ringelbluma)
Autorzy:: TYMIAKIN, LESZEK
Tematy:: Warsaw Ghetto
formal genres
appraisal; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Opolski
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/615084.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Official types of writing are the text patterns and updates that regulate communication between institutions and specific (subordinate) communities. Sometimes one of the parties of the interaction is a whole group, sometimes it is a larger or smaller part of it, and at other times another one is assigned to be the addressee of the message. Regardless of the number of intended recipients and, less often, the broadcasters, all the articles presented in this text include direct or indirect information on the living conditions and interpersonal relationships in the Warsaw Ghetto. All pieces of information are also characterized by a constant set of features: directness, impersonality, lack of emotions, precision and comprehension, and textual standardization.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Rozmowa oceniająca – studia nad współczesnymi wytycznymi
Appraisal Interview: Studies on Contemporary Guidelines
Autorzy:: Lipowska, Joanna
Tematy:: system ocen okresowych
rozmowa oceniająca
ocenianie pracowników
appraisal system
appraisal interview
employees’ evaluation; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/598546.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Celem artykułu jest identyfikacja współczesnego stanowiska badaczy w sprawie wytycznych, które pozwalają na uzyskanie zakładanej efektywności rozmowy oceniającej. Artykuł jest próbą zestawienia wskazań teoretycznych i empirycznych, dotyczących efektywnego prowadzenia rozmowy oceniającej. Przedmiotem studiów była literatura z zakresu systemu ocen okresowych, ze szczególnym uwzględnieniem rozmowy oceniającej i czynników (ludzkich i organizacyjnych), wpływających na jej efektywność, której miarą jest wzrost motywacji i poprawa wyników osiąganych przez pracowników. W opracowaniu wzięto pod uwagę polskie i zagraniczne opracowania poświęcone tej tematyce.
The goal of this article is the identification of the current position of researchers on guidelines that allow the achieving of the assumed effectiveness of the appraisal interview. The article strives to assemble theoretical and empirical indications relating to the effective conducting of an appraisal interview. The subject of the research was literature on performance appraisal systems, with special stress on appraisal interviews and factors (human and organizational) impacting on effectiveness, measured by growth in motivation and improved worker results. The study takes into account both Polish and foreign work devoted to the subject.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Job appraisals as the function of human resource management in commune offices
Ocena pracowników jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi w urzędach gmin.
Autorzy:: Drwal, Magdalena
Opis:: The aim of this thesis is to work out the way people who make periodic appraisals of self-government employees perceive their roles in human resource management in the Commune Office. Furthermore, the attempt to verify the hypothesis claiming that periodic appraisals are important in the process of self-government employees’ work is made. In order to check the constructed hypothesis people making periodic qualifications appraisals of self-government employees in the Commune Office in Tarnów were interviewed. Interviews indicate that in the opinion of respondents periodic appraisals of self-government employees are important in human resource management in a commune office. The thesis is based on available literature connected with management, normative acts, internal acts of the Commune Office in Tarnów, data made available by the Commune Office in Tarnów and results of personal research.
Celem niniejszej pracy jest zorientowanie jak osoby dokonujące okresowych ocen pracowników samorządowych postrzegają ich role w zarządzaniu zasobami ludzkimi w Urzędzie Gminy. Ponadto w pracy podjęto próbę weryfikacji hipotezy, że oceny okresowe są ważne w procesie pracy pracowników samorządowych. Aby sprawdzić postawioną hipotezę przeprowadzono wywiady z osobami dokonującymi okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych w Urzędzie Gminy Tarnów. Z przeprowadzonych wywiadów, wynika że w opinii respondentów oceny okresowe pracowników samorządowych pełnią istotną rolę w zarządzaniu zasobami ludzkimi w urzędzie gminy. Praca powstała w oparciu o dostępną literaturę przedmiotu z zakresu zarządzania, akty normatywne, akty wewnętrzne Urzędu Gminy Tarnów, dane udostępnione przez Urząd Gminy Tarnów oraz wyniki badań własnych.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Assessment center metodą oceny potencjału zawodowego kadry kierowniczej
Assessment center as a method of appraisal of managers professional potential
Autorzy:: Kuna, Jacek
Tematy:: assessment center
appraisal
occupational development; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/18797254.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Coping after myocardial infarction. The mediational effects of positive and negative emotions
Autorzy:: Kroemeke, Aleksandra
Gruszczyńska, Ewa
Tematy:: myocardial infarction
coping
appraisal
emotions; Pokaż więcej
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czasopisma i Monografie PAN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/55993854.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The aim of the study was to examine mediational effects of positive and negative emotions (PEs and NEs) on the relationship between cognitive appraisal and coping after myocardial infarction (MI). Subjects were 163 patients assessed a few days after their first MI episode for cognitive appraisal using the Situation Appraisal Questionnaire developed by Wrzesniewski and based on the Lazarus theory. The participants' current emotional state and coping strategies were evaluated with Polish versions of the PANAS and CISS-S, respectively. The data were analyzed using the boostrapping procedure. Resultant models turned out to be similar for threat and loss appraisal, where PEs mediated task-oriented coping, while NEs were found to mediate emotion-oriented coping. A different relationship was found for challenge. Due to a significant intercorrelation among appraisals, mediational models for threat and loss were re-analyzed when controlling for challenge. Nevertheless, even if a situation is perceived as highly stressful, both positive and negative emotions can emerge, resulting in strategies that serve different functions to meet external and internal demands.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: System oceny pracowników na przykładzie Banku Zachodniego WBK SA
Employee performance appraisal on example of Bank Zachodni WBK SA
Autorzy:: Chlebda, Agnieszka
Opis:: Praca ma na celu ukazanie istniejącego w organizacji procesu oceny pracowników na przykładzie Banku Zachodniego WBK S.A. oraz sformułowanie propozycji wprowadzenia w nim zmian.W rozdziale pierwszym zostało wyjaśnione pojęcie oceny pracowników, cele i funkcje oceniania. Przedstawiono także najczęstsze błędy w procesie oceniania, oraz zajęto się problemem efektywności ocen.Drugi rozdział został poświęcony przeglądowi metod oceny pracowników. Omówione zostały zarówno klasyczne, jak i współczesne metody oceny.Rozdział trzeci zawiera charakterystykę Banku Zachodniego WBK S.A., wraz z dokładnie omówionym procesem oceny pracowników w banku. W rozdziale czwartym przedstawiono wnioski wynikające z przeprowadzonych rozmów z pracownikami, oraz analizy procesu oceny w banku. Zaprezentowano również propozycję udoskonalenia tego procesu.
The purpose of this thesis is to present the process of performance appraisal administered by Bank Zachodni WBK S.A and to propose some changes in it. The term of performance appraisal as well as the aims and role of employee evaluation are elucidated in the first chapter. This section also focuses on the most common mistakes made in the practice of performance appraisal, and concentrates on the problem of efficiency rating procedures. The second chapter reviews different methods of employee evaluation and deals with classic and modern techniques of assessment. The third chapter includes the profile of Bank Zachodni WBK S.A together with the thoroughly discussed process of performance appraisal conducted in the bank. It finally introduces changes in the methods of employee appraisal, which are worth considering to increase its efficiency.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Practice of cost benefit analysis in transport infrastructure projects in the European Union
Praktyka oceny kosztów i korzyści w transportowych projektach infrastrukturalnych w Unii Europejskiej
Autorzy:: Borkowski, P.
Tematy:: infrastructure projects appraisal
cost benefit analysis
appraisal methodologies
ocena projektów infrastrukturalnych
analiza kosztów
analiza korzyści
metodologia oceny projektów; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/320096.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The goal of this paper is to compare different EU methodologies used for appraisal of investments in transport infrastructure in order to address the problem of direct and indirect effects measurement. European methodology for CBA assessment includes recommendations for inclusion of not only direct but also some indirect effects. For instance VoT, cost of accidents, use of infrastructure, environmental effects should be measured and used as factors in CBA analysis. Currently the problem of inclusion of additional wider economic benefits (like employment and growth effects) is being discussed. At the same time national appraisal practices vary and are often distant from the suggested model. In this paper the scope of current cost benefit assessment in infrastructure projects in various EU countries is discussed. National practices are further compared and their strong and weak points are enumerated which could be a basis allowing for better inclusion of social benefits and costs into transport infrastructure assessments.
Europejska metodologia oceny efektywności inwestycji infrastrukturalnych przewiduje przeprowadzenie oceny kosztów i korzyści takich projektów z uwzględnieniem ich wymiaru społecznego w fazie przygotowywania projektu do realizacji. Oprócz bezpośrednich korzyści i kosztów w realizacji projektów powinny być więc także uwzględniane efekty pośrednie, często trudne do oszacowania, jak wartość czasu, oddziaływanie na środowisko naturalne, koszty wypadków, zmiany kosztów eksploatacyjnych pojazdów i infrastruktury. Coraz częściej mówi się także o konieczności włączenia do oceny kosztów i korzyści projektów infrastrukturalnych tzw. szerszych efektów ekonomicznych (efektów aglomeracji, wpływu na wzrost gospodarczy, zatrudnienie). Analiza praktyki krajów europejskich udowadnia, że podejścia do oceny kosztów oraz korzyści odbiegają od modelowego. Celem artykułu jest porównanie praktyki oceny projektów infrastrukturalnych w transporcie realizowanych w wybranych krajach Unii Europejskiej. W konsekwencji zidentyfikowania zalet i wad różnych przyjmowanych procedur oceny, co umożliwia wskazanie kierunków przyszłej ewolucji metod oceny projektów infrastrukturalnych w transporcie.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Psychological implications of the application of health state continuous monitoring systems in cardiovascular pathologies
Autorzy:: Ortu, F.
Andreassi, S.
Tematy:: personality
cognitive style
appraisal
defenses
mastery
coping; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Łączności - Państwowy Instytut Badawczy
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/309505.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: In recent years, specialist literature has particularly focused on the understanding of the modes of psychological adaptation to organic pathologies. A number of close investigations within the fields of medical and health psychology have been devoted to the analysis of situations characterised by a state of chronicity of organic pathology. Relying on the data deriving from such studies, the different authors tend to point out that illnesses represent a threat to the subject's psychophysical and relational integrity, thus constituting as a source of frustration and anxiety. Researchers belonging to different theoretical approaches raise a number of questions as to the role of personality and/or the subjective mode to react to tough, stressful, unexpected, negative situations, such as the emergence of a severe physical illness. Current research approaches essentially intend to explain the individual differences in the reactivity to negative stimuli by analysing the interactions between situational attributes and personality dispositions (for instance, trait anxiety).
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Podejmowanie decyzji personalnych w świetle badań firm województwa opolskiego
Personal Management in the Light of Opole Region Companies Inquiry
Autorzy:: Karczewski, Leszek
Tematy:: human resource management
recruitment
performance
appraisal system; Pokaż więcej
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/469001.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: In this paper, the author presents the results of his inquiry on personal management in 103 companies of Opole region. In the light of the inquiry it appears that personal connections are claimed by 51% of respondents to be important in Staff recruitment, although 88% respondents do not accept this. 96% of the inquired people are convinced that the managing board is obliged to prior inform the staff about the planned redundancy, and 57% expect essential aid from the employer to find a new job. Also, according to employees, the roles of job seniority (62%) and personal connections (44%) are important in rewarding the staff. However, the employee’s role in realizing the company’s longterm targets in rewarding the staff is seen as minor (31%). A positive aspect of personal management is that a considerable number of companies (43%) already apply assessing systems and employees accept them. Yet, we still lack modern staff assessment systems in our companies e. g. 3600.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "appraisal" wg kryterium: Temat