Temat: appraisal interview

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Rozmowa oceniająca – studia nad współczesnymi wytycznymi
Appraisal Interview: Studies on Contemporary Guidelines
Autorzy:: Lipowska, Joanna
Tematy:: system ocen okresowych
rozmowa oceniająca
ocenianie pracowników
appraisal system
appraisal interview
employees’ evaluation; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/598546.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Celem artykułu jest identyfikacja współczesnego stanowiska badaczy w sprawie wytycznych, które pozwalają na uzyskanie zakładanej efektywności rozmowy oceniającej. Artykuł jest próbą zestawienia wskazań teoretycznych i empirycznych, dotyczących efektywnego prowadzenia rozmowy oceniającej. Przedmiotem studiów była literatura z zakresu systemu ocen okresowych, ze szczególnym uwzględnieniem rozmowy oceniającej i czynników (ludzkich i organizacyjnych), wpływających na jej efektywność, której miarą jest wzrost motywacji i poprawa wyników osiąganych przez pracowników. W opracowaniu wzięto pod uwagę polskie i zagraniczne opracowania poświęcone tej tematyce.
The goal of this article is the identification of the current position of researchers on guidelines that allow the achieving of the assumed effectiveness of the appraisal interview. The article strives to assemble theoretical and empirical indications relating to the effective conducting of an appraisal interview. The subject of the research was literature on performance appraisal systems, with special stress on appraisal interviews and factors (human and organizational) impacting on effectiveness, measured by growth in motivation and improved worker results. The study takes into account both Polish and foreign work devoted to the subject.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Appraisal system as an element of motivating employees based on one company.
Ocena okresowa jako element motywacji pracownika na podstawie wybranej organizacji.
Autorzy:: Rykała, Julia
Opis:: The purpose of this study was to investigate the relationship between employee’s performance appraisal system and motivation. The research indicates that factors of employee assessment have the significant influence on motivation. Nonetheless, the essential elements are appropriate knowledge of forming correct appraisal system and evaluation interview. The first part of this study presence theory of performance appraisal system and motivation, futher methodology and specific aspects of SOOP. Accordingly, in the second part, the study sought to investigate influence of periodical appraisal system on motivation. The analysis were conducted using own questionnaire in one company. Based on these results, the last part reveales conclusion of conducting survey and own reflections
Praca jest próbą ukazania wpływu oceny okresowej na motywację pracowników. Opisuje spektrum czynników oceny pracownika, oceny okresowe oraz motywacji. Celem pracy jest udowodnienie, iż ocena okresowa jest elementem motywacji pracowników, może mieć wpływ na nią zarówno pozytywnie jak i negatywnie. Praca podzielona została na dwie części: teoretyczną oraz empiryczną. W pierwszej z nich zostały wyjaśniane podstawowe pojęcia: oceny pracy, rozmowy oceniającej oraz motywacji. Opisano główne elementy, cele, narzędzia, metody, kryteria, zasady oraz błędy SOOP. Przedstawiono wybrane teorie motywacji oraz jej strategię i narzędzia. W pracy ukazano, iż ocena okresowa oraz jej poszczególne elementy mają duży wpływ na motywację. Jednak niezbędnym elementem jest odpowiednia wiedza oraz poprawnie stworzony system oceny. W części badawczej na podstawie przeprowadzonej analizy wybranego przedsiębiorstwa został ukazany wpływ oceny okresowej na motywację. Analiza została przeprowadzona na postawie badań własnych w formie ankiety. W ostatniej części opracowania znajdują się wnioski oraz podsumowanie badań.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "appraisal interview" wg kryterium: Temat