Temat: controlling HR - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: The benefits of HR analytics
Korzyści z analityki HR
Autorzy:: Karmańska, Anna
Tematy:: HR analytics
HR controlling
HR management
analityka HR
controlling HR
zarządzanie zasobami ludzkimi; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/583626.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The aim of this paper is to present the benefits of using HR analytics in enterprises. The research sample included 44 practitioners employed in HR departments of Silesian enterprises. In the study a questionnaire was used where 88.6% of people surveyed indicated the benefits of using HR in the area of recruitment, and 83.6% of respondents believe that analytics affects efficiency through the better planning and utilizing of the workforce, and also positively impacts the company’s organizational culture. Employees from large companies demonstrate knowledge of HR analytics to a greater extent than those employed in the SME sector.
Celem artykułu jest przedstawienie korzyści z zastosowania analityki HR w przedsiębiorstwach. Próba badawcza obejmowała 44 praktyków zatrudnionych w działach HR śląskich przedsiębiorstw. Badanie przeprowadzono metodą ankietową. 88,6% osób wskazało korzyści z zastosowania HR w obszarze rekrutacji, 83,6% respondentów uważa, że analityka ta wpływa na efektywność przez lepsze planowanie i wykorzystywanie siły roboczej, a także korzystnie oddziałuje na kulturę organizacyjną firmy. Pracownicy z dużych firm deklarują większą znajomość analityki HR niż zatrudnieni w sektorze MSP.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Znaczenie controllingu w budowaniu konkurencyjności przedsiębiorstwa na przykładzie branży HR
The importance of controlling in building the companys competitiveness on the example of the HR industry
Autorzy:: Wrona, Lilia
Opis:: Controlling is a modern result-oriented management system that helps in achieving business goals and improves the company's efficiency. The purpose of this work is to identify the importance of controlling in building the company's competitiveness on the example of the HR industry. The work consists of four chapters. The first chapter presents the company's competitiveness as a condition for achieving market advantage. The second chapter presents controlling as a tool to improve the functioning of the enterprise. The third chapter is devoted to the analysis and evaluation of the effects of using controlling in development management in the HR industry. This chapter, as well as the next one, is based on my own research. The fourth chapter presents controlling as the key principle of shaping the company's competitiveness on the example of Industria Personnel Services Sp. Z o.o. The results obtained thanks to own research allowed to find the answer to the main research problem. This work shows that controlling is important in building the company's competitiveness. The work was based on the analysis of internal documentation and internet sources. A survey was also conducted with employees of the HR industry and an in-depth interview with a representative of Industria Personnel Services Sp. Z o.o.
Controlling jest nowoczesnym systemem zarządzania zorientowanym na wynik, który pomaga w osiągnięciu celów biznesowych i służy poprawie efektywności przedsiębiorstwa. Celem niniejszej pracy jest zidentyfikowanie znaczenia controllingu w budowaniu konkurencyjności przedsiębiorstwa na przykładzie branży HR. Całość pracy składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy rozdział przedstawia konkurencyjność przedsiębiorstwa jako warunek osiągnięcia przewagi rynkowej. Drugi rozdział prezentuje controlling jako narzędzie usprawniające funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Trzeci rozdział został poświęcony analizie i ocenie efektów wykorzystania controllingu w zarządzaniu rozwojem w branży HR. Rozdział ten, jak i również kolejny oparty jest na badaniach własnych. Czwarty rozdział przedstawia controlling jako kluczową zasadę kształtowania konkurencyjności przedsiębiorstwa na przykładzie firmy Industria Personnel Services Sp. Z o.o. Wyniki uzyskane dzięki badaniom własnym pozwoliły znaleźć odpowiedź na główny problem badawczy. Niniejsza praca wykazuje, że controlling ma znaczenie w budowaniu konkurencyjności przedsiębiorstwa. Praca powstała w oparciu o analizę dokumentacji wewnętrznej i źródeł internetowych. Przeprowadzono również badania ankietowe z pracownikami branży HR oraz wywiad pogłębiony z przedstawicielem firmy Industria Personnel Services Sp. Z o.o.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Personnel risk assesment. The case of a German start-up company
Autorzy:: Prończuk, Anna
Tematy:: personnel risk management
HR controlling
HR management
workforce planning
human resources planning; Pokaż więcej
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/583793.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The main goal of this article is to understand possible simplistic methods of assessing personnel risk at start-up companies. The author aims to prove the hypothesis that small and medium sized companies do not require sophisticated personnel risk assessment tools in order to mitigate their personnel risk. Thus, this article aims to understand strategies and KPIs that can be implemented in order to address potential stuffing problems without the need of hiring additional experts specialized in big data analysis methods. The author analyses theoretical approaches towards HR planning and aims to suggest strategies that can be implemented by middle-sized companies for their planning purposes. This paper describes a case study of a German IT start-up and its workforce planning strategy. The article presents ways for planning, implementing, and controlling workforce‒planning solutions at companies with flat and not well-established structures that need effective and efficient solutions.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Wsparcie organizacyjne HR biznes partnera w kontekście controllingu personalnego
Organizational support for HR business partner in the context of personnel controlling
Autorzy:: Kuźniarska, Aneta
Stańczyk, Izabela
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "controlling HR" wg kryterium: Temat