Temat: counterproductive - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: May the testing of integrity help to employ people with mood disorders?
Autorzy:: Příhodová, Tereza
Preiss, Marek
Straková, Eva
Juríčková, Veronika
Heissler, Radek
Tematy:: integrity
integrity test
counterproductive
mood disorder; Pokaż więcej
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czasopisma i Monografie PAN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2130031.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Background: Integrity involves adherence to a set of moral principles and the courage to act on those principles. In clinical psychology and other health professions, consideration of integrity ensures that the upmost care and respect is given to all- regardless of individual background or mental health condition. However, despite the salience of integrity in clinical practice, it is frequently neglected in the literature. Thus, the main aim of the present study was to test a theoretical model and investigate the use of integrity assessments in clinical populations. Subjects and Methods: Participants (N=80) were assessed using the Structured Interview of Personality Organization (STIPO), self-reports and simulated cheating task. Results: Statistical analysis revealed that age, as well as agreeableness; conscientiousness, impression management, moral values and dark triad traits, accounted for 63% of the variance with age and impression management as significant predictors. Integrity was a predictor for cheating at work (Adj. R2 = 0.41), unethical work behavior (Adj. R2 = 0.27) and simulated cheating task (Adj. R2 = 0.07). Conclusions: The results of the study suggest the possibility of using integrity tests in mood disorders with a moderate level of mood and anxiety impairments.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Uniformed service officers’ age as a variable differentiating the perception of counterproductive work behaviors
Autorzy:: Szeliga-Duchnowska, Anna
Szewczyk, Mirosława
Tematy:: Counterproductive Work Behavior (CWB)
age
uniformed service; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/645136.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Szeliga-Duchnowska Anna, Szewczyk Mirosława, Uniformedservice officers’ age as a variable differentiatingthe perception of counterproductive work behaviors. „Kultura– Społeczeństwo – Edukacja” nr 2(14) 2018, Poznań2018, pp. 205–219, Adam Mickiewicz University Press.ISSN 2300-0422. DOI 10.14746/kse.2018.14.15.At the foundation of this research lies the belief that theage can directly differentiate the perception of counterproductivework behaviors. The aim of the article is toidentify and present the relationship between age andthe perception of counterproductive work behaviors. Thesurvey research was carried out in June 2017, with theuse of Internet-based survey questionnaire (CAWI). Therewere altogether 198 officers examined. The results confirmthe existence of variety counterproductive behaviors accordingto the classification proposed by P.E. Spector. Theanalysis results confirm the appearance of dependence betweenthe age of officers and their perception of counterproductivebehaviors. The conclusions which come fromthe research can have significant implications to superiorsin the scope of prophylactic actions aimed against counterproductivebehaviors.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Poziom motywacji pracowników a zachowania kontrproduktywne
Employee motivation level and contractive behavior
Autorzy:: Raczkiewicz, Adrianna
Opis:: Obecnie wiele firm oraz organizacji boryka się ze społeczno- ekonomicznymi konsekwencjami występowania zachowań kontrproduktywnych. Są to świadomie podejmowane przez pracowników działania, wpływające na niekorzyść firmy lub jej członków. By kadra menedżerska mogła skutecznie walczyć z tym zjawiskiem, niezbędne jest zbadanie jego przyczyn. Celem niniejszej pracy była analiza zależności pomiędzy poziomem motywacji pracowników, a ich skłonnościami do podejmowania działań kontrproduktywnych. Zgodnie z wynikami przeprowadzonych badań występuje zależność pomiędzy tymi dwiema zmiennymi. Pracownicy, którzy nie czują się zmotywowani do swojej pracy, częściej podejmują działania kontrproduktywne, niż pracownicy, którzy czują motywację do własnych zadań. Przy tworzeniu pracy wykorzystano zarówno publikacje naukowe, artykuły prasowe, jak i badania własne przeprowadzone za pomocą ankiety internetowej.
Counterproductive work behaviors (CWB) is employee behavior that goes against the legitimate interests of an organization, their employees or stakeholders. Today CWB is a common phenomenon and a lot of employees are doing that every day but still most of them do not have a clue about the existence of this phenomenon. In order for managers to be able to deal effectively with CWB problem, it is necessary to understand the causes of the problem. The main aim of the thesis was to analyze the relationship between the level of employees' motivation and their tendency to taking counterproductive actions. According to the results of the conducted research, employees who do not feel motivated to work more often undertake CWB than employees who are motivated to work.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Antecedent counterproductive behavior : SMEs cases
Antecedentne zachowanie kontrproduktywne : studium przypadków sektora MŚP
Autorzy:: Muafi, -
Tematy:: stressor
spiritual motivation
counterproductive behavior
stresor
duchowa motywacja
zachowanie kontrproduktywne; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/953239.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The purpose of this paper is to test the antecedents of counterproductive behavior in SMEs owners in Cilacap, Central Java – Indonesia. This study used 125 owners of SMEs as respondents with purposive sampling technique. Partial Least Square (PLS) statistical technique was used for data analysis. The results show that: (1) organizational stressor has a positive and significant influence towards counterproductive behavior; and (2) spiritual motivation has a negative and significant influence towards counterproductive behavior. In business world, the abandonment of deviant behavior issue does not occur in major companies but also in smaller scale such as SMEs (Small and Medium Enterprises).
Celem niniejszego artykułu jest przetestowanie antecedensów zachowania kontrproduktywnego właścicieli MŚP w Cilacap, w Indonezji - Jawa Środkowa. W badaniu tym udział wzięło 125 respondentów - właścicieli MŚP i wykorzystano w nim technikę celowego doboru próbek. Do analizy danych zastosowano statystyczną technikę częściowych najmniejszych kwadratów (PLS). Wyniki pokazują, że: (1) stresor organizacyjny ma pozytywny i znaczący wpływ w kierunku zachowania kontrproduktywnego; oraz (2) duchowa motywacja ma negatywny i istotny wpływ w kierunku zachowania kontrproduktywnego. W świecie biznesu, odejście od kwestii nietypowych zachowań nie występuje w dużych firmach, jak również na mniejszą skalę w małych i średnich przedsiębiorstwach (MŚP).
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Narcissism and its relationship with counterproductive work behavior: Mediational effects of psychological entitlement and subjective well-being
Autorzy:: Żemojtel-Piotrowska, Magdalena Anna
Piotrowski, Jarosław
Pers, Paulina
Tomiałowicz, Elżbieta
Clinton, Amanda
Tematy:: subjective well-being
entitlement
communal narcissism
counterproductive work behaviors
agentic narcissism; Pokaż więcej
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czasopisma i Monografie PAN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2129210.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This paper describes the results of a study that examined if psychological entitlement and hedonic well-being mediated relationships between counterproductive work behaviors (CWB) and grandiose narcissism. More specifically, the mediation effects of both types of narcissism on CWB via psychological entitlement and hedonistic subjective well-being (SWB) were examined. This study is based on self-reported, cross-sectional study on 119 working adults. Agentic and communal narcissism were positively related to CWB in parallel way, while simultaneously and indirectly decreasing CWB levels via higher SWB. Current paper is the first attempt to include agentic-communal narcissism model to explain the levels of CWB. The theoretical and practical implications of presented findings are discussed here in terms of the agency-communion model of narcissism and the “mixed blessing” effects of grandiose narcissism on subjective well-being.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: How do negative emotions regulate the effects of workplace aggression on counterproductive work behaviours?
Autorzy:: Baka, Łukasz
Tematy:: job stressors
counterproductive work behaviour
job-related affectivity
emotional suppression; Pokaż więcej
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czasopisma i Monografie PAN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/430477.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The theoretical framework of the study was the Stressors-Emotions model (Spector et al., 2005). The aim of the study was to investigate the mediating role of job-related negative affectivity, and the moderating role of emotional suppression in the relationship between workplace aggression and counterproductive work behaviour (CWB). It was expected that workplace aggression would be linked to CWB directly and indirectly (through increase of job-related negative affectivity) and that suppression of negative emotions would intensify the effects of workplace aggression. Two hundred and five nurses participated in the study. The regression analysis with interactional effect was applied to test the research hypotheses. The results confirmed the direct and the indirect effect of workplace aggression on CWB. Two of the three analyzed emotions (anger and anxiety but not unhappiness) moderated the effects of workplace aggression on jobrelated negative affectivity and CWB. Results of the study partially support the notion of the Stress-Emotion model and provide further insight into processes that lead to CWB.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Employee Entitlement: Is There a Universal Approach that We Can Use in the Organizational Settings?
Autorzy:: Piotrowski, Piotr
Besta, Tomasz
Tematy:: entitlement
employee
human resources
identification
justice
counterproductive work behavior
organizational citizenship behavior; Pokaż więcej
Wydawca:: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/31340950.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Employee entitlement has been studied over the years, yet few human resources management scholars and managers expected it to be a common phenomenon, especially among younger employees. Therefore, there is a need for deeper insight into employee entitlement as it has been analyzed in different ways over the last years. Due to dynamically and rapidly changing organizational settings, employee entitlement should be considered as a context-dependent variable. Additionally, it does not have to be perceived explicitly as a negative factor, as there are certain circumstances in which employee entitlement may be beneficial for the organization. Proper understanding of it will be possible through studying the interactions between employee entitlement and other variables, such as organizational identification, identification with coworkers, organizational justice, leader-member exchange, team–member exchange, organizational citizenship behavior, and counterproductive behavior. Factors that might affect the intensity of entitlement are discussed, as well as what we know about methods that can increase or decrease it. This article indicates the gaps and inconsistencies in existing research, simultaneously trying to find solutions and ideas for the difficulties encountered.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Mobbing as a manifestation of counterproductive behaviors in an organisation.
Mobbing jako przejaw zachowań kontrproduktywnych w organizacji
Autorzy:: Kukla, Ewa
Opis:: Praca poświęcona została omówieniu szkodliwych zjawisk, jakimi są zachowania kontrproduktywne, a w szczególności mobbing. Rozdziały teoretyczne koncentrują najistotniejsze fakty dotyczące przyczyn, przebiegu i skutków wymienionych zjawisk. W części teoretycznej znajdują się wskazówki, w jaki sposób organizacja może zapobiegać zjawisku mobbingu, tak aby bez przeszkód mogła realizować swoje cele ekonomiczne przy jednoczesnym dbaniu o dobro i bezpieczeństwo pracowników. Część badawcza przedstawiona w ostatnim rozdziale daje odpowiedzi na pytania: W jaki sposób pracownicy postrzegają mobbing? Czy pracownicy mieli styczność z mobbingiem w swojej organizacji? Kto jest najczęściej pada ofiarą mobbingu? Jak mobbing wpływa na pracowników i organizację?
The work is dedicated to discussing harmful phenomena, such as counterproductive behaviors, particularly focusing on bullying. The theoretical chapters highlight essential facts regarding the causes, course, and effects of these phenomena. The theoretical section includes guidelines on how an organization can prevent bullying, enabling it to pursue its economic goals smoothly while caring for the well-being and safety of employees. The research section presented in the final chapter provides answers to questions: How do employees perceive bullying? Have employees encountered bullying in their organization? Who is most often the victim of bullying? How does bullying affect employees and the organization?
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: The Relationships Between Psychological Contract Expectations and Counterproductive Work Behaviors: Employer Perception
Autorzy:: Protsiuk, Olga
Tematy:: psychological contract
counterproductive work behavior
employer perception
trans actional expectations
relational expectations; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1810500.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Purpose: The article attempts to identify the relationship between employers’ psychological contract perception (relational and transactional expectations) and the occurrence of counterproductive work behavior among their employees. The study seeks to extend the understanding of the psychological contract concept and its correlation with counterproductive work behaviors. There are numerous studies analyzing the perceptions of obligations and promises of a psychological contract from the employee’s viewpoint. However, the question of employer expectations and the perception of the fulfillment of these expectations is not less important, albeit much less elaborated. Methodology: Participants were 101 managers and owners of small and medium companies who represent different businesses in construction industry in the Ukrainian market. Data were collected through a questionnaire. Key findings: The results of the study show that employers have a high level of expectations toward their employees, and the relational character of the expectations is dominant. However, the per ceptions of the fulfillment of these expectations were at a moderate level. The results also show that employers reveal a moderate level of counterproductive work behavior (CWB) and a significan relationship between psychological contract (PC), relational expectations, and CWB.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Gender and counterproductive work behaviors among police officers
Autorzy:: Szeliga-Duchnowska, A.
Tematy:: Counterproductive Work Behavior
sex
police force
Polska
antyproduktywne zachowanie w pracy
płeć
policja
Polska; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/322382.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: At the foundation of this research lies the belief that the sex can directly differentiate the perception of counterproductive behavior at work and also can be a moderator of the influence of different variables on the perception of counterproductive behaviors. The survey research was carried out in June 2017, with the use of Internet-based survey questionnaire (CAWI). There were altogether 198 police officers examined. The hypothesis of the occurrence of the dependence between the sex and the perception of counterproductive behaviors was subjected to verification. The chi-square test of independence and test of significance of differences between means were applied. The conclusions following from the research offer significant implications for elaboration of relevant procedures in the sphere of managing human resources in the police force, among others, with the aim to have the principle of equality of chances and that of equal treatment of women and men respected.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "counterproductive" wg kryterium: Temat