Temat: counterproductive work behaviour

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: How do negative emotions regulate the effects of workplace aggression on counterproductive work behaviours?
Autorzy:: Baka, Łukasz
Tematy:: job stressors
counterproductive work behaviour
job-related affectivity
emotional suppression; Pokaż więcej
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czasopisma i Monografie PAN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/430477.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The theoretical framework of the study was the Stressors-Emotions model (Spector et al., 2005). The aim of the study was to investigate the mediating role of job-related negative affectivity, and the moderating role of emotional suppression in the relationship between workplace aggression and counterproductive work behaviour (CWB). It was expected that workplace aggression would be linked to CWB directly and indirectly (through increase of job-related negative affectivity) and that suppression of negative emotions would intensify the effects of workplace aggression. Two hundred and five nurses participated in the study. The regression analysis with interactional effect was applied to test the research hypotheses. The results confirmed the direct and the indirect effect of workplace aggression on CWB. Two of the three analyzed emotions (anger and anxiety but not unhappiness) moderated the effects of workplace aggression on jobrelated negative affectivity and CWB. Results of the study partially support the notion of the Stress-Emotion model and provide further insight into processes that lead to CWB.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Adaptation of P. E. Spectors Counterproductive Work Behavior Checklist (CWB-C).
Adaptacja P. E. Spectora Skali Kontrproduktywnych Zachowań w Pracy (CWB-C).
Autorzy:: Prokop-Dorner, Anna
Opis:: Celem niniejszej pracy było przeprowadzenie procedury adaptacyjnej skróconej wersji skali CWB-Checklist (CWB-C) autorstwa Paula E. Spectora. Narzędzie to pozwala dokonać pomiaru poziomu zachowań kontrproduktywnych w pracy, w tym pięciu wyróżnionych wymiarów: nadużycia wobec innych, dewiacji produkcji, sabotażu, kradzieży i unikania.Procedura adaptacyjna obejmowała dwie części. Pierwsza wiązała się z przygotowaniem tłumaczenia skali na język polski i weryfikacją jego wierności z oryginałem. Druga część badania polegała na przeprowadzeniu badania polską wersją CWB-C oraz narzędziami: Skalą Satysfakcji z Pracy A. Zalewskiej, wybranymi częściami kwestionariusza CISS N. Endlera i J. Parkera i Kwestionariusza Nastroje i Humory A. Bussa i A. Durkee. Badanie umożliwiło określenie właściwości psychometrycznych adaptowanej wersji narzędzia, takich jak: średnie wartości i odchylenie standardowe, rzetelność i trafność narzędzia i poszczególnych podskal oraz porównać je z charakterystyką oryginalnej wersji CWB-C. Procedura adaptacyjna wykazała, iż równoważność wersji, w tym fasadowa, psychometryczna, funkcjonalna oraz wierność tłumaczenia i rekonstrukcji są na dobrym poziomie, jednak niektóre aspekty narzędzia powinny być poddane dalszym badaniom.
The aim of this thesis was to adopt a short version of the scale CWB-Checklist (CWB-C) by Paul. E. Spector. This psychological instrument assesses counterproductive work behaviors consisting of five dimensions: abuse against others, sabotage, production deviance, theft and withdrawal. The construct itself has not been extensively researched on by the Polish psychological research community so far.The research project was divided into two main phases. The first part focused on translation of the scale into Polish language and verification of its accuracy in bilingual test. In the other phase the Polish version of CWB-C was validated by identifying its psychometric features internal consistency, stability, accuracy and comparing them with appropriate sub-scales of the original version. In the second part besides the adapted version of CBW-C some other instruments were used: Job Satisfaction Inventory by A. Zalewska, two dimensions of Multidimensional assessment of coping by N. Endler and J. Parker and three sub-scales of Inventory for assessing different kinds of hostility by A. Buss and A. Durkee. The process of adaptation proved that Polish version of CWB-C is reliable and accurate on satisfying level, however some aspects require further investigations.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Influence of demographic characteristics of employees upon their tendency to undertake organizational citizenship and counterproductive work behaviours
Wpływ cech demograficznych pracowników na ich skłonność do zachowań obywatelskich i kontrproduktywnych
Autorzy:: Szostek, D.
Tematy:: organizational citizenship behaviour
counterproductive work behaviour
sex
age
education
work position
zachowania obywatelskie
zachowania kontrproduktywne
płeć
wiek
wykształcenie
stanowisko pracy; Pokaż więcej
Wydawca:: Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2118634.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The paper discusses the influence of gender, age, education and type of position held upon employees’ tendency to undertake organisational citizenship behaviour (OCB) and counterproductive work behaviour (CWB). Particularly in Polish literature the relations have not been examined or discussed sufficiently. The author’s aim is to verify four hypotheses stating that the above-mentioned variables affect involvement of employees in OCB and CWB. Thus, the author used data obtained from an online questionnaire given to 535 respondents, who are active workers. The obtained results did not provide any grounds for rejection of the hypotheses.
W artykule omówiono wpływ płci, wieku, wykształcenia oraz rodzaju zajmowanego stanowiska pracy na skłonność pracowników do podejmowania zachowań obywatelskich (OCB) i kontrproduktywnych (CWB). Szczególnie w polskojęzycznej literaturze związki te nie zostały zbadane i omówione w sposób wyczerpujący. Celem autora jest weryfikacja czterech hipotez o tym, że wspomniane zmienne wpływają na zaangażowanie pracowników w OCB i CWB. Do realizacji tego celu wykorzystano dane uzyskane z ankiety internetowej na próbie 535 osób aktywnych zawodowo. Uzyskane wyniki nie dały podstaw do odrzucenia postawionych hipotez.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Counterproductive Work Behaviours in an Organization and Their Measurement upon the Example of Research Conducted among Employees in the Public Administration Sector in Poland
Antyproduktywne zachowania w pracy w organizacji i ich pomiar na przykładzie badania przeprowadzonego wśród pracowników w sektorze administracji publicznej w Polsce
Противопродуктивное поведение на работе в организации и его измерение на примере обследования, проведенного среди работников в секторе публичной администрации в Польше
Autorzy:: Szostek, Dawid
Tematy:: Counterproductive Work Behaviour (CWB)
organizational behaviour
measurement of CWB
antyproduktywne zachowanie w pracy (ang. Counterproductive
Work Behaviour, CWB)
zachowania w organizacji, pomiar CWB
противопродуктивное поведение на работе (англ. CWB)
организационное поведение
измерение CWB; Pokaż więcej
Wydawca:: Polski Instytut Ekonomiczny
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/562082.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The article discusses primarily the issues of counterproductive work behaviour in the organization. The author focused on measurement of such behaviours using one of the most frequently used scale to measure these behaviours (Counterproductive Work Behaviour Checklist; CWB-C). The aim of the article was also to present preliminary results of a research conducted in 2016 using CWB-C among employees of local government units in Poland. The results show that the scale of involvement of employees is small and the behaviours are rather directed against the organization than the co-workers or supervisors. What is more, they are less serious rather than serious abuses.
Artykuł omawia zagadnienia antyproduktywnego zachowania w pracy w organizacji. Autor skupił się na pomiarze takich zachowań stosując do tego jedną z najczęściej używanych skal do pomiaru zachowań (lista kontrolna antyproduktywnego zachowania w pracy, ang. Counterproductive Work Behaviour Checklist, CWB-C). Celem artykułu było również przedstawienie wstępnych wyników badania przeprowadzonego w roku 2016 z wykorzystaniem CWB-C wśród pracowników jednostek samorządu terytorialnego w Polsce. Wyniki pokazują, że skala zaangażowania pracowników jest niewielka, zaś zachowania są raczej skierowane przeciwko organizacji niż współpracownikom czy nadzorcom/ Co więcej, są to zachowania o mniejszym znaczeniu, nie zaś poważne nadużycia.
В статье автор обсуждает прежде всего вопросы противопродуктивного поведения на работе в организации. Он сосредоточил свое внимание на измерении такого поведения, используя для этого одну из чаще всего применяемых шкал измерения такого поведения (англ. Counterproductive Work Behaviour Checklist; CWB-C). Цель статьи – представить также предварительные результаты изучения, проведенного в 2016 г. с применением CWB-C среди работников органов местного управления в Польше. Результаты показывают, что масштаб включения работников небольшой, а поведение скорее всего направлено против организации, нежели против сотрудников или надзирателей. Более того, это скорее всего поведение меньшей значимости, а не серьезные злоупотребления.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "counterproductive work behaviour" wg kryterium: Temat