- Tytuł:
-
PROCESY REKRUTACJI, DEREKRUTACJI I ICH ZNACZENIE DLA SPRAWNEGO ZARZĄDZANIA PRZEDSIĘBIORSTWEM Z.P.W.P. MULTIPAK
Recruitment and outplacement process and their influence on the Z.P.W.P. Multipak Company management. - Autorzy:
- Madej, Marta
- Opis:
-
In the essay, two important aspects of human resource management were taken into consideration. There were process of recruitment and outplacement. There were also shown the importance of human resources and its impact on managing the whole company. In the essay, there were written the history of the issue and process of recruitment, outplacement, employees’ selection and SLII approach. Moreover, there was analyzed the Z.P.W.P. Multipak company. The history, process of production and structure were presented. In the last part, there were shown two process in Z.P.W.P Multipak: recruitment and outplacement, and the use of theoretical approach: SLII.
W rozprawie magisterskiej skupiono się na dwóch istotnych procesach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi: rekrutacją i derekrutacją. Ukazano w niej znaczenie zasobów ludzkich w sprawnym zarządzaniu przedsiębiorstwem poprzez przedstawienie historii zagadnienia i analizie definicji. Opisano również szczegółowo procesy rekrutacji, derekrutacji, selekcji i podejścia SLII. W dalszej części dokonano charakterystyki przedsiębiorstwa Z.P.W.P. Multipak. Przedstawiono jego historię, proces produkcji i strukturę pracowniczą. W ostatniej części pracy opisano procesy rekrutacji i derekutacji w Z.P.W.P. Multipak oraz zastosowanie w przedsiębiorstwie podejścia SLII. - Dostawca treści:
- Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne