Temat: development management

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Revitalisation as a challenge of development policy
Autorzy:: Noworól, Aleksander
Wydawca:: Instytut Spraw Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Audience development and repertoire management based on the example of the Krakow Opera and the Wroclaw Opera
Audience development a zarządzanie repertuarem na przykładzie Opery Krakowskiej i Opery Wrocławskiej
Autorzy:: Piskozub, Przemysław
Opis:: Audience development, czyli rozwój widowni, to marketingowa metoda wykorzystywana na całym świecie, która poprzez dialog z publicznością wpływa na sposób działalności instytucji kulturalnych i tworzonych przez nią ofert. W Polsce metoda ta dopiero powoli pojawia się w zarządzaniu rodzimych organizacji. Poprzez ukazanie historycznego oraz obecnego sposobu dobierania repertuaru w teatrach operowych, poniższa praca ma na celu określić powody wybierania dzieł operowych pisanych do 1925 roku, należących do „żelaznego” repertuaru i ustalić brak utworów współczesnych lub mniej znanych. Analiza trzech sezonów artystycznych Opery Krakowskiej i Opery Wrocławskiej wykaże brak różnorodności w doborze tytułów dzieł operowych, a także przedstawi konieczność wprowadzania zasad audience development dla poszukiwania nowych grup odbiorców oraz zwiększania edukacji wśród istniejącej już stałej widowni.
Audience development is a marketing method used all over the world, which through dialogue with the audience affects on the way the cultural institutions operate and impacts on their cultural offer. In Poland, this method is only slowly appearing in the management of the native organisations. By showing the historical and current way of programming a repertoire in opera theatres, the following thesis aims to determine the reasons for choosing operatic works written until 1925 belonging to the “classic” repertoire and explain the lack of contemporary and less know works. The analysis of the three artistic seasons of the Krakow Opera and the Wroclaw Opera will demonstrate the lack of diversity in the selection of operatic titles, and will present the need to introduce the principles of audience development to search for new audience and to increase education among the existing audience.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Zarządzanie rozwojem firmy przy pomocy mediów społecznościowych
Managing the companys development with the use of the social media.
Autorzy:: Romek, Kinga
Opis:: In times when business development management is mainly based on customer relationship, the Internet turned out to be very useful. What helps most is a fast growth of social media channels like microblogs, blogs, social networking sites or platforms for sharing photos and videos. Effective online marketing campaigns have a significant impact on the development and revenues of the entire company.This thesis will examine basic assumptions of hotel development due to the presence in social media. Determining the significance is a main purpose of the work social media in planning the development of the company.In the research part of a master's thesis was particularly focused on the presence of the hotel in social media channels, presented content, impact on business development and the aim of using social media. In examinations was applied a free-form interview and accessible information was analysed on websites. For this purpose it was used a direct interview with a marketing department stuff as well as personal observations and conclusions. In conclusions from examinations states that the hotel copes very well with customer communication through social media that is reflected in financial and image gain.
W czasach gdy zarządzanie rozwojem przedsiębiorstwa opiera się głównie na relacjach z klientami, pomocny okazał się rozwój Internetu, a co za tym idzie mediów społecznościowych takich jak mikroblogi, blogi, portale społecznościowe czy platformy do przekazywania zdjęć oraz filmów. Efektywne działania marketingowe w sieci mają znaczący wpływ na rozwój a także zysk finansowy całej organizacji. W pracy przedstawiono podstawowe założenia rozwoju przedsiębiorstwa dzięki obecności w mediach społecznościowych. Celem pracy jest określenie znaczenia mediów społecznościowych w planowaniu rozwoju organizacji.W części badawczej pracy skupiono się na obecności hotelu na profilach społecznościowych, zawartości publikowanych treści, wpływie na rozwój działalności oraz celowości wykorzystania mediów społecznościowych. W badaniach zastosowano wywiad swobodny, a także przeanalizowano informacje dostępne na stronach internetowych. We wnioskach z badań stwierdzono, że hotel bardzo dobrze radzi sobie w komunikacji z klientami za pomocą mediów społecznościowych, co realnie przekłada się na zysk finansowy i wizerunkowy.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Training as a management tool to increase the efficiency of the organization on the basis of a company from the energy industry
Szkolenia jako narzędzie zarządzania podnoszące efektywność organizacji na podstawie firmy z branży energetycznej
Autorzy:: Surma, Joanna
Opis:: Niniejsza praca magisterska bada kluczową rolę programów szkoleniowych w organizacjach jako strategicznego narzędzia wspierania rozwoju. Przeprowadzone badanie zgłębia tematykę szkoleń w anonimowej organizacji z branży energetycznej, analizując preferowane metody szkoleniowe oraz badając, w jaki sposób odpowiadają one pracownikom i przyczyniają się do ogólnej efektywności. Główne ustalenia podkreślają bezpośrednią korelację między skutecznymi programami szkoleniowymi a poprawą wydajności pracowników, a także rolę szkoleń w budowaniu kultury ciągłego uczenia się w organizacji. Kluczowe ustalenia pozwalają na wyodrębnienie najczęściej stosowanych typów oraz form szkoleń, a także barier występujących w trakcie treningów. Badanie identyfikuje również najlepsze praktyki i zalecenia dla organizacji, które chcą zoptymalizować swoje wysiłki szkoleniowe. Obejmują one dostosowanie programów szkoleniowych do konkretnych potrzeb pracowników oraz wykorzystanie technologii w celu usprawnienia realizacji i oceny efektywności szkoleń.
This thesis examines the key role of training programs in organizations as a strategic tool to support development. The study delves into the topic of training in an anonymous organization from the energy industry, analyzing preferred training methods and examining how they correspond to employees and contribute to overall performance. Main findings highlight the direct correlation between effective training programs and improved employee performance, as well as the role of training in building a culture of continuous learning in the organization. The key findings isolate the most common types and forms of training and the barriers that occur during training. The study also identifies best practices and recommendations for organizations that want to optimize their training efforts. These include tailoring training programs to the specific needs of employees and using technology to improve the delivery and evaluation of training effectiveness.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Rozwój pracowników w oparciu o kompetencje
Development of employees on the basis of the competence
Autorzy:: Grzyb, Magdalena
Opis:: Niniejsza praca pt.: Rozwój pracowników w oparciu o kompetencje odnosi się do zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje, gdzie szczególną uwagę zwrócono na rozwój kompetencji pracowników. W pracy została przybliżona problematyka szkoleń i rozwoju pracowników, wykorzystywanych w tym celu narzędzi oraz korzyści dla pracowników i organizacji. Następnie opisano szerzej wdrożony system kompetencji, procesy HR, którymi można zarządzać poprzez system kompetencji, po czym opracowano charakterystykę rozwoju pracowników opartego na kompetencjach. W ostatnim rozdziale przedstawione zostały dwa studia przypadków, w których firmy (FagorMastercook oraz ComputerLand) działające na rynku polskim wdrożyły projekty rozwoju kompetencji pracowników. Wyniki analiz powyższych firm pokazują, iż obecnie coraz częściej organizacje praktykują wdrażanie zarządzania zasobami ludzkimi opartego na kompetencjach, który przynosi efekty zarówno dla pracowników, jak i organizacji. Programy rozwoju kompetencji pracowników wpływają na wzrost wiedzy, motywacji, samoświadomości, zaangażowania, poprawę komunikacji oraz współpracę członków organizacji. Analiza dwóch powyższych firm ukazała, iż pomimo poniesionych kosztów wdrożone programy rozwoju kompetencji są opłacalne dla firm, dzięki czemu stają się również konkurencyjne na rynku gospodarczym
This project entitled: Development of employees on the basis of the competence refers to the human resources management based on competencies where particular attention has been paid to the development of competence of employees. In this graduate work was estimated overview of the training and development of employees, used the tools and benefits for the employees and the organization. Then it describes competence system, processes of HR, which can be managed through a system of competence and has the characteristics of development workers based on competence. The final chapter presented two case studies, in which the company (FagorMastercook and ComputerLand) operating on the Polish market, have implemented projects of development competence of employees. The results of the analyses of these companies show that currently, more and more organizations may use the implementation of human resources management based on competencies that effect on employees acquirement of knowledge, motivation, self awareness, involvement, improve communication and cooperation of the members of the organization. The analysis of these two companies was that despite of the costs of implemented programmes for the development of competence become cost-effective for businesses, so are also competitive in the market.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Outsourcing comparison in recruitment industry, in Western countries and Russia, between the year 2000-2016
Porównanie rozwoju outsourcingu w rekrutacji krajów zachodnich i Rosji na przestrzeni lat 2000-2016
Autorzy:: Niwelińska, Aleksandra
Opis:: The purpose of the work below is to present outsourcing and its development in western countries and Russia. Although it is a relatively young phenomenon, it is worth paying attention to the specificity of implementation to companies and the benefits that flow from it. By analyzing the content presented in the paper, I compare its development by analyzing the environmental, historical and economic factors of a particular state. Information gained from my own experience and from the people working in the environment where outsourcing has been applied, gives us an overview and an idea of how it works in corporations. Work can be useful for anyone who wants to take advantage of the change in the enterprise, but also for those who simply want to learn more about how to run a business. I also want to draw attention to the overall development of technology, which has a huge impact on the type of decision-making that people do, with the aim of adapting to the present market needs. The work is highlighted by the recruitment branch, which is crucial in creating an everyday image of every person's life. The motivation, the hiring process, and the methods that are currently being used have also been addressed.In the first section, we discuss the general aspects of outsourcing. This is an introduction to outlining the situation in the west - as it will be discussed in chapter two and in the East - chapter three. The work of discussion is the very essence of outsourcing, its evolution, development, benefits and benefits stemming from its implementation into the organization. In chapter four, I described the entire sample process in recruitment that follows when a company engages with specialist candidates. The paper presents the statements of three people who are in contact with recruiting every day, because they work in a company that offers such services. Outsourcing even in the recruitment is a big topic, it is worth paying attention. It's a phenomenon that surrounds us all, even if we do not realize it.
Celem poniższej pracy jest przedstawianie outsourcingu i jego rozwoju w krajach zachodnich i Rosji. Mimo, że jest to zjawisko stosunkowo młode, warto poświęcić mu uwagę ze względu na specyfikę wdrażania do firm i korzyści, jakie z tego płyną. Analizując treści przedstawione w pracy, dokonywane jest porównanie jego rozwoju, analizując czynniki środowiskowe, historyczne i ekonomiczne konkretnego państwa. Informacje zdobyte z mojego własnego doświadczenia oraz od osób pracujących w środowisku gdzie został zastosowany outsourcing, dostarczają ogólny zarys i pojęcie na temat jego funkcjonowania w korporacjach. Praca może być przydatna dla każdego, kto chciałby skorzystać z zalet wprowadzania zmian w przedsiębiorstwie, ale również dla osób chcących po prostu zgłębić wiedzę na temat sposobu prowadzenia firmy. Kluczowe jest zwrócenie również uwagi na ogólny rozwój technologii, która ma ogromny wpływ na rodzaj podejmowanych przez ludzi decyzji, wprowadzanie zmian, mające na celu dostosowanie się do teraźniejszych potrzeb rynku. W pracy podkreślona została gałąź rekrutacji, która ma ważne znaczenie w kreowaniu codziennego obrazu życia każdego człowieka. Podjęty został również temat motywacji, procesu w zatrudnianiu pracowników oraz metod, które obecnie są wykorzystywane.W rozdziale pierwszym zostały omówione ogólne aspekty dotyczące outsourcingu. Jest to wstęp do nakreślenia sytuacji, jaka ma miejsce na zachodzie, – o czym będzie w rozdziale drugim, jak i na wschodzie – rozdział trzeci. W pracy omawiania jest sama istota outsourcingu, jego ewolucja, rozwój, korzyści i zalety wypływające z wdrożenia go do organizacji. W rozdziale czwartym opisany został cały przykładowy proces w rekrutacji, jaki następuje, gdy dana firma podejmuje współpracę ze specjalistami w dziedzinie pozyskiwania kandydatów. W pracy przedstawione zostały wypowiedzi trzech osób, które na co dzień mają styczność z rekrutacją, ponieważ pracują w firmie, która oferuje takie usługi. Outsourcing nawet w rekrutacji jest obszernym tematem, warto zatem poświęcić mu uwagę. To zjawisko, które otacza nas wszystkich, nawet jeśli nie zdajemy sobie z tego sprawy.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Zarządzanie strategiczne w jednostkach administracji publicznej na przykładzie Urzędu Miasta Nowy Targ
Management across the public sector on the example of the City of New Market.
Autorzy:: Padło, Kinga
Opis:: Przedmiotem rozważań są zagadnienia związane z zarządzaniem w administracji publicznej. Omówiono został system administracji publicznej w Polsce wraz z przedstawieniem głównej funkcji, jaką jest świadczenie usług publicznych i zaspokajanie potrzeb społeczeństwa. Szczególną wagę zwrócono na zarządzanie strategiczne i istotność planowania strategicznego, dzięki któremu możemy kontrolować rozwój organizacji, zdefiniować cele i zrozumieć, do czego dąży. W procesie zarządzania strategicznego istotnym elementem jest sformułowanie strategii rozwoju, która stanowi podstawowy instrument zarządzania regionalnego i lokalnego. Analizie poddany został proces zarządzania strategicznego w Urzędzie Miasta w Nowym Targu oraz strategia rozwoju na lata 2012-2020. Przedstawiono cele strategiczne i priorytetowe kierunki, które koncentrują się na gospodarce lokalnej, turystyce, rekreacji i sporcie oraz na kapitale ludzkim. Cele przedstawione przez Konwent Strategiczny, który opracował strategię są jasno sprecyzowane odzwierciedlają mocne strony i szanse miasta, a co najważniejsze są wykonalne. Ponadto przedstawiają źródła finansowania zadania, określono podmioty uczestniczące w realizacji konkretnych działań oraz mierniki. W pracy przedstawione zostały wyniki badań satysfakcji klientów urzędu, które pokazały znaczny spadek w stosunku do roku poprzedniego.
Being considered are management issues in public administration. Discussed was the system of public administration in Poland, together with the main function of which is to provide public services and meet the needs of society. Particular attention was paid to the importance of strategic management and strategic planning, which allows us to control the growth of the organization, define the goals and understand what aims. In the process of strategic management is an essential element formulation development strategy, which is the key management of the regional and local level. Analyzes the process of strategic management at the municipal office in Nowy Targ and development strategy for the period 2012-2020. Are the strategic objectives and priority courses that focus on the local economy, tourism, recreation and sport and human capital. The objectives of the Convention's Strategic who developed the strategy are clear reflect the strengths and opportunities of the city, and most importantly, are feasible. Also present funding tasks specified entities involved in the implementation of concrete actions and measures. This paper presents the results of customer satisfaction surveys office, which showed a significant decrease compared to the previous year
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Rewitalizacja jako wyzwanie polityki rozwoju
Revitalization as a challenge of the development policy
Autorzy:: Noworól, Aleksander
Wydawca:: Instytut Spraw Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Management of development of handball among youth
Zarządzanie rozwojem piłki ręcznej wsród młodzieży
Autorzy:: Drabek, Kamil
Opis:: Tematem niniejszej pracy jest przedstawienie poziomu rozwoju piłki ręcznej wśród młodzieży na terenie Rzeczpospolitej Polskiej. Pierwszy rozdział to prezentacja historii szczypiorniaka na ziemiach polskich, która miała wpływ na obecny stan faktyczny tej dyscypliny sportowej. Dodatkowo został pokazany obraz jak na przestrzeni ostatniego wieku kształtowała się nie tylko sama piłka ręczna, ale także Związek Piłki Ręcznej w Polsce. Kolejna część pracy to przede wszystkim zdefiniowanie samego rozwoju piłki ręcznej oraz przedstawienie dokładnej jego analizy za pomocą danych wtórnych. Dodatkowo zostanie pokazany wpływ procesu treningowego i imprez sportowych na dzisiejszy poziom polskiego szczypiorniaka. Dalszy fragment tego rozdziału został poświęcony syntezie działań Polskiego Związku Piłki Ręcznej oraz pokazaniu dobrych i złych praktyk na rzecz rozwoju omawianej dyscypliny sportowej. W kolejnej części pracy autor poddał analizie popularność piłki ręcznej wśród młodzieży ze szczególnym uwzględnieniem jej obecności w szkołach podczas lekcji wychowania fizycznego. Z analizy badań wynika, że na przestrzeni lat pojawiało się wiele barier infrastrukturalnych oraz społecznych, które uniemożliwiają polskiej młodzieży rozwoju swojego potencjału sportowego w odniesieniu do piłki ręcznej. Natomiast ostatni rozdział to propozycja alternatywnego rozwiązania współzawodnictwa dla młodzieży, który powstał na bazie Podbeskidzkiej Ligi Amatorskiej Piłki Dziewcząt.
The aim of the following paper is to present the level of development of handball among youth in the Republic of Poland. The first chapter characterizes the history of a handball player in Poland, strongly influencing the present condition of the sport. Moreover, the whole picture of the shaping of both handball and Polish Handball Federation are described. The next part of the paper defines the development of the handball and analyses the sport by means of secondary data. Additionally, the influence of both training process and sports events on a contemporary handball player is described. The other part of this chapter has been devoted to the synthesis of actions taken up by Polish Handball Federation as well as to showing good and bad practices in the sport. Subsequently, the author of the paper analyses the popularity of handball among youth, with particular interest in the presence of the sport in physical education lessons. The results show that, over the years, a number of infrastructural and social limitations have appeared, making Polish youth unable to develop their sports potential with relation to handball. Finally, the last chapter proposes an alternative solution of youth competition, based on Women’s Amateur Polish Handball League.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Special economic zones as an instrument of regional policy the case of Shenzhen Special Economic Zone in China.
Specjalne strefy ekonomiczne jako instrument realizacji polityki regionalnej na przykładzie SSE Shenzhen w Chinach
Autorzy:: Dadej, Karolina
Opis:: The subject of the thesis is the Shenzhen Special Economic Zone in China. Aim of this study is to show the process of zone management and instruments of development that are used there and the analysis of their impact on the development of the region. The work is divided into five chapters. In the first chapter the author has focused on the theory of management, with particular emphasis on territorial management, local development and the chosen instruments of development . The second chapter is devoted to the factors of regional development, regional policy and SEZs as an instrument of regional policy. The third chapter contains basic information about the Republic of China, with particular emphasis on post-communist transition after 1980. The fourth chapter describes the physiography, demography, social and technical infrastructure and SWOT analysis of Shenzhen metropolis. The fifth chapter analyzes the Special Economic Zone, containing the essence of the functioning of zone, zone management with particular emphasis on the competence of local authorities in the management area and an analysis of investment incentives offered by the SEZ. The paper has been based on books, regulations, reports of government and municipal and the variety of Internet sources.
Przedmiotem pracy magisterskiej jest Specjalna Strefa Ekonomiczna Shenzhen w Chinach. Celem pracy jest ukazanie procesu zarządzania strefą i instrumentów zarządzania rozwojem zastosowanych w strefie oraz analiza ich wpływu na rozwój regionu. Praca została podzielona na pięć rozdziałów. W pierwszym rozdziale autorka skupiła się na teorii zarządzania, ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania terytorialnego, rozwoju lokalnego oraz wybranych instrumentów rozwoju. Rozdział drugi został poświęcony czynnikom rozwoju regionalnego, polityce regionalnej oraz specjalnym strefom ekonomicznym jako instrumentowi polityki regionalnej. Rozdział trzeci zawiera podstawowe informacje na temat Chińskiej Republiki Ludowej, ze szczególnym uwzględnieniem transformacji posocjalistycznej po roku 1980. W rozdział czwarty zawiera opis fizjografii, demografii, infrastruktury społecznej i technicznej Shenzhen oraz analizę SWOT metropolii. Rozdział piąty stanowi analizę Specjalnej Strefy ekonomicznej, zawierającą istotę funkcjonowania strefy, zarządzanie strefą ze szczególnym uwzględnieniem kompetencji władz szczebla lokalnego w zakresie zarządzania strefą oraz analizę zachęt inwestycyjnych oferowanych przez SEZ. Praca został napisana w oparciu o źródła książkowe, artykuły naukowe, akty prawne, raporty instytucji rządowych i samorządowych oraz źródła internetowe.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "development management" wg kryterium: Temat