Temat: employees involvement

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: THE INVOLVEMENT OF EMPLOYEES IN KNOWLEDGE MANAGEMENT IN THE LIGHT OF THE RESEARCH RESULTS
Autorzy:: Stankiewicz, Janina
Moczulska, Marta
Tematy:: employees involvement
knowledge management
process
activity
behaviour; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Badań Gospodarczych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/488954.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The development of information technology, increase demand for mental work, shortening product life cycle and competing of the quality meant that knowledge is widely considered to be one of the most important resources of the organization. Taking into account activities related to the process of knowledge management (such as the acquisition of knowledge from the environment, identifying its in the organization, knowledge sharing) and their sources (internal and external stakeholders) can be noted that any knowledge management requires the involvement of employees. Based on the analysis of the employees engagement was found that managing knowledge should be supported by the affective commitment and focused on work organization and environment. They exhibit a specific behavior. Recognizing this problem for interesting the empirical research was carried out. Their goal was to identify the prevalence of involvement of employees in knowledge management and the desired employee behavior in the various activities of this processes. The study conducted among enterprises of Lubuskie province. The research used a survey method. It was found that the surveyed enterprises implement the activities related to knowledge management in a selective manner. In the light of the adopted criteria only one (out of 102) of the surveyed companies could be considered as knowledge management. It also seems that the attention is not focused on the creation of knowledge but its acquisition and protection. Taking into account the results of research on behavior conducive to knowledge management can be concluded that the climate for creativity exists at the level of teams but not the organization.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a poziom zaangażowania pracowników. Wyniki badań
Autorzy:: Mendryk, Iwona
Rakowska, Anna
Tematy:: distributive justice
procedural justice
employees’ involvement
HRM
sprawiedliwość dystrybucyjna
sprawiedliwość proceduralna
zaangażowanie pracowników
ZZL; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/610041.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Successful involvement of employees requires factors determining the level of involvement to be identified. The research problem was posed in the form of the following question: Does a correlation between organizational justice and employees’ involvement exist? The objective of the paper was to determine the relationship between variables, define its strength, and indicate HRM practices which may exert a positive impact upon the perception of organizational justice and boost employees’ involvement at the same time. In order to achieve such a goal, a study encompassing 2,076 employees of 57 large- and medium-sized Polish companies was conducted. Results of the study prove that a statistically significant correlation between procedural and distributive justice, and employees’ involvement exists. The strength of the relationship differs depending on various types of involvement.
Warunkiem skutecznego budowania zaangażowania pracowników jest identyfikacja czynników go warunkujących. Problem badawczy sformułowany został jako pytanie: czy istnieje związek pomiędzy poczuciem sprawiedliwości a poziomem zaangażowania pracowników? Celem artykułu jest wykazanie związku między zmiennymi, określenie siły tego związku oraz wskazanie praktyk z zakresu ZZL, które mogą pozytywnie wpłynąć na postrzeganie sprawiedliwości organizacyjnej i jednocześnie wzmacniać poziom zaangażowania pracowników. Do realizacji tak postawionych celów przeprowadzono badania w grupie 2076 pracowników zatrudnionych w 57 dużych i średnich polskich przedsiębiorstwach. W wyniku przeprowadzonych badań można stwierdzić, że istnieje statystycznie istotny związek pomiędzy sprawiedliwością proceduralną i dystrybucyjną a zaangażowaniem pracowników. Siła tego związku różni się w przypadku różnych rodzajów zaangażowania.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Budowa lojalności pracowników w firmie rodzinnej.
Building employees loyalty in a family business.
Autorzy:: Jodłowska, Katarzyna
Opis:: W pracy omówiono problematykę zarządzania zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem specyficznych uwarunkowań mających wpływ na politykę personalną w firmach rodzinnych. Zwrócono uwagę na najważniejszy element rozwoju firmy i budowania jej przewagi konkurencyjnej jakim jest jej personel. Podkreślono znaczenie szkoleń pracowników i możliwości ich rozwoju jako sposobu na zatrzymanie w firmie najlepszych pracowników.
This thesis discusses the issues of human resources management with particular emphasis on specific factors affecting the personnel policy in a family business. Attention is drawn to the most important element of the company's development and building its competitive advantage, which is the company's staff. This thesis also emphasizes the importance of workers' training courses and the platform for their self-development as a means of retaining high-performing employees.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Zasady zaangażowania pracowników w procesie tworzenia i rejestracji spółki europejskiej w Polsce
Rules of employee involvement in the process of formulation and registration of the European company in Poland
Autorzy:: Golema, Kamil
Tematy:: involvement of employees
information
consultation
participation
social dialogue
zaangaowanie pracowników; Pokaż więcej
Wydawca:: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1806928.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Zaangażowanie pracowników jest to jedna z form realizacji szerszej koncepcji, jaką jest dialog społeczny. Spółka europejska jest to natomiast podmiot ponadnarodowy, który prowadzi działalność na terenie wielu państw Unii Europejskiej. Opracowanie poddaje analizie akty prawne regulujące zaangażowanie pracowników w procesie tworzenia i rejestrowania spółki europejskiej w Polsce. Opisana została procedura informowania, konsultacji i partycypacji, przy uwzględnieniu odmienności przepisów unijnych i polskich.
Involvement of employees is one of the forms of realization of the wider idea, which is known as social dialogue. European company is a supranational entity, which operates in many countries of the European Union. This paper analyzes the legal acts regulating the involvement of employees in the formulation and the registration process for a European company in Poland. Hereby are presented procedures of information, consultation and participation, taking into account the differences in EU and Polish legislation.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: The leader and the involvement of employees in the public organization based on the Old Theatre in Krakow
Lider a zaangażowanie pracowników w organizacji publicznej na podstawie Teatru Starego w Krakowie
Autorzy:: Sklorz, Maurycy
Opis:: Celem pracy licencjackiej jest wskazanie wpływu lidera na poziom zaangażowania pracowników organizacji publicznej na przykładzie Teatru Starego w Krakowie. Rozdział pierwszy ukazuje teoretyczne aspekty zarządzania pracownikami w organizacjach, a w szczególności omawia istotę i funkcje zarządzania, przedstawia podstawowe pojęcia, funkcje i zadania lidera w organizacji oraz jego oddziaływanie na zaangażowanie pracowników organizacji.W rozdziale drugim, na podstawie badań własnych, autor pracy przedstawia wyniki analizy poziomu zaangażowania pracowników teatru oraz określa, w jakim stopniu lider zespołu wpływa na postawy pracowników. Rozdział trzeci zawiera rozważania odnoszące się do sposobów i kierunków usprawniania oddziaływań lidera na zaangażowanie pracowników teatru ze szczególnym uwzględnieniem barier i ograniczeń tych działań.
The aim of the thesis is to show the impact of leadership on the level of involvement of employees of public organizations on the example of the Old Theatrein Krakow.The first chapter presents the theoretical aspects of staff managementorganizations , in particular, discusses the nature and functions of management, presents the basic concepts , functions and tasks of leadership in the organization and its impact on the involvement of employees in the organization .In the second chapter , on the basis of their own , the author of the work presents the results of the analysis of the level of involvement of employees of the theater and determines the extent to which the team leader influences the attitude of the staff .The third chapter contains a discussion relating to the ways and directions improve interactions leading to the involvement of employees of the theater with special emphasis on the barriers and limitations of these measures .
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Fundacje korporacyjne i ich miejsce w realizacji idei zaangażowania społecznego pracowników firm-założycieli
Corporate foundations and their place in the realization of the idea of community involvement of employees of the founding companies
Autorzy:: Kwiecińska, Monika
Tematy:: zaangażowanie społeczne pracowników
wolontariat pracowniczy
fundacje korporacyjne
community involvement of employees (social engagement of employees)
volunteering (corporate volunteering); Pokaż więcej
Wydawca:: Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/541173.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Angażowanie w inicjatywy społeczne pracowników przedsiębiorstw, np. przez wolontariat pracowniczy, staje się jedną z bardziej popularnych form działań społecznych firm, które jest realizowane m.in. w postaci fundacji korporacyjnych. Celem artykułu jest przybliżenie zjawiska zaangażowania pracowników w inicjatywy społeczne, ze szczególnym uwzględnieniem fundacji korporacyjnych, a także ukazanie korzyści, jakie daje to zaangażowanie im samym oraz przedsiębiorstwom, które ich zatrudniają. Do opisu powyższych zjawisk wykorzystano badania literaturowe oraz wyniki własnych badań fundacji korporacyjnych i podmiotów je tworzących, w których zastosowano dwie metody badań: badanie ilościowe (technika ankiety) i badanie jakościowe (technika indywidualnego wywiadu pogłębionego – individual in-depth interwiew, IDI).
The engagement in social initiatives of employees, including volunteering, becomes one of the more popular forms of social activities of companies. This engagement is realized including such form as the establishment and the functioning of corporate foundations. The aim of this paper is to present the phenomenon of community involvement of employees in social initiatives. In this paper the place of corporate foundations in the phenomenon in question, as well as indication of the benefits of community involvement of employees to themselves and to companies are highlighted.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Wpływ nowelizacji ustawy o związkach zawodowych na procedurę zawierania porozumienia w sprawie udziału pracowników w europejskich podmiotach gospodarczych
The impact of amendments to the law on trade unions in the process of concluding an agreement on the participation of workers in the European economic entities
Autorzy:: Giedrewicz-Niewińska, Aneta
Opis:: The subject of the study is the impact of the amendment to the Act on trade unions on the procedure for concluding an agreement regarding employee participation in the management of European business entities. The author concentrates cosiderations primarily on European company, which is called the "flagship of European company law". In connection with a similar regulation, considerations were also referred to the European cooperative and the company formed as a result of a cross-border merger. Due to the size of the issue and the separate nature of the regulations, the participation of employees in European works committee in community-wide enterprises and groups of these enterprises was omitted. The author intends to determine whether the regulations introduced by the amendment to the Act on trade unions are consistent with the other solutions provided for in the laws concerning European business entities. For this purpose, she examines some examples of regulations leading to the conclusion of an agreement on the participation of workers in management of the company in Europe.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Wpływ nowelizacji ustawy o związkach zawodowych na procedurę zawierania porozumienia w sprawie udziału pracowników w europejskich podmiotach gospodarczych
The impact of amendments to the law on trade unions in the process of concluding an agreement on the participation of workers in the European economic entities
Autorzy:: Giedrewicz-Niewińska, Aneta
Tematy:: spółka europejska
spółdzielnia europejska
spółka transgraniczna
zaangażowanie pracowników
porozumienie
European company
European cooperative society
the company formed by the cross-border merger
involvement of employees
agreement; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/61909490.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The subject of the study is the impact of the amendment to the Act on trade unions on the procedure for concluding an agreement regarding employee participation in the management of European business entities. The author concentrates cosiderations primarily on European company, which is called the “flagship of European company law”. In connection with a similar regulation, considerations were also referred to the European cooperative and the company formed as a result of a cross- order merger. Due to the size of the issue and the separate nature of the regulations, the participation of employees in European works committee in community-wide enterprises and groups of these enterprises was omitted. The author intends to determine whether the regulations introduced by the amendment to the Act on trade unions are consistent with the other solutions provided for in the laws concerning European business entities. For this purpose, she examines some examples of regulations leading to the conclusion of an agreement on the participation of workers in management of the company in Europe.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Kształtowanie postawy zaangażowania organizacyjnego
Shaping Attitudes of Organizational Commitment
Autorzy:: Rogozińska-Pawełczyk, Anna
Tematy:: postawy pracownicze
zaangażowanie w pracę zaangażowanie organizacyjne kontrakt psychologiczny
employees attitudes
job involvement
organizational commitment psychological contract; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/599131.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Zaangażowanie stanowi jedną z głównych determinant efektywnego funkcjonowania organizacji. Autorka podejmuje rozważania nad istotą zaangażowania pracowników w organizację. Zasadniczym celem artykułu jest prezentacja dysku¬sji na temat roli postawy zaangażowania i sposobów jej kształtowania w organizacjach. Skoncentrowano się na konceptualizacji pojęcia „postawa” i określeniu sposobów kształtowania postaw pracowniczych. W niniejszym opracowaniu podjęto próbę identyfikacji koncepcji istoty zaangażowania, rozumianej jako rodzaj postawy pracownika. Omówiono kształtowanie postawy zaangażowania organizacyjnego w świetle kontraktu psychologicznego. Rozważania tu zawarte skupiają się na przybliżeniu zawartości merytorycznej koncepcji kontraktu psychologicznego oraz zagadnień dotyczących wpływu wypełniania kontraktu psychologicznego na kształtowanie postawy zaangażowania organizacyjnego.
Commitment is one of the main determinants of the effective functioning of the organization. The author considers the nature of employee involvement in the organization. The main objective of this paper is to present a discussion on the role of attitudes such as organizational commitment and approaches fostering its development in organizations. The focus is on a conceptualization of the notion of “attitude” and on identifying ways to shape the attitudes of employees. This study attempts to identify the essence of the concept of organizational commitment understood as a type of employee attitude. The discussion examines the formation of organizational commitment attitudes in light of the psychological contract. Consideration focuses on the substantive content of the psychological contract concept as well as issues relating to the impact of psychological contract performance on the development of organizational commitment attitudes.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Grywalizacja jako narzędzie motywowania i angażowania pracowników.
Gamification as a tool for employee motivation and commitment.
Autorzy:: Gibek, Katarzyna
Tematy:: gamification
job satisfaction
motivation of employees
employee involvement
gamifikacja
grywalizacja
zadowolenie z pracy
motywacja pracowników
zaangażowanie pracowników; Pokaż więcej
Wydawca:: Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/529152.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Numerous studies show that the involvement in the work of employees is very low. Gamification is a technique that can increase the commitment and motivation of employees. The aim of the research is to determine factors that employees consider motivating to work and to check what motivational systems are currently used by employers. In addition, it aims at checking whether gamification mechanisms are used by employers and whether employees need them.
Liczne badania pokazują, że zaangażowanie w pracę pracowników jest bardzo niskie. Gamifikacja jest techniką, która to zaangażowanie i motywację może zwiększyć. Celem badań było określenie czynników, które pracownicy uważają za motywujące do pracy oraz sprawdzenie, jakie systemy motywacyjne są obecnie używane przez pracodawców. Dodatkowo sprawdzono czy mechanizmy gamifikacji są używane przez pracodawców i czy oni ich potrzebują.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "employees involvement" wg kryterium: Temat