Temat: employment flexibility

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Employment Flexibility: The Employers Perspective
Elastyczność w obszarze zatrudnienia – optyka pracodawcy
Autorzy:: Cierniak-Emerych, A.
Pietron-Pyszczek, A.
Tematy:: EMPLOYMENT FLEXIBILITY; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/598679.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This paper examines circumstances inducing employers to introduce employment flexibility policies. The issue is discussed in terms of flexibility in the quantitative, functional, time-related, and financial aspects of employment. At the same time, an effort is made to demonstrate that employer efforts at introducing flexibility in employment should be examined not only in terms of opportunities, but also risks. The primary risk is associated with limited receptivity on the part of employers towards the issue of employment security, with its resulting problems of organizational trust, decreased employee loyalty, and other consequences that impact company operation.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Retencja versus elastyczność zatrudnienia (determinanty strategiczno-kulturowe)
Retention Versus Employment Flexibility (Strategic and Culturally Determinants)
Autorzy:: Król, Małgorzata
Tematy:: employment retention
employment flexibility
models of employment
organizational culture
personnel strategy; Pokaż więcej
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1195923.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This article presents the problems of employment retention and flexibility. Organizations are mainly focused on employees who have high and rare competences. Retention is typical for this group of workers so they get contracts for an unspecified time (typical form of employment). On the contrary flexibility is typical for workers with low and easy available competences. Hence, they usually get limited time contracts. The models of employment can be also matched with the retention and flexibility. Permanent job and retention of workers are typical for traditional model of employment. In flexible model there are three different groups of employees, i.e.: stable workers, peripheries workers and outside collaborators. Peripheries workers and outside collaborators constitute the flexible / inconstant part of employment in the organization. This paper also shows that organizational culture and personnel strategy have an impact on employment retention and flexibility. We can find kinds of organizational culture and personnel strategy which either support or not retention or flexibility.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Flexible forms of employment and work organization in the assessment of economically active people
Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy w ocenie osób aktywnych zawodowo
Autorzy:: Garlak, Bogumiła
Opis:: This master’s thesis aim is to present the existing flexible forms of employment and the opinion of economically active people about them. It consists of three chapters. The first chapter begins with the characteristics of the concept of "flexibility". Additionally, various known flexible forms of employment are described based on the literature as well as the initial description of their advantages and disadvantages. This chapter also pays attention to the development trends of flexible forms of employment and on the financial aspects associated with various forms, in particular labor costs incurred by employers.The next chapter is a description of the methodological basis of the study. The third chapter is the analysis of their own research. The subject of empirical research was the opinion of economically active people on flexible forms of employment from. Analysis of the results made it possible to note that the respondents have neither the full knowledge nor a good opinion about the above forms of employment. Only about 60% are ready to work on the basis of these forms, moreover a lot of them would take such a job only as a last resort. The studies were carried out using a diagnostic survey and the tool which is a questionnaire survey.
Niniejsza praca ma na celu przedstawienie istniejących elastycznych form zatrudnienia oraz opinii osób aktywnych zawodowo na ich temat. Składa się ona z trzech rozdziałów. Rozdział pierwszy rozpoczyna charakterystyka pojęcia „elastyczność”, dodatkowo na podstawie literatury przedmiotu opisane zostały w nim różne znane elastyczne formy zatrudnienia jak i wstępny opis ich zalet i wad. W tym rozdziale zwrócona jest też uwaga na tendencje rozwojowe elastycznych form zatrudnienia jak i na aspekty finansowe związane z różnymi formami w szczególności na koszty zatrudnienia ponoszone przez pracodawców. Kolejny rozdział to opis metodologicznych podstaw przeprowadzonych badań. Trzeci rozdział to analiza badań własnych. Przedmiotem badań empirycznych (dokonanych za pomocą sondażu diagnostycznego i narzędzia jakim jest kwestionariusz ankiety) była opinia osób aktywnych zawodowo na temat elastycznych form zatrudnienia. Analiza wyników badań pozwoliła dostrzec, że badani nie mają ani pełnej wiedzy ani dobrego zdania na temat wskazanych powyżej form zatrudnienia. Tylko około 60% jest gotowa podjąć pracę w oparciu o te formy, przy czym znaczna ich część tylko w ostateczności podjęłaby taką pracę.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Job Satisfaction of Knowledge Workers. The Role of Interpersonal Justice and Flexible Employment
Autorzy:: Wilczyńska, Aleksandra
Batorski, Dominik
Torrent-Sellens, Joan
Tematy:: interpersonal justice
knowledge workers
employment flexibility
job satisfaction; Pokaż więcej
Wydawca:: Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1790792.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Organizational justice is a crucial aspect of good management. It has been shown numerous times that an unjust work environment has an adverse impact on employees in terms of job satisfaction. Yet is this effect homogeneous in all groups of workers? In this paper we strive to provide an explanation for this question, presenting a study concerning the impact of one of the dimensions of organizational injustice-interpersonal injustice, on the job satisfaction of knowledge workers in Poland. In particular, we demonstrate how perceived injustice at work influences their job satisfaction compared with other workers. We also analyse whether flexible employment has a mitigating effect on this relationship. Logistic regressions estimated using sample of 23,942 workers surveyed between 2009 and 2013 showed that in both groups interpersonal injustice significantly diminishes job satisfaction. However, in the case of knowledge workers, this effect is significantly smaller among employees with temporary contracts. The mitigating effect of temporary employment is not present among other workers. The results suggest that permanent knowledge workers, are more vulnerable to interpersonal injustice.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Peripheral Convergence in the Crisis? Southern and Eastern European Labour Markets and Industrial Relations
Autorzy:: Meardi, Guglielmo
Tematy:: labour market
crisis
peripheral economies
austerity
employment flexibility; Pokaż więcej
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/942309.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The paper explores the issue of progressing convergence of labour markets in two EU member states from the Southern (Italy and Spain) and Eastern (Poland) regions of the continent. After 2008 the series of crises hit the South particularly hard, which triggered profound labour market reforms. As a result Southern European countries have been facing growing flexibility and employment insecurity that had characterised Eastern Europe prior to the economic breakdown. On the other hand, the paper takes a look at Poland - which has avoided the worst consequences of the crisis - in an attempt to establish whether the country has moderated their neoliberal reforms, drawing on painful experiences of the South.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Flexible forms of work as a factor in the development of the labor market
Elastyczne formy zatrudnienia jako czynnik rozwoju rynku pracy
Autorzy:: Kuras, Wioletta
Opis:: The modern labor market functions in conditions of rapid and constant changes. Economic and technological development, globalization and the dynamization of creative fields affect socio-economic relations and are of key importance in the process of shaping the future labor market. The increasing requirements of employers and the difficulties of employees with maintaining work-life balance affect the change of the nature of work and its individualization. For this reason, there is a noticeable tendency to abandon traditional forms of work for more flexible ones, which is to help achieve a balance and work out a compromise.The aim of this dissertation is the theoretical analysis of flexible forms of employment and verification of the level of their knowledge by students of the Jagiellonian University. The work is divided into four parts. The first two parts are theoretical, presenting issues related to the labor market and developing flexibility. The reasons for changes in employment were indicated and the most important concepts and types of flexibility were presented. Moreover, the flexicurity and job sharing models were analyzed.The next two parts are of a research nature. It describes the methodologies of own research and presents their results. The aim of the study was to verify the knowledge of flexible forms of employment among students of the Jagiellonian University, with particular emphasis on job sharing. The work was completed with a summary containing the conclusions from the analysis and the performed research.
Współczesny rynek pracy funkcjonuje w warunkach szybkich i nieustannych zmian. Rozwój gospodarczy, technologiczny, globalizacja oraz dynamizacja dziedzin kreatywnych wpływają na stosunki społeczno- gospodarcze oraz mają kluczowe znaczenie w procesie kształtowania przyszłościowego rynku pracy. Wzrost wymagań pracodawców oraz trudności pracowników z zachowaniem work- life balance wpływają na zmianę natury pracy i jej indywidualizację. Z tego względu, zauważalna jest skłonność do rezygnacji z tradycyjnych wzorców świadczenia pracy na rzecz bardziej elastycznych, co ma pomóc w osiągnięciu równowagi oraz wypracowaniu kompromisu. Celem niniejszej rozprawy jest teoretyczna analiza elastycznych form zatrudnienia oraz weryfikacja stopnia ich znajomości przez studentów Uniwersytetu Jagiellońskiego. Opracowanie zostało podzielone na cztery części. Dwie pierwsze posiadają charakter teoretyczny, w których przedstawiono kwestie związane z rynkiem pracy oraz rozwijającą się na nim elastycznością. Wskazano przyczyny zmian w zakresie zatrudnienia oraz przedstawiono najważniejsze koncepcje oraz rodzaje elastyczności. Ponadto, dokonano szerszej analizy modelu flexicurity oraz job- sharingu. Dwie kolejne części posiadają charakter badawczy. Opisano w nich metodologie badań własnych oraz przedstawiono ich wyniki. Celem badania była weryfikacja znajomości elastycznych form zatrudnienia wśród studentów Uniwersytetu Jagiellońskiego, ze szczególnym uwzględnieniem job- sharingu. Prace zakończono podsumowaniem zawierającym wnioski z przeprowadzonej analizy oraz wykonanego badania.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Interim Management jako forma doskonalenia biznesowego i zawodowego
Interim Management as a form of business and professional improvement
Autorzy:: Skowron-Mielnik, B.
Bądzio, M.
Tematy:: interim management
elastyczność zatrudnienia
rozwój zawodowy
employment flexibility
professional development; Pokaż więcej
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/322694.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Interim management jest koncepcją, w której spotyka się perspektywa rozwoju przedsiębiorcy i zewnętrznego menedżera. Przesłanką rozwoju tej koncepcji jest dynamizm zmian w otoczeniu przedsiębiorstw, trend do uelastyczniania pracy oraz potrzeba uzyskiwania szybkich rozwiązań. Zasadniczą barierą jest brak zaufania ze strony przedsiębiorców i brak dbałości interim managerów o jakość świadczonych usług. Głównym czynnikiem decydującym o jego sukcesie jest zbudowanie relacji opartej na zaufaniu i sprecyzowanie efektu biznesowego. Celem artykułu jest analiza uwarunkowań rozwoju interim management w Polsce.
Interim management is a concept which meets the development perspective of the entrepreneur and the external manager. The prerequisite for the development of this concept is the dynamic changes in the business environment, the trend to more flexible work and the need to provide quick solutions. The main barrier is the lack of confidence among businesses and the lack of attention interim managers about the quality of services provided. The main factor in its success is to build a relationship of trust and to clarify the effect of the business. The aim of the article is to analyze the determinants of the development of interim management in Poland.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Elastyczne formy zatrudnienia
Flexible forms of employment
Autorzy:: Gola-Mielniczuk, Anna
Opis:: The subject of the work is "Flexible forms of employment". The purpose of the work was to show the role of non-standard forms of employment as one of the key success factors for domestic organizations. It characterizes the flexibility of the labour market, it discusses individual forms and types of flexible employment. To characterize individual forms of flexible employment, both domestic and foreign literature, press articles, legal acts and Internet sources were used. The thesis assumes that flexible forms of employment are gaining more and more popularity on the Polish labour market. This thesis was proved by surveys carried out among people holding positions in the human resources department. These studies have allowed to confirm the existence of flexible forms of employment in companies on the national labour market, to select the most popular form of atypical employment and to examine in which organizations these forms are most often used.
Tematem pracy są „Elastyczne formy zatrudnienia”. Celem pracy było ukazanie roli niestandardowych form zatrudnienia jako jednego z kluczowych czynników sukcesu dla krajowych organizacji. W pracy scharakteryzowano elastyczność rynku pracy, omówiono poszczególne formy oraz rodzaje elastycznego zatrudnienia. Do scharakteryzowania poszczególnych form elastycznego zatrudnienia, posłużono się literaturą zarówno krajową jak i zagraniczną, artykułami prasowymi, aktami prawnymi oraz źródłami internetowymi. W pracy założono tezę, iż elastyczne formy zatrudnienia zyskują coraz większą popularność na polskim rynku pracy. Udowodnieniu tej tezy posłużyły badania ankietowe, przeprowadzone wśród osób zajmujących stanowiska w dziale kadr. Badania te pozwoliły na potwierdzenie występowania elastycznych form zatrudnienia w przedsiębiorstwach na krajowym rynku pracy, wytypowania najbardziej popularnej formy atypowego zatrudnienia oraz zbadania, w jakich organizacjach owe formy stosowane są najczęściej.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Postrzeganie lojalności pracowników czasowo związanych z organizacją przez pracodawców
The perception of loyalty of workers temporary connected with organization
Autorzy:: Król, Małgorzata
Tematy:: lojalność pracowników
nietypowe zatrudnienie
elastyczne
formy zatrudnienia
employees loyalty
employment flexibility
flexible (atypical) forms of
employment; Pokaż więcej
Wydawca:: Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2164022.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Artykuł przedstawia problematykę dotyczącą lojalności pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem lojalności pracowników wykonujących pracę w ramach elastycznych form zatrudnienia. Oprócz krótkiego wprowadzenia teoretycznego skoncentrowano się w nim na prezentacji wyników badań własnych zrealizowanych wśród 36 organizacji funkcjonujących na obszarze województwa śląskiego. Badania pozwoliły stwierdzić, że organizacje dostrzegają potrzebę lojalności pracowników, choć są i takie, które traktują lojalność w sposób obojętny. Większość respondentów zadeklarowała, że w ich organizacjach lojalność wszystkich pracowników jest tak samo ważna. Jednak z analizy pytań szczegółowych wynika, że dostrzegają oni różnice w zakresie poziomu lojalności pracowników, których umownie zalicza się do trzech segmentów wewnętrznego rynku pracy. Poziom lojalności jest tutaj proporcjonalny do siły związku pracownika z organizacją. Siła związku pracownika z organizacją jest konsekwencją zawartej z nim umowy. Respondenci w większości opowiedzieli się za stanowiskiem, że charakter umowy wpływa na lojalność, co potwierdzili, wskazując formy zarówno najbardziej wspierające lojalność, jak i te, z którymi wiązać można jej brak.
This article is about employees loyalty towards the organization. Especially it concerns loyalty of employees who work as a atypical workers. The article contains theoretical part and research part. The research took place in February and March 2011. It was carried out among 36 organizations which are function in the area of Silesia voivodship. Three hypothesis were verified. First: during the atypical forms of employment development, organizations are less interested in employees loyalty. Second: the loyalty of atypical (temporary) workers is less important for organization then the loyalty of typical (permanent) workers. Third: the form of employment impacts on the level of employees loyalty.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Elastyczne formy zatrudnienia w przedsiębiorstwie
Flexible forms of employment in enterprise
Autorzy:: Lubach, Aleksandra
Opis:: This thesis addresses the subject of flexible forms of employment. The goal of the presented here research was observing the use of flexible forms of employment in the enterprise and getting to know about employees approach. Elaboration consists of theoretical and empirical parts. The first one is based on review of the literature concerning the aspect of flexible forms of employment. This theoretical part shows labor market on theory, characteristics of the selected forms, time flexibility and salaries in the enterprise. Second part is about the empirical evidence. Its main point is to present professionally active people and their reactions to a flexibility of the labor market. The conducted survey contained various multiple-choice questions.
Praca podejmuje problematykę elastycznych form zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Założonym celem przedstawionych badań było zdiagnozowanie wykorzystania elastycznych form zatrudnienia w przedsiębiorstwie oraz zapoznanie się z podejściem pracowników do tego typu form zatrudnienia. Opracowanie jest złożone z części teoretycznej oraz empirycznej. Pierwsza z nich została oparta na podstawie literatury związanej z elastycznym zatrudnieniem. Cześć teoretyczna ukazuje rynek pracy w teorii, charakterystykę wybranych form oraz elastyczność czasu i wynagrodzeń w organizacji. Druga częścią jest cześć empiryczna której celem jest przedstawienie podejścia czynnych zawodowo do elastyczności rynku pracy. Badania zostały przeprowadzone za pomocą kwestionariusza ankiety zawierającego różnorodne możliwości odpowiedzi.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "employment flexibility" wg kryterium: Temat