Temat: ethical-professional values

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Fenomenologiczne podstawy etyki zawodowej prawników
The Phenomenological Basis of Lawyers’ Professional Ethics
Autorzy:: Pieniążek, Marcin
Tematy:: etyka zawodowa prawników
filozofia fenomenologiczna
wartości etyczno-zawodowe
intuicja etyczno-zawodowa
pole świadomości aksjologicznej
Lawyers’ Professional Ethics
phenomenological philosophy
ethical-professional values
ethical-professional intuition
field of axiological awareness; Pokaż więcej
Wydawca:: Stowarzyszenie Filozofii Prawa i Filozofii Społecznej – Sekcja Polska IVR
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/531610.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Teza artykułu jest związana z twierdzeniem, że kazuistyczny, quasi-prawny model etyki prawniczej powinien zostać porzucony. Tym zaś, co należałoby rozwinąć, jest indywidualna i kolektywna, zwana także korporacyjną, świadomość specyfiki doznania prawnego i wartości istotnych z perspektywy etyczno-zawodowej, oparta na solidnych podstawach metodologicznych. Przedstawiona w artykule koncepcja etyki prawniczej rezygnuje z prób jej opisu z perspektywy wymuszonej kategoriami związanymi z pozytywizmem prawniczym. Ta sugestia odnosi się do: 1) fenomenologicznego „myślenia według wartości etyczno-zawodowych”, 2) pojęcia intuicji etyczno-zawodowej oraz 3) koncepcji pól świadomości aksjologicznej prawnika i korporacji prawniczej. Dwudziestowieczna filozofia fenomenologiczna, a także związana z nią ściśle nieformalna etyka wartości przedstawiona głównie przez M. Schelera i N. Hartmanna, stanowi podstawę proponowanej koncepcji etyczno-zawodowej. Etyka fenomenologiczna, polegająca na indywidualnym doświadczaniu wartości etycznych, zbudowana na indywidualnych aktach preferencji wartości dokonywanej w obliczu konfliktu moralnego, daje szansę na zdystansowanie się od quasi-prawnej, kazuistycznej percepcji etyki prawniczej. To zaś stwarza możliwość niezbędnej metodologicznej niezależności etyki prawniczej od prawa.
The thesis of the paper is connected with the statement that the casuistic, quasi-legal model of legal ethics should be abandoned. What should be broadened instead, is individual and collective, namely corporate one, awareness of the specificity of legal experiencing of the values relevant from ethical-professional perspective and based on firm methodological basis. The conception of legal ethics presented in the paper gives up the attempts of describing it from the perspective which is forced by categories connected with legal positivism. This suggestion refers to the following: (1) phenomenological “thinking according to ethical-professional values”, (2) the notion of ethical-professional intuition and (3) the concept of a lawyer’s and legal corporation’s field of axiological awareness. The 20th century phenomenological philosophy and, closely connected with it, informal ethics of values, as presented mainly by M. Scheler and N. Hartmann, serves as the basis of the suggested ethical-professional concept. Phenomenological ethics, relying on individual experience of ethical values, based on individual acts of value preference in case of moral conflict, gives a chance to distance itself from a quasi-legal, casuistic perception of legal ethics. It, then, creates the possibility of necessary methodological independence of legal ethics from law.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Pracownik socjalny wobec dylematów etycznych
Social worker in the face of ethical dilemmas.
Autorzy:: Rakus, Noemi
Opis:: The main aim of this master thesis was to discover ethical dilemmas which social workers have during their professional activity and what are the ways to deal with them. For this purpose, the author conducted research among social workers employed in Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Krakowie, using IDI technique. The thesis presents the following theoretical issues: morality, ethics, professional ethics and ethical principles in public administration. Moreover, it contains the elementary values, principles and goals of social work. Then, there are presented and described in detail the primary documents that regulate the ethical conduct of social workers in a few different areas: in contacts with clients of the social welfare system, contacts with co-workers, employer and whole society. Then, it presents the concept of ethical dilemma, its essence and typology, as well as examples of ethical dilemmas faced by social workers on the basis of available research in this field. In addition, it shows the possible causes of these dilemmas and discusses what options are available to deal with them. The interviews with 20 social workers made it possible to get answers to the research questions and to verify the assumed hypothesis. Moreover, studies have provided interesting conclusions about ethical conduct of social workers and especially about strategies that might be helpful in ethical decisions making.
Głównym celem pracy było odkrycie, z jakimi dylematami etycznymi stykają się pracownicy socjalni w swojej praktyce zawodowej oraz jakie stosują oni strategie radzenia sobie z nimi. W tym celu przeprowadzone zostało badanie w oparciu o technikę indywidualnego wywiadu pogłębionego z pracownikami socjalnymi zatrudnionymi w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Krakowie. Zagadnienia teoretyczne, jakie zostały poruszone w pracy, dotyczą pojęcia moralności oraz etyki, etyki zawodowej, etycznych zasad pracy obowiązujących w administracji publicznej. Omówione zostały także elementarne wartości, zasady i cele pracy socjalnej. Szczegółowo omówione zostały dokumenty regulujące etyczne postępowanie pracowników socjalnych oraz zasady pracy, jakie z nich wynikają i obowiązują pracowników socjalnych w kilku obszarach: kontaktów z beneficjentami systemu pomocy społecznej, kontaktów ze współpracownikami, przełożonym, a także całym społeczeństwem. Następnie, zaprezentowane zostało pojęcie dylematu etycznego, jego istota oraz typologia, a także przykłady dylematów etycznych, z jakimi stykają się pracownicy socjalni na podstawie dostępnych badań z tego zakresu. Ponadto, przedstawiono możliwe przyczyny powstawania tychże dylematów oraz omówiono, jakie są dostępne możliwości radzenia sobie z sytuacjami konfliktowymi o charakterze etycznym. Populację, z której dobrana została dwudziestoosobowa próba badawcza, stanowili pracownicy socjalni zatrudnieni w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Krakowie. Wywiady z nimi przeprowadzone pozwoliły na uzyskanie odpowiedzi na postawione pytania badawcze oraz na weryfikację założonych hipotez. Ponadto, dostarczyły ciekawych wniosków dotyczących etyki pracowników socjalnych, a zwłaszcza sposobów, które mają być pomocne przy podejmowaniu decyzji o charakterze etycznym.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Ethics in the public service
Etyka w służbie publicznej
Autorzy:: Mucha, Karolina
Opis:: Celem pracy jest poświęcenie uwagi zagadnieniu jakim jest etyka funkcjonująca w szeroko rozumianej służbie publicznej. Osoby zatrudnione w sektorze publicznym często pozostają w dylemacie zachowań pomiędzy własnymi przekonaniami, a regułami przyjętymi w danej organizacji. Pierwszy rozdział poświęcam historycznym wydarzeniom, które przyczyniły się do ukształtowania współczesnej etyki. Zmiany polityczne, gospodarcze, konflikty zbrojne zrodziły potrzebę zbudowania odpowiedzialnej i stabilnej kadry. Drugi rozdział jest wyjaśnieniem kluczowych pojęć. Przytoczenie samej istoty służby publicznej pozwala na zobrazowanie szerokiego katalogu począwszy od organów ustawodawczych, na służbach specjalnych kończąc. Etyka nakazuje pracownikom służby publicznej działać w oparciu o własne sumienie. Oczekuje się od nich wcielania w swoje działanie słusznych i aprobowanych społecznie wartości. Kolejny rozdział stanowi bliższe ujęcie samej etyki. Etyka jako nauka zajmuje się opisywaniem pewnych wartości i porządkowaniem norm moralnych. Wizerunek osoby publicznej, który poddaję analizie w rozdziale czwartym jest próbą znalezienia pewnego wzorca osobowego. Idealną postawę kreują różne czynniki. Pożądane staje się duże zaangażowanie w wykonywaną pracę, kreatywność, gotowość do poświęcenia dodatkowego czasu, życzliwość w kontaktach z innymi. Urzędnik to fachowa osoba od której oczekuje się profesjonalizmu i obiektywizmu. Rozdział V poświęcam pojęciu kodeksów etycznych, których celem jest przytoczenie zasad słusznego zachowania wśród różnych grup zawodowych. Wśród znanych kodeksów plasuje się m.in. Europejski Kodeks Dobrej Administracji czy Kodeks Etyki Służby Cywilnej. Przytoczona ustawa o służbie cywilnej z 2008r. wymienia zasady służby cywilnej którymi są: rzetelność, bezstronność i neutralność, a dodatkowo wskazuje na wymóg tzw. nieposzlakowanej opinii.Posiadanie nieposzlakowanej opinii kształtuje pozytywny wizerunek danego urzędnika jeżeli jego zachowania pozostają nienaganne i w służbie i poza nią. Następny rozdział dotyczy etyki służb mundurowych. Etyka zawodowa takich jednostek dotyka bezpośrednio podstawowych praw i wolności człowieka. Pojęciem etyki objęta została również sfera polityczna ponieważ to na rządzących powinien spoczywać obowiązek respektowania i promowania etycznych wartości, jako najwyższego autorytetu w państwie. Wreszcie ostatni rozdział pracy stanowi zobrazowanie problemów z jakimi zmaga się współczesna etyka służb publicznych. Poważnym zagrożeniem staje się łapownictwo i korupcja. Takie zjawiska osłabiają zaufanie i tworzą niekorzystny wizerunek danej organizacji. Nieprzyzwoitość urzędników godzi w prestiż instytucji publicznych i zniechęca do korzystania z usług instytucji publicznych.
The aim of the work is to pay attention to the issue of ethics functioning in the broadly understood public service. People employed in the public sector often remain in a behavioral dilemma between their own beliefs and the rules adopted in a given organization. The first chapter is devoted to historical events that contributed to shaping contemporary ethics. Political and economic changes as well as armed conflicts gave rise to the need to build a responsible and stable staff. The second chapter explains the key concepts. By quoting the very essence of the public service, it is possible to present a wide catalog, ranging from legislative bodies to special services. Ethics dictates that public service employees act on their own conscience. They are expected to incorporate right and socially approved values into their actions. The next chapter presents a closer look at ethics itself. Ethics as a science deals with describing certain values and organizing moral norms. The image of a public figure that I analyze in chapter four is an attempt to find a certain personal model. Various factors create an ideal posture. It is desirable to be highly involved in the work performed, creativity, willingness to devote additional time, and kindness in contacts with others. An official is a professional person who is expected to be professional and objective. Chapter 5 is devoted to the concept of ethical codes, the purpose of which is to present the principles of proper behavior among various professional groups. Among the well-known codes there is, among others The European Code of Good Administration or the Code of Ethics of the Civil Service. The cited act on the civil service of 2008 lists the principles of the civil service, which are: reliability, impartiality and neutrality, and additionally indicates the requirement of the so-called unblemished opinion. Having an impeccable reputation creates a positive image of a given official if his behavior remains impeccable, both in and outside the service. The next chapter deals with the ethics of uniformed services. The professional ethics of such individuals directly affects fundamental human rights and freedoms. The concept of ethics also covers the political sphere, because it is the rulers who should be responsible for respecting and promoting ethical values as the highest authority in the state. The last chapter of the work illustrates the problems faced by contemporary business ethics of public services. Bribery and corruption are becoming a serious threat. Such phenomena weaken the trust and such unfavorable image of the organization. The indecency of officials threatens the prestige of public institutions and discourages them from using the services of public institutions.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "ethical-professional values" wg kryterium: Temat