Temat: executive - Prolib Integro

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Le code pénal exécutif
Autorzy:: Bafia, Jerzy
Tematy:: executive penal Code; Pokaż więcej
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/44194867.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: KOMORNIK SĄDOWY – FUNKCJONARIUSZ PUBLICZNY CZY PRZEDSIĘBIORCA?
THE COURT EXECUTIVE OFFICER – A PUBLIC ADMINISTRATION OFFICER OR ENTREPRENEUR?
Autorzy:: Mrozek, Jacek Janusz
Tematy:: court execution,
executive activities,
court executive officer,
public administration officer, entrepreneur; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/973739.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: This article attempts at analysing the current and drafted legal regulations concerning court executive officers and execution as well as the civil procedure as regards the court executive officers’ legal status. Allowance is made for their hybrid position in the system: on the one hand, they perform public authorities’ functions; on the other hand, they conduct activities in a self-employed capacity, based on full business risk related e.g. to the high personnel and material costs.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Executive Compensation. A Review of the Latest Research
Autorzy:: Aluchna, Maria
Tematy:: executive compensation
corporate governance; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/417330.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Purpose: The paper presents a review of the latest research on executive compensation and indicates the main problems and weaknesses of the existing solutions as well as trends for the future. Methodology: In the analysis executive compensation constitutes a crucial element of corporate �governance. The analysis is based on a review of the latest studies and research on the effectiveness of executive compensation referring to its size, structure and disclosure. Findings: The paper presents the latest fi ndings in the practice of executive compensation and it points to the extension of the period of time giving rise to the payment of cash bonuses, the introduction of a range of different indicators, based on which executives are evaluated, simplifying compensation packages, the implementation of deferred payments, the introduction of the “say on pay” rule and clawbacks. Practical implications: The analysis points out the main weaknesses of executive compensation, which were particularly emphasized in research studies on companies affected by the fi nancial crisis. The paper presents a wide range of suggested solutions that could be implemented in the fi eld of executive compensation in order to provide for a better alignment of the interests of executives with those of shareholders and for the increase in shareholder value. Originality/value: The paper attempts to identify the most severe corporate governance problems with reference to executive compensation and to confront them with research results as well as the recently proposed and implemented reforms and recommendations.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Перспективы развития законодательства об исполнительном производстве в России
Autorzy:: Damir, Waliejew,
Tematy:: executive legislation in Russia; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/903057.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The article presents development of executive legislation in Russia as part of permanent reforms of Rusisian law. That reforms began with enaction of federal act of bailiffs and federal act of executive procedure in 1997. The paper shows the system of executive legislation and it’s constitutional and international law’s ground, conections with substantive law and court practice. The Author claims that reforms of executive legislature influence on conducting researches and developing of legal executive doctrine in Russia.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: The executive agency as a legal organisational form of implementing cybersecurity tasks
Autorzy:: Karpiuk, Mirosław
Tematy:: cybersecurity
cyberspace
executive agency; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Sztuki Wojennej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2211991.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The national cybersecurity system is formed of a number of public entities, including executive agencies with legal personality as entities of the public finance sector. The executive agency could implement cybersecurity tasks important to the functioning of the state and its institutions. Through this legal organisational form, it would be possible to shape the development of new technologies that could then serve a digital society or digital state, including the protection of ICT systems for communication, as well as the provision of digital services and key services. Due to the widespread activity in cyberspace, it is necessary to have entities in place to protect its users. Such an entity could have the form of a cyber agency, working with other institutions (public and private), that is competent for cybersecurity
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: The executive agency as a legal organisational form of implementing cybersecurity tasks
Autorzy:: Karpiuk, Mirosław
Tematy:: cybersecurity
cyberspace
executive agency; Pokaż więcej
Wydawca:: Akademia Sztuki Wojennej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/17900903.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The national cybersecurity system is formed of a number of public entities, including executive agencies with legal personality as entities of the public finance sector. The executive agency could implement cybersecurity tasks important to the functioning of the state and its institutions. Through this legal organisational form, it would be possible to shape the development of new technologies that could then serve a digital society or digital state, including the protection of ICT systems for communication, as well as the provision of digital services and key services. Due to the widespread activity in cyberspace, it is necessary to have entities in place to protect its users. Such an entity could have the form of a cyber agency, working with other institutions (public and private), that is competent for cybersecurity
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Achieve Coaching Model as systematic approach to executive coaching tasks
Model Coachingu Achieve jako systematyczne podejście do zadań executive coachingu.
Autorzy:: Wicher, Magdalena
Opis:: The objective of this thesis is to present effectiveness of the Achieve Coaching Model in managerial staff coaching . At First, issue was elaborated theoretically, secondly the executive coach, taking up this method, was interviewed. On the basis of the interview information about managerial staff coaching development was gathered. It was affirmed that traditional training methods were insufficient, because they were not adequate for needs of highly qualified managers. In the time of fast-growing business and large competitiveness in the market, managers need to face increasingly tough tasks requiring maturity. They have to know lots of sophisticated methods of management and to be characterized by high emotional intelligence. Executive coaching, as advanced form of individual training, turned out to be the most useful tool allowing for development in the field. Then, the best international patterns and available Models like Coaching Model GROW were analyzed. Results of the analysis allowed to say that experienced coach of managerial staff, in order to gain real results of coaching program, consciously or unconsciously follows seven-stages process. By introducing above - mentioned discovery into coaching practice, Achieve Coaching Model was appeared. Suggestion was to propagate this systematic approach in order to enable achieving coherent and measurable results at work for people in managerial staff.
W pracy zajęto się problematyką skuteczności Modelu Coachingu Achieve w coachingu kadry kierowniczej. Zagadnienie to omówiono najpierw od strony teoretycznej, a następnie przeprowadzono wywiad z executive coachem, zajmującym się tą metodą. Na podstawie przeprowadzonego wywiadu zebrano informacje na temat rozwoju kadry kierowniczej. Stwierdzono, że tradycyjne metody szkoleniowe są niewystarczające, ponieważ nie odpowiadają potrzebom wysoko wykwalifikowanych menedżerów. W dobie szybko rozwijającego się biznesu oraz dużej konkurencyjności na rynku przed menedżerami stają coraz trudniejsze zadania wymagające dużej dojrzałości. Muszą oni znać wiele subtelnych metod zarządzania, charakteryzować się wysoką inteligencją emocjonalną. Najskuteczniejszym narzędziem pozwalającym rozwijać te obszary okazała zaawansowana forma szkolenia indywidualnego - executive coaching. Następnie przeanalizowano najlepsze wzorce międzynarodowe oraz dostępne Modele, jak na przykład Model Coachingu GROW. Analiza wyników pozwoliła na stwierdzenie, że doświadczony coach kadry kierowniczej, w celu osiągnięcia realnych wyników programu coachingowego, świadomie lub w sposób nieświadomy stosuje się do siedmioetapowego procesu. Wprowadzając powyższe odkrycie do praktyki coachingowej powstał Model Coachingu Achieve. Zaproponowano, aby to systematyczne podejście bardziej rozpowszechnić, w celu umożliwienia osiągania spójnych, wymiernych wyników w pracy dla coraz większej liczby osób z kadry kierowniczej.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Handbook of executive functioning
Autorzy:: Kosno, Magdalena
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Wynagrodzenie najwyższej kadry menedżerskiej a etyka. Perspektywa kryzysu finansowego
Executive compensation and ethics. Perspective of the financial crisis
Autorzy:: Aluchna, Maria
Tematy:: executive compensation
executive remuneration
ethics
corporate governance
crisis.
wynagrodzenie kierownictwa
etyka
ład korporacyjny
kryzys; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/526243.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Wynagrodzenie najwyższej kadry menedżerskiej zalicza się do najważniejszych mechanizmów nadzoru korporacyjnego i, rekomendując określoną wielkość, strukturę i rolę poszczególnych komponentów płacy, odgrywa istotną funkcję motywacyjną. Pomimo iż dorobek płacy menedżerskiej wraz z jej funkcją motywacyjną stanowi jedno z najistotniejszych osiągnięć dla łagodzenia konfliktu między pryncypałem a agentem, praktyki przedkryzysowe wskazują na poważne słabości stosowanych rozwiązań. Słabości dotyczące kwestii wielkości pakietów wynagrodzenia, polityki przyznawania premii, konstrukcji programów motywacyjnych i udziału komponentu ruchomego są uznawane za czynniki, które przyczyniły się do wybuchu kryzysu finansowego. Celem artykułu jest zidentyfikowanie głównych słabości praktyki wynagrodzenia najwyższej kadry menedżerskiej oraz odniesienie ich do aspektów etyki biznesu. Intencją autorki jest wykazanie, iż nieodpowiednia implementacja rozwiązań w zakresie płacy menedżerskiej stanowi nie tylko problem nadzoru korporacyjnego, lecz także obejmuje poważne dylematy etyczne i kwestionuje fundamentalne założenie funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Executive compensation is one of the most important corporate governance mechanisms which plays an incentive function suggesting the adequate size, structure and various components of the pay. Despite the fact that the evidence of executive remuneration motivational function is viewed as the crucial solution to the principal agent conflict, its pre-crisis practice indicated severe shortcomings. The inefficiencies of executive compensation practice related to the package size, bonus policy, incentive programs and the proportion of the variable component are viewed as the significant contributor to the outbreak of the financial crisis. The aim of the paper is to identify these elements of executive compensation which proved to be detrimental for shareholders and to relate them to business ethics. The article intends to show that that the misuse of executive remuneration is not only the corporate governance problem but incorporates severe ethical dilemmas questioning the fundamental assumption of the company functioning.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Funkcje zarządzające u osób w wieku senioralnym o różnym poziomie potrzeb edukacyjnych
Autorzy:: Byczewska-Konieczny, Karolina
Tematy:: senility, executive functions, educational needs; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/637317.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Executive functions in older adults of various level of educational needs In old age the decrease of cognitive performance connected with natural ageing processes is observed. The deterioration primarily affects memory and attention functions (Jagodzińska, 2008; Oberauer, 2006). It was indicated that the level of cognitive competences is strongly connected with learning (Brooks, Weaver, Scialfa, 2006). People in old age who are more intellectually active have less problems in cognitive functioning (Jagodzińska, 2008). The article presents results of studies conducted to verify hypothesis concerning the relation between the level of educational needs and efficiency of their executive functions. 25 people, aged 71-88, participated in the study. Educational needs and four aspects of executive functions: plasticity, inhibition, working memory and planning were measured. Results confirms the relationship between educational needs of seniors and two aspects of executive functions: plasticity and working memory, while the most significant relations concerns plasticity.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "executive" wg kryterium: Temat