Temat: flexible forms of work

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: The Development of Flexible Forms of Work
Rozwój elastycznych form pracy
Autorzy:: Machol-Zajda, L.
Tematy:: FLEXIBLE FORMS OF WORK; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/598689.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: The development of flexible forms of work is one of the most discussed problems concerning the contemporary labor market. This article presents thoughts on the evolution of the concept of flexibility and its types to date. The presence of both negative and positive aspects of flexible solutions from the point of view of employers and employees is stressed. Potential applications of flexible forms of work improving relations between the professional and personal lives of workers are presented. The last section is devoted to factors impeding the introduction and use of flexible forms of work in Poland - legal regulations and a lack of awareness of organizational and time-based solutions and their methods of implementation.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Elastyczne formy zatrudnienia kobiet w wybranych krajach UE
Flexible forms of employment for women
Autorzy:: Sankiewicz, Julia
Tematy:: elastyczne formy pracy
model flexicurity
praca
Flexible forms of work
flexicurity model
work; Pokaż więcej
Wydawca:: Sopocka Akademia Nauk Stosowanych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/51789578.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Elastyczne formy pracy zyskują coraz większą popularność jako sposób na zwiększenie aktywności zawodowej grup szczególnie narażonych na bezrobocie lub bierność zawodową. Problematyka alternatywnych modeli zatrudnienia jest najczęściej poruszana w odniesieniu do kobiet, gdyż ich obecność na rynku pracy jest nadal niewystarczająca. Celem pracy jest identyfikacja elastycznych form zatrudnienia oraz analiza wpływu, jaki wywierają one na aktywność ekonomiczną kobiet w Unii Europejskiej, ze szczególnym uwzględnieniem Polski. Krytyczna analiza literatury przedmiotu, danych statystycznych, raportów, a także wywiad bezpośredni z kobietami pracującymi elastycznie w branży księgowej, posłużyły za metody badawcze przy rozwiązywaniu problemu. Na przestrzeni kilkunastu lat wzrosło zainteresowanie Polek pracą w niepełnym wymiarze czasu, jak również na czas określony oraz dla agencji pracy tymczasowej. Uznanie zyskała także praca zdalna, upowszechniona w czasie pandemii, która zastąpiła wcześniej obowiązującą telepracę. Okazuje się jednak, że niedostateczna pozostaje reprezentacja płci żeńskiej w obszarze samozatrudnienia. W Unii Europejskiej kobiety stanowią 34,4 % osób prowadzących działalność gospodarczą oraz 30 % rozpoczynających działalność na własny rachunek. Sytuacja ta wymaga zainteresowania władz państw, którym zależy na wykorzystaniu pełnego zasobu rynku pracy, w skutek czego możliwy jest szeroki rozwój gospodarczy oraz wzrost konkurencyjności. W artykule zaprezentowano model flexicurity, jako perspektywiczne rozwiązanie sprawnie funkcjonujących rynków, w których elastyczność zawierania oraz wyboru umów będzie ściśle powiązana z bezpieczeństwem pracownika.
Flexible forms of work are gaining widespread popularity as a means of increasing the participation of groups at risk of unemployment or inactivity. The issue of alternative employment models is therefore particularly frequent for women, who are still underrepresented in this area. The aim of the study was to identify flexible forms of employment and analyse the impact they have on the economic activity of women in the European Union and Poland. A comprehensive analysis of literature, statistics and reports, as well as direct interviews with women working flexibly, served as research methods to solve the problem. Over the years, forms such as part-time work, fixed-term work, work for temporary employment agencies and remote work, which was particularly common during the pandemic, has gained the interest of Polish women. However, it appears that female self-employment remains underrepresented. In the European Union, women account for 34.4 % of sole proprietors and 30 % of entrepreneurs. This situation requires the interest of national authorities, which want to exploit the full potential of the labour market, with the result of possibility of economic development and increase of competitiveness. The flexicurity model was presented as the future of well-functioning markets, where flexibility in concluding and choosing contracts will be strongly linked to employee security.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Narzędzia wspierania równowagi praca-życie na przykładzie wybranych organizacji sektora sportowego
Tools for promoting work-life balance on the example of selected organizations in the sports sector
Autorzy:: Nakończy, Bartosz
Opis:: The aim of the master’s thesis "Tools for promoting work-life balance on the example of selected organizations in the sports sector" is the characteristics of activities undertaken in sports organizations to support workers in building a balance between work and life. The thesis has been divided into three parts.The first part focuses on a deeper understanding of the sources of work-life balance issues. The differences between the various WLB socio-economic models and the definitions of sport and sport club were indicated.The second part shows the essence of the construction of work-life programs. Various forms of flexible work have been analysed. The benefits of employing employee support tools in job-life balance were outlined.The third part presents an analysis of the case study carried out among the two organizations of the sports sector located in Lesser Poland Voivodeship.. The conclusions confirm the presence of the work-life balance programs in both sports organizations, although the number of tools to support the work-life balance used by both institutions are different.The thesis was formed on the basis of Polish and foreign literature as well as publications and data provided on websites.
Celem pracy magisterskiej pt. „Narzędzia wspierania równowagi praca-życie na przykładzie wybranych organizacji sektora sportowego” jest charakterystyka działań podejmowanych w wybranych organizacjach sportowych na rzecz wspierania pracowników w budowaniu równowagi między pracą zawodową a życiem osobistym. Pracę podzielono na trzy rozdziały. W pierwszej części skupiono się na głębszym poznaniu źródeł problemów z zachowaniem równowagi praca-życie. Przedstawiono różnice pomiędzy różnymi modelami społeczno-gospodarczymi WLB oraz definicje sportu oraz klubu sportowego.W drugiej części przybliżono istotę budowy programów praca-życie. Przeanalizowano różne formy elastycznych form pracy. Przedstawiono korzyści jakie wiążą się z stosowaniem narzędzi wspierania pracowników w zachowaniu równowagi praca-życie.W trzeciej części przedstawiono analizy przypadków dwóch organizacji sektora sportowego w województwie małopolskim. Wnioski potwierdzają obecność elementów programów równowagi praca-życie w obu organizacjach sportowych choć liczba narzędzi wspierania równowagi praca-życie, z których korzystają obie instytucje są różne. Praca powstała w oparciu o literaturę polską i zagraniczną oraz publikacje i dane zamieszczone na stronach internetowych.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Elastyczne formy pracy na przykładzie telepracy i pracy zdalnej
Flexible forms of work: teleworking and remote working.
Autorzy:: Wendel, Aleksandra
Opis:: This master thesis covers issues related to the flexible forms of employment, with a special focus on telework and remote work. First chapter of this paper is dedicated to the factors that popularize atypical employment, and also it’s features and definitions. Second chapter focuses on „flexicurity” – idea which is considered to be a remedy for potential threats resulting from the application of flexible forms of employment in workplaces. Thesis is analyzing the most important European and Polish regulations in this area and their implementation in the EU countries, including Poland. Further chapters of this thesis concentrate directly on European and Polish regulations on telework, new rules on remote work created by a Polish legislator due to the COVID-19 pandemic and his currently consulted suggestions on the future regulations on remote work.
Poniższa praca obejmuje zagadnienia związane z elastycznymi formami zatrudnienia, w szczególny sposób koncentrując się na dwóch przykładach tego typu form: na telepracy oraz pracy zdalnej. Pierwszy rozdział pracy poświęcony jest określeniu czynników popularyzujących zatrudnienie atypowe, wyodrębnieniu cech tego typu zatrudnienia, a także próbie stworzenia jego spójnej definicji. Kolejny rozdział skupia się natomiast na modelu „flexicurity”, mogącym stanowić remedium dla potencjalnych zagrożeń związanych ze stosowaniem w zakładach pracy zatrudnienia nietypowego. W pracy przeanalizowane są najważniejsze unijne i polskie przepisy wdrożone w tym zakresie, a także stopień realizacji tego rozwiązania przez państwa członkowskie UE, w tym Polskę. Kolejne dwa rozdziały pracy koncentrują się już bezpośrednio na zagadnieniach związanych z telepracą i pracą zdalną. W tej części pracy zawarta jest analiza unijnych i polskich przepisów w zakresie telepracy, nowych rozwiązań dotyczących pracy zdalnej wprowadzonych przez polskiego ustawodawcę w związku z pandemią COVID-19 oraz jego aktualnie konsultowanych pomysłów na uregulowanie pracy zdalnej w przyszłości.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Zmiany współczesnej pracy, zawodów i profesji
Changes in Modern Work, Occupations and Professions
Autorzy:: Walczak-Duraj, Danuta
Tematy:: praca
zawód
profesja
technologie cyfrowe
elastyczne formy pracy i zatrudnienia
samozatrudnienie
freelancing
work
occupation
profession
digital technologies
flexible forms of work and employment
self-employment; Pokaż więcej
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2134470.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Głównym celem rozważań zawartych w tym tekście jest próba ukazania zmian, jakie zachodzą w sposobach ujmowania pracy, zawodu czy profesji, a w konsekwencji również zmian w sposobach i formach realizacji zarówno tradycyjnie rozumianego zawodu, jak i związanej z nim kariery. Chodzi tutaj przede wszystkim o zmiany dotyczące zawodu i profesji, nie tylko w kontekście współczesnych przemian treści pracy, form pracy i form zatrudnienia, lecz także w kontekście rozwoju technologii cyfrowych. Postęp techniczny i technologiczny w sposób wyraźny przyspieszył proces zanikania starych i pojawiania się wielu nowych zawodów, profesji, specjalności czy czynności określanych mianem pracy, ale pozbawionych niektórych jej atrybutów. Charakterystycznym przykładem tych zmian będzie omówiona tutaj, specyficzna, a zarazem coraz powszechniejsza, forma pracy i zatrudnienia, jaką jest freelancing. Jednak wielość czynników i procesów wpływających na redefinicję współczesnej pracy, zawodów i profesji powoduje, że badacze zajmujący się społecznym zakotwiczeniem pracy nie zawsze są zgodni co do tego, w jakim kierunku i w jakim tempie zmiany te będą postępować. Wiele wątpliwości i pytań z tym związanych dotyczy tego, jakie inne niż praca ważne formy aktywności staną się powszechne i dostępne przeciętnej jednostce. Chodzi o formy aktywności, które będą mogły, tak jak obecnie praca, zarówno stać się źródłem samorealizacji, poczucia własnej wartości, prestiżu społecznego, jak i podtrzymywać ład społeczny.
The leading goal of the considerations contained in this text is an attempt to show the changes that take place in relation to work, occupations or profession, and therefore consequently changes in the ways and forms of implementation of both the traditionally understood occupational and the related professional career. It is primarily about changes in the occupations and professions, both in the context of contemporary changes in the content of work, forms of work and forms of employment, as well as in relation with the development of digital technologies. Technical and technological progress has clearly accelerated both the process of disappearance of the old and the emergence of many new occupations, professions, specialties or activities known as work, but devoid of some of its attributes. Freelancing is the specific example of these characteristic changes that have place at the same time and possess an increasingly common form of work and employment. However, the multitude of factors and processes influencing the redefinition of contemporary work, occupations and professions causes that researchers dealing with social anchoring of work do not always agree on the direction and pace of changes that will take place in the future. Many of my doubts and related issues concern what other, apart from work, important forms of activity will become common and available to the average individual. Such forms of activity should also become a source of self-realization, self-esteem, social prestige and the maintenance of social order, just like work today.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Narzędzia wspierania równowagi praca-życie – wybrane przykłady z praktyki gospodarczej
Instruments Supporting Work–Life Balance: Business Practice Examples
Autorzy:: Syper-Jędrzejak, Marzena
Tematy:: równowaga praca-życie
elastyczne formy pracy
pomoc w godzeniu ról zawodowych i rodzinnych
work–life balance
flexible forms of work
help in balancing work and family roles; Pokaż więcej
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/598345.pdf Link otwiera się w nowym oknie
Opis:: Artykuł koncentruje się na kwestii zachowania równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym pracownika. Równowagę taką wspierać mogą rozmaite instrumenty, między innymi: zapewnianie elastycznych warunków pracy, zapewnianie szeroko pojętej pomocy i wsparcia z obszarów pozazawodowych, typu: kultura, rekreacja, zdrowie, pomoc w opiece nad dziećmi itp. Ilustracją prowadzonych rozważań jest przykład dwóch firm z regionu łódzkiego, stosujących różne instrumenty z zakresu W-LB.
This article concentrates on the issue of maintaining balance between employee work and personal life. Various instruments can support this balance. They include guaranteeing flexible working conditions and providing wide–ranging assistance and support in non–business areas, such as culture, recreation, health, childcare, etc. Two companies from Łódź provide an illustration of various instruments in the area of WL–B.
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Wpływ pracy zdalnej na dobrostan psychiczny jednostki
The impact of remote work on the psychological well-being of an individual
Autorzy:: Oraczewska, Sylwia
Opis:: Tematem pracy magisterskiej jest wpływ pracy zdalnej na dobrostan psychiczny jednostki, a zasadniczym problem w niej poruszanym jest chęć odnalezienia odpowiedzi na pytanie w jaki sposób praca zdalna jest odbierana oraz jaki jest jej najbardziej preferowany model na przyszłość. Praca ma charakter interdyscyplinarny, obejmuje zagadnienia zarówno nauk psychologicznych, nauk o zarządzaniu, jak i treści najnowszych aktów prawnych wprowadzonych w Polsce w związku z pracą zdalną. Treść pracy składa się ze wstępu, 4 rozdziałów oraz zakończenia. Dwa początkowe rozdziały obejmują teoretyczną analizę problemu, wyjaśniana jest zarówno kwestia dobrostanu psychicznego, jak i wpływu pracy zawodowej na życie człowieka. Autor w tej części przybliża również najnowsze prawne regulacje dotyczące pracy zdalnej. Trzeci rozdział skupia się na metodologicznej części badania, a czwarty obejmuje analizę otrzymanych wyników badań wraz z ich wnioskami.
The theme of the work is the impact of remote work on the psychological well-being of an individual, and the main problem raised in it is the desire to find an answer to the question of how remote work is perceived and what is its most preferred model for the future. The master's thesis is interdisciplinary, it covers the issues of both psychological sciences, management sciences, as well as the content of the latest legal acts introduced in Poland in connection with remote work. The content of the work consists of an introduction, 4 chapters and a conclusion. The first two chapters cover a theoretical analysis of the problem, explaining both the issue of psychological well-being and the impact of professional work on human life. In this part, the author also introduces the latest legal regulations regarding remote work. The third chapter focuses on the methodological part of the study, and the fourth includes an analysis of the obtained research results along with their conclusions.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Telepraca jako elastyczna forma zatrudnienia
E-work as a flexible form of employment
Autorzy:: Kowalska, Małgorzata
Opis:: W pracy omówiono zagadnienie telepracy, jako jednej z elastycznych form za-trudnienia ze szczególnym uwzględnieniem opinii na jej temat krążących w środowisku internetowym. W części teoretycznej wykorzystano 27 pozycji bibliograficznych (wy-danych nie wcześniej niż w 2002 roku) oraz 10 stron internetowych związanych z telepracą. Przeprowadzone badania własne (28.05-31.05.2012 r.) polegały na analizie treści wypowiedzi telepracodawców i telepracowników umieszczonych na forach internetowych, blogu i komentarzach pod artykułami poświęconymi telepracy (ogółem około 850 wypowiedzi spośród których wyselekcjonowano i poddano ostatecznej analizie 170). Celem badania było poznanie opinii na temat telepracy wyżej wymienionych osób, czyli ludzi na co dzień mających z nią styczność. Badania wykazały, że telepraca jest oceniana dobrze: opinie pozytywne stanowią 65,42% wszystkich badanych wypowiedzi, a neutralne 15,89%. W literaturze problemu istnieje dużo opracowań na temat telepracy i jej hipotetycznych wad i zalet, w związku z tym za cel tej pracy (poprzez uwzględnienie tylko wypowiedzi osób, które były /są zatrudnione w formie telepracy lub też zatrudniają innych na zasadach telepracy) przyjęto poznanie rzeczywistych cech pracy zdalnej.
The paper discusses the issue of teleworking, as one of the flexible forms of employment, with particular regard to the opinions existing in the online environment.In the theoretical part 27 bibliographic positions were used (issued not earlier than in 2002) and 10 websites related to teleworking. The own study (28.05-31.05.2012) included the analysis of content of statements of e-work employers and teleworkers posted on forums, blog and under articles about teleworking (the total of about 850 posts, 170 of which were selected and finally analysed). The purpose of the study was to learn about the opinions of aforementioned persons about e-work, that is view of people who have a daily contact with it. Studies show that e-work is judged well: a positive opinions 65.42% of all respondents statements, and 15.89% neutral. In the literature there are many studies about telework and its hypothetical advantages and disadvantages, therefore the objective of this paper (by considering only the statements of people who were / are employed as e-workers, or employ others as a teleworkers) is to identify the real characteristics of remote work.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Work-life Balance as an answer to women’s problems in the labor market.
Koncepcja Work-life Balance jako odpowiedź na problemy kobiet na rynku pracy
Autorzy:: Kolarz, Małgorzata
Opis:: Major purpose of this thesis is to prove that usage solutions created by Work-life Balance idea can help women with their problems in the labor market. Theoretical part of this dissertation shows difficulties faced by women who want to be housewives and part of the labor market at the same time. It also presents flexible forms of employment. Empirical part of this thesis is devoted to research among women about their opinions on Work-life Balance and willingness to take advantage of this. According to studies, implementation and dissemination flexible forms of employment can liquidate some barriers, which prevent women from reconciling personal and professional life. However among both employers and employees there is an ignorance about flexible forms of employment which needs to be eradicated.
Celem pracy jest udowodnienie, iż stosowanie rozwiązań zaproponowanych przez koncepcję Work-life Balance może zlikwidować problemy kobiet na rynku pracy. W części teoretycznej przedstawione zostały trudności, z którymi borykają się kobiety pragnące godzić życie zawodowe z rodzinnym oraz założenia Work-life Balance w tym elastyczne formy pracy. Część empiryczna poświęcona została badaniom na temat postrzegania propozycji Work-life Balance przez kobiety i chęci skorzystania z nich. Jak wynika z przeprowadzonych badań, wdrażanie i rozpowszechnianie elastycznych form pracy może zlikwidować część barier, które uniemożliwiają kobietom pogodzenie życia zawodowego z rodzinnym. Jednak zarówno wśród pracowników jak i pracodawców występuje niewiedza na temat nietypowych form pracy, którą należy zlikwidować.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Zatrudnienie tymczasowe jako jedna z nietypowych form zatrudnienia i jego funkcjonowanie w opinii pracowników tymczasowych
Temporary employment as one of atypical forms of employment and its functioning in the opinion of temporary workers
Autorzy:: Kursa, Kamila
Opis:: Tematem pracy jest analiza opinii pracowników tymczasowych na temat zatrudnienia tymczasowego oraz charakterystyka funkcjonowania tego rodzaju zatrudnienia. Praca składa się z czterech rozdziałów. Rozdział pierwszy ogólnie charakteryzuje elastyczne formy zatrudnienia na rynku pracy, ich rodzaje, rozwój i przesłanki do ich stosowania. Drugi rozdział przedstawia opis zatrudnienia tymczasowego, pojęcia i definicje z nim związane, a także podstawy prawne UE oraz Polski regulujące jego stosowanie. W ostatnim, czwartym rozdziale zaprezentowany został materiał badawczy zebrany podczas przeprowadzonych badań. Przedstawia on opinie pracowników zatrudnianych tymczasowo na temat pracy tymczasowej, które wyłaniają się z odpowiedzi ankietowanych. Zebrany materiał poddany został analizie oraz interpretacji. Wyniki badań w znacznym stopniu potwierdziły stawiane hipotezy. Pracownicy pozytywnie oceniają pracę tymczasową oraz współpracę z agencjami pracy tymczasowej. Badania potwierdzają jednocześnie ich obawy i podkreślają braki krajowym ustawodawstwie regulującym funkcjonowanie zatrudnienia tymczasowego.
The aim of this paper is an analysis the opinion of temporary workers on temporary employment and the characteristics of the functioning of this type of employment. The work consists of four chapters. The first chapter is generally characterized by flexible forms of employment in the labor market, their types, development and the conditions for their use. The second chapter provides a description of temporary employment, the terms and definitions associated with it, as well as the legal basis for the EU and the Polish governing its use. At last, the fourth chapter presented the research material collected during the study. It shows the opinions of workers employed temporarily on temporary work, which emerge from the answers of the respondents. The collected material was analyzed and interpreted. . The results largely confirmed the hypotheses. Temporary workers are positive about temporary work and cooperation of temporary work agencies. Research confirms the deficiencies in the system of information, support and assistance for temporary workers.
Dostawca treści:: Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego

Inne

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "flexible forms of work" wg kryterium: Temat